華東理工大學(xué)是一所國(guó)家211工程大學(xué)，也是教育部和上海市人民政府共建的大學(xué)。該校教師編制的教師屬于國(guó)家事業(yè)單位的編制，享受?chē)?guó)家事業(yè)單位人員統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇還是可以的。
悟了，花椒的博士如果不是科研特別強(qiáng)的卷王的話，哪怕到了副高平均來(lái)說(shuō)也比不過(guò)同城大專(zhuān)碩士初級(jí)職稱(chēng)老師收入。江西教育廳下屬的省屬高校，差不多都是學(xué)生人數(shù)x財(cái)政撥款都是生均一萬(wàn)二，再加在編教職工人數(shù)的事業(yè)撥款，加學(xué)費(fèi)收入。學(xué)校比如拿基金委橫向的錢(qián)等其它增收能力實(shí)在有限，各個(gè)學(xué)校都差不多。這就導(dǎo)致了，盤(pán)子就那么大，相互卷也是馬太效應(yīng)，年薪制的人泛濫搞多了（關(guān)鍵是前幾年搞泛濫了，現(xiàn)在口子也收緊了，再想申請(qǐng)年薪制就難多了，前面放的很開(kāi)現(xiàn)在又把門(mén)焊死了），其他人的總盤(pán)子就小了，這對(duì)于普通的青椒，在收入方面就非常不友好。所以反而大專(zhuān)其他普通本科，預(yù)算收入盤(pán)子也大致是根據(jù)師生人數(shù)來(lái)的，大專(zhuān)和普通本科不那么卷，反而普通青椒收入還要高一點(diǎn)。我拿出寫(xiě)基金申請(qǐng)書(shū)的概括能力，就是“無(wú)增量情況下的無(wú)效內(nèi)卷”。當(dāng)然也各有利弊，好點(diǎn)的學(xué)校，上限更高。但是一將功成萬(wàn)骨枯啊。未必自己會(huì)是將。
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博士的話，前三年享受副教授待遇。賣(mài)身契簽六年， 3年一考核。合同是不會(huì)給大家看的，等簽了三方，畢業(yè)報(bào)道，人事處給你合同，已經(jīng)過(guò)了應(yīng)屆，畢業(yè)了，你到了人事處簽也不是，不簽也不是。以下是大概內(nèi)容，如有虛假天打雷劈?；菊n時(shí)量是180學(xué)時(shí)，現(xiàn)在合班上課，有的系部課時(shí)不夠。年輕老師經(jīng)常課不夠分，有可能要去軍山湖上專(zhuān)科的課，來(lái)回120公里，要么從學(xué)校坐大巴，要么離學(xué)校遠(yuǎn)的自己開(kāi)車(chē)。加上800塊的博士津貼，日常打卡工資差不多6000整。有的月份5900。記得這800的補(bǔ)貼只發(fā)放三年。公積金7月調(diào)整了，雙邊一共1600。去年還只有1500多。第二年，加上800的學(xué)位補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)正后加上前三年副教授待遇+前三年學(xué)位津貼800，所有加上六千八左右。三年結(jié)束后沒(méi)上副高的話講師待遇就只有5000多每個(gè)月了。另外年終獎(jiǎng)（政府性績(jī)效，三獎(jiǎng)什么的）已經(jīng)拖欠兩年了，一分錢(qián)沒(méi)發(fā)，去年的監(jiān)考費(fèi)，今年都要結(jié)束了，也發(fā)不出。。超課時(shí)費(fèi)也發(fā)不出，就是每個(gè)月基本工資。聽(tīng)說(shuō)是學(xué)校窮的沒(méi)錢(qián)發(fā)不出以及績(jī)效工資改革綜合的原因。除了工資外，科研也窮，比如申請(qǐng)了教育廳項(xiàng)目的課題，教育廳要求各個(gè)學(xué)校配套資助，學(xué)校拿不出，前幾年江西省科技廳的自然科學(xué)基金，6萬(wàn)，要學(xué)校配套3萬(wàn)，學(xué)校也出不起，有的老師是自己出錢(qián)結(jié)題的，不湊齊自籌的三萬(wàn)結(jié)不了題。就是經(jīng)費(fèi)配套，還要結(jié)題，博士還好有科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)學(xué)校扣到教育廳項(xiàng)目那里，碩士老師就是自己出錢(qián)搞結(jié)題了。這么窮的情況下，普通員工拖欠工資，發(fā)不出。