審計(jì)助理不是審計(jì)專員。
從審計(jì)助理做起，如果表現(xiàn)好，就會(huì)接到更加更要的任務(wù)，簡(jiǎn)單流程做的好，會(huì)分派給你復(fù)雜事項(xiàng)，抽憑函證翻新底稿的基本功已經(jīng)不夠用了，得學(xué)會(huì)搞定一整套程序，出調(diào)整，并試著掂量哪些調(diào)整怎么和客戶，尤其是BH的客戶談判。
起初的三年，積累足夠的賬務(wù)經(jīng)驗(yàn)，三年之后，誰和你聊某公司的賬怎么詭異，都要做到心里有數(shù)，大概原因是什么。這三年，這些詭異的故事里，你可以總結(jié)出，什么行業(yè)什么類型的公司，可能最喜歡犯什么樣的錯(cuò)誤，哪些模式的公司，哪個(gè)地方一定有問題，等等。你會(huì)看過N多未審報(bào)表，你可以在報(bào)表上畫幾個(gè)圈直接圈出有問題的地方，你可以和財(cái)務(wù)總監(jiān)聊一小時(shí)就知道這家公司的報(bào)告意見類型。
1、負(fù)責(zé)對(duì)所有涉及的審計(jì)事項(xiàng)，編寫內(nèi)部審計(jì)報(bào)告，提出處理意見和建議；
2、協(xié)助政府審計(jì)部門和會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)公司的獨(dú)立審計(jì)活動(dòng)；
3、負(fù)責(zé)做好有關(guān)審計(jì)資料的原始調(diào)查的收集、整理、建檔工作，按規(guī)定保守秘密和保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益；
4、 制定及執(zhí)行公司總體稅收籌劃方案，監(jiān)督方案執(zhí)行及定期匯報(bào)執(zhí)行情況；
5、針對(duì)公司具備的各類稅收優(yōu)惠條件以及項(xiàng)目實(shí)際情況，提出項(xiàng)目稅務(wù)籌劃方案；
6、制定公司稅務(wù)管理相關(guān)制度及監(jiān)督執(zhí)行； 建立與稅務(wù)部門的良好關(guān)系。
面試119，里面一大把，還有各職位的面試題。 法務(wù)專員崗位職責(zé) 1、解答經(jīng)營(yíng)管理中的法律咨詢； 2、參與公司物資采購(gòu)項(xiàng)目的招、投標(biāo)； 3、審查合同； 4、制定公司相關(guān)制度，并修改、創(chuàng)新； 5、出具非訴訟事務(wù)法律意見； 6、收集、研究、宣傳新的法律、法規(guī)； 7、辦理訴訟案件。
2-3年。
從審計(jì)助理做起，如果表現(xiàn)好，就會(huì)接到更加更要的任務(wù)，簡(jiǎn)單流程做的好，會(huì)分派給你復(fù)雜事項(xiàng)，抽憑函證翻新底稿的基本功已經(jīng)不夠用了，得學(xué)會(huì)搞定一整套程序，出調(diào)整，并試著掂量哪些調(diào)整怎么和客戶，尤其是BH的客戶談判。
起初的三年，積累足夠的賬務(wù)經(jīng)驗(yàn)，三年之后，誰和你聊某公司的賬怎么詭異，都要做到心里有數(shù)，大概原因是什么。這三年，這些詭異的故事里，你可以總結(jié)出，什么行業(yè)什么類型的公司，可能最喜歡犯什么樣的錯(cuò)誤，哪些模式的公司，哪個(gè)地方一定有問題，等等。你會(huì)看過N多未審報(bào)表，你可以在報(bào)表上畫幾個(gè)圈直接圈出有問題的地方，你可以和財(cái)務(wù)總監(jiān)聊一小時(shí)就知道這家公司的報(bào)告意見類型。
審計(jì)專員是負(fù)責(zé)對(duì)組織內(nèi)部的財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)進(jìn)行審計(jì)的專業(yè)人員。他們需要具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)和審計(jì)技能，以確保組織的財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)流程符合相關(guān)法規(guī)和內(nèi)部規(guī)定。下面是審計(jì)專員的一些主要職責(zé)：
審計(jì)專員需要根據(jù)組織的需求制定審計(jì)計(jì)劃，并確定適當(dāng)?shù)膶徲?jì)方法。他們要對(duì)組織的財(cái)務(wù)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程和內(nèi)部控制進(jìn)行評(píng)估，并決定需要進(jìn)行的審計(jì)工作。他們還要研究相關(guān)法規(guī)和準(zhǔn)則，確保審計(jì)過程符合法律和道德規(guī)范。
