口頭offer到書面offer要2天左右。國有企業(yè)在做口頭offer后，一般7天內(nèi)發(fā)正式的書面offer。所謂offer也叫做錄取通知書，是用人單位與應(yīng)聘者達(dá)成就業(yè)意向后，由用人單位發(fā)布給應(yīng)聘者的錄取證明。
一般國有企業(yè)在與應(yīng)聘者達(dá)成意向后，會在7天之內(nèi)發(fā)送給應(yīng)聘者書面通知書。
國有企業(yè)在做口頭offer后，一般7天內(nèi)發(fā)正式的書面offer。所謂offer也叫做錄取通知書，是用人單位與應(yīng)聘者達(dá)成就業(yè)意向后，由用人單位發(fā)布給應(yīng)聘者的錄取證明。一般國有企業(yè)在與應(yīng)聘者達(dá)成意向后，會在7天之內(nèi)發(fā)送給應(yīng)聘者書面通知書。
所謂的內(nèi)部流程一般是錄用一個新人的核薪單之類的要簽到各相關(guān)的主管的，時長要看主管有幾個，還有萬一領(lǐng)導(dǎo)一直在忙來不急簽就得往后拖。。。這個不用急的既然已經(jīng)口頭給你答復(fù)了一般沒大問題。
口頭offer到書面offer要2天左右。國有企業(yè)在做口頭offer后，一般7天內(nèi)發(fā)正式的書面offer。所謂offer也叫做錄取通知書，是用人單位與應(yīng)聘者達(dá)成就業(yè)意向后，由用人單位發(fā)布給應(yīng)聘者的錄取證明。
一般國有企業(yè)在與應(yīng)聘者達(dá)成意向后，會在7天之內(nèi)發(fā)送給應(yīng)聘者書面通知書。
收到口頭offer，這樣回復(fù):十分感謝，我以后一定會努力工作的。
已經(jīng)給了口頭offer就是offer郵件的話，有的可以馬上發(fā)出來的，有的人是可能會忙一下，晚一點發(fā)。當(dāng)然如果你比較著急，可以跟人事確認(rèn)一下，提醒他盡早發(fā)出來。一般是在入職之前都會發(fā)送給你的。如果沒有變數(shù)的話，一般你也不用著急，到時間報到即可。
萬科口頭offer到紙質(zhì)offer一般三天左右
口頭offer取消概率還是比較大的，因為它并沒有一個書面的協(xié)議，所以如果對方覺得你不合適或者有了新的人選，很可能直接就給你取消了。
對于這樣的情況，你一定要要求對方出具一個書面的offer，這樣是比較好的，不然的話你就很難去找到一個新的工作。
企業(yè)給的口頭offer基本是不安全的，而且口頭offer更沒任何法律意義。也就是說，口頭offer基本是無效的，所以職場人一定要注意這個問題，只有正式的offer才具備法律上的意義。對于企業(yè)給了口頭offer，我們職場人一定要催促拿到最終的書面offer。
一般情況下，大公司或者正規(guī)公司放你鴿子的可能性不大，但是有的同學(xué)還是會心里沒底，覺得是不是口頭offer都應(yīng)該答應(yīng)下來，或者即使有了口頭offer也繼續(xù)去面試。其實如果有被放鴿子的情況發(fā)生，也證明你不是他們非要不可的人。
如果你非常優(yōu)秀，就算這個崗位撤了，肯定還有相關(guān)崗位，為了一個優(yōu)秀的人才，騰出來一個崗位還是很容易的。如果沒有人比你更合適了，公司是不會不聘用你的。
一般來說，如果是通過面試了，會有一個正式的offer發(fā)到電子郵箱里，有的會是紙質(zhì)的錄取通知書（這個現(xiàn)在很少了），如果面試官口頭通知你被錄取了，他還是會有一個正式的offer發(fā)給你，當(dāng)正式的offer到手后就會通知你需要帶的資料以及去體檢
國企的口頭offer是不靠譜的，什么東西千萬不要相信口頭上的原理口頭上的約定的東西都是不靠譜的將來都是有可能會變卦的，所以說的話一定要拿到真的，或者說真憑實據(jù)的東西才可以一定是要白紙黑字的東西才可以的否則的話，到時候你會很麻煩的。
