結構化面試是有固定的題庫以及評分標準的一種面試方式，可操作性強，目的是降低面試官的主觀因素干擾，盡量統(tǒng)一標準。
完整的結構化面試是從職位分析、考核要素、評分標準、評估結果組成的。
不是隨便一個題目就可以扔到結構化面試的題庫里去的。
一個題目是結構化題目還是半結構化題目？這是個錯誤的問題。負分。
1 國企半結構化面試題目非常多樣化，難以一概而論，需要具體問題具體分析。2 通常情況下，國企半結構化面試題目會圍繞著應聘者的職業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)知識、人際交往能力等方面展開，旨在考察應聘者的綜合素質和實際能力。常見的題目包括：請介紹一下你的職業(yè)經(jīng)歷和成就；請談一談你在這個崗位上所掌握的專業(yè)知識和技能；請描述你和他人合作工作的經(jīng)歷及方式等。3 國企半結構化面試不僅僅考察應聘者的知識和能力，更重要的是考察應聘者的思維方式、團隊協(xié)作能力、表達能力等軟實力。應聘者在回答面試題目時需要考慮到這些方面，做到思維清晰、言簡意賅、表達準確、思路連貫，以此積極地展示自己的優(yōu)勢和特長。
1、特點
結構化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統(tǒng)一等特點。
非結構化面試面試方法簡單易行，不拘場合、時間、內容，簡單靈活。
2、缺點：
非結構化面試是結構性較差，缺少一致的判斷標準，容易走樣，且難以數(shù)量化，有時會轉移目標。
結構化面試缺點是談話方式過于程式化，難以隨機應變，所收集的信息的范圍受到限制。
3、面試類型：
結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。
非結構化面試亦稱“隨機面試”。所問問題不需遵循事先安排好的規(guī)則和框架，主試者可以任意地與應征者討論各種話題，或根據(jù)+同被試者提出不同問題的面試。
銀行半結構化面試是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價標準，但面試題目可以根據(jù)面試對象而隨意變化。半結構化面試的組織形式通常有兩種：一種是逐一面試，另一種是多人面試，即幾名應試者同時進入考場進行面試。
半結構化面試和結構化面試都是常見的面試形式，它們的難易程度取決于面試官的提問方式、面試內容和面試者的準備情況。一般來說，以下是兩種面試形式的特點和難點：
半結構化面試：半結構化面試的特點是面試官會根據(jù)面試者的回答進行追問和深入探討，以便更全面地了解其背景、能力和性格等方面。由于半結構化面試的內容相對更加靈活，面試官可以根據(jù)面試者的情況進行調整和變化，因此可能更具挑戰(zhàn)性。同時，面試者需要具備較強的溝通能力、邏輯思維能力和自我表達能力，以便能夠清晰、準確地回答問題，并與面試官進行有效的互動和交流。
結構化面試：結構化面試的特點是面試官會按照固定的問題和評分標準進行提問和評估，以確保面試者在相同的條件下接受相同的評估。由于結構化面試的內容和評估標準較為明確，面試者可以事先準備，并根據(jù)評估標準進行針對性地展示自己的能力和優(yōu)勢。同時，面試者需要注意回答問題的準確性和完整性，以便能夠得到更高的評分。
綜上所述，半結構化面試和結構化面試的難易程度并沒有絕對的優(yōu)劣之分，取決于面試者的個人情況和準備情況。對于面試者來說，最重要的是理解面試形式的特點和要求，做好充分的準備，以便能夠在面試中充分展現(xiàn)自己的能力和優(yōu)勢。
1、請做一下三分鐘的自我介紹
2、介紹一下你的優(yōu)缺點。
3、談一下你記憶最深刻的一件事情(例如拔河比賽)
4、談談你最成功/失敗的一件事情
5、談談對你影響最深的一個人
職位匹配類題目
6、你為什么報考這個職位
7、你結合報考崗位談談你的優(yōu)勢與劣勢
8、人往高處走，水往低處流，你為什么要報考基層崗位?
