您好：您這樣說太亂了有沒有感覺？有是速度慢，又是標簽不對，又是圖片路徑等等。你就算把所有問題都講完，面試的人也不一定能感覺你出彩。你要懂得分類。你可以這樣說：您好，我剛才大體看了下網(wǎng)站。我個人感覺有以下幾類問題。
1.網(wǎng)站整體風(fēng)格，結(jié)合公司的性質(zhì)來說。
2.網(wǎng)站用戶體驗性，SEO優(yōu)化問題，包括：html布局，title標簽，網(wǎng)站關(guān)鍵詞keyword等等。
3.網(wǎng)站性能，通過瀏覽器的性能分析工具來看看就行。F12。...這樣不僅讓面試官能清楚的認識到你的邏輯條理性，并且能展示你的專業(yè)水平。
1 React高級前端面試題和答案非常多，不可能一一列舉。2 React是一個非常流行的前端框架，擁有強大的組件化和虛擬DOM等特點，它在前端開發(fā)中發(fā)揮著重要的作用。3 如果你想了解React高級前端面試題和答案，可以在網(wǎng)上搜索相關(guān)資料，如常見的React生命周期、React Hooks、Redux等知識點；同時也可以參考一些前端技術(shù)博客或網(wǎng)站，如掘金、博客園等，從中獲取更多的信息和答案。
為了提高學(xué)校的整體效能，學(xué)校校長要有高度的馮聚力。校長的凝聚力來兩個方面，一是校長的權(quán)力，二是校長的威信。校長的權(quán)力是職務(wù)產(chǎn)生的，是外界給予的，這種影響力對教職工的影響是帶有強制性，弄得不好，會對教職工形成壓而不服的后果。而校長的威信是來自校長自身的素質(zhì)和行為，它對教職工的影響是建立在幸福和基礎(chǔ)上，能促使他們很好的完成工作。所以要想提高校長的影響力，校長就要加強自身素質(zhì)的提高。要是校長只有權(quán)力，沒有威信，就會大大降低工作效率，只有威信先行，權(quán)力隨后，才會提高工作效率。校長才能形成強大的凝聚力。
這個問題可以分為幾部分來回答：
一、文學(xué)常識題：比如作者是誰，以及描寫手法等
二、問答題：
《邊城》敘述了怎樣一個故事表現(xiàn)了作者什么樣的人生追求？答：《邊城》以湘西小山城茶峒及附近鄉(xiāng)村為背景，描寫一個渡船的老人和他的外孫女翠翠的生活，以及翠翠與船總的兒子天保、儺送之間曲折的愛情故事。作品細膩刻畫了純真的男女之愛、和美的親屬之情、質(zhì)樸的鄰里之睦，生動地展現(xiàn)了邊城人民健康、優(yōu)美、純樸的民風(fēng)和人情，謳歌一種淳厚的象征著愛”與“美”的人性與人生，表達了作者內(nèi)心對理想人生的執(zhí)著追求。
簡述《邊城》中對“美”與“愛”主題的詮釋。
答：《邊城》以撐渡老人的外孫女翠翠與船總的兩個兒子天保、儺送的愛情為線索，表達了對田園牧歌式生活的向往和追求。這種寧靜的生活若和當(dāng)時動蕩的社會相對比，簡直就是一塊脫離滾滾塵寰的”世外桃源” ，正因為這“愛”才使得川 。在這塊世外桃源中生活的人們充滿了原始的、內(nèi)在的、本質(zhì)的“愛”湘交界的湘西小城、酉水岸邊茶峒里的“幾個愚夫俗子，被一件普通人事牽連在一處時，各人應(yīng)得的一份 。哀樂，為人類?愛?字作一度恰如其分的說明”《邊城》正是通過抒寫青年男女之間的純正情愛、祖孫之間的真摯親愛、鄰里之間的善良互愛來表現(xiàn)人性之美的。作者想要通過翠翠、儺送的愛情悲劇，去淡化現(xiàn)實的黑暗與痛苦，去謳歌一種古樸的象征著“愛”與“美”的人性與生活方式。
請簡述你對《邊城》中翠翠的愛情悲劇的理解。
答：翠翠是一位清純可愛的鄉(xiāng)村女孩，是美的化身。她的愛情故事是一首凄美的歌，她是作者鄉(xiāng)戀情感與懷舊思想孕育起來的一個血肉豐滿的人物形象，作者也通過翠翠這一藝術(shù)形象揭露“現(xiàn)代文明”的虛偽、自私、怯懦出，表達了對“現(xiàn)代文明”的無情批判。
三、自由抒發(fā)感情題。
