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一、外企銷售面試技巧？

應(yīng)聘外企銷售面試的技巧:

1. 首先，要準(zhǔn)備充分，了解公司和產(chǎn)品的背景信息，以及行業(yè)的趨勢和競爭對手的情況。

這樣可以展示你對公司和產(chǎn)品的興趣和了解，增加面試官對你的好感。

另外，要展示你的銷售技巧和能力，例如溝通能力、說服力、解決問題的能力等。

可以通過準(zhǔn)備一些具體的銷售案例或者故事來展示自己的能力。

此外，要注意表達(dá)清晰、自信和積極的態(tài)度，展示你的團(tuán)隊合作能力和適應(yīng)能力。

2. 此外，還可以延伸一些其他的技巧，例如在面試前做一些研究和準(zhǔn)備，了解公司的銷售策略和目標(biāo)，以及市場的需求和趨勢，這樣可以更好地回答面試官的問題。

另外，要注意在面試中展示自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，因為銷售行業(yè)是一個不斷變化和發(fā)展的行業(yè)，公司希望招聘的人能夠不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的情況和挑戰(zhàn)。

二、招聘銷售人員面試題？

針對招聘銷售人員，面試者可以根據(jù)所應(yīng)聘的具體職位準(zhǔn)備相應(yīng)的表現(xiàn)題，如：

1. 你何時開始擔(dān)任銷售工作？

2. 你是如何保持銷售業(yè)績的？

3. 在客戶提出投訴時，你會怎么做？

4. 你有何特色服務(wù)和技能？

5. 你在工作中有何不同的拓展方法來增加銷售業(yè)績？等等。

三、在外企做銷售如何？

在外企做銷售福利待遇好，工資比較高，該買的五險一金外企也都給買，但天下沒有免費(fèi)的午餐，待遇好對應(yīng)的是工作壓力大，銷售業(yè)績難達(dá)標(biāo)。

四、外企銷售人員如何提成？

外企進(jìn)入中國已經(jīng)很多年，針對國內(nèi)雇員的管理模式已經(jīng)基本當(dāng)?shù)鼗?，也就是說各種銷售業(yè)績考核執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)與國內(nèi)同行基本一致，尤其是老牌的外企甚至提成標(biāo)準(zhǔn)更低于國內(nèi)同行。

提成方式也都是按照常規(guī)模式，計件考核，銷售額提成和承包提成。

外企和內(nèi)資有所區(qū)別的主要是在基本待遇方面，包括底薪，出差補(bǔ)貼和各類常規(guī)補(bǔ)貼的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。主要源于外資企業(yè)的形象要求，必須要保證員工和企業(yè)外在形象與社會地位。

五、銷售應(yīng)變能力面試題？

首先我們需要了解面試者銷售能力，如果是做過銷售的人，這個時候可以通過了解他們的過往業(yè)績，去判斷他們的銷售能力，也能夠從而判斷出是否符合公司需求。銷售的溝通能力、語言能力是不可缺的，HR在面試過程中，可以多給他們設(shè)置一些問題，通過這些問題的回答，可以判斷出這個面試者的溝通能力。

銷售人員須具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識、靈活的溝通技巧、較強(qiáng)的銷售能力和工作積極主動等素質(zhì)，

六、外企銷售是什么意思？

外企銷售是直接和客戶打交道的職業(yè)，主要靠公司整體實力，個人是整體環(huán)節(jié)上一個螺絲釘。

外企銷售需要本科及以上學(xué)歷。8年以上B2B顯示相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗。熟悉了解不同業(yè)務(wù)模運(yùn)作，渠道模式和項目模式。需要有溝通力，組織力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力好。

七、信息化項目銷售面試題？

1.你為什么想做銷售工作？這個問題對于工業(yè)專業(yè)出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實習(xí)經(jīng)驗，公司其實也沒有必要回到學(xué)校請mba來做這個職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)驗。并且讓招聘方認(rèn)為你具有做好這個工作的潛質(zhì)。

2.你認(rèn)為本身最大的長處是什么？這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發(fā)力和前進(jìn)的精神。這些都是這個工作所必不成少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那只能說你就天生是用來做銷售的。

3.你認(rèn)為本身最大的弱點是什么？在這種面試的情況下，請你不要說出本身有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應(yīng)聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者本身做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認(rèn)為你是一無可取的。這是最最重要的一點。

4.如何評價你本身？這個問題是招聘方考察你的個人表達(dá)能力和認(rèn)識能力的問題。你可以突出本身的一些優(yōu)點，但是不要說得過于直白，同時要強(qiáng)調(diào)本身的能力比力適合做銷售工作，這里技巧很重要。同時說話要機(jī)智，也可以適當(dāng)加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對于銷售工作來說是很重要的。

5.你認(rèn)為你具備什么樣的技能適應(yīng)這份工作？其實這個問題和上一個問題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達(dá)的可能是同一個意思，但是決不能一模一樣，要適當(dāng)?shù)挠凶兓?，來表現(xiàn)你的應(yīng)變能力。能應(yīng)付好招聘方的人對于銷售工作也能做得不錯。同時，這也在考查你的耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換一個角度解釋也是必備能力之一。

6.工資對你有多重要？不要說得很重要，因為如果做到必然的份額，工資自然會很高，但是也不要完全不在乎，因為銷售是做生意，必然程度上有錢的意識也是必要的。可以先問一下公司可以提供的，本身只要看能否接受就可以，或者說適量就可以。

7.請你講一個好笑的笑話？這是一個看似很簡單的問題，但是你會發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵時刻能講一個好笑的笑話也是一件很難的事情。這個問題，其實也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶意識和滿足客戶需要的能力，是這個問題的回答要點。講不達(dá)時宜的冷笑話和又不好色彩的笑話是這個問題的大忌，不管它們有多好笑，都會使他們對你的品行產(chǎn)生不好的影響。所以千萬要小心的講看似輕松的笑話。

8.為什么你對銷售工作比其他職位更有興趣？這個問題需要從兩方面回答。一個是從銷售本身來說，你認(rèn)為它有什么優(yōu)勢或者令你著迷的地方，你會專心致志的投入這個工作，但是切忌不能說別的職位就不好，這會讓招聘方表情步愉快，并且你有可能會被調(diào)配，所以謂了不喪失工作機(jī)會，要三思而后言。另一個方面就是你個人的特點，因為個人能力和興趣，更適合銷售工作，這樣會給招聘方留下相當(dāng)良好的印象，收到事半功倍的效果。

9.如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎么辦？沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因為這樣收到冷遇的情況很多。