建行體檢是不會刷人的，因為建行要求員工進行體檢，并提交體檢報告，目的是關心員工的身體健康，而不是建行員工體檢出身體有什么疾病之后，再把他給刷掉
當然不會刷人，只會有比例的人淪為候補，銀行體檢嚴格按照體檢要求以及體檢項目，沒有體檢標準中涉及的相關項目的情況，銀行是不會刷人的。
什么是差額體檢:
差額體檢是銀行招聘前的一種體檢方法。比如第一位放棄了上崗的權利，按理應該第一個去體檢，但因為他主動放棄了，那么第二個就被推到第一的位置上，依次類推，
這種情況叫差額體檢。比如要100個人的話就安排130個參加體檢，
那30個作為候補，要是前面有人體檢不合格或最后不簽約就由這30人中合格的補上。(候補者會在參加體檢前被告知自己在候補列)
農業(yè)銀行校園招聘中對于筆試不合格的人員是要刷掉的，不予聘用。農行校招通過資格審查、網(wǎng)上考試通過后才能進入面試，只有合格后才能聘用。
人保社招筆試刷人的，因為報考的人多招聘的人少。
人保壽險公司如果是招聘內勤人員，那么，得從正規(guī)的投檔，通知面試，筆試，大約要半個月左右。
如果是招聘外勤業(yè)務員，只要找一個在職外勤業(yè)務員，直接帶到公司部經(jīng)理面試，做個“性向測試”，然后到營銷部去等待新人的集中培訓，大約培訓3天，只要你手上有新單，立馬可以上編，成為一個試用業(yè)務員。大約一周。
因為考核比較簡單，建行筆試通過率大約是10%至30%左右。建行是五大行中考試題難度最大、報考人數(shù)最多，同時薪資待遇在五大行中最高的。
建設銀行筆試和面試比例一般是根據(jù)招錄人數(shù)的1:3-1:5比例，當然，具體筆試比例要大一些的；筆試能刷的人數(shù)沒有具體的，是根據(jù)面試比例來劃分的。建設銀行筆試內容為行測、綜合知識、英語及性格測試等科目
按照排名刷人，即所有考生成績降序排列，按照比例截取進入面試的人。
當然會刷人的，不然為何要筆試呢。
農業(yè)銀行校園招聘中對于筆試不合格的人員是要刷掉的，不予聘用。農行校招通過資格審查、網(wǎng)上考試通過后才能進入面試，只有合格后才能聘用。
中國移動校招筆試一定會刷人的?；旧蠜]有一個單位招聘時筆試是百分百的通過，如果是百分百的通過的，這個單位招聘肯定就是走過場，做形式的。
因此校長如果要應聘中國移動，一定要做好筆試和面試的準備，筆試和面試同樣重要，缺一不可。
一．專業(yè)知識：
幾乎所有銀行的筆試內容都包含銀行專業(yè)知識，題型基本以客觀題為主。主要考，銀行相關知識。
銀行專業(yè)知識主要包括兩個方面：
一部分是銀行、金融方面的基礎知識;西方經(jīng)濟學，金融學，貨幣銀行學，管理學，市場營銷學，會計基礎等等。
一部分是所報考銀行的相關知識(譬如該銀行的發(fā)展歷史、主要產品、經(jīng)營理念等等)。
在銀行考試中。這部分的涉及的范圍非常廣，并且比較基礎。不是看一本書就可以搞定的。大部分是之前學習的積累。
二．英語：考試題型、題量及難度每個銀行都不太相同。
在銀行考試中，英語部分往往采用托業(yè)的題型，但是，注意是沒有聽力部分的考察的。注意考察的部分是單選，閱讀理解，完型。建行、農行及其他銀行較小;難度中行及建行相對較大，其他行相對較小(約四級難度)。個別銀行不考外語，也有個別銀行(郵儲)會將外語部分分為英語、俄語、日語以供不同語種考生選做。
三．行測：行測的難度大致和國考平行；數(shù)量關系、圖形推理、言語理解、判斷推理、資料分析
第二部分：性格測試，時間20分鐘，200題
筆試包含性格測試的銀行主要有工行、建行、農行。性格測試內容較為簡單，主要是考察考生的性格是否適合銀行的工作、是否實事求是等等，這部分內容比重較小，對最后的結果影響不大，一般按照實際情況回答即可。
建行筆試，行測需要130以上 申論需要120以上