但是學(xué)校年薪制的領(lǐng)導(dǎo)或者有帽子的學(xué)閥，是不會(huì)影響的，領(lǐng)導(dǎo)照樣拿百萬(wàn)年薪，一分都不會(huì)少，而成果都是底下人湊的。關(guān)鍵是年薪制的人數(shù)也太多了吧，結(jié)果學(xué)?？蒲兴竭€是不咋地。其實(shí)我好好奇，這些年薪制才多少人，占了薪資總額得多少。除了年薪制的人外，所有人快拿了整整兩年的打卡工資了。前些年開(kāi)始搞年薪制，幾十號(hào)上百人，搞了年薪制，各種領(lǐng)導(dǎo)都有國(guó)家級(jí)或者省里面這啊，那啊的帽子，但是說(shuō)實(shí)話大多都是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)拿行政資源堆成果搞的，還有就是各個(gè)高校都有一些名額怎么都能搞上的帽子，年薪制也不好取消了，占用了很多薪資空間。不然看看學(xué)校每年拿的項(xiàng)目大多是地區(qū)基金，拿年薪制的大佬，除了個(gè)別，其他都是啥水平，拿大幾十萬(wàn)百萬(wàn)年薪如果水平確是遠(yuǎn)在普通人之上，也就算了。就一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，平均年薪制平均起來(lái)各個(gè)人年薪制拿的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)遠(yuǎn)還沒(méi)學(xué)校給發(fā)給年薪制的大佬發(fā)的工資多，逗不逗。年薪制的工資是一分不會(huì)少。介紹下青椒的考核要求情況，三年一考核，前3年的考核要求一個(gè)國(guó)基，兩篇論文，或者70萬(wàn)橫向。如果過(guò)了繼續(xù)享受副教授待遇，不過(guò)合同里寫(xiě)的可以學(xué)校要求轉(zhuǎn)崗，解聘，或者扣錢(qián)（副教授待遇多發(fā)的）。（我內(nèi)心的OS是不續(xù)聘就不續(xù)聘，就這每個(gè)月這點(diǎn)工資，一年10萬(wàn)都沒(méi)有，解聘就解聘，解聘不賠違約金就行，總不成我拿不到青基，還要我賠錢(qián)給學(xué)校吧）嚴(yán)格按照合同的話，解聘寫(xiě)的是要退回安家費(fèi)，甚至也寫(xiě)了要陪科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按沒(méi)有完成服務(wù)期算，另外未完成的服務(wù)期按一個(gè)月5500的違約金算。辭職也是同理，但是目前還沒(méi)聽(tīng)說(shuō)誰(shuí)考核不過(guò)被解聘，估計(jì)解聘了大家能找到更好的吧。。畢竟就是南昌小學(xué)老師的工資水平。。但是合同上這么寫(xiě)的。沒(méi)過(guò)，肯定校內(nèi)的副教授待遇肯定沒(méi)了，每個(gè)月發(fā)的就只有 5 千了。安家費(fèi)我們?cè)瓉?lái)是買(mǎi)房可以一次性提取，好像現(xiàn)在改了只能提取一半。安家費(fèi)今年也降了。其它分6年發(fā)。配偶工作現(xiàn)在不再解決。大概就是這樣。這兩年華東交大的預(yù)算收入在狂降，今年跌破10億了。。不知道為啥，連農(nóng)大都比不過(guò)了。兩年前都12 3億的。見(jiàn)下圖。其實(shí)我還是想表達(dá)一點(diǎn)，學(xué)校就算再窮也還是有9億多的預(yù)算，老師工資才多少錢(qián)，再窮也不至于拖欠獎(jiǎng)金績(jī)效，但是大多領(lǐng)導(dǎo)都是年薪制不受啥影響。另外就是在學(xué)校資金支出里優(yōu)先權(quán)方面，優(yōu)先度不高。。
青島理工大學(xué)平均工資為7905元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，青島理工大學(xué)年終獎(jiǎng)平均13571元。
分三檔；A檔，第一作者3篇中科院2區(qū)以上文章，30萬(wàn)安家費(fèi)，副教授職稱(chēng)；B檔，第一作者2篇中科院2區(qū)，僅15萬(wàn)安家費(fèi)；C檔，只有1篇C刊以上，沒(méi)有安家費(fèi)。月薪正常省屬事業(yè)編待遇，講師職稱(chēng)6千多塊的實(shí)發(fā)，副教授8千多的實(shí)發(fā)，年底有績(jī)效，看個(gè)人成績(jī)。
長(zhǎng)沙理工大學(xué)教師工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有5位圈友現(xiàn)身分享：教師平均工資為6577元/月，其中60%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下。
