名字是叫客戶經(jīng)理，其實那里就客戶經(jīng)理級別最低，工資一個月5，6百，其他都是提成工資，有本事就多拿，沒業(yè)績就少拿，而且如果2個月沒有業(yè)績，那就自動被辭退了。不過干這個也是有好處的，多少能學(xué)到些知識，起碼與人溝通、交流可以得到鍛煉。
在如今這個保險市場競爭激烈的時代，越來越多的人選擇進入保險行業(yè)，并且希望能夠在這個行業(yè)中獲得穩(wěn)定而有前途的職業(yè)發(fā)展。對于那些想要從事保險行業(yè)內(nèi)勤工作的人來說，他們追求的便是穩(wěn)定的工作環(huán)境、有競爭力的薪資和福利待遇。本文將介紹生命人壽保險內(nèi)勤的待遇情況，幫助那些有意向進入這個領(lǐng)域的人對該職位有更深入的了解。
作為內(nèi)勤，你將成為公司的核心力量，為保險業(yè)務(wù)的順利進行提供全面的支持。以下是生命人壽保險內(nèi)勤的主要待遇方面：
生命人壽保險作為一家知名的保險公司，為內(nèi)勤提供了一個穩(wěn)定的工作環(huán)境。你將在一個專業(yè)、團結(jié)的團隊中工作，并與各個部門密切合作。公司注重員工的成長和發(fā)展，提供持續(xù)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，讓你有更大的空間去展示自己的能力和才華。
作為生命人壽保險內(nèi)勤，你將享受到有競爭力的薪資待遇。公司將根據(jù)你的工作表現(xiàn)、經(jīng)驗和職位等級來確定你的工資水平，同時還提供有吸引力的福利制度，如年終獎金、績效獎金、五險一金、帶薪假期等。此外，公司還會定期進行薪資評估和調(diào)整，確保你的收入能夠與市場保持相對穩(wěn)定的競爭力。
生命人壽保險為內(nèi)勤員工提供了完善的福利待遇，包括但不限于：
生命人壽保險非常重視員工的職業(yè)發(fā)展，為內(nèi)勤提供了廣闊的發(fā)展空間和機會。無論你是剛剛步入職場的新人，還是已經(jīng)擁有多年工作經(jīng)驗的資深員工，公司都會根據(jù)你的個人能力和業(yè)績給予相應(yīng)的晉升和發(fā)展機會。
此外，公司還鼓勵員工參與內(nèi)外部的項目和活動，拓寬視野、積累經(jīng)驗。通過不斷地學(xué)習(xí)和提升，你將有機會成為該公司的管理人才，甚至有可能躋身于更高級別的職位。
生命人壽保險內(nèi)勤的工作不僅僅是一份穩(wěn)定的職業(yè)，更是一份充實而有意義的工作。你將與各類客戶、銷售團隊和其他部門保持密切的聯(lián)系和合作，為客戶提供專業(yè)的保險服務(wù)，幫助他們解決問題和需求。
作為內(nèi)勤，你將承擔(dān)著重要的任務(wù)，需要具備良好的溝通能力、團隊合作能力和解決問題的能力。通過你的努力和專業(yè)知識，你將為客戶創(chuàng)造更多的價值，獲得自我實現(xiàn)和成就感。
作為生命人壽保險內(nèi)勤，你將在一個穩(wěn)定、有競爭力的工作環(huán)境中工作，享受到有競爭力的薪資和福利待遇。此外，你還將獲得豐富的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，并參與充實而有意義的工作。如果你對保險行業(yè)充滿激情，并且具備良好的團隊合作能力和溝通能力，那么生命人壽保險內(nèi)勤職位將是你的不二選擇。
客戶經(jīng)理一般是資深員工，待遇優(yōu)厚！
作為電信員工給你點真誠建議，你要先搞清楚這個客戶經(jīng)理是第三方派遣還是電信的合同，如果是剛畢業(yè)的學(xué)生是不可能拿到電信合同的客戶經(jīng)理，如果是第三方派遣的客戶經(jīng)理，說白就是跑業(yè)務(wù)的，給你派任務(wù)，看完成情況發(fā)工資，工資和績效成正比，連續(xù)多年完成好的是有可能轉(zhuǎn)正式工的，不過機會不多，不會因為你干的時間長就能成正式工，因為你的合同主體不是電信。
待遇正式的客戶經(jīng)理每年在10-20w吧，非正式的就難說了。我見過比較厲害的能到8000/月，但比較常見的是1000-2500/月。個人建議如果不是正式的就不去，覺得壓力大，工資也低，不合算。
工行對公客戶經(jīng)理的待遇，對公客戶經(jīng)理平均工資為12462元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間15000-18000元/月。
客戶經(jīng)理是基層崗位，這是我所在地的待遇情況：配送員績效工資系數(shù)1，稽查員績效工資系數(shù)1.1，客戶經(jīng)理1.2，機關(guān)科員1.6，如果是正式工，在前面的系數(shù)上再乘以1.7.注：績效工資=績效工資基數(shù)*績效系數(shù)，像我屬于機關(guān)科員（正式），績效工資系數(shù)2.75*績效工資基數(shù)1800=4950，加上崗位工資應(yīng)發(fā)8300左右，年底的獎金也是按系數(shù)發(fā)
均健康客戶經(jīng)理的待遇，客戶經(jīng)理的待遇，他也不過比員工的待遇稍高一點，因為他要好抽很多的心，他不操心他們那里的事情處理不好，因為他是客戶經(jīng)理，客戶經(jīng)理要管好每一個客戶，帶好頭，在員工的面前，他是很少整的，所以他要被員工要躲難幾百塊錢，但這幾百塊錢也不好掙
期貨客戶經(jīng)理的待遇是根據(jù)其所在的公司、經(jīng)驗和績效而有所差異，一般包括固定工資、獎金和績效提成等。
在工作方面，需要對市場動態(tài)進行持續(xù)跟蹤和分析，為客戶提供專業(yè)的投資建議，同時也需要維護與客戶的溝通和關(guān)系。此外，期貨客戶經(jīng)理需要具備良好的溝通能力、投資分析能力和風(fēng)險控制能力，是一個需要不斷學(xué)習(xí)和提升的職業(yè)。
待遇比較好
龍湖物業(yè)員工，都交五險一金，經(jīng)理級別捌仠元左右，總賬會計柒仠元左右，現(xiàn)金會計伍仠伍佰左右，修理維護各地方的水電工都是在肆仠伍佰無左右，門衛(wèi)保安工作的都是在肆仠元左右，打掃衛(wèi)生保潔員工都是在叁仠伍佰元左右，所有的都必須要服眾管理。
銀行客戶經(jīng)理待遇為20k一30k，正式員工的福利待遇都是不錯的，“五險一金”外加各種節(jié)假日的福利補貼，待遇主要由四部分組成：基礎(chǔ)工資+福利+補貼+績效獎金。
