應聘足療店長需要突出自己的管理、技能和服務水平,但也需要注意工作責任和業(yè)務發(fā)展。1,作為足療店長,需要具備管理能力和服務技能,對店鋪的業(yè)務和員工管理都要能夠嫻熟掌握,因此需要有相關經(jīng)驗和培訓。2,另一方面,足療店長的工作責任也很重要,需要對顧客的健康負責,并規(guī)范店鋪的經(jīng)營管理。因此,需要明晰管理流程和預防措施,以確保店鋪的運營和發(fā)展。3,最后,足療店長需要具備高水平的服務,通過優(yōu)質(zhì)的服務質(zhì)量和專業(yè)技能來吸引和留住顧客。只有這樣,才能在競爭激烈的市場環(huán)境中獲得更好的業(yè)績和聲譽。
作為足療店的經(jīng)理,給員工開會是非常重要的,可以幫助提高員工的績效并促進團隊合作。以下是一些建議:1. 定期開會:安排每周或每月一次的團隊會議,確保與員工進行溝通和交流。這有助于解決任何問題、分享重要信息并確定目標。2. 制定議程:在會議前準備好會議議程,列出要討論的主題和重要事項。這樣可以更高效地利用時間,確保會議的焦點和效果。3. 鼓勵互動:會議應該是一個開放的平臺,讓員工可以分享意見、建議和想法。鼓勵員工積極參與討論,提供他們的觀點和意見。4. 監(jiān)督進展:定期跟蹤和監(jiān)督員工的工作進展,并在會議上對其表達認可和提供反饋。這有助于激勵員工并確保他們了解團隊的整體目標和成果。5. 培訓和培育:會議是一個很好的機會,為員工提供培訓和發(fā)展的機會。分享行業(yè)趨勢、技術更新和新的服務方法,以提高員工的專業(yè)知識和技能。6. 提供獎勵和激勵:在會議上表彰優(yōu)秀員工的工作表現(xiàn),并提供適當?shù)莫剟詈图畲胧?。這將增加員工的工作動力和積極性。7. 解決問題和沖突:如果有任何問題或沖突需要解決,會議是一個解決問題的好地方。建立一個開放、包容和互相尊重的氛圍,以便員工可以提出問題并尋求解決方案。8. 總結和行動計劃:在會議結束時,總結會議重點和行動計劃,并確保所有員工都清楚下一步的步驟和責任。與員工共享會議紀要,以便他們可以回顧和參考。最重要的是,會議應該是一個積極和有效的環(huán)境,鼓勵員工參與并促進團隊的發(fā)展和成長。
職責:
1、安排人員進行衛(wèi)生的打掃 ;各種設備擺放整齊。
2、分配完工作后,檢查電話線\音響\照明燈工作是否處于正常工作狀態(tài)。
3、對收銀區(qū)的準備: 塑料袋 會員卡 促銷品 資料表。
4、檢查店員的衛(wèi)生完成情況和設備整理情況,提出不足之處并進行改善。
5、組織晨會的召開。
辛苦了一年。同志們辛苦了。我們足療店在這一年中效益和名聲取得了雙豐收。在齊家分店里面,我們是今年銷售額最高的一家店。同仁們也非常的敬業(yè)敬崗??诒彩亲詈玫?。我們家現(xiàn)在有固定顧客,200余人。這和我們的辛苦付出密不可分。希望所有。同事們繼續(xù)努力。來年取得更大的成功。謝謝大家。
作為一個足療店長你能給團隊帶來利潤,帶來客源,同時可以提高店員的收入。作為一名管理者,你首先考慮的是團隊的共同利益,其次考慮的是個人的利益,經(jīng)營理念,服務到位,是一個管理者必備的能力和水平。要帶好一個團隊也同樣需要經(jīng)歷和過程。
店長直聘足療店可以通過以下步驟進行驗證通過。首先,足療店需要在店長直聘平臺提交相關資料,包括企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、法人身份證、店面照片、員工身份證等。其次,對于資料審核通過的足療店,店長直聘平臺會派專門的人員進行現(xiàn)場核實,包括檢查店面是否符合要求、員工是否合規(guī)等。最后,驗證通過的足療店才能正式上線店長直聘平臺提供服務。這么做主要是為了保證足療店符合相關規(guī)定,可以提供合規(guī)、安全、健康的服務,確保消費者的健康和利益不受損害。同時也能保證店長直聘平臺的服務品質(zhì)和信譽。
俗話說,無規(guī)矩不成方圓;凡事預則立,不預則廢;創(chuàng)業(yè)不是一件容易的事,對外我們需要去開拓市場,對內(nèi)我們需要穩(wěn)定、團結、互幫互助,創(chuàng)建一個有文化、有規(guī)矩的氛圍,才能在創(chuàng)業(yè)路上走得更遠更好!
