成都滴滴網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的網(wǎng)絡(luò)工程師待遇相對(duì)較好，根據(jù)招聘信息，該公司為網(wǎng)絡(luò)工程師提供了具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利，包括：
月薪15k-35k不等，實(shí)際薪酬根據(jù)個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)而定
全額社保+公積金
彈性工作時(shí)間+加班補(bǔ)貼
年終獎(jiǎng)、期權(quán)激勵(lì)
免費(fèi)早中晚餐、免費(fèi)班車、員工宿舍等福利
提供學(xué)習(xí)和進(jìn)修機(jī)會(huì)
值得一提的是，滴滴網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是一家知名的互聯(lián)網(wǎng)公司，該公司業(yè)務(wù)范圍廣泛，技術(shù)含量高，因此要求所招聘的網(wǎng)絡(luò)工程師具備較高的技術(shù)能力。具體的待遇和福利可能還會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的具體情況而有所不同，建議參考官方招聘信息或咨詢?cè)摴镜恼衅肛?fù)責(zé)人以獲得更詳細(xì)的信息。
近年來，隨著IT行業(yè)發(fā)展的逐漸迅速，各大企業(yè)都在尋求智能化、數(shù)字化業(yè)務(wù)發(fā)展。但是，并不是所有的企業(yè)都會(huì)對(duì)IT類型的業(yè)務(wù)十分專業(yè)，更受到規(guī)模以及成本的制約，將自身不擅長(zhǎng)的IT領(lǐng)域交給專業(yè)人士打理，給公司長(zhǎng)期發(fā)展提供更多助力。
一般IT外包都會(huì)簽訂合同，根據(jù)合約進(jìn)行IT項(xiàng)目服務(wù)，包括內(nèi)容與時(shí)間等。而駐場(chǎng)工程師在IT外包中屬于比較特殊的一部分人員。駐場(chǎng)工程師會(huì)遵守甲方的人員分配進(jìn)行工作，一般受乙方限制較少。
IT外包團(tuán)隊(duì)駐場(chǎng)工程師自我修養(yǎng)的核心在于：不混日子，快速成長(zhǎng)，為更多工作奠定基礎(chǔ)。
1、主動(dòng)溝通
駐場(chǎng)工程師跟進(jìn)項(xiàng)目，進(jìn)入甲方“地盤”后，一般不會(huì)太容易融入環(huán)境。對(duì)人物不熟悉或者是因?yàn)榧追教Π疡v場(chǎng)忽略掉，這樣的事情時(shí)有發(fā)生。應(yīng)對(duì)此類情況最好的辦法就是主動(dòng)溝通，讓自己忙起來，找準(zhǔn)定位與自己的任務(wù)所在，盡早了解自己工作的主要內(nèi)容，當(dāng)然并不排除抱著學(xué)習(xí)目的進(jìn)入大型公司做駐場(chǎng)，這是非常好的事情。
2、展現(xiàn)長(zhǎng)處，積累信任為長(zhǎng)期合作奠定基礎(chǔ)
進(jìn)入甲方后，盡快明確自己的工作內(nèi)容，并根據(jù)自己的工作內(nèi)容時(shí)刻展現(xiàn)司機(jī)的優(yōu)勢(shì)，將自身所擅長(zhǎng)的工作展現(xiàn)在甲方爸爸面前，讓甲方快速了解你的能力，獲取信任，為IT外包更多的工作奠定基礎(chǔ)。
3、快速成長(zhǎng)，鍛煉“甲方思維”
慢慢熟悉甲方工作流程后，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)推動(dòng)工作高效率、高質(zhì)量進(jìn)行。培養(yǎng)出“甲方思維”很重要，因?yàn)樵诩追焦ぷ鳝h(huán)境中，因?yàn)榇笮凸镜闹贫取⒐ぷ髁鞒痰葧?huì)導(dǎo)致工作時(shí)間冗長(zhǎng)，所以鍛煉“甲方思維”不僅推動(dòng)工作進(jìn)展，更會(huì)讓客戶滿意。
4、主動(dòng)承擔(dān)工作
主動(dòng)承擔(dān)更多的工作，增加自己的價(jià)值，在幫助甲方“減負(fù)”的同時(shí)彰顯自己的價(jià)值，同時(shí)做自己覺得有意義的事情也會(huì)讓自己感到心情舒暢，何樂而不為？在這里需要強(qiáng)調(diào)一下，如果駐場(chǎng)的想法與甲方出現(xiàn)工作沖突時(shí)，可以嘗試說出自己的想法，但是不可以正面“硬懟”，百害無一利。
5、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)度
工作中駐場(chǎng)人員記得要保存文檔，每做完一份工作，都可以發(fā)送文件給甲方，郵件里要簡(jiǎn)單說明工作的性質(zhì)與內(nèi)容以及難點(diǎn)，必要可做分析等，主動(dòng)聯(lián)系對(duì)方現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行階段性工作匯報(bào)，讓對(duì)方知曉你的工作情況，做到有理有據(jù)，條理分明。每個(gè)單位都會(huì)喜歡樂于思考且有責(zé)任心的人。
6、定期復(fù)盤
做完一次事情、一個(gè)項(xiàng)目后，都要對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)，對(duì)自身進(jìn)行反思與歸納，專業(yè)的IT外包駐場(chǎng)人員都是從點(diǎn)滴做起，從復(fù)盤中成長(zhǎng)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，拓展思維，鍛煉自己成長(zhǎng)的經(jīng)歷。
