成都待遇最好的十大國企有：中國煙草總公司、國家電網(wǎng)、三大運營商、中國郵政集團公司、國有商業(yè)銀行、中石油、中石化、中國建筑集團有限公司、中國鐵路總公司、國家電力投資集團有限公司、中國航天科技集團公司。
國企是全民國有制企業(yè)的簡稱，央企是中央直屬企業(yè)的簡稱。按照中國政府的國有資產(chǎn)管理權限劃分，中國的國有企業(yè)分為中央企業(yè)和地方企業(yè)，央企一定是國企，但是國企不一定是央企。央企與國企上屬單位不一樣，央企是國資委直接管理，部分央企負責人由中組部任命，一般國企隸屬于當?shù)卣茌牎?/p>
國家電網(wǎng)作為世界500強，資產(chǎn)和實力均不容小覷，業(yè)務范圍廣，而且每年都會有招聘，還可以分配到離家近的地方上班。清華大學是我國的頂尖學府，每年有約占20%的本科畢業(yè)生進入央企就職，其中就有國家電網(wǎng)。
成都市國有企業(yè)現(xiàn)在發(fā)展的都很好，第一批次應該有成都興城集團，成都環(huán)境集團，成都城投集團，第二批應該有成都建工集團，成都地鐵公司，成都水務投資有限責任公司，成都農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責任公司，第三批就比較多了，每個區(qū)都有很多國有企業(yè)的，就不一一說了。
好的不容易進去
壟斷行業(yè)的都好，電力、石油、自來水公司。。。
崗位就先不要挑了吧，能進去就不錯了，工作中可以再換
保定鈔票紙業(yè)有限公司坐落于河北省保定市競秀區(qū)，占地面積約1125畝，現(xiàn)有在冊職工近2000人。公司擁有世界先進水平的制造裝備，始終堅持“優(yōu)質安全保發(fā)行”的宗旨，優(yōu)質高效完成了第三套至第五套人民幣紙張及中國航天紀念鈔、人民幣發(fā)行70周年紀念鈔紙張生產(chǎn)任務，為人民幣印制發(fā)行提供了保障。
成都待遇最好的十大國企有成都農(nóng)商銀行，成都銀行，成都環(huán)境投資集團，成都興城集團成都人居置業(yè)公司，成都城建投資管理集團，成都市國有資產(chǎn)投資經(jīng)營公司。成都交子金融控股集團，成都產(chǎn)業(yè)投資集團。成都軌道交通集團，成都交通投資集團。
1.上海浦東發(fā)展銀行股份有限公司
2.上海銀行股份有限公司
3.上海農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司
4.國泰君安證券股份有限公司
5.海通證券股份有限公司
6.中國太平洋保險（集團）股份有限公司7.上海汽車集團股份有限公司
8.上海電氣（集團）總公司
9.上海華誼集團股份有限公司
10.上海實業(yè)（集團）有限公司
說到待遇好的國有企業(yè)，大家首先想到的是煙草公司、電網(wǎng)公司、兩桶油。不否認這些企業(yè)或者在以前，或者現(xiàn)在、今后，待遇相比其他企業(yè)都要好。但真的是待遇最好的國有企業(yè)嗎？大錯特錯！
什么行業(yè)來錢最快？不是煙草，也不是電網(wǎng)。而是金融！
前段時間，網(wǎng)上沸沸揚揚的女朋友暴露中金公司男友年入百萬的事件大家都忘了嗎？他這樣的收入在證券行業(yè)并不算高。同樣是國企，別個普通員工一年的收入抵得上電網(wǎng)公司起碼十年的收入之合。煙草公司也只能望其項背！帶中字頭的證券公司，我們聽說過別人的收入嗎？國家或者地方政府控股的投資公司，員工待遇都要比煙草電網(wǎng)高。大家可以看看上市國家控股的證券金融企業(yè)的年報。
只是這些行業(yè)不常進入我們的視野，網(wǎng)上也很少曝光這些行業(yè)的薪資待遇。他們的收入對普通人來說就是一個迷。
看到這些，還覺得煙草和電網(wǎng)待遇是最高的嗎？
一、中航工業(yè)沈陽黎明航空發(fā)動機（集團）有限責任公司 五險二金多一金。有保障。
二、沈陽鼓風機集團有限公司 有發(fā)展前途 ，晉升空間大。
三、華晨寶馬 食堂飯菜非常好。五險一金
四、沈陽飛機制造集團有限公司 軍工企業(yè)，待遇好。
五、沈陽機床集團有限公司。沈陽老牌重點國家扶植項目國企。工資高
紅塔集團，紅云紅河，云銅集團，云天化，云投，云南建投，云南能投，云南錫業(yè)，長江三峽溪洛渡電站白鶴灘電站向家壩電站烏東德電站，華能瀾滄江。云南省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“省國資委”）對外發(fā)布的“云南省國資委監(jiān)管企業(yè)2019年度工資總額信息披露”顯示，省國資委監(jiān)管企業(yè)2019年度職工年平均工資最高達25萬元/人。
中航材有限公司與昆明利頓公司簽署股權合作協(xié)議，這公司待遇和發(fā)展不錯。
1、工資待遇不同。一般來說外企工資都高于國企，但在待遇方面明顯是國企更好，國企有各種補貼，節(jié)假日的福利。
2、工作穩(wěn)定與升遷情況不同。國企更穩(wěn)定是錯覺，個人的職業(yè)發(fā)展不太清晰，要靠運氣。在外企升職靠的是自己的能力。
3、開會模式和效率不同。國企在形式上是集體決策制度，最后大家都聽一把手的。外企的會議有不同薪資模式的人參與，拍板更有邏輯性、科學性和系統(tǒng)性。
4、工作方向不同。外企的團隊合作是以項目為基礎的，是習慣性的機制。國企很多部門的職責是相互制約的，人際上的處理，很多都是藝術。
5、管理流程不同，政治參與度不同。外企是用系統(tǒng)管人，一切都按照既定的計劃和目標執(zhí)行。在國企中，人對制度和系統(tǒng)的干預更多一些。
6、加班量不同，假期多少不同。國企里的加班很多，存在人均效率不高的問題。外企因為人才標準和評價體系相對比較穩(wěn)定，效率水平比較高。