此后,我會把我搜集整理的最適合創(chuàng)業(yè)公司的各種規(guī)章制度分享出來,如果您剛好在創(chuàng)業(yè)或者準備創(chuàng)業(yè),請關注 @木青松資源庫 ,以便及時收到更新!
以下是正文:
足療店規(guī)章制度
為維護本店正常的經(jīng)營活動和工作秩序;為規(guī)范員工行為,嚴明紀律,獎勵先進,鞭策落后,特制定各項規(guī)章制度和工作流程;對員工的獎懲方法實行精神鼓勵和思想教育為主,經(jīng)濟獎勵和扣分罰款為輔的原則。
一、獎勵和懲戒制度
獎勵辦法分為;口頭表揚、通報表揚、加分獎勵(1分等同現(xiàn)金10元)、加薪晉級。
1、工作勤奮,足月工作不休息,且不存休,無事假病假、無遲到早退、無曠工脫崗等,將獲得全勤獎。(加5分)
2、技師努力工作,成績突出,個人月度流水業(yè)績第一(保底期技師流水提成應超過保底工資)。(加5分)
3、技師優(yōu)質(zhì)服務受到顧客稱贊,個人月度點加鐘第一(點加鐘數(shù)應超過點加鐘任務數(shù))。(加5分)
4、愛崗敬業(yè),工作、學習積極主動,具有強烈的團隊意識和奉獻精神。(口頭表揚-通報表揚-加5分)
5吃苦耐勞、工作努力、學習勤奮、品行端正、作風正派、嚴守公司各項規(guī)章制度,敢于揭發(fā)和制止其他員工違紀行為。(口頭表揚-通報表揚-加5分)
6、在公司經(jīng)營管理,營銷策劃,績效增長方面提出合理化建議被公司采納,對授權參與或交辦的重大工作或特殊任務能準時圓滿地完成。(加5分-加20分-加薪晉級)
懲戒辦法分為;口頭警告、批評教育、通報批評、扣分罰款(1分等同現(xiàn)金10元)、停崗停薪、辭退。
1、因工作疏忽,個人過失,造成公司物品破損的,由員工自己按原價賠付損失。
2、因玩忽職守,違反工作流程,造成顧客跑單,或買錯單的,由員工自己賠付造成的損失,另對該員工追責,處于扣5分的處罰。
3、違反公司各項規(guī)章制度,崗位職責、工作流程、服務流程、技術流程的,視情節(jié)輕重程度處以;口頭警告、批評教育、通報批評、扣分罰款(1分等同現(xiàn)金10元)、停崗停薪、辭退的處罰。
二、聘用、辭職和辭退制度
1、新入職員工應填寫入職表,遞交1張一寸免冠照片,1張身份證復印件;出示身份證原件。(警告-扣5分)
2、新員工試用期為3天-30天(熟練工最低3天,學員工最高30天),本公司將根據(jù)新員工這個時期的工作表現(xiàn)決定留用與否。
3、新員工在試用期將由公司進行各項工作培訓和業(yè)務考核,新員工應在30天內(nèi)完成公司的規(guī)章制度、設施設備、項目價格、服務流程、技術手法、產(chǎn)品知識等考核內(nèi)容。
4、試用期間管理人員會隨時評估新員工的考核成績和工作表現(xiàn),如果新員工的考核成績和工作表現(xiàn)被評估為良好以上,試用期即可提前結束。
5、員工如果因故不能繼續(xù)在公司工作的,有向公司提出辭職的權力。但辭職應在工作滿6個月后(學員應在工作滿一年后),并提前30天以書面形式遞交辭職申請書。辭職程序為:
(1)、遞交辭職申請書。
(2)、管理人員進行談話。
(3)、移交工作及工作資料。
(4)、填寫離職表。
(5)、歸還公司的財物。
(6)、結算工資。
