護(hù)理備案制指的是衛(wèi)生健康部門對(duì)全國所有的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和其他涉及護(hù)理工作的機(jī)構(gòu)進(jìn)行備案管理。護(hù)理備案制主要考核以下內(nèi)容：
1. 護(hù)理質(zhì)量：包括護(hù)理程序、操作規(guī)范、使用護(hù)具設(shè)備是否規(guī)范等。
2. 護(hù)理服務(wù)：包括患者個(gè)性化需求、護(hù)士在服務(wù)中的態(tài)度和溝通能力等。
3. 護(hù)理安全：主要考核機(jī)構(gòu)是否采取了必要的安全措施，避免意外事件發(fā)生。
4. 護(hù)理管理：主要考核機(jī)構(gòu)是否建立了健全的護(hù)理管理制度，有效地保障了患者權(quán)益。
5. 專業(yè)素養(yǎng)：包括護(hù)士職業(yè)道德、法規(guī)素養(yǎng)、現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)基礎(chǔ)等。
通過對(duì)這些方面的考核，衛(wèi)生健康部門可以更好地監(jiān)管和指導(dǎo)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和護(hù)士開展各項(xiàng)工作，提高醫(yī)療服務(wù)水平，保障人民群眾健康。
備案制護(hù)理面試的內(nèi)容如下：
1、請(qǐng)作自我介紹。
2、談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃。
3、針刺傷的預(yù)防及處理措施。
4、面試分醫(yī)療醫(yī)技類(衛(wèi)生專業(yè)技術(shù))、護(hù)理類(護(hù)理專業(yè)技術(shù))、綜合管理類(公共基礎(chǔ)知識(shí))。
1、薪資高，山東幼兒園備案制教師工資在4000-6000元，有年薪，五險(xiǎn)一金。
2、制度好，山東幼兒園備案制教師制度方面周六周日雙休，日常不加班，有充足的休息時(shí)間，所以山東幼兒園備案制教師待遇好。
1.檔案歸屬不同
合同護(hù)士檔案可以醫(yī)院人事部門保管，或者需要存放于當(dāng)?shù)厝肆Y源市場。編制護(hù)士為本地衛(wèi)生局存檔。
2.雇傭渠道不同
合同制護(hù)士是醫(yī)院與護(hù)士簽勞動(dòng)合同，編制護(hù)士是本地衛(wèi)生局招聘入編制，分配到具體工作的醫(yī)院上班。
3.工資發(fā)放不同
合同制護(hù)士工資為醫(yī)院開支，編制護(hù)士是衛(wèi)生局根據(jù)護(hù)士資格、職稱、學(xué)歷、崗位制定工資標(biāo)準(zhǔn)。
4.工資調(diào)整不同
在編護(hù)士統(tǒng)一執(zhí)行國家衛(wèi)生部門工資調(diào)整，合同護(hù)士工資級(jí)別調(diào)整依醫(yī)院本身工資制度而定。
5.保險(xiǎn)
在編護(hù)士為各地衛(wèi)生部門統(tǒng)一按勞動(dòng)法律繳納保險(xiǎn)福利，合同制護(hù)士繳納保險(xiǎn)依醫(yī)院福利待遇制度而定。
6.退休待遇不同
在編護(hù)士拿“退休金”，是退休前基本工資的80%以上。而合同護(hù)士為“養(yǎng)老保險(xiǎn)金”，是退休前每月交保險(xiǎn)的回饋。
醫(yī)院備案制退休待遇和正常退休的待遇一樣一樣的。
醫(yī)院對(duì)醫(yī)生實(shí)行備案制，就是人事代理，檔案放在人才交流中心，各種繳費(fèi)，職稱評(píng)定考試，工資晉級(jí)晉檔，人事事務(wù)等等，只要正常，按時(shí)繳費(fèi)，退休的政策，退休金的計(jì)算公式都是一樣的，不受任何影響。
備案制護(hù)士待遇和事業(yè)編享受的工資待遇一樣。都是按照人社部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)發(fā)，可享受五險(xiǎn)二金(即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金、職業(yè)年金)的社會(huì)保障。合同工按照醫(yī)院自己規(guī)定，有些三級(jí)以下的醫(yī)院都不給保險(xiǎn)。
備案制也就是將原來合同工的待遇提高，但又不是“鐵飯碗”。只是醫(yī)院和醫(yī)生互相選擇的范圍更大些，合同到期，醫(yī)院與醫(yī)生可以續(xù)簽，也可以不簽，使得醫(yī)生自由執(zhí)業(yè)的可能性更大。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院備案制的待遇可能會(huì)因地區(qū)和政策而有所不同，以下是一般情況下備案制衛(wèi)生院的待遇特點(diǎn)：