移動(dòng)公司的駐場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)工程師是負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部的移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝、配置、維護(hù)和故障診斷與修復(fù)的專業(yè)人員。他們的職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：1. 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安裝和配置：負(fù)責(zé)安裝和配置路由器、交換機(jī)、無線接入點(diǎn)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，確保網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運(yùn)行。2. 網(wǎng)絡(luò)故障維護(hù)和修復(fù)：負(fù)責(zé)監(jiān)控和維護(hù)移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，對(duì)出現(xiàn)的故障進(jìn)行及時(shí)的診斷和修復(fù)，以確保網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定運(yùn)行和高效性能。3. 網(wǎng)絡(luò)性能優(yōu)化：對(duì)移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行性能優(yōu)化，提高網(wǎng)絡(luò)的帶寬利用率、響應(yīng)速度和傳輸效率，以滿足用戶的需求。4. 網(wǎng)絡(luò)安全管理：負(fù)責(zé)移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的安全管理，包括網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安全配置、網(wǎng)絡(luò)流量監(jiān)控、入侵檢測(cè)和防護(hù)等，以確保網(wǎng)絡(luò)的安全性和數(shù)據(jù)的保密性。5. 網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃和設(shè)計(jì)：參與移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃和設(shè)計(jì)工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，提出網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)和方案，確保網(wǎng)絡(luò)的可擴(kuò)展性和可靠性?？傊?，移動(dòng)公司的駐場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)工程師是負(fù)責(zé)保障公司內(nèi)部移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行和高效性能的專業(yè)技術(shù)人員。
月收入7000到15000，不同單位差異較大。
中級(jí)網(wǎng)絡(luò)工程師一般是指你在這個(gè)行業(yè)通常有一定的工作。經(jīng)驗(yàn)或者一定的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。還有你可能已經(jīng)考到了廠家的認(rèn)證，比如華為的LTE網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師H. cp認(rèn)證，或者移動(dòng)電信，聯(lián)通的中級(jí)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化的認(rèn)證。
網(wǎng)絡(luò)工程師在國內(nèi)的薪資高、低差距還是比較大的。網(wǎng)絡(luò)工程師工作工資待遇豐厚，網(wǎng)絡(luò)管理員的月薪在1500元-3000元不等；普通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師月薪高達(dá)3500元以上；專業(yè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師(如網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)安全工程師)月薪達(dá)8000元以上。
如果把網(wǎng)工分為低端、中端、高端三個(gè)等級(jí)，低端的網(wǎng)工它可以很低，比如拉網(wǎng)線，重裝系統(tǒng)這些等等，這個(gè)也就是網(wǎng)工行業(yè)所說的搬磚了，同時(shí)也因?yàn)檫@些待遇拉低了行業(yè)平均工資。不過大部分從事網(wǎng)工的人都是要從低端做起，積累經(jīng)驗(yàn)，慢慢提升的。
薪資高的原因，高端網(wǎng)絡(luò)工程師在這個(gè)行業(yè)是十分稀缺的，這里并不是說拿到IE認(rèn)證的證書就足夠了，你需要有幾年網(wǎng)工經(jīng)驗(yàn)(最好是銀行的項(xiàng)目)+團(tuán)隊(duì)協(xié)作+完整的理論知識(shí)(建議達(dá)到IE水平)。
首先，假定你是CCIE，MCSE，ITIL的資格人員，工作經(jīng)營2年以上，同時(shí)，有外語基礎(chǔ)，可以用外語直接對(duì)話。
月薪6000左右，普通中等公司，除了網(wǎng)絡(luò)工程師的工作以外，還要做HELP DESK的工作，
月薪7000左右，IDC機(jī)房這種工作
月薪8000左右，中等大公司，你還需要對(duì)服務(wù)器，數(shù)據(jù)庫，有較高的實(shí)際操作使用，配置經(jīng)驗(yàn)。
月薪9000左右，IT外包服務(wù)公司，那種每天都需要去客戶那里做定期維護(hù)的工作
月薪12000左右，外企，大公司，英語要流利