6、員工對所從事的工作不能勝任者,下列(1)-(3)條,公司有辭退的權力。
(1)、在試用期內(nèi)經(jīng)公司考察不符合錄用條件,或經(jīng)3次崗前培訓后考核,成績?nèi)圆缓细瘛?/p>
(2)、精神或機能發(fā)生障礙,身體虛弱、殘疾等原因,公司認為不能再從事所在崗位的工作。
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(3)、對所從事的工作,雖無過失,但不能勝任,經(jīng)調(diào)換崗位仍不能勝任。
7、公司對違紀員工,經(jīng)勸告、警告、教育不改者,有辭退的權力。違反下列(1)-(6)條制度的,處以扣20分-辭退的處罰;因違反下列(1)-(6)被辭退者,不發(fā)工資,不退培訓保證金,并追究該員工責任。
(1)、連續(xù)遲到6次或3個月內(nèi)累計遲到12次。連續(xù)曠工3日或3個月內(nèi)累記礦工6日。
(2)、拒不服從領導工作安排,任務分配等正常管理,直接和管理人員發(fā)生沖突。
(3)、與顧客發(fā)生頂撞、爭執(zhí)、辱罵、打架等行為,至使公司形象蒙受損失。
(4)、無故拒鐘、罷工、嚴重怠工,或散布流言,造謠生事,破壞公司正常的工作秩序和服務秩序。
(5)、不按規(guī)定,擅自離職,或以事假或病假等借口為其他單位工作。
(6)、品行不端,作風敗壞;或觸犯國家法令法規(guī),如偷盜財物、拾物不交等行為。
三、工資、考勤、請假和休假制度
1、公司每月10日發(fā)放上一自然月的工資。新員工入職之日起到月底工資結算日止,上班時間不足10天的,當月工資將被累加順延至下一自然月一起發(fā)放。
2、公司將從員工第一個月的工資中扣除培訓保證金600元。從入住宿舍員工每月的工資中扣除宿舍水電費(最高45元),從違紀員工的工資中扣除罰款費,從個人過失造成物品破損員工的工資中扣除破損費。
3、公司實行自行打卡考勤制度。員工自行打卡記錄上下班時間。對于不打卡員工,輕者按忘打卡處罰,重者按遲到、早退,或曠工處罰。嚴禁涂改打卡牌,或在打卡牌同一位置重復打卡。嚴禁代人打卡,如發(fā)現(xiàn)代人打卡行為,代人打卡者和被代打卡者都將受到處罰。(扣1分-5分)
4、員工上下班時間以打卡牌上時間為準,遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣1分;30分鐘以上1個小時以內(nèi)扣2分;1個小時以上2個小時以內(nèi)扣3分;2個小時以上4個小時以內(nèi)扣5分;遲到4個小時以上按曠工一天處理;曠工1天扣25分。
5、上班時間內(nèi)因公或因私離店的,應向領導或指定人員報告或申請,得到批準后方可離店,回店后,應再次向領導或指定人員報告。(扣2分-5分)
6、試用期員工無休息日,正式工服務員每月有4個休息日,技師每月有3個休息日,春節(jié)期間服務員有3個帶薪休息日,技師有7個無薪休息日,由公司統(tǒng)一安排輪休或倒休。員工之間需要調(diào)換休息的,應向領導提出申請,得到批準后方可換休。不想休息的員工,可以以書面形式向公司提出申請儲存每月的休息日,存休日可以申請用在春節(jié)等時間。存休日得到批準后方可使用。不按制度規(guī)定自行休息的,按曠工處罰。
