在編的話就是績效工資，一年最少3W 臨時的話一個月1000多
近日，南充市嘉陵區(qū)特崗教師待遇問題備受關注。作為教育系統(tǒng)中不可或缺的一員，特崗教師在教育事業(yè)中發(fā)揮著重要作用。而他們的待遇問題一直是備受爭議的話題。
南充市嘉陵區(qū)作為一個教育發(fā)展相對較為落后的地區(qū)，特崗教師的待遇情況一直備受質疑。據(jù)了解，目前嘉陵區(qū)特崗教師的薪資水平相對較低，福利待遇也有待提高。這種情況已經引起了廣泛關注和討論。
針對南充市嘉陵區(qū)特崗教師待遇不公的現(xiàn)狀，有關部門已經采取了一系列改善措施。首先是加大資金投入，提高特崗教師的工資水平，確保他們的收入能夠與其他教師持平。其次是完善福利待遇，為特崗教師提供更多的保障和支持，讓他們能夠更好地投入到教育教學工作中。
南充市嘉陵區(qū)特崗教師待遇調整對教育事業(yè)的發(fā)展和特崗教師隊伍建設都將產生積極的影響。通過逐步提高特崗教師的待遇水準，可以吸引更多優(yōu)秀人才加入到特崗教師隊伍中，進一步提升教育教學質量。而對于特崗教師本身來說，良好的待遇也能夠激發(fā)他們的教育熱情，更好地發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢。
南充市嘉陵區(qū)特崗教師待遇問題不容忽視，只有通過各方共同努力，才能實現(xiàn)特崗教師待遇的公平和合理。希望通過相關部門和社會各界的共同努力，可以進一步完善特崗教師的待遇政策，為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻更多力量。
據(jù)悉，東北特崗教師待遇是每月4500元，繳納五險一金，而且是三年試用期到后，考核合格后，可以直接入編，成為帶編制的正式教師，而且算服務時期的工齡。
特崗教師在聘任期間按照國家統(tǒng)一事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，津貼、補貼由當?shù)毓k教師年收入水平綜合確定，年收入不低于公辦教師水平
特崗教師服務期為3年，期間買五險一金，教齡、工齡納入評審標準
實施社會保險制度，退休后不實施退休工資，而是以養(yǎng)老金工資標準評審，中央財政和省級財政每年標準為3.16萬元
服務期滿且考核合格、愿意留任的特崗教師在編制總額內可入編
特崗教師福利待遇：
1、五險一金實施社會保險制度的退休不再實施退休工資而是養(yǎng)老金工資標準評審中，教齡、工齡都要納入計算。特崗教師在三年服務期內買五險一金。
2、期滿入編聘期結束后可留在當?shù)厝谓?年服務期滿后，考核合格可以根據(jù)當?shù)氐那闆r納入編制不留任的可推薦免試攻讀教育碩士各地情況各有不同，具體請咨詢當?shù)亟逃帧?/p>
3、薪資待遇“特崗計劃”教師年收入水平原則上不低于當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平?！疤貚徲媱潯苯處熢谄溉纹陂g，執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平綜合確定?！疤貚徲媱潯苯處熌晔杖胨皆瓌t上不低于當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平。中央財政設立專項資金，用于特崗教師的工資性支出，并按人均每年18960元的標準，與地方財政據(jù)實結算。凡“特崗計劃”教師工資性收入水平高于18960元的，其高出部分由縣財政負擔。
由用人學校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同,聘用期為3年(含半年試用期)，聘用期間納入現(xiàn)行人事管理制度統(tǒng)一管理。聘用期間如有《勞動合同法》規(guī)定的解除合同的情形或年終考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服務期內，國家與地方特崗教師不得互調、不得跨市、縣(區(qū))調動，不得安排到非義務教育階段學校任教。
特崗教師在聘用的三年期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準(包括績效工資)，其它津補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。同時，按規(guī)定納入當?shù)厣鐣w系，享受服務地區(qū)相應的社會待遇。
近兩年，特崗教師的薪資待遇一直在提升。中央發(fā)文教師的薪資待遇將不低于當?shù)毓珓諉T的薪資水平，尤其是鄉(xiāng)村教師的薪資要得到重視。