山東理工大學(xué)是一所位于中國(guó)山東省的綜合性大學(xué)，教師待遇相對(duì)較好。教師薪資根據(jù)職稱(chēng)、工作年限和教學(xué)科研成果等因素確定，一般處于相對(duì)較高水平。此外，學(xué)校為教師提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括教學(xué)科研支持、學(xué)術(shù)交流、職稱(chēng)評(píng)定等。
學(xué)校還注重教師的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，提供各類(lèi)培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)，幫助教師提升專(zhuān)業(yè)水平?？傮w來(lái)說(shuō)，山東理工大學(xué)教師待遇相對(duì)較好，能夠提供穩(wěn)定的工作和發(fā)展空間。
我是天津理工的應(yīng)屆畢業(yè)生，我們導(dǎo)員負(fù)責(zé)新老師的面試工作，據(jù)說(shuō)是很苛刻，學(xué)歷高了不行（有個(gè)雙博士學(xué)位的直接不要，說(shuō)你比我學(xué)歷還高要你來(lái)打壓我?。?低了也不行，現(xiàn)在學(xué)校的老師一般都是出國(guó)留學(xué)回來(lái)的（本人是藝術(shù)學(xué)院）。
不過(guò)你可以去試試，過(guò)去一段時(shí)間走了好多好老師（跳槽），或許有機(jī)會(huì)哦。
上海理工大學(xué)是一所具有良好聲譽(yù)的高等學(xué)府，教師的待遇一般會(huì)相對(duì)較好。根據(jù)信息可以得知，上海理工大學(xué)的教師可以享受較高的薪資水平和相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境。
此外，他們還可以獲得一系列的福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、職稱(chēng)評(píng)聘、科研經(jīng)費(fèi)資助等。
此外，上海理工大學(xué)也注重教師的科研支持和發(fā)展，為教師提供了多種機(jī)會(huì)和平臺(tái)，以促進(jìn)其學(xué)術(shù)研究和專(zhuān)業(yè)發(fā)展。當(dāng)然，具體情況還可能因個(gè)人職稱(chēng)、教齡、學(xué)科專(zhuān)業(yè)等因素而有所差異。如果您有具體的關(guān)注點(diǎn)或需要更詳細(xì)的信息，建議您與相關(guān)部門(mén)或在該校任教的人咨詢(xún)以獲取準(zhǔn)確的信息。
必須是應(yīng)屆畢業(yè)生，而且非常優(yōu)秀的畢業(yè)生，無(wú)不良嗜好，留校待遇優(yōu)厚。
沈陽(yáng)理工大學(xué)特崗教師待遇，作為一所享有很高聲譽(yù)的學(xué)府，沈陽(yáng)理工大學(xué)一直致力于培養(yǎng)優(yōu)秀的師資隊(duì)伍，并為特崗教師提供優(yōu)厚的待遇。特崗教師是指按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，臨時(shí)受聘于學(xué)校從事教育教學(xué)工作的人員，他們承擔(dān)著傳承知識(shí)、培養(yǎng)人才的重要使命。教師是國(guó)家培養(yǎng)人才的中流砥柱，沈陽(yáng)理工大學(xué)非常重視特崗教師隊(duì)伍的建設(shè)。
沈陽(yáng)理工大學(xué)為特崗教師提供了一系列的政策與待遇。首先，特崗教師可以享受與正式教師相當(dāng)?shù)墓べY待遇，且待遇穩(wěn)定。其次，他們可以免除住宿費(fèi)用，學(xué)校為特崗教師提供免費(fèi)或優(yōu)惠的住宿條件。此外，特崗教師還享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。
特崗教師在職期間還有機(jī)會(huì)參加學(xué)校組織的各種培訓(xùn)和進(jìn)修班，提高自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平。學(xué)校會(huì)為特崗教師提供相應(yīng)的培訓(xùn)津貼和補(bǔ)助，以鼓勵(lì)他們不斷學(xué)習(xí)、提升自己。此外，特崗教師還有機(jī)會(huì)參與到科研項(xiàng)目中，與其他教師共同開(kāi)展科研工作，提升自己的學(xué)術(shù)能力。