9、如果你進入單位后發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境和你想象的相差甚遠怎么辦?
10、工作后不思進取了，你該怎么調節(jié)?
醫(yī)學檢驗面試的結構化必備的題目包括醫(yī)學檢驗參數(shù)指導和醫(yī)學檢驗的流程。自我認知，人際溝通，應急應變，綜合分析現(xiàn)象類，綜合分析觀點類，組織管理。
這一類的面試多會涉及到崗位專業(yè)問題?？傤}量各地方不一樣，以2--4題比較多見?？赡艿男问揭话闶且坏劳ㄓ妙}，其他為專業(yè)題。通用題也以應急應變或者綜合分析題為主。這只是一般的情況，最好你能找到當?shù)厥聵I(yè)單位往年的真題來看看。
護理面試結構化的必背題目包括：
關于個人能力的問題，如：您在工作中主要發(fā)揮了哪些特質？您對護理有什么特別的能力？您的交流及團隊合作能力怎樣？
關于護理實踐意識的問題，如：您怎樣協(xié)助病人實現(xiàn)自我管理？您是如何維持安全性、一致性和有效性的？在特殊情況下，您對護理手段有什么考慮？
關于工作經(jīng)驗的問題，如：您有多少年的護理經(jīng)驗？您曾經(jīng)處理過什么樣的護理診斷和護理措施？您是否有過安排人員的經(jīng)歷？
主要包括以下幾個方面：
1. 沉著冷靜，自信大方：面試時，保持沉著冷靜，表現(xiàn)出自信和大方。首先，給考官留下良好的第一印象，這包括外表、氣質、語言等。對于自己的專業(yè)技能和經(jīng)驗要有信心，不要緊張。
2. 認真傾聽，仔細思考：在面試過程中，要認真傾聽考官的問題，不要急于回答。先仔細思考問題，理清思路，然后再給出清晰、有條理的回答。
3. 善于表達，言之有物：在回答問題時，要盡量將自己的觀點表達清楚，用具體的例子和經(jīng)歷來支持自己的觀點。同時，注意語言的規(guī)范和措辭，展現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)。
4. 結構化問題回答技巧：對于結構化面試中的問題，可以總結為一些常見的類型，如崗位認知、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識等。針對這些類型的問題，提前準備一些答題模板和關鍵詞，以便在面試時快速調用。
5. 專業(yè)知識掌握：在面試中，考官可能會針對護理專業(yè)知識進行提問，如緊急情況下的處理方式、消毒隔離常識等。因此，要在平時加強專業(yè)知識的學習，掌握各種護理操作技能。
6. 情景模擬：面試中可能會出現(xiàn)一些情景模擬的問題，如醫(yī)患矛盾、同事關系等。在回答這類問題時，要站在護士的角度，充分展示自己的溝通能力、協(xié)作精神和問題解決能力。
7. 關注行業(yè)動態(tài)：在面試前，要關注護理行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，以便在面試時能展現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和對行業(yè)的了解。
總之，護士半結構化面試需要綜合運用各種技巧，展現(xiàn)出自己的專業(yè)能力、溝通協(xié)作精神和問題解決能力。在面試前做好充分的準備，保持自信和沉著，就能在面試中取得理想的成績。
1、簽到。考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試準考證等資料，在規(guī)定的時間到面試考點候考室報到，報到后實行封閉式管理，未經(jīng)允許考生不得離開候考室。
2、核實身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。
3、抽簽。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數(shù)較多，則要分組進行。
4、面試。按抽簽順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。
5、計分。考官根據(jù)面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。
6、面試題可能是聽題可能是看題，如果是聽題的話，也許是讀一道題您答一道；如果是看題，而且一次將題本全部給您，您可以將每道題的答題思路大致寫一下，注意不要超過給定的準備時間。
