如果您想在BOSS直聘上找到外企的招聘信息，可以按照以下步驟進行：
1. 打開BOSS直聘官網(wǎng)，進入首頁。
2. 在首頁的搜索框中輸入“外企”或“外資企業(yè)”等關(guān)鍵詞，點擊搜索按鈕。
3. 在搜索結(jié)果頁面中，可以看到與“外企”相關(guān)的招聘信息列表。
4. 根據(jù)自己的需求，篩選符合自己條件的招聘信息，如工作地點、職位類型、薪資待遇等。
5. 點擊感興趣的招聘信息，查看詳細的職位描述和要求。
6. 如果符合自己的要求，可以通過BOSS直聘的簡歷投遞功能，向企業(yè)投遞自己的簡歷。
需要注意的是，外企的招聘信息可能會比較少，而且競爭也較為激烈，因此建議您多關(guān)注BOSS直聘的更新和其他招聘網(wǎng)站的信息，同時也可以通過自己的人脈和社交網(wǎng)絡(luò)，了解更多的職位機會。
有的，東莞，深圳，廣州，就有很多外企招聘，外企的工資，福利待遇都不錯，說說我知道的幾個吧，有日本電力（東莞），深圳松崗住友電工，碩達電子廠。
隨著全球化進程的加速和國際化人才需求的增加，大連地區(qū)的外企招聘行情一直呈現(xiàn)出穩(wěn)步增長的趨勢。近年來，隨著中國市場的蓬勃發(fā)展，越來越多的外企紛紛將目光投向了大連。作為新興的經(jīng)濟增長點，大連不僅吸引了跨國企業(yè)的關(guān)注，也為當(dāng)?shù)厍舐氄邘砹舜罅康木蜆I(yè)機會。
當(dāng)前大連地區(qū)的外企招聘信息涵蓋了多個行業(yè)，包括但不限于金融、制造、IT、教育、醫(yī)療等。在金融領(lǐng)域，外資銀行和投資公司對于風(fēng)控、投資及財務(wù)方面的崗位需求較大；制造業(yè)方面，德資企業(yè)、日資企業(yè)等在大連設(shè)立的工廠也在尋找具有相關(guān)工程技能的人才；此外，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入，IT行業(yè)對技術(shù)研發(fā)人員和數(shù)據(jù)分析師的需求量持續(xù)走高。
針對不同的崗位，外企的招聘要求也因行業(yè)和職位的不同而有所不同。一般來說，外企對于求職者的專業(yè)背景、語言能力（尤其是英語）、跨文化溝通能力及行業(yè)經(jīng)驗等方面有較高的要求。同時，外企在薪酬和福利方面也相對較為慷慨，通常會提供具有競爭力的薪資待遇、完善的社保福利以及良好的職業(yè)發(fā)展空間。
對于想要進入外企工作的求職者來說，除了具備相關(guān)的專業(yè)能力外，還需要關(guān)注和提升英語水平和跨文化溝通能力。此外，可以通過多種渠道了解外企招聘信息，包括但不限于招聘網(wǎng)站、獵頭公司、人才市場等，以便第一時間獲取最新的崗位信息。同時，深入了解目標(biāo)企業(yè)的文化和業(yè)務(wù)模式，積極參與行業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)和交流，也是提升求職競爭力的有效途徑。
感謝您閱讀本篇文章，希望能夠為正在尋找外企工作機會的求職者們提供一些實質(zhì)性的幫助。
"Fesco"是北京外企服務(wù)集團的注冊商標(biāo)，是Foreign Enterprises Service Corporation 的縮寫，是中國人力資源服務(wù)領(lǐng)域中最具價值的品牌之一。
工作職責(zé)
1.招聘流程運營：按照既定的標(biāo)準(zhǔn)獨立運營招聘渠道和流程，工作任務(wù)包括但不限于簡歷獲取及篩選、侯選人邀約、offer錄用、人才維護等環(huán)節(jié)，確保各環(huán)節(jié)的運營效率和質(zhì)量，同時確保候選人的良好體驗；
