我是合肥的，人保財(cái)險(xiǎn)沒人你一般進(jìn)不來，正式工的待遇應(yīng)該在當(dāng)?shù)貋碚f中等偏上
工行省分行待遇比較好的，是管理行沒有任務(wù)壓力，還有獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)等各項(xiàng)福利，每個(gè)城市地區(qū)的工資有點(diǎn)差異，普通職員平均月收入6900左右。
跟人保繳養(yǎng)老金多少來決定的。人保只是中國人壽保險(xiǎn)公司而己，它屬于服務(wù)行業(yè)。它人保養(yǎng)老保險(xiǎn)金也是按人保員工自己交多少，退休就拿多少來繳費(fèi)的。它繳費(fèi)多少?zèng)Q定人保退體侍遇是多還是少，它不同與公務(wù)員拿固定工資退休高。它跟企業(yè)單位一樣按繳費(fèi)來決定的。
能進(jìn)省分行機(jī)關(guān)當(dāng)然不錯(cuò)啊，月薪萬元以上，年薪都是幾十萬的，若是有權(quán)部門的話還有下面送的灰色收入也不少喲。過節(jié)福利也不錯(cuò)喲。
人保財(cái)險(xiǎn)公司是中國最大的財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司，是國有股份制公司。山東省是經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，保險(xiǎn)業(yè)比較發(fā)達(dá)，省公司待遇應(yīng)該很不錯(cuò)。
很不錯(cuò)，工資、獎(jiǎng)金和五險(xiǎn)一金都有，一年保守估計(jì)都是20萬收入。
人保科技待遇很好。
剛開始工作1000到2000左右，慢慢的漲到2000多，有些崗位也會有相應(yīng)的提成。一般內(nèi)勤分為很多種，有客服，有前臺，有接待，有組訓(xùn)，有培訓(xùn)講師，有核保員，有勘察員等等。其實(shí)主要的還是看想做什么，學(xué)歷一般都是本科以上，少數(shù)放寬到大專，會有績效考核，然后包五險(xiǎn)，有醫(yī)療、意外、失業(yè)保險(xiǎn)等，提供集體宿舍，年底發(fā)獎(jiǎng)金。工作時(shí)長上，朝九晚五，周末雙休，工作強(qiáng)度上，省公司這個(gè)層面，崗位之間也是有分工，但是只要在銷售渠道，基本上免不了經(jīng)常到各地市去下鄉(xiāng)檢查，錢途上，基本上看營業(yè)單位經(jīng)營狀況和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況?？偟膩碚f，中國人壽保險(xiǎn)公司的內(nèi)勤還是挺不錯(cuò)的。
人保理賠中心是中國人保財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司設(shè)立的一個(gè)專門從事理賠業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，其待遇與具體崗位、職級、工作年限等因素有關(guān)。一般來說，人保理賠中心的員工可以享受到以下福利待遇：
1. 具有競爭力的薪資待遇：人保理賠中心為員工提供有競爭力的薪資待遇，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職級進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
2. 完善的社會保險(xiǎn)和福利制度：人保理賠中心為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，并提供商業(yè)保險(xiǎn)等福利。
3. 職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會：人保理賠中心為員工提供各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助員工提升職業(yè)技能和水平。
4. 年度體檢和健康管理：人保理賠中心為員工提供年度體檢和健康管理服務(wù)，關(guān)注員工的身體健康。
需要注意的是，具體的待遇情況可能會因地區(qū)、部門、職位等因素而有所不同。如果您對人保理賠中心的待遇情況感興趣，建議您可以通過招聘網(wǎng)站或者人力資源相關(guān)渠道了解更多信息。
人保是央企，上市公司，歷來員工的薪酬福利待遇是不錯(cuò)的，且在省公司工作，主要以管理為主，工作壓力沒那么大。
能進(jìn)省分行機(jī)關(guān)當(dāng)然不錯(cuò)啊，月薪萬元以上，年薪都是幾十萬的，若是有權(quán)部門的話還有下面送的灰色收入也不少喲。
過節(jié)福利也不錯(cuò)喲。
