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招聘到國外工作可靠嗎?

時間:2024-09-15 07:02 人氣:0 編輯:招聘街

一、招聘到國外工作可靠嗎?

如果通過正規(guī)的勞務(wù)介紹公司到國外工作是可靠的,否則就不可靠。

二、如何找工作招聘信息?

智聯(lián)招聘,Boss直聘,58同城,前程無憂等等都有,也可以關(guān)注當(dāng)?shù)厝瞬攀袌稣衅笗?/p>

三、58同城招聘到國外去工作的信息是真實的嗎?

盡量不去,騙子比較多,要不是騙錢(一般這類工作都需你先交公司好幾萬元保證金的,搞不好不給你錢了),還有的就是騙你去這類不發(fā)達(dá)國家在國外非法用工坑害人,你都無法回國,危險很大

四、中鐵局有沒有在國外工程招聘信息?

中鐵下設(shè)二十八個局,每一個在境外都有項目,每個項目都需要中國工作人員。

五、招聘會計怎么找工作信息?

xx公司因公司業(yè)務(wù)需要,現(xiàn)招聘會計人員一名:

月薪:xx元(或面議),

工作性質(zhì):全職(雙休)

最低學(xué)歷:??疲ɑ虮究疲?/p>

工作經(jīng)驗:3-5年

職位要求:可根據(jù)自己公司具體會計人員需要工作的內(nèi)容來定,以下可做參考。

職位要求:

1、 要求有一定的財務(wù)、會計、稅務(wù)知識,懂項目合并、資本運營等專業(yè)人 員;有會計師事務(wù)所經(jīng)驗參與過IPO、上市公司審計或者做過項目收購凈值調(diào)查等方面的人員;

2、具有四級以上的英語水平或同等以上的英語水平;

3、能承但工作壓力,有一定的協(xié)調(diào)、溝通能力團(tuán)隊意識強,熟練使用電腦及辦公軟件;

4、工作長期服務(wù)于跨國集團(tuán)及國企集團(tuán),工作地點交通便利(地鐵沿線)。

六、51上面怎樣發(fā)布工作招聘信息?

不是的。51job的招聘信息是根據(jù)們客戶的刷新來更新招聘信息的,招聘信息的刷新是一周可以刷新一次。還有招聘信息的更新還和新增的招聘企業(yè)有關(guān),新增的招聘企業(yè)的信息增加上去,招聘信息業(yè)就會更新一次。希望能夠幫到你

七、順德格蘭仕招聘什么工作,招聘信息是什么?

看什么崗位和級別 普工3000-5000 拉長5000-7000 高工6008-12000都有 經(jīng)理級別一般都1W+以上

八、自己如何找到靠譜的境外(國外)招聘工作?

我來回答下這個問題吧。

回答這個問題之前,我們首先要做個假設(shè),假設(shè)這個工作僅僅是指普通工人的工作,或者藍(lán)領(lǐng)工人的工作。因為這個問題涉及到了具體的崗位,具體的渠道這兩方面,所以必須要明確崗位先,如果本來就在高端的跨國公司工作或者是高端人才,我相信就不必要問這個問題了。

1、崗位方面

崗位上,如果是高端的程序員,或者其他高端的管理崗位,跨國公司還是很缺人的,只要有實力,我相信是可以應(yīng)聘得上的。

所以我假設(shè)的是,要問的是簡單的出國勞務(wù),譬如是基礎(chǔ)建設(shè)隊伍,建設(shè)工人,或者是機(jī)械的操作師這類的。

2、渠道方面

這里可以簡單的說下我國目前在執(zhí)行的“一帶一路”政策,目前我國已經(jīng)承包了周邊國家超過3000個基礎(chǔ)建設(shè)項目。

然后這些項目,基本上都會由我國的一建二建這類型的公司承接,然后他們旗下有龐大的國內(nèi)建筑隊伍。

由于出國手續(xù)繁瑣,需求人員數(shù)量巨大,所以這些公司會將大部分的出國人員會外包給“經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展服務(wù)有限公司,外企服務(wù)有限公司”這類型的人力資源公司。他們主要的職能就是處理出國的勞務(wù)關(guān)系,了解國外的勞務(wù)政策,處理國外的勞務(wù)關(guān)系,預(yù)防國外勞務(wù)風(fēng)險等等。

所以在出國勞務(wù)的渠道上,可以在建筑公司找到,可以在這些人力資源公司的渠道找到。

最后要說的是,這些承接工程的公司和人力資源公司都是國屬性質(zhì)的,基本上每次國外訪問,他們都會派出代表參加,所以要說靠譜,相信沒有比他們更靠譜的了。

九、國外招聘研究現(xiàn)狀?

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入,企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展模式正在發(fā)生歷史性變革。

在市場、技術(shù)和人才三個因素中,人力資源對企業(yè)生存和戰(zhàn)略管理的意義日漸突出。企業(yè)的競爭最終是員工素質(zhì)的競爭,通過人力資源獲取競爭優(yōu)勢是實施人力資源管理的最終目標(biāo)。人力資源管理系統(tǒng)由招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、激勵幾大模塊組成,其中人才招聘是引進(jìn)企業(yè)所需的人才,是實施人力資源管理的第一步,決定著員工的基本素質(zhì),是企業(yè)興衰的關(guān)鍵。因此國內(nèi)外的不少專家學(xué)者對于現(xiàn)今企業(yè)的招聘問題出了相應(yīng)的研究。

十、傳媒工作室怎么發(fā)布招聘信息?

作為一個傳媒工作室,那么你可以這樣發(fā)布招聘信息,首先簡單介紹一下你這個傳媒工作室的情況,包括什么時候成立的,現(xiàn)在有什么樣的工作?

成績在什么位置,然后說明你招聘人員的要求,包括多大年齡的什么性別,有什么樣的工作經(jīng)驗,什么學(xué)歷需要會哪些相關(guān)的制圖的情況?

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