農(nóng)行退休后不止有退休工資還有自己的一個保險系統(tǒng)，交的非常多，老了領(lǐng)的也很多，比普通養(yǎng)老保險高很多。
1.內(nèi)退，在此期間領(lǐng)取基本工資和一定的績效工資（與正常上班相比績效少了很多）。到法定退休年齡（男60女55）方辦理正式退休手續(xù)。各行內(nèi)退年齡、工資不一樣，大都是50歲以上才能辦理內(nèi)退;
2.每個地方都
農(nóng)行與副處沒有可比性。銀行作為國有企業(yè)，按照國家現(xiàn)在執(zhí)行的相關(guān)政策，應(yīng)該有兩部分待遇。
一部分是退休養(yǎng)老金，與個人所在地區(qū)止年度的平均工資、個人的工齡、個人的養(yǎng)老金賬戶余額相關(guān)，接照規(guī)定計算得到相應(yīng)的數(shù)額，就是個人的養(yǎng)老金了，另一部分就是企業(yè)年金。
最好能留在省分行或者營業(yè)部之類的管理機關(guān)內(nèi),雖然工作比較忙,但工資福利比一般的支行和網(wǎng)點強到天上和地下.現(xiàn)在因為是國有企業(yè),工資待遇大部分來自于各種業(yè)務(wù)營銷,每其名曰激勵工資.并不是你干的活多就能拿高工資.一定要留在分行機關(guān)工作.切記,切記!
中國農(nóng)業(yè)銀行香港分行是中國人民銀行和國家銀監(jiān)會監(jiān)管的銀行，是國家六大銀之一，交五險一金，每天工作時間八小時，福利根據(jù)國家規(guī)定的全部都發(fā)，員工工資在一萬元左右，一日三餐在銀行餐廳就餐，員工都按排兩人一間宿舍，宿舍冷暖設(shè)備齊全。
還不錯。
據(jù)了解農(nóng)行資深專員的待遇：
轉(zhuǎn)正后6500/月，房補1500左右，軟件開發(fā)部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉(zhuǎn)正前可能只能拿到2000-3000，轉(zhuǎn)正后就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節(jié)費。當然不同城市具體數(shù)目會有差異。
職業(yè)發(fā)展：
農(nóng)行是升一級相當于企業(yè)升3級，所以難跳，而且競爭大，關(guān)系多。農(nóng)總清華北大的很多。
工作舒適度：
在同等的薪酬下，農(nóng)行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農(nóng)行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。
天津農(nóng)業(yè)銀行的待遇是非常不錯的，眾所周知，農(nóng)行屬于我國四大行之一，因此在該銀行工作的職員可以享受充分的福利待遇保障，而且工資到手水平也是比較高的，是非常值得報考的。
中國農(nóng)業(yè)銀行平均工資為7218元/月，其中45%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，19%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國農(nóng)業(yè)銀行年終獎平均21000元。 中國農(nóng)業(yè)銀行員工分享說：無房補，無交通補助，無補充保險，績效工資平時每個月發(fā)90%，10%到年終再發(fā)，根據(jù)支行的業(yè)績評級，分為A,B,C,D四個等級，A類行基本工資高一些，也高不了很多，大概比D類行高2000塊錢以內(nèi)吧，很多支行沒有年終獎，過節(jié)有少量物資福利，基本等同市場水平。
首先農(nóng)行員工也是分層級，總行，省分行，市分行，縣支行，網(wǎng)點等等，總的來說，越往上工資收入越高。市行及以上屬于管理行，肯定收入不錯，普通員工，到手十萬加應(yīng)該可以。以下就是經(jīng)營行，工資會低點，主要看你的績效，也就是營銷業(yè)績，這個是工資差距的關(guān)鍵。
給你這么說吧 柜臺是看績效的 如果你所在的網(wǎng)點績效好 工資就高 差點的一個月2000左右 好點的網(wǎng)點一個月7000也行 年終獎還另外算 這個取決于他們業(yè)務(wù)的多少哈
農(nóng)行職工待遇較好。因為農(nóng)行是國有大型銀行，其薪資待遇和福利都比較優(yōu)厚。此外，農(nóng)行還有完善的培訓(xùn)體系和晉升機制，有許多晉升的機會。農(nóng)行職工工資待遇方面，一般都比市場平均水平高。而且農(nóng)行還有年終獎、五險一金等福利待遇。此外，在農(nóng)行工作還有學(xué)歷提升和崗位晉升等發(fā)展機會，這些都能讓職員們獲得更好的待遇。需要注意的是，雖然農(nóng)行職工待遇較好，但也要看具體崗位的要求及業(yè)績表現(xiàn)。對于部分崗位，比如客服崗位等，客戶服務(wù)能力也是考核的必要因素。因此，個人能力的提升是獲得更好待遇的前提條件，必須在職工日常工作中持續(xù)積累。