7、休假,病假、事假應提前一天請領導簽卡,特殊情況未簽卡者,應及時補簽。請病假者應遞交或補交請假條和醫(yī)院出具的證明材料(包括病假單、正規(guī)醫(yī)院的病歷表、50元以上藥費單)。請事假者應提前遞交請假條,得到批準后方可休息,7天以內(nèi)的事假由經(jīng)理審批,7天以上的事假由店長審批;無特殊原因電話請假或找人捎帶假無效,不按制度規(guī)定自行休假的按曠工處罰。
8、為鼓勵員工愛崗敬業(yè),正常工作,特規(guī)定,請病假者無病假當天工資(無基本工資者不扣),請事假者無事假當天工資,另扣5分。
四、工作、行為規(guī)范和衛(wèi)生制度
1、本店營業(yè)時間為12:00-24:00。服務員和技師在上班前提前到店的,或在下班后未離店的,遇到顧客來店消費,服務員應正常接待并服務顧客,技師應按排鐘順序輪牌上鐘(不挪牌)。技師晚間加班上鐘超過2個小時及以上者,可以向領導申請第二天晚上班相對應加班的時間。以各種理由拒絕服務和拒絕上鐘者,服務員按脫崗處罰,技師按拒鐘處罰。(扣20分-辭退)
2、進店后應時刻保持良好的個人儀容、儀表和儀態(tài),做到統(tǒng)一著工裝,佩戴工牌,不戴夸張飾物;工裝干凈整潔,外觀平整。(警告-扣5分)
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3、保持面部潔凈,身體清潔,不帶異味上崗;男員工不留胡須,女員工可以化淡妝修飾;保持頭發(fā)干凈,長短適宜;男員工短發(fā)上崗,頭發(fā)長度為,前不擋眼,側不過耳,后不過發(fā)際;女員工留長發(fā)的應扎起或盤起,做到束發(fā)上崗;保持手部清潔,指甲長短適宜,符合崗位要求;不涂有色指甲油。(警告-扣5分)
4、儀態(tài)應做到端莊典雅,老成持重。站立時頭正肩平,身體直立,手位、腳位擺放正確。入座時,輕而穩(wěn),上身自然挺直,頭正肩平,手位、腳位擺放合理。下蹲服務時,雙膝應右高左低,并攏雙腿。行走時,應步位平穩(wěn),步幅適度,步速均勻,步伐從容。使用引領手勢時,應舒展大方,運用自然得體,時機得當,幅度適宜。與顧客交流時,應正視對方,目光柔和,表情自然,笑容真摯。(警告-扣5分)
5、在營業(yè)區(qū)域內(nèi)遇到顧客,應側身站立,讓顧客先行,并向顧客行微笑禮和問候禮,“您好”,“晚上好”。(警告-扣5分)
6、與顧客溝通時,應使用文明禮貌用語,“請、您、您好、謝謝、對不起、再見”,杜絕四語,“煩躁語、蔑視語、否定語、斗氣語”。(警告-扣5分)
7、向顧客推銷會員卡、項目、茶水、產(chǎn)品等時,應注意方式方法,適可而止,不能引起顧客反感。因推銷導致顧客投訴,將受到處罰。(扣5分-20分)
8、服務員填寫各類消費單據(jù)時,應做到書寫整潔、款單相符、準確無誤。出現(xiàn)開錯單據(jù),重復開單造成顧客跑單或買錯單的,由開單人自己賠付損失;另對開單人追責。(扣5分)
9、服務員負責本區(qū)域固定物品和服務用品的統(tǒng)計、領出、保管、發(fā)放、回收、交接及破損記錄,應做到及時清點,及時報領、嚴防丟失、詳細記錄。(警告-扣5分)
10、技師應在待鐘房等待上鐘,或在指定的房間接受培訓,點牌或輪牌到位時,服務員未在待鐘房,培訓房、廚房、衛(wèi)生間、水房、一樓吧臺找到該技師的,按脫崗處罰。(扣2分-5分)