《邊城》是沈從文的代表作，入選20世紀中文小說100強，排名第二位，僅次于魯迅的《吶喊》。它以20世紀30年代川湘交界的邊城小鎮(zhèn)茶峒為背景，以兼具抒情詩和小品文的優(yōu)美筆觸，描繪了湘西地區(qū)特有的風(fēng)土人情；借船家少女翠翠的純愛故事，展現(xiàn)出了人性的善良美好。由于《邊城》的美學(xué)藝術(shù)，《邊城》這部小說在中國近代文學(xué)史上具有獨特的地位。
《 水滸傳》知識題 一、填空：
1．曾在寺院侍弄過菜園子的梁山好漢有（魯智深、陶宗旺）。
2．梁山好漢中，誰獲得過宋徽宗御筆親寫的赦書（燕青）。
3．高俅發(fā)跡之前一貫浪蕩廝混，先后在幾處幫閑，正確的順序是（柳大郎、董將士、小蘇學(xué)士、附馬
1.焊工面試都會問工作經(jīng)歷的問題，還有原所經(jīng)歷過的企業(yè)在生產(chǎn)組織、安全管理、特種作業(yè)控制等方面的情況
2.你所用過的設(shè)備、工藝（普通電弧焊、熱切割、氬弧焊、二保焊等等，常焊接的零件類別）、操作情況；
3.特種作業(yè)取證與培訓(xùn)；
4.職業(yè)健康體檢情況，有無職業(yè)禁忌；
5.本崗位安全操作規(guī)程、要求、安全預(yù)案等主要內(nèi)容；
6.為什么要離開上一家企業(yè)（或評價上一家企業(yè)）。
以下是一些常見的DevOps面試題及其答案：
1. 什么是DevOps？
DevOps是一種軟件開發(fā)和運維的方法論，旨在通過自動化和協(xié)作來加快軟件交付速度、提高質(zhì)量和穩(wěn)定性。
2. 你在項目中如何實施持續(xù)集成和持續(xù)交付？
我會使用工具如Jenkins來設(shè)置持續(xù)集成和持續(xù)交付流水線，確保代碼的自動構(gòu)建、測試和部署。我還會使用版本控制系統(tǒng)來管理代碼，并使用自動化測試工具來驗證代碼的質(zhì)量。
3. 你如何處理生產(chǎn)環(huán)境中的故障？
我會使用監(jiān)控工具來實時監(jiān)測生產(chǎn)環(huán)境，并設(shè)置警報機制。一旦發(fā)生故障，我會立即采取措施來恢復(fù)服務(wù)，并進行故障分析以避免類似問題的再次發(fā)生。
4. 你如何管理基礎(chǔ)設(shè)施的自動化？
我會使用工具如Terraform來定義基礎(chǔ)設(shè)施的代碼，并使用配置管理工具如Ansible來自動化基礎(chǔ)設(shè)施的配置和部署。
5. 你如何確保應(yīng)用程序的安全性？
我會使用安全掃描工具來檢測應(yīng)用程序中的漏洞，并進行漏洞修復(fù)。我還會實施訪問控制和身份驗證機制來保護應(yīng)用程序免受未經(jīng)授權(quán)的訪問。
6. 你如何管理團隊中的合作和溝通？
我會使用協(xié)作工具如Slack和Jira來促進團隊之間的溝通和合作。我還會定期組織會議和分享會，以確保團隊成員之間的信息共享和知識傳遞。
請注意，這只是一些常見的問題和答案，實際面試中可能會有更多的問題涉及到具體的技術(shù)和工具。
2015消防監(jiān)控的試題及答案，具體如下，1、消防安全重點部位是指在一個單位中火災(zāi)危險性大、發(fā)生火災(zāi)后損失大、傷亡大、影響大的部位。( )
2、按照有關(guān)規(guī)定，重點工種人員上崗前，要進行專業(yè)培訓(xùn)，使其全面地熟悉崗位操作規(guī)程，系統(tǒng)地掌握消防安全知識，通曉崗位消防安全的“四知四會”。( )
3、崗位消防安全“四知四會”中的“四會”是指：會報警，會使用消防器材，會撲救初期火災(zāi)，會逃生自救。( )。
1、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
2、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
3、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要加班。
1：穿針引線，若穿不進就2眼力差。
2：看手機：字跡模糊：已近視或老花眼。
3：越近就清楚，已近視了。
4：越遠就請楚：就遠視了。
