IT類管培生需要筆試。
因?yàn)楣芾砼嘤?xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。通常是在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長(zhǎng)安排。最后通常可以勝任部門、分公司負(fù)責(zé)人。訓(xùn)練對(duì)象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生，他在最初的面試的時(shí)候也是需要筆試的。
京東的管培生注意有三個(gè)方向：
1.管培生-技術(shù)方向
2.管培生-綜合方向
3.管培生-產(chǎn)品方向
具體可以登錄京東校招官網(wǎng)查看，祝好。
管培生一般1-3年轉(zhuǎn)正。
管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。通常是在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長(zhǎng)安排。最后通?？梢詣偃尾块T、分公司負(fù)責(zé)人。訓(xùn)練對(duì)象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。
京東管培生很少是雙休，基本都是單休。因?yàn)檫@行業(yè)就是這樣，每天的工作很多，有時(shí)半個(gè)月都休不了一天！
作為一個(gè)企業(yè)的面試主管也有一段時(shí)間了，下面我來分析一下下面的原因：
1、面試在同等條件最主要的就是氣場(chǎng)問題，一定要有自己強(qiáng)大的自信才能帶動(dòng)面試官情緒。
2、 提早10分鐘到面試現(xiàn)場(chǎng)。早到面試地點(diǎn)總比遲到好，但不建議提早半小時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)。提前半個(gè)小時(shí)并不說明你更積極主動(dòng)，而是更說明你沒有時(shí)間觀念，面試官的時(shí)間安排很緊的，或者各個(gè)崗位的安排都很緊，就可能因?yàn)槟愕脑绲骄湍艽驍嗥渌斯ぷ鳎Y(jié)果可想而知了；
3、避免和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手同一天面試，許多人都喜歡約在周五下午，用人單位選擇余地更多，除非你特別突出，不然盡量不要選擇這個(gè)時(shí)間段；
4、與接待人員有禮貌的互動(dòng)，接待你的前臺(tái)就可能已經(jīng)幫你跟面試官美言一句了，面試時(shí)，千萬避免低頭看手表或是滑手機(jī)，反正本人很反感這種情況不知道其他同仁了，碰見過一個(gè)，第二次接電話的時(shí)候，我直接說了一句您先忙！
5、其他一些小細(xì)節(jié)了，衣著打扮，不怪異，要精神整潔，語(yǔ)調(diào)自信，充滿激情，卻不過分張揚(yáng)。
有前途。京東是一家快速發(fā)展的電商企業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)揮著重要的作用。作為一名京東管培生，可以接觸到公司內(nèi)各個(gè)部門和業(yè)務(wù)，有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和掌握多個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，拓展自己的技能和眼界。此外，京東注重做好員工培訓(xùn)和發(fā)展，提供多種晉升和發(fā)展路徑，給予員工廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，但是京東作為一家有自己特色和優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，具備持續(xù)發(fā)展的潛力。此外，隨著消費(fèi)升級(jí)和電商普及，京東有望在未來進(jìn)一步發(fā)展壯大，為員工提供更多的機(jī)遇和發(fā)展空間。因此，作為一名京東管培生，盡管面臨著各種挑戰(zhàn)和壓力，但是仍然是一份有前途的工作和職業(yè)。
京東管培生還是挺難進(jìn)的，首先，其面試流程為：初面～二面～終面。整個(gè)面試流程走下來需要一到三個(gè)月。
戰(zhàn)線太長(zhǎng)，拖得太久，人很容易疲倦，面試的時(shí)候千萬不要膽怯，遇到不會(huì)的不要胡說，坦誠(chéng)一些，畢竟面試官閱人無數(shù)，一眼看穿人精，萬一弄巧成拙就不好了，回答問題言簡(jiǎn)意賅，雷厲風(fēng)行，畢竟電商節(jié)奏太快，盡量表現(xiàn)自己針對(duì)某一領(lǐng)域?qū)I(yè)度和管理潛質(zhì)和管理素質(zhì)，適當(dāng)表現(xiàn)下自己的激情與內(nèi)驅(qū)動(dòng)力，讓面試官了解到你是一個(gè)積極樂觀正能量的，渴望成功，有想法有決心的人，希望大家越戰(zhàn)越勇
京東管培生每年全國(guó)招100人左右。
要求也比較高，基本上是985加211的應(yīng)屆碩士生，當(dāng)然出路也很不錯(cuò)，第一屆管培（07年入職）最高已經(jīng)做到了vp級(jí)別（更新一下，該管培將在618后離職）。
客服中心的未來之星計(jì)劃是由京東商城全國(guó)客服中心發(fā)起，定位于培養(yǎng)中高層的客服管理人才，招的人比較多，起點(diǎn)比鷹計(jì)劃要低一些，以普通二本居多。
京東管培生是京東集團(tuán)推出的一項(xiàng)培訓(xùn)和選拔計(jì)劃，旨在為京東未來的發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)提供支持。該計(jì)劃旨在招募熱愛電商、有志于成為未來業(yè)界領(lǐng)袖的高端人才，經(jīng)過嚴(yán)格的考核和培訓(xùn)，進(jìn)入京東集團(tuán)各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐，最終成長(zhǎng)為全方位的電商精英。
從理論上來說，京東管培生計(jì)劃是為京東集團(tuán)未來的發(fā)展提供有力支持的，并為公司培養(yǎng)出一批高素質(zhì)、全面發(fā)展的人才隊(duì)伍。如果您有志于從事電商行業(yè)，并希望成為未來業(yè)界的領(lǐng)軍人物，那么參加京東管培生計(jì)劃可能是一個(gè)很好的選擇。
當(dāng)然，無論參加什么樣的培訓(xùn)和選拔計(jì)劃，最終的成果還應(yīng)該取決于個(gè)人的努力和素質(zhì)。只有不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，才能在電商行業(yè)中獲得更好的發(fā)展和機(jī)會(huì)。所以，如果您參加京東管培生計(jì)劃，應(yīng)該注重學(xué)習(xí)和實(shí)踐，并為自己的未來不斷努力。
2021年的話，京東管培生報(bào)到時(shí)間是在6月20號(hào)左右，因?yàn)楝F(xiàn)在筆試，面試體檢環(huán)節(jié)都已經(jīng)通過了，只需要你去報(bào)到就可以了，你一定要記住這個(gè)報(bào)道時(shí)間，不要錯(cuò)過了，錯(cuò)過之后你就很難考上這個(gè)京東管培生了，祝你好運(yùn)哦京東搞不清的待遇還是非常不錯(cuò)的