11、技師以輪牌形式上鐘服務顧客(由服務員控制和記錄牌號順序),正常輪牌和顧客選牌甩尾牌;點鐘、加鐘不動牌;輪牌到位時,不許挑顧客,搶顧客、向顧客退鐘、換低價項目,或找任何借口和理由不上鐘。(警告-扣20分)
12、技師上鐘15分鐘以上,被顧客退鐘的,公司要進行調(diào)查,因服務態(tài)度或技術水平導致退鐘或投訴的,該技師將受到處罰。因同一原因被顧客累計退鐘3次者,停牌停薪,重新接受培訓和考核。(扣5分-20分)
13、技師上鐘時應嚴格遵守所做項目的時間規(guī)定;不能私自提前下鐘,對于注重時間的顧客或點鐘的熟客可以超鐘5分鐘,但不得超過8分鐘;顧客需要加鐘的,技師應在做加鐘項目前報知前臺服務員。(扣2分-5分)
14、對待顧客,無論熟悉與否都要一視同仁,將最好的服務和技術奉獻給顧客;為顧客服務時,要堅守崗位職責,遵守服務流程和技術流程。因服務或技術導致顧客投訴,將受到處罰。(扣5分-20分)
15、不能在營業(yè)區(qū)做與工作和服務無關的事,如看書報、看電視、睡覺、吸煙、嚼口香糖、吃東西、接打電話、玩手機等;(扣2分-10分)
16、技師上鐘服務顧客時,應做到用心和專注,不能攜帶手機等與服務無關的物品上鐘;上鐘時只能與顧客進行溝通,不能與同事相互聊天;不能做與服務無關的事,如扭頭看電視、擅自脫崗等。(扣2分-5分)
17、技師下鐘后,要進行核對項目簽單工作和站位送客服務;有特殊情況的,如洗手、上衛(wèi)生間、吃飯,或連續(xù)上鐘;可以把顧客交接給前臺服務員,由服務員進行送客服務。技師未連續(xù)上鐘,也未把顧客交接給前臺服務員而造成跑單或買錯單的,由技師自己賠付損失;技師連續(xù)上鐘,或把顧客交接給前臺服務員后造成跑單或買錯單的,由前臺服務員賠付損失;另外,公司將進行追責處罰(沒簽單扣1分,跑單或買錯單扣5分)
18、員工應不斷提高自己的服務意識、技術水平和營銷技巧;準時參加公司組織的各項定期培訓和不定期培訓課程,努力通過培訓后的各項考核。(扣2分-5分)
19、不能向顧客暗示索取或直接索要小費和物品等。(扣5分-20分)
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20、工作時間要堅守崗位,不能擅自脫崗、私自會客、私自外出,不能闖入有顧客的房間。(扣2分-5分)
21、工作時間,在營業(yè)區(qū)和待鐘房不許大聲喧嘩、追逐打鬧、勾肩搭背、酗酒賭博。(扣2分-20分)
22、員工要愛店如家,節(jié)約用水用電,及時關閉不使用的水龍頭,電燈、電視、空調(diào)。不能有浪費水電和倒飯菜等行為。(扣2分-5分)
23、不能因私私自占有或使用公司的各種設備和物品。不能因私私自占用和使用客座和客房。(扣2分-5分)
24、員工之間要相互尊重、平等待人、互幫互助、團結協(xié)作、不私下議論,不說和不做有損工友形象和利益的話和事。任何情況下,員工之間不能爭吵、吵架和打架。(扣5分-20分)
25、住宿舍員工要在指定的宿舍和床位就寢,家屬和朋友等不能留宿,會客或外出應向宿舍長申請或報告。(扣2分-5分)
26、為不影響公司正常的工作秩序,嚴禁員工之間談戀愛。否則將辭退其中一人。
