是四比六到六比四之間，公務(wù)員考試通常是筆試加面試，二者比例有一定的變化，有的是筆試占四成，面試占六成，有的是六比四
一般國(guó)考公共科目筆試、面試成績(jī)各占50%，進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的，面試成績(jī)和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均按百分制折算。專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)一般不超過(guò)綜合成績(jī)的15%，具體占比情況見(jiàn)當(dāng)年的招考簡(jiǎn)章。
一般來(lái)說(shuō)是沒(méi)有分?jǐn)?shù)線的，只有地區(qū)最低面試資格線，但在這條線以上的，只是有可能進(jìn)入面試，而不是一定就能進(jìn)面試，具體還要看各職位的考試情況．大多數(shù)的公務(wù)員考試，面試比例都是1：3，也有1：5的，計(jì)劃超過(guò)10人不滿14人的按照28人進(jìn)面試，計(jì)劃超過(guò)14人的，按照1：2的比例．例如，A職位計(jì)劃招考1人，報(bào)名100人，筆試后報(bào)考A職位的所有考生按照筆試成績(jī)排名，按照1：3的比例，應(yīng)該是筆試成績(jī)前三名進(jìn)入面試，如果前三名成績(jī)均在地區(qū)最低面試資格線以上，并且資格審查沒(méi)有問(wèn)題，那么該職位的分?jǐn)?shù)線就是第三名的成績(jī)．其余97人淘汰，不再進(jìn)行下面的考試，成績(jī)不保留，來(lái)年再考．如果前三名中有一人資格審查沒(méi)有通過(guò)，第四名的成績(jī)超過(guò)了最低面試資格線，可以由第四名遞補(bǔ)進(jìn)入面試，沒(méi)有問(wèn)題的話，其余人不再遞補(bǔ)被淘汰，那么該職位的分?jǐn)?shù)線就是第四名的成績(jī)．若第四名的成績(jī)沒(méi)能超過(guò)面試最低資格線，那么該職位只有兩人進(jìn)入面試，其他人不再遞補(bǔ)，該職位分?jǐn)?shù)線就是第二名的成績(jī)．不知道我這么說(shuō)你能明白否？
按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各職位招考計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1∶3的比例，確定各職位進(jìn)入面試的人選名單。
招考職位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1∶3比例時(shí)，按照該職位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予錄用。市公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)各招錄機(jī)關(guān)事先申報(bào)的專業(yè)科目考試設(shè)置情況，實(shí)施專業(yè)科目考試。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加專業(yè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。招錄機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)進(jìn)入面試的報(bào)考人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，結(jié)果不計(jì)入面試成績(jī)，僅供參考。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，視為自動(dòng)放棄面試資格。公務(wù)員筆試進(jìn)面試的比例是三比一。目前一般都是這個(gè)比例，至少公務(wù)員國(guó)考和省考是這樣的，報(bào)考比例是五比一，但有的時(shí)候會(huì)有并列人員一起進(jìn)入面試
進(jìn)面試的比例1:5的意思是參加筆試的人有5個(gè)，但是在這5個(gè)人里擇優(yōu)選擇1人。銀行面試的比例分為等額面試和差額面試。等額面試就是如果招5人，就通知5人面試。差額面試就是如果招5人，按照1:5的比例通知25人面試。
京考指北京市的公務(wù)員考試，其筆試和面試的比例因招聘單位和職位不同而有所差異，一般情況下，筆試所占比重較大，面試所占比重較小。
一般來(lái)說(shuō)，筆試成績(jī)所占的比例在70%到90%之間，面試成績(jī)所占比例在10%到30%之間，這些比例會(huì)在招聘公告中明確說(shuō)明。需要注意的是，具體比例可能會(huì)因不同職位的要求、報(bào)名人數(shù)等因素而略有不同，建議考生在參加京考前認(rèn)真閱讀相關(guān)招聘公告和規(guī)定，以便準(zhǔn)確了解筆試和面試所占比例，以及考試內(nèi)容和要求等信息。
參考2019國(guó)家公務(wù)員考試一般職位綜合成績(jī)的計(jì)算方式：公共科目筆試、面試成績(jī)各占50%，進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的，面試成績(jī)和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均按百分制折算。專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)一般不超過(guò)綜合成績(jī)的15%，具體各職位所占分值比重見(jiàn)《招考簡(jiǎn)章》。個(gè)別參加面試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的職位，報(bào)考人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機(jī)關(guān)在面試公告中確定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢和考察。
不組織專業(yè)能力測(cè)試的，筆試和面試分?jǐn)?shù)各占50%。組織專業(yè)能力測(cè)試的，筆試單獨(dú)占50%，專業(yè)能力測(cè)試和面試共占50%，其中，專業(yè)能力測(cè)試不超過(guò)15%。
一般來(lái)講筆試與面試成績(jī)比例為1:1，總成績(jī)會(huì)按照筆試成績(jī)與面試成績(jī)相加得來(lái)。但是需要進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的職位，總成績(jī)會(huì)按照面試成績(jī)80%、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)20%、筆試成績(jī)100%計(jì)入，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。
考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)＋面試成績(jī)，進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的職位，考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×100%＋面試成績(jī)×80%＋專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×20%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)和考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。
