一般都會去985、211這些高校吧，字節(jié)跳動現(xiàn)在也是互聯(lián)網(wǎng)大廠公司了，招聘肯定是要招聘高校人才的，肯定有學(xué)歷要求的。
高水平級別
通常在校招中，SP也就是Special Offer，它區(qū)別于大批量的統(tǒng)招，是給優(yōu)秀生源開的Offe通道，意味著更高級的Offer，在薪資等各方面會得到一定的優(yōu)待。
SP代表許多英文縮寫，比較常用的如信息技術(shù)中的Structured Programming，即結(jié)構(gòu)化編程；Systems Programmer，即系統(tǒng)程序員；廣告公司中的strategy planner，即廣告投放戰(zhàn)略策劃員等等。
字節(jié)跳動校招違約金是1000元
筆試都是打分制，只要通過及格線，就算通過
不招吧，藥師不是醫(yī)院藥店才招的嗎，沒聽說字節(jié)跳動開醫(yī)院了，你可在字節(jié)APP產(chǎn)品開直播。
互聯(lián)網(wǎng)公司筆試是最難的關(guān)卡之一，平均通過率只有 10%~20%。
滴滴出行筆試通過率為 18.2%；騰訊秋招筆試通過率不足 15%；字節(jié)跳動通過率不足 25%
1.
專科及以上學(xué)歷,工科、計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;
2.
1年及以上游戲測試工作經(jīng)驗,熱愛游戲;
3.
邏輯分析能力較好,細致認真,有責(zé)任心,善于溝通與合作;
4.
工作時間:朝十晚九
字節(jié)跳動的社招面試流程通常包括以下幾個階段：
1. 簡歷篩選：首先，字節(jié)跳動的招聘團隊會對提交的簡歷進行篩選，挑選出符合崗位要求的候選人。
2. 初試/電話面試：通過電話或者在線視頻會議的形式進行初試。初試通常由招聘團隊的成員或相關(guān)部門的負責(zé)人進行，目的是初步了解候選人的背景、技能和適應(yīng)性。
3. 技術(shù)面試：對通過初試的候選人，將安排進行技術(shù)面試。技術(shù)面試會涉及具體的專業(yè)知識和技能，通過筆試、編程題、算法題、系統(tǒng)設(shè)計題等方式來考察候選人的能力。
4. 部門面試：在通過技術(shù)面試后，候選人可能會進行部門面試。部門面試由相關(guān)部門負責(zé)人或技術(shù)專家來進行，旨在進一步評估候選人在特定崗位以及團隊合作能力、溝通能力等方面的適應(yīng)性。
5. 終面/高層面試：通過前面的面試階段后，候選人可能會有機會進行終面或高層面試。這一輪面試通常由高層管理人員或公司高層負責(zé)人進行，旨在綜合評價候選人的綜合素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力以及對公司文化的適應(yīng)程度。
6. Offer發(fā)放：通過所有面試環(huán)節(jié)后，如果候選人表現(xiàn)出色并與公司的要求和期望相符，字節(jié)跳動將向候選人發(fā)放正式的Offer，并與候選人商議待遇、合同細節(jié)等事宜。
需要注意的是，具體的面試流程和環(huán)節(jié)可能因招聘崗位、地區(qū)或特殊情況而有所不同。此外，字節(jié)跳動作為一家高科技公司，對技術(shù)能力、創(chuàng)新能力和團隊合作能力都非常重視，面試過程中還可能涉及一些技術(shù)和/或項目相關(guān)的問題和挑戰(zhàn)。因此，準備面試時，應(yīng)對自己的技能和經(jīng)驗進行全面復(fù)習(xí)和準備，展示自己的優(yōu)勢和適應(yīng)性。
投遞簡歷后，一般先是hr初篩簡歷，如果通過則進入業(yè)務(wù)方評估簡歷，業(yè)務(wù)方通過則進入筆試/面試（社招通常無筆試，直接面試），面試一般是業(yè)務(wù)3面+HR1面，如果面試通過，則進入內(nèi)部offer審批環(huán)節(jié)。
正常情況下，一個節(jié)點耗時一周時間，字節(jié)社招招人要求偏高，流程也偏慢些，面試每1輪耗時一周也是有可能的，因為出于謹慎考慮，通常會綜合對比多個候選人
招聘應(yīng)聘本來就是個雙向選擇的過程，招聘者需要了解應(yīng)聘者很多信息，能力，等等。筆試只是其中一部分?，F(xiàn)在很多招聘者都有自己的想法，大多數(shù)會認為實踐能力是應(yīng)聘者最重要的實力。在高校擴招的情況下，我們這些年輕人誰不會寫一手好字，作一篇文章呢？所以就不那么重要了。