27、中醫(yī)師或腳病師給顧客做治療性服務時,應詳細填寫客戶檔案記錄顧客患病部位、診療方法、醫(yī)囑事項、治療效果等,并讓顧客簽字認可。如果未按此規(guī)定操作,產(chǎn)生客戶糾紛的(顧客要求退款等),由中醫(yī)師或腳病師個人承擔全部責任。當客戶檔案填寫完整全面,產(chǎn)生退款糾紛的,經(jīng)中醫(yī)師或修腳師自己認可,公司同意退款,則由公司和中醫(yī)師或腳病師共同承擔。
28、中醫(yī)師或腳病師給顧客做治療性服務時,由于中醫(yī)師或腳病師自己工作疏忽,技術失誤造成的客戶糾紛(顧客受傷或發(fā)炎等),由該中醫(yī)師或腳病師個人承擔全部責任。
29、員工應在規(guī)定的時間內(nèi)嚴格按照衛(wèi)生標準打掃好公司安排的周衛(wèi)生、日衛(wèi)生、值日衛(wèi)生和臨時衛(wèi)生;并維護好各衛(wèi)生區(qū)的潔凈狀況。值日衛(wèi)生由值日人員負責清潔、清掃、監(jiān)督和維護。休息人員休息當日的衛(wèi)生由自己移交他人代為打掃和維護。技師下鐘把顧客送走后,應立即按衛(wèi)生標準打掃好該客房的衛(wèi)生,同一客房所有技師都連續(xù)上鐘的,由前臺服務員代為打掃,服務員忙時,則由其他未上鐘技師代為打掃。(扣2分-5分)
30、清潔、清掃衛(wèi)生區(qū),應做到下列(1)-(6)條衛(wèi)生標準。打掃衛(wèi)生區(qū)不符合下列(1)-(6)條衛(wèi)生標準的,將受到處罰。(警告-扣5分)
(1)、清洗茶壺、杯子、水魚、煙缸等,應做到,干凈整潔,無污點、無水漬、無污漬等。
(2)、清潔客房,待鐘房、擦鞋房等,應做到,地面、墻面、踢腳線、房門、門框、門把手、窗戶、窗臺、衣架、襪架、電視、茶幾、煙缸、遙控器、呼叫器、價目單、紙巾盒、棉簽筒、牙簽筒、垃圾桶等,無垃圾、雜物、煙頭、煙灰、灰塵、紙屑、頭發(fā)、腳印、水漬、油漬、污漬等;室內(nèi)環(huán)境應做到,無蚊蟲、異味;補充紙巾、棉棒、牙簽等,應做到,不能少于2分之1。應按規(guī)定擺放房間內(nèi)物品,做到美觀、方便、整齊、對稱、協(xié)調(diào)。
(3)、清理足療沙發(fā)應做到,沙發(fā)上無垃圾、雜物、煙灰、灰塵、紙屑、頭發(fā)、污漬、污點等,定期換洗和更換沙發(fā)套、沙發(fā)巾、一次性床單。整理沙發(fā)靠背應做到,遙控到最高點,蓬松無凹陷;鋪放沙發(fā)靠背巾應做到,左右角對齊沙發(fā)靠背左右正中,前后角對齊沙發(fā)靠背前后正中,四個角拉平無凹陷無褶皺;鋪放扶手巾應做到,前后角對齊沙發(fā)扶手前后正中,內(nèi)側統(tǒng)一塞入沙發(fā)縫隙壓平無褶皺;鋪放一次性床單應做到平整無褶皺,鋪嚴不露邊;鋪放中墩套、中墩巾和小墩套應做到,左右對稱、協(xié)調(diào),平整無褶皺。
(4)、清理保健床應做到,床上無垃圾、雜物、煙灰、灰塵、紙屑、頭發(fā)、污漬、污點等。定期換洗和更換床罩、浴巾、毛巾、一次性床單等,按標準鋪放床罩、浴巾、一次性床單、枕頭、毛巾等,做到平整、對稱、協(xié)調(diào)、無褶皺。
(5)、洗凈晾干后和再次使用的小被子、客服、浴巾、毛巾、床單等,應立即按規(guī)定折疊整齊、做到平整、無褶皺,擺放到指定的位置。
