單純從崗位工資看,事業(yè)副科工資是低于中級八級、九級工資的。并且考慮到專技十級如果有績效工資(事業(yè)副科管理崗位工資表上是沒有績效工資一項的),即便是略高于專技十級30元的事業(yè)副科在工資套改、工齡影響、績效工資等情況下,也低于專技十級的工資。
事業(yè)單位分為一般事業(yè)單位和參公事業(yè)單位，參公也就是參照公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，這樣的話就可以享受副科級待遇了，如果是一般事業(yè)單位就沒有副科級這一說了!
首先需要明確的是，事業(yè)單位副科級別的待遇工資與具體的職位、地區(qū)以及工作年限等因素密切相關(guān)。一般來說，這一級別的工資水平相對于初級別和正科級別要高一些。根據(jù)行業(yè)不同、地區(qū)不同，副科級別的基本工資普遍在5000元至1萬元之間，再加上各種津貼和獎金，總收入會更高。
此外，還要考慮到事業(yè)單位具有一定的福利待遇和穩(wěn)定性，如養(yǎng)老保險、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險等，這些都是直接影響到收入水平的因素。
綜合考慮，副科級別的待遇工資在職業(yè)發(fā)展中處于中等收入群體，對于那些重視穩(wěn)定性和收入平衡的人來說是一個值得考慮的選擇。
按照現(xiàn)行事業(yè)單位管理相關(guān)政策，事業(yè)管理人員職級并行晉升為9級職員，即可享受副科級工資待遇；事業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，通過助理級專業(yè)技術(shù)資格考試或者評定為助理級專業(yè)技術(shù)資格，并且由單位聘任其相應(yīng)技術(shù)資格后，即可享受副科級工資待遇。
能搞職稱，盡量搞職稱，搞了職稱不影響以后走管理路線，
最好是聘了副高以后，再去搞管理，
副高三年都能提任事業(yè)職員副廳級的，當(dāng)然這個看單位級別了，不同層級單位會有不同要求
一開始搞管理，專業(yè)路線必然荒廢，再想評個副高什么的，可就難了，多半沒那個時間做項目課題發(fā)文章之類的
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達(dá)到23級。
根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，任副科級相關(guān)條件：
1、年齡原則上35歲以下；
2、學(xué)歷大專以上；
3、參加工作三年以上；
4、連續(xù)三年年度考核稱職（或合格）；
5、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。
擔(dān)任副科級相關(guān)程序：
1、單位向組織部門提交推薦干部意見；
2、組織部門在你所在單位進(jìn)行干部考察，第一環(huán)節(jié)是民主推薦，必須意見集中，得票過半；第二環(huán)節(jié)是對得票過半的干部定向考核，從德、能、勤、績、廉和任用意見方面進(jìn)行民主測評；第三環(huán)節(jié)是進(jìn)行干部考察談話，談話人數(shù)不少于你所在單位工作人員的80%。
3、通過以上環(huán)節(jié)，你被列為擬提拔人選，進(jìn)行為期七天的任前公示；
4、由組織部門提交縣、市委常委會研究任命。
進(jìn)高校，博士剛?cè)肼毣竟べY確實比較低，講師月薪在6000-7000，副教授8000左右，但是福利待遇相比碩士來說就非常好，博士入職高校除了有事業(yè)編制外，一般都有安家費(fèi)、科研啟動經(jīng)費(fèi)，高層次人才的安家費(fèi)高達(dá)30-50萬，科研啟動金在80萬左右，綜合年薪15萬左右，具體視就業(yè)學(xué)校、自身科研成果而異。
如果是副科級干部崗的話一年4-6萬不等，如果是義務(wù)兵分配的話也就基本工資少2-3百而已，如果是外雇工的話，，我強(qiáng)烈建議不要來，這是獎金的分配，還有就是工資這一部分，大概4000-5000。
一般來說，研究生學(xué)歷考公務(wù)員后可以享受副科級待遇，你的級別雖然是科員，但是待遇卻是副科級，即工資是副科級的工資。當(dāng)然，具體待遇還得看當(dāng)?shù)刎斦嵙Γ?/p>
事業(yè)單位晉升副科的途徑：
1、被當(dāng)?shù)亟M織部門提拔做副科級領(lǐng)導(dǎo)；
2、參加副科級領(lǐng)導(dǎo)公開選拔競聘考試，成績?nèi)雵?，考核、公示過關(guān)，當(dāng)?shù)乜h級以上黨委常委會討論通過，就可以晉升副科級；
3、如果是在事業(yè)單位任副科級領(lǐng)導(dǎo)，只要組織部門考核通過，公示過關(guān)，就可以晉升。