1. 薪資待遇：備案制衛(wèi)生院的醫(yī)務(wù)人員通常享受與公立醫(yī)院相近的薪資待遇。具體薪資水平可能會(huì)受到地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、衛(wèi)生院規(guī)模和服務(wù)范圍等因素的影響。
2. 社會(huì)保險(xiǎn)和福利：備案制衛(wèi)生院的醫(yī)務(wù)人員一般可以參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。此外，他們可能還享受一些基本福利待遇，如帶薪年假、病假、節(jié)假日福利等。
3. 職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：備案制衛(wèi)生院的醫(yī)務(wù)人員在職業(yè)發(fā)展方面可能相對(duì)有限，因?yàn)閭浒钢菩l(wèi)生院一般規(guī)模較小，專業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)相對(duì)有限。但是，隨著備案制衛(wèi)生院的發(fā)展和政策的改善，一些衛(wèi)生院可能提供進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和參與科研項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，以促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展。
4. 工作環(huán)境和條件：備案制衛(wèi)生院的工作環(huán)境和條件可能相對(duì)簡陋，設(shè)備和資源有限。由于經(jīng)費(fèi)限制和地區(qū)條件等因素，備案制衛(wèi)生院可能無法提供與大型公立醫(yī)院相媲美的設(shè)備和醫(yī)療資源。醫(yī)務(wù)人員可能需要面對(duì)較高的工作壓力和工作強(qiáng)度，同時(shí)需要具備適應(yīng)鄉(xiāng)村醫(yī)療工作的能力。
需要注意的是，具體的待遇和政策可能因地區(qū)和時(shí)間而有所變化，所以在了解備案制衛(wèi)生院的待遇時(shí)，最好咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門或衛(wèi)生院管理機(jī)構(gòu)，以獲取準(zhǔn)確和最新的信息。
備案制老師屬于合同制，是和學(xué)校簽訂的合同，等到退休后根據(jù)單位的社保情況進(jìn)行發(fā)放養(yǎng)老金。如果單位繳納的有社保，和企業(yè)一樣，根據(jù)社保繳納的情況發(fā)放養(yǎng)老金。但是待遇肯定不如編制內(nèi)老師老師，這是毋庸置疑的。
備案制老師相當(dāng)于民辦教師，屬于編外人士，這個(gè)要去社保局查詢，根據(jù)繳納社保的情況進(jìn)行發(fā)放。
備案制退休后的待遇與一般退休審批待遇是一樣的。備案制是指在沒有達(dá)到法定退休年齡前進(jìn)行退休審批，采取備案審批制，當(dāng)?shù)竭_(dá)法定退休年齡以后開始領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的退休審批模式。備案制退休和正常退休審批的待遇水平都是一樣的
備案制老師相當(dāng)于民辦教師，屬于編外人士，這個(gè)要去社保局查詢，根據(jù)繳納社保的情況進(jìn)行發(fā)放。
1、公立醫(yī)院一般就是屬于第三種，即部分財(cái)政撥款單位在，待遇上醫(yī)院編制內(nèi)人員除了有財(cái)政撥款的工資還有住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保障體系，也就是所謂“三金五險(xiǎn)”，此外，還包括醫(yī)院收入的績效工資，而非編制人員只有醫(yī)院自收自資的工資和績效工資，效益好的也會(huì)給繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，住房公積金就沒有了。
2、受制于沒有編制，很多醫(yī)院為了留住人才，對(duì)新聘用制人才實(shí)行同工同酬，”據(jù)去年實(shí)行編制備案制的濟(jì)寧市一家三甲醫(yī)院院長介紹，沒了編制的束縛，醫(yī)院在用人方面從過去的單向選擇變成雙向選擇，用人方面有了更大的自主權(quán)，這也倒逼醫(yī)院加強(qiáng)管理，為臨床核心人才提供更好的發(fā)展平臺(tái)，留住人才。
3、備案制是公益二類事業(yè)單位一種創(chuàng)新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來說和事業(yè)編制是沒有區(qū)別的，以醫(yī)院為例，理解為新的一種編制，就是浮動(dòng)編制，在醫(yī)院名額是你，但是人事網(wǎng)查不到你的名字，不具體到個(gè)人，隸屬醫(yī)院。