(6)、清潔走廊,應做到干凈整潔,地面、墻面、門、門框、門把手、物品,飾物、圖畫等;無垃圾、雜物、煙頭、煙灰、灰塵、紙屑、腳印、污點、水漬、油漬、污漬、痰漬等。各類物品應按指定位置和地點擺放整齊、美觀、協(xié)調(diào)。
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足療的好處其實在遠古時代就被人發(fā)掘出來了,因為在那時候人們都是赤腳走路,走著走著聰明的祖先會發(fā)現(xiàn),腳底的很多穴位其實跟身體的病癥間是有聯(lián)系的。
從足底的穴位分布圖來看,足底就可以看作人身體從上至下器官的排布,在古代的時候,就已經(jīng)有“足心道”“觀趾法”的診療手段。
春天洗腳,升陽固脫;夏天洗腳,暑濕可祛;秋天洗腳,肺潤腸濡;冬天洗腳,丹田溫灼?!A佗《足心道》
還有另一些古人,在他們的作品中也直接了當?shù)闹赋隽俗惘煹囊嫣帯?/p>
……
你不要以為足療就僅僅只是按按腳,其實在現(xiàn)代足療又被衍生出各種豐富的形式,比如說有傳統(tǒng)的足療、按摩、調(diào)理、推拿、SPA等多種類型的服務業(yè)務。
行業(yè)之所以百花齊放的原因,也是因為在過去的十幾年間,我們身體出現(xiàn)病痛習慣性的會尋求藥物來緩解,但隨著藥物的副作用的增多和藥源性疾病的不斷涌現(xiàn),越來越多的人崇尚「自然保健法」。
所以對于足療這件事,也更多的被更多的年輕人所接受,我想你的同事應該年齡都不會太大。
在我們簡客匯的客戶當中,有傳統(tǒng)的足療按摩店,也有正宗的泰式按摩,同時也不缺乏傳統(tǒng)中醫(yī)推拿理療,從我們對客戶的了解和走訪中發(fā)現(xiàn),其實現(xiàn)代人對足療這個養(yǎng)生項目熱情很高,并且他們大多數(shù)都是足療項目的??停總€月會愿意花固定的支出在健康的保養(yǎng)上面。
說了這么多,足療到底有哪些具體的好處?
花不多的錢得到身心的放松,健康的呵護,難怪有那么多人都喜歡~~
足療到底好不好,自己去試試就知道啦~~
朋友你好,我是一明按摩師,平時作足療和按摩,如果你希望自己有發(fā)展,建議你不要作這行,所謂的專業(yè),只不過是忽悠人罷了,足療是否有保健作用,答案是肯定的,但足療能查病治病我絕對不相信,我們?yōu)榱松?,有些話不說的太明,所謂足療培訓,也只是學幾個月,即使你拿到了足療師證,你認為那究竟有什么用呢,國家真的承認嗎?中醫(yī)是很神奇,但也有些人利用中醫(yī)的深奧來騙人,足療治病就是其中很典型的例子。而且你要知道,這行沒有你想的那么神圣-為人們解除病痛,而是服務行業(yè),你要看顧客和老板的臉色,不是那么容易的。如果你還年輕,可能你不喜歡學習,可能你想找到容易掙錢的工作,但我要告誡你,不要作服務行業(yè),太難了。
足療是一種按摩保健方式,通過對腳部的按摩和刺激來達到改善身體健康的效果。因為腳底有很多穴位與身體各個器官相連,按摩腳底可以刺激這些穴位,促進血液循環(huán)和身體器官的功能,從而達到調(diào)節(jié)身體健康的目的。足療一般分為傳統(tǒng)足療和現(xiàn)代足療兩種。傳統(tǒng)足療是一種中醫(yī)保健方式,注重按摩穴位的刺激和引導身體的自愈能力;現(xiàn)代足療則更注重服務體驗和放松心情的感受,采用不同的手法和工具進行按摩和推拿。