“春風(fēng)行動招聘會”是一項旨在促進(jìn)就業(yè)的招聘活動，通常會提供大量的工作機會。因此，是否值得去取決于個人的需求和期望。
如果你正在尋找工作或者擴大就業(yè)機會，那么參加這樣的招聘會可能是一個不錯的選擇，因為你可以接觸到許多不同的雇主，并有機會與他們面對面交流，了解職位空缺和工作環(huán)境。此外，招聘會上的信息也可能比較集中，便于你比較和選擇。
然而，需要注意的是，招聘會上的信息可能存在虛假或欺詐的情況，因此在面試前最好做充分的調(diào)查和背景調(diào)查。此外，參加招聘會可能需要花費一定的時間和金錢，因此你需要考慮這些因素是否值得。
總的來說，是否值得去“春風(fēng)行動招聘會”取決于你的個人情況和需求。如果你正在尋找工作或者擴大就業(yè)機會，那么參加這樣的招聘會可能是一個不錯的選擇。但同時也要注意風(fēng)險，做好充分的調(diào)查和準(zhǔn)備。
參加招聘會因招聘公司多，因而求職者選擇公司多，求職成功率較高。
是的，內(nèi)部招聘會會讓部門知道。因為內(nèi)部招聘是公司內(nèi)部的招聘活動，公司部門需要為招聘會提供支持和合作。部門需要協(xié)助提供招聘信息、面試場地等資源，同時也需要了解公司內(nèi)部招聘的相關(guān)政策和流程。
此外，內(nèi)部招聘會的結(jié)果也會影響到部門的組織架構(gòu)和人員安排，因此部門需要密切關(guān)注招聘會的動態(tài)并及時采取相應(yīng)的行動。
還是靠譜的，就是投簡歷的人太多，爭取面談一下，成功概率高。我公司每年就要在招聘會銷售人員。當(dāng)然，收到簡歷后，要多次篩選，有些人沒有面試機會的展會人多，不排除有些人不招人，就為了做廣告
去招聘會是沒有用的，很多時候招聘會上面的企業(yè)都不是一些非常優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，大部分招聘的崗位都是銷售，營業(yè)員等，總體水平非常的差。
襄陽諸葛亮廣場招聘會是一個專門舉辦招聘活動的場所，通常會有多家公司和機構(gòu)參與其中。以下是關(guān)于襄陽諸葛亮廣場招聘會的一些特點和評價：1. 資源豐富：招聘會通常會有多家公司和機構(gòu)參與，提供大量招聘崗位和工作機會，能夠給求職者提供很多選擇。2. 現(xiàn)場交流：求職者可以直接與招聘方進(jìn)行面對面交流，有機會了解公司和職位的詳細(xì)信息，并展示自己的能力和技能。3. 多樣性：企業(yè)種類多樣，涵蓋各行各業(yè)，不同領(lǐng)域的求職者都有機會找到適合自己的工作。4. 招聘效果：對于有實力的求職者來說，招聘會是一個很好的機會，因為在現(xiàn)場能夠給招聘方留下深刻印象，并可能直接參與面試或現(xiàn)場錄取。5. 提前準(zhǔn)備：求職者參加招聘會前需要對目標(biāo)公司有所了解，準(zhǔn)備好個人簡歷和面試技巧。綜上所述，襄陽諸葛亮廣場招聘會是一個提供豐富工作機會的場所，對求職者來說是一個很好的機會。但是每次招聘會可能會有不同的參與公司和崗位需求，因此求職者需要提前做好準(zhǔn)備，并根據(jù)自己的需求進(jìn)行選擇和甄別。
還是靠譜的，就是投簡歷的人太多，爭取面談一下，成功概率高。我公司每年就要在招聘會銷售人員。當(dāng)然，收到簡歷后，要多次篩選，有些人沒有面試機會的展會人多，不排除有些人不招人，就為了做廣告
一般是比較可靠的，但是也要注意防騙，最近也有很多冒充企業(yè)招聘的來騙取學(xué)生的信息和財產(chǎn)。
1.留意有無佩帶當(dāng)天招聘工作人員工作證，謹(jǐn)防騙子冒充招聘工作人員騙走你的手機號碼等資料，然后與同伙設(shè)置騙局打你手機，約你到繁雜或無人的地點見面等。
2.求職應(yīng)聘時應(yīng)拒交一切費用，如報名費、服裝費、餐卡費、押金等等
3.求職應(yīng)聘人員要謹(jǐn)慎小心、留意周圍人群，防止在應(yīng)聘活動中個人資料被不法分子偷窺利用，使你上當(dāng)受騙。
4.去面試前先打114電話查核單位電話、地址，并同該單位人事部門核實應(yīng)聘職位等情況
5.認(rèn)準(zhǔn)正規(guī)單位應(yīng)有有效營業(yè)執(zhí)照.
如果你想找到一份滿意的工作，可以試著去參加社會招聘會，因為從行業(yè)招聘來看，企業(yè)經(jīng)常在這種場合招聘，而且會有較多的招聘機會。
當(dāng)然你也可以通過網(wǎng)絡(luò)求職、熟人介紹、報紙等渠道來找工作，這取決于個人的情況。
我的情況跟樓主類似，但是我的想法跟樓主不一樣！
人才市場整體而言提供的工作檔次比校園招聘會的要次很多的，除非是名企在人才市場上專長招聘會，如三一、華為的等等。具體要看樓主要找什么類型的工作，諸如銷售類相對低端型的工作一般來說人才市場還是很有價值的，但是高端人才就不要去了，比如科研人才、高管、證券分析師等，他們一般是通過獵頭就搞定了。
對于應(yīng)屆生而言，如果校園招聘失利，人才市場切不可放過！??！
試想，人才市場放過了你還有什么更好的渠道？網(wǎng)申？？？絕對是沒什么很好的效果的，除非你是牛人，有亮點，不然簡歷發(fā)出去了都不一定被看到。而且網(wǎng)申的話簡歷是沒有什么特殊格式的，所有人的格式一樣，HR關(guān)鍵字搜索就好，沒有關(guān)鍵字的就被打入了冷宮了，現(xiàn)場招聘的話你可以設(shè)計一份最能展示自己的簡歷，而且一般收到面試的機會也多很多。
還有，如果樓主僅僅因為要排5、6個小時去投遞簡歷就退縮了，樓主的素質(zhì)實在是不敢認(rèn)可！也根本不用去找什么工作，因為結(jié)果是很明顯的！自己都不認(rèn)可自己，還要期盼雇主認(rèn)可你？？？你想幾分鐘就拿到Offer嗎？
你想想看，那些即使很牛的人參加校園招聘會哪個不是排隊、海投、海選、群毆等殘酷考驗后才拿到Offer的？？？一份工作一兩個月搞定就很不錯了，你5、6個小時的排隊就受不了，那你以后進(jìn)公司了怎么面對更嚴(yán)峻的考驗?zāi)?？？？？?/p>