審計(jì)專員需要收集和分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)信息，以評(píng)估組織的財(cái)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況。他們要進(jìn)行檢查和驗(yàn)證，確保財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和完整性。他們還要評(píng)估組織的內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理體系，發(fā)現(xiàn)潛在的問題和風(fēng)險(xiǎn)。
在審計(jì)過程中，審計(jì)專員可能需要：
審計(jì)專員要向組織提供關(guān)于內(nèi)部控制和業(yè)務(wù)流程改進(jìn)的建議和意見。他們會(huì)根據(jù)審計(jì)結(jié)果，識(shí)別存在的問題和風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。他們要與組織的管理層和相關(guān)部門密切合作，確保改進(jìn)措施的實(shí)施和監(jiān)督。
審計(jì)專員需要評(píng)估組織的風(fēng)險(xiǎn)狀況，識(shí)別可能對(duì)組織造成影響的風(fēng)險(xiǎn)因素。他們要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理策略，減少和控制潛在的風(fēng)險(xiǎn)。
為了不斷提升自己的專業(yè)能力，審計(jì)專員需要參加相關(guān)的培訓(xùn)和教育活動(dòng)。他們要了解最新的審計(jì)準(zhǔn)則和法規(guī)，掌握新的審計(jì)技術(shù)和工具。他們還可以通過參與行業(yè)協(xié)會(huì)和專業(yè)組織的活動(dòng)，與其他審計(jì)專業(yè)人員交流經(jīng)驗(yàn)和分享最佳實(shí)踐。
總結(jié)：
審計(jì)專員是組織內(nèi)部審計(jì)工作的核心力量，他們通過對(duì)財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的審計(jì)，保證了組織的財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)流程的合規(guī)性和有效性。他們的工作涉及審計(jì)計(jì)劃的制定、審計(jì)工作的實(shí)施、內(nèi)部控制和業(yè)務(wù)流程的改進(jìn)，以及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理等方面。審計(jì)專員需要具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)和審計(jì)技能，善于分析和解決問題，具有良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力。
面試官問的面試題：
1.要求對(duì)你在簡(jiǎn)歷上的一些資料作出詳細(xì)的陳述
2.為什么辭掉了上一份工作
3.對(duì)蔚來的認(rèn)識(shí)是怎么樣的
4.對(duì)蔚來的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的了解是怎么樣的
5.對(duì)應(yīng)聘崗位的看法
6.對(duì)蔚來的企業(yè)文化是怎么看的
先進(jìn)行了一段自我介紹，然后要求做一段自我介紹，并且閱覽了一下簡(jiǎn)歷和面試表。
行政專員面試題一般包括你對(duì)行政工作的理解、你的管理能力和組織能力、工作經(jīng)驗(yàn)，以及溝通技巧、時(shí)間管理能力等方面。
面試技巧方面，可以通過充足的準(zhǔn)備為面試做好充分的準(zhǔn)備，要讓自己顯得自信，做到充分表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)，并能仔細(xì)聆聽別人的意見，做出友善而恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
廣州市審計(jì)局審計(jì)專員的級(jí)別初級(jí)審計(jì)，初級(jí)和中級(jí)審計(jì)師采取以考代評(píng)的職稱評(píng)定制度，只要考試通過即可獲得證書，高級(jí)審計(jì)師采取考試于評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)制度。
需要。
審計(jì)人員應(yīng)實(shí)行崗位輪換制張隨平審計(jì)人員崗位輪換制,是指將在不同業(yè)務(wù)崗位上的審計(jì)人員進(jìn)行內(nèi)部定期調(diào)整輪換的一種人才配置制度.實(shí)踐證明效果良好.一是有利于廉政建設(shè).審計(jì)作為高層次行政執(zhí)法部門,由于職能的原因,滋生腐敗的可能性很大。
、圍繞中心,依法監(jiān)督,獨(dú)立審計(jì),客觀公正,文明執(zhí)法。 二、集思廣益,深入分析,實(shí)事求是,依法處理。 三、認(rèn)真聽取意見,認(rèn)真審查、補(bǔ)充證據(jù),獨(dú)立判斷