想要成為沈陽(yáng)理工大學(xué)特崗教師，需要滿(mǎn)足一定的條件。首先，應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)要與所從事的教學(xué)科目相符。其次，應(yīng)具備一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。一些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)μ貚徑處熯€有特殊的要求，需要具備相關(guān)的資格證書(shū)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱(chēng)。
特崗教師需要具備良好的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德，要有責(zé)任心和敬業(yè)精神。他們還應(yīng)具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與學(xué)校、學(xué)生和家長(zhǎng)有效溝通和合作。
沈陽(yáng)理工大學(xué)為特崗教師提供了豐富多樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。學(xué)校會(huì)定期組織各種培訓(xùn)活動(dòng)，包括教育教學(xué)理論培訓(xùn)、教學(xué)方法培訓(xùn)、教育心理培訓(xùn)等。特崗教師可以通過(guò)這些培訓(xùn)，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平。
此外，學(xué)校還為特崗教師提供了進(jìn)修和深造的機(jī)會(huì)。特崗教師可以選擇參加學(xué)校開(kāi)設(shè)的進(jìn)修班、研修班或碩士研究生課程，繼續(xù)深造和提升自己的學(xué)術(shù)能力。
沈陽(yáng)理工大學(xué)非常重視特崗教師的職業(yè)發(fā)展，并為他們提供了廣闊的發(fā)展平臺(tái)。特崗教師可以通過(guò)自身的不斷努力和學(xué)習(xí)，逐漸提高自己的職稱(chēng)和職級(jí)。學(xué)校會(huì)根據(jù)特崗教師的表現(xiàn)和工作成績(jī)，給予相應(yīng)的晉升和提升機(jī)會(huì)。
特崗教師還可以通過(guò)參與科研項(xiàng)目、教學(xué)改革項(xiàng)目等獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。他們有機(jī)會(huì)與優(yōu)秀的教師團(tuán)隊(duì)合作，共同開(kāi)展科研工作，提升自己的學(xué)術(shù)能力和研究水平。
沈陽(yáng)理工大學(xué)特崗教師待遇優(yōu)厚，為特崗教師提供了豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)。特崗教師是學(xué)校的寶貴資源，他們承擔(dān)著培養(yǎng)人才的重要使命。特崗教師的發(fā)展需要不斷努力和學(xué)習(xí)，通過(guò)持續(xù)的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流，提升自己的教學(xué)水平和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。
兩年半,每年1萬(wàn),一共2萬(wàn)5考的好可以公費(fèi)兩年半,每年1萬(wàn),一共2萬(wàn)5公費(fèi)名額占到90%,一等獎(jiǎng)學(xué)金全免,二等獎(jiǎng)學(xué)金抵消學(xué)費(fèi)6000,交4000.華東理工大學(xué)研究生院,早在50年代就開(kāi)始招收研究生,其學(xué)歷史可以追溯到100多年前的南洋公學(xué)和震旦學(xué)院,是1952年全國(guó)院系調(diào)整時(shí)由交通大學(xué)(上海)、震旦大學(xué)(上海)、大同大學(xué)(上海)、東吳大學(xué)(蘇州)、江南大學(xué)(無(wú)錫)等校的化工系合并組建而成的全國(guó)第一所以化工特色聞名的院校。