特崗教師在聘用期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，并享受相應的社會保障待遇。中央財政和省級財政對特崗教師工資性補助標準為年人均3.16萬元。額外的津貼、補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平綜合確定。
生活補助：特崗教師在聘任期間除執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資性補助標準，領取津貼、補貼外，還有地方性補貼、必要的交通補助、體檢費和按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，享受相應的社會保障待遇(政府不安排商業(yè)保險)單位應繳納的費用。
政策待遇：特崗教師在報名、筆面試、體檢等過程中產生的費用都由省、市、縣財政負責。三年服務期內購買五險一金，服務期滿后當?shù)亓艚痰淖詣愚D編。重新?lián)駱I(yè)的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助;可推薦免試攻讀教育碩士。
所以說，現(xiàn)在考特崗教師的福利待遇也是相對比較好的，隨著政策的發(fā)展，未來特崗教師的待遇也會越來越好，大家想考特崗教師的可以從現(xiàn)在就開始備考起來，為考試做好充足的準備。
南充儀隴特崗教師工資待遇
作為一名教育工作者，南充儀隴地區(qū)的特崗教師職位無疑是一個備受關注的熱門話題。然而，對于許多人來說，南充儀隴特崗教師工資待遇的具體情況并不十分清楚。在本篇博文中，我們將深入探討南充儀隴特崗教師的工資待遇，并提供全面詳盡的信息。
南充儀隴特崗教師的工資待遇是由多個因素決定的，包括教師的工作年限、所授課程、學歷、職稱等。一般來說，隨著教師工作年限的增長和職稱的提升，工資水平會逐步提高。
根據(jù)南充儀隴地區(qū)的相關政策規(guī)定，特崗教師的工資待遇可以分為基本工資、績效工資以及各類補貼?；竟べY是根據(jù)特崗教師的學歷和教齡確定的，而績效工資則是根據(jù)特崗教師的工作表現(xiàn)和教學效果來評定的。
此外，南充儀隴特崗教師還可以享受到一些特殊的補貼，例如交通補貼、崗位津貼、住房補貼等。這些補貼的具體金額根據(jù)當?shù)卣叨?，因此可能會有一定的差異?/p>
想要提高南充儀隴特崗教師的工資水平，有幾個方面需要注意。
除了工資待遇外，南充儀隴特崗教師還可以享受到一系列其他的福利待遇。
首先是帶薪休假，特崗教師一般可以享受到帶薪假期，包括暑假、寒假等，這為教師提供了充足的休息時間。
其次是醫(yī)療保險和社會保障，特崗教師可以享受到全面的醫(yī)療保險和社會保障，為教師提供了健康和安全的保障。
此外，南充儀隴特崗教師還可以參加培訓和繼續(xù)教育課程，提高自身能力和素質。
南充儀隴特崗教師工資待遇是一個綜合性的問題，受到多個因素的影響。在努力提高個人能力的同時，也要關注政策變化和相關規(guī)定，以確保能夠獲得公平合理的待遇。
作為一名特崗教師，希望大家能夠認真對待自己的工作，不斷提升教學能力，為學生的成長和發(fā)展做出積極貢獻。
特崗教師在聘任期間按照國家統(tǒng)一事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，津貼、補貼由當?shù)毓k教師年收入水平綜合確定，年收入不低于公辦教師水平
特崗教師服務期為3年，期間買五險一金，教齡、工齡納入評審標準
實施社會保險制度，退休后不實施退休工資，而是以養(yǎng)老金工資標準評審，中央財政和省級財政每年標準為3.16萬元
服務期滿且考核合格、愿意留任的特崗教師在編制總額內可入編
特崗教師三年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬元/年的標準由中央財政轉移支付;高于3.1萬元/年的，高出部分由聘用的縣區(qū)市政府承擔。
服務期滿后的問題
(一)繼續(xù)留任。對服務期滿考核合格且愿意留任特崗教師，各縣區(qū)市政府要按照教育部等四部辦《關于繼續(xù)組織實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》(教師〔2009〕1號)和省委組織部、省人社廳《關于加強和改進基層事業(yè)單位招聘工作的通知》(陜人社發(fā)〔2017〕11號)精神，對特崗教師服務期滿，經教育主管部門考核合格的，按規(guī)定程序，報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準后，直接辦理聘用手續(xù)。
(二)自主擇業(yè)。對服務期滿后不愿留任特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經轉到本縣區(qū)市的，辦理改派手續(xù);未轉到本縣區(qū)市的，辦理派遣手續(xù)。