月薪16000左右，公司的IT部經(jīng)理這一級(jí)別，手下帶1-2個(gè)人
月薪20000左右，外企，上市大公司，IT網(wǎng)絡(luò)部總監(jiān)
360工資待遇，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計(jì)分析，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，360平均工資為14735元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間15000-18000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，360年終獎(jiǎng)平均17685元。
不同地區(qū)和不同崗位之間的差異比較大。
駐場(chǎng)維護(hù)工程師：通俗地講，就是指勞務(wù)外派，負(fù)責(zé)各項(xiàng)設(shè)備管理、維修維護(hù)、接待客戶等各項(xiàng)工作的服務(wù)人員。
1、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備的日常管理，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備進(jìn)行定期維護(hù)和簡(jiǎn)單維修；
2、能夠保持良好的客戶關(guān)系；
3、實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)操作和管理流程；
4、給用戶提供現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持、技術(shù)培訓(xùn)；
網(wǎng)絡(luò)工程師是軟考中級(jí)資格考試?yán)锩娴囊豁?xiàng)考試。網(wǎng)絡(luò)工程師能夠從事計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)行和維護(hù)工作。近幾年中高級(jí)的考試更新了大綱，增加了通關(guān)難度，但培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還是都有辦法。如果你決定考證，可以多關(guān)注一些軟考的網(wǎng)站像希賽就挺好的，上面都有很多考試資訊，歷年真題什么的，對(duì)考試很有幫助。
據(jù)工業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)部預(yù)測(cè)，今后5年，我國從事網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的新型網(wǎng)絡(luò)人才需求將達(dá)到60-100萬人，而現(xiàn)有符合新型網(wǎng)絡(luò)人才要求的人還不足20萬。巨大的人才缺口，導(dǎo)致企業(yè)不惜以重金挖取網(wǎng)絡(luò)人才。據(jù)權(quán)威媒體調(diào)查結(jié)果表明：京滬地區(qū)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師的月薪大致為5500-6400元，網(wǎng)絡(luò)安全工程師的月薪大致為7100-7800元，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)主管的月薪則高達(dá)8900-9600元?？梢?，網(wǎng)絡(luò)工程師是大家就業(yè)的好選擇，同時(shí)還實(shí)現(xiàn)了高薪水的夢(mèng)想。
就幾個(gè)認(rèn)證而言的話，思科認(rèn)證是由網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域著名的廠商--Cisco公司推出的。是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的國際權(quán)威認(rèn)證。作為一位網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師，取得思科認(rèn)證等級(jí)的高低是全球評(píng)價(jià)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平的標(biāo)尺。目前人才市場(chǎng)上，CCNA可拿到5000元以上的月薪，而CCNP月薪則在5000元到9000元之間，CCIE月薪約1.2萬元左右。
華為認(rèn)證是國產(chǎn)品牌，后勁大。對(duì)于設(shè)備運(yùn)營類：一般要求應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于大城市肯定都要研究生以上，待遇比較好，一般在6K往上走；對(duì)于二類城市等，名牌學(xué)生本科及研究生以上，待遇還可以，在3K往上走；對(duì)于三類城市，一名牌本科及研究生及以上，待遇一般，2K以上。其中又以移動(dòng)、電信、聯(lián)通待遇排序。對(duì)于設(shè)備提供商類：大企業(yè)要求有經(jīng)驗(yàn)，本科畢業(yè)，一般進(jìn)去后都是月薪4K以上；小一些企業(yè)基本也有3K。對(duì)于工程建設(shè)單位類：這個(gè)就要是地方和具體的公司來定，無法確定。
成都京東方光電科技有限公司平均工資為7880元/月，工程師其中29%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，21%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，成都京東方光電科技有限公司年終獎(jiǎng)平均12910元。 成都京東方光電科技有限公司員工分享說：每年都會(huì)有一次評(píng)定，漲幅不定趕上好年頭有10％左右，甚至不會(huì)漲工資也有可能。薪資體系非常完善，基本上不會(huì)有問題。但是加班多了也不會(huì)有錢的
