150元/月。
2022年的標(biāo)準(zhǔn)為以當(dāng)?shù)厣夏甓热趶皆戮べY為基數(shù)，按4%定額劃賬。
從安徽省新制定的《醫(yī)療保險門診共濟保障機制實施辦法》來看：每月劃入個人醫(yī)保賬戶里的錢變少了，個人賬戶使用范圍擴大了，父母、配偶、子女都可以使用，門診報銷比例提高了。
雖然個人賬戶里的錢少了，但是放大了個人賬戶的“家庭共濟”的功能，降低了門診就醫(yī)成本。總的來說，對于在職和退休人員來說，利大于弊。
我就住在5720廠的，爸媽都是廠里的職工。事業(yè)單位，國有企業(yè)，福利待遇好，不足的就是地方偏。新進員工可以分配住房，條件都還可以。雙休，8月份有帶薪休高溫假。 就是工作壓力很大，節(jié)奏太快，我媽每次下班都說累。
蕪湖奇瑞工資待遇屬于中等偏上;
根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，蕪湖奇瑞平均工資為6013元/月，其中42%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，蕪湖奇瑞年終獎平均5314元。
研發(fā)部門，質(zhì)保部門，制造部門，職能部門，銷售部門，研發(fā)要稍微好一些，旱澇保收。
采購部門待遇不錯，HSSR多， 可以了解一下。
一次性發(fā)放20000元，每月有退休補貼3000，特殊工種的確認(rèn)從事特殊工種人員的退休，首先應(yīng)當(dāng)明確職工從事的崗位是否屬于國家認(rèn)可的特殊工種。這是解決從事特殊工種人員退休的首要問題。
蕪湖伯特利汽車安全系統(tǒng)有限公司工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，蕪湖伯特利汽車安全系統(tǒng)有限公司平均工資為5891元/月。
加班情況分部門，有的部門嚴(yán)重。薪資包含32個小時加班費，待遇在蕪湖還是可以的。這個要提前知道?；锸骋话恪?/p>
工作壓力較大，極度缺人，趕上找工作旺季，有的部門科室都快走光了。內(nèi)部培訓(xùn)的話，不多。工作內(nèi)容一般無人帶，需要自己摸索。
其中33%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間7000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，蕪湖伯特利汽車安全系統(tǒng)有限公司年終獎平均7866元。
工資低就算了，還強制加班，平時每天3小時，周末單休，沒有加班費的哦，調(diào)休也不給，除非家里死人了。最關(guān)鍵的一點，加班就是為了互相比時長，一點吊事沒有！
蕪湖城建集團的待遇挺好的，因為其為蕪湖市屬國有獨資企業(yè)集團，待遇上是比照事業(yè)單位的，且該司原本為蕪湖市政處改革分離組建的，福利待遇方面還是有誘惑力的。
蕪湖明遠(yuǎn)集團有限公司位于蕪湖市鏡湖區(qū)北京路2號，注冊資本為10000萬人民幣，成立于2000-06-26，目前公司的主要經(jīng)營范圍是電力工程施工總承包貳級（可承擔(dān)單項合同不超過企業(yè)注冊資本金5倍的單機容量20千瓦及以下的機組整體工程、220千伏及以下送電線路及相同電壓等級的變電站整體工程施工總承包），承裝、承修、承試二級電力設(shè)施業(yè)務(wù)，電力工程設(shè)計，電力設(shè)備、電線電纜制造和銷售。
1.試用期三個月，享受伙食補貼，非本市人員安排住宿（3年免費）。
2.設(shè)計、施工一線人員按績效考核，年收入不低于6萬元。
3.轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同，統(tǒng)一購買“五險一金”。
蕪湖揚子農(nóng)商行的待遇中等，相較于本地的國有大行來說揚子銀行的待遇略高一點，近年銀行的待遇普遍受控，除了搞信貸業(yè)務(wù)外略高點外普遍未怎么漲過。
太多了！奇瑞、海螺是人都知道，還有其它比較好的企業(yè)如繁昌經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的同福碗粥公司、雙鶴藥業(yè)等。
蕪湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)08年實現(xiàn)了工業(yè)生產(chǎn)總值543.7億元，同比增長27.6%，全球前五百強企有二十多家在蕪湖，其中有美菱電器、鑫科材料、精成鋼業(yè)、臺灣第一大企業(yè)臺塑集團的分公司等等 蕪湖的發(fā)現(xiàn)前景很不錯的，蕪湖市是全球經(jīng)濟發(fā)展最快的十大城市之一，09年實現(xiàn)GDP900億在同比增長16.2%(這可是在金融危機的環(huán)境下，之前07年的GDP達(dá)23.5%)相信近年超合肥不是問題，蕪湖不久就是安徽經(jīng)濟中心！