2.面試篩選：獨立完成候選人的一對一面試，能夠有效提問并收集相關(guān)信息來作出有效的錄用決策；
3.數(shù)據(jù)維護和分析：按照既定流程和標(biāo)準(zhǔn)維護日常工作所需的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)更新的及時性和準(zhǔn)確性。提供分析建議，以幫助團隊更好的完成招聘；
4.招聘能力培訓(xùn)：為招聘團隊新員工提供培訓(xùn)，以確保團隊成員可以獨立開展日常工作。
任職要求
1.本科學(xué)歷及以上，英語四級以上；
2.2年及以上招聘及面試經(jīng)驗，有批量招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.良好的溝通協(xié)調(diào)及問題解決能力；
4.敢于嘗試，樂于挑戰(zhàn)，抗壓性強。
加入優(yōu)創(chuàng)，開啟美好職業(yè)生涯：
1.完善的人才培養(yǎng)機制，標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程；
2.多元化團隊，跨國公司平臺，有助于項目與管理經(jīng)驗積累；
3.美式工作環(huán)境，咖啡音樂不打卡；
4.8h工作制+雙休，完美平衡工作與生活；
5.各類補貼，六險一金，年度體檢；
6.法定節(jié)假日，超長15天帶薪年假，另有節(jié)日禮金、活動、禮物等。
3月10日在國際會展中心有招聘會，可以去看看
徐州3月10日招聘會，徐才網(wǎng)主辦的
首先外企是一個中外合資公司或者說是一個外國公司在中國的分公司，招聘人員一定會英語，以便工作中溝通，其次是最好有外國留學(xué)經(jīng)驗或者其他外企工作經(jīng)驗，這樣在一些工作理念上會比較容易達成一致，考慮問題的方面也會更全面，最后外企一定要有抗壓能力，工作能力要突出。
500強外企意味著是五百個綜合性的大型企業(yè)！不同崗位招聘條件不同！不過大部分崗位要求本科或者是985、211本科及以上！還有相當(dāng)大比例崗位要求專業(yè)對口的研究生和相關(guān)的工作經(jīng)驗。
去外企工作條件如下：在外企上班需要注意
1.外語能力，特別是口語，在外企工作外語好的話能占一個很大的優(yōu)勢，老板會直接讓你去接待外賓，在見識和思維開闊會有很大的幫助。（因為你可以問你的外賓，就是所謂的別人的經(jīng)驗）
2.形象也要注重，俗話說佛要金裝，人靠衣裝， 特別是外企，很注重個人的形象，因為這從另一個方面說明你對工作的重視程度。
3.人際關(guān)系，都說中國是靠的是關(guān)系，外國靠的是實力，但并不是說人際關(guān)系是不重要，而且外企在某些方面會更看重，因為這能說明你有沒有團隊合作精神和具備當(dāng)管理層的能力。
4.善于表達自己的觀點，中國的企業(yè)大多數(shù)喜歡奉承上級，有很多自己的觀點和想法也不會去表達，而外企則偏好有自己獨特見解的人，畢竟他聘請你不是來混飯吃，而是要給公司帶來效益，只要觀點正確，能為公司創(chuàng)造價值，老板一定會很賞識你。
5.勇于創(chuàng)新，充實自己，在外企靠的不是關(guān)系，而是實力，這從另一方面說明你要不斷的學(xué)習(xí)新知識，思維不能停留在一個階段，套用小平同志的話就是要與時俱進，當(dāng)某天你當(dāng)了管理，而你的思維模式還停留在你在下屬的時候，你的下屬提出新的觀點，可能你將不能接受
6. 不要撒謊 自己有多少料就說多少 外企不喜歡撒謊的人 自己的事情自己做 該干什么就干什么 公私分明 與同事和上司都保持距離。
法務(wù)招聘的條件一般是要求全日制本科及以上學(xué)歷，最好是有職業(yè)資格證書。有些要求有豐富的工作經(jīng)驗和從業(yè)的經(jīng)歷。
