當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > 求職簡(jiǎn)歷hr最看重哪些內(nèi)容？
1、簡(jiǎn)歷不需要文字太多，突出幾個(gè)重點(diǎn)就行了，比如你之前的工作成績(jī)、你的特長(zhǎng)等，在簡(jiǎn)歷上用加粗、加大字來(lái)突出。
2、一般來(lái)說(shuō)，公司在招聘時(shí)都有職位要求，你可以根據(jù)職位的要求來(lái)寫(xiě)你的特點(diǎn)或者以前工作經(jīng)歷，這樣CALL你的幾率大很多
3、自薦信完全是沒(méi)有用的，腦殘的招聘主管才會(huì)看
4、簡(jiǎn)歷的架構(gòu)最好是分3個(gè)部分（個(gè)人基本情況，工作或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)，特長(zhǎng)及求職意向），按整個(gè)篇幅為10來(lái)分的話，個(gè)人情況占3/10，工作經(jīng)驗(yàn)占5/10，特長(zhǎng)等占2/10。
5、不是應(yīng)聘IT或策劃類(lèi)型的工作的話，簡(jiǎn)歷顏色不要太花哨，給人一種莊重的感覺(jué)很重要。
希望能幫到你。
HR識(shí)別求職簡(jiǎn)歷的虛假信息從受個(gè)人資料、教育、工作等經(jīng)歷進(jìn)行識(shí)別
一、一般來(lái)針對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人資料造假的較少，但也不可輕視
首先我們要針對(duì)應(yīng)聘所填寫(xiě)的個(gè)人資料認(rèn)真核對(duì)身份證是否是真實(shí)的用儀器鑒定，比對(duì)本人與身份證上的照片是否是同一人。必要時(shí)，可以故意詢問(wèn)一下求職者的家鄉(xiāng)附近地域的情況，過(guò)后再到網(wǎng)上查詢是否有該地名。還可以問(wèn)一下求職者的生日，看是否與身份證上的一致。還有疑惑的，還可以通過(guò)應(yīng)聘者所留的家庭電話咨詢證實(shí)一下。
二、個(gè)人受教育經(jīng)歷的虛假信息鑒別
1、關(guān)于大專(zhuān)以上畢業(yè)學(xué)歷的，上中國(guó)教育的學(xué)信網(wǎng)進(jìn)行查詢。
2、學(xué)信網(wǎng)查詢的學(xué)歷是有年限限制的，或在學(xué)信網(wǎng)不可查詢的學(xué)歷，那就應(yīng)該針對(duì)應(yīng)聘者學(xué)校情況詢問(wèn)，如學(xué)校地址在哪里？電話是多少？當(dāng)年教你的老師是誰(shuí)？你所學(xué)專(zhuān)業(yè)的科目有哪些？之后再進(jìn)行核實(shí)。
3、針對(duì)求職者的專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)有懷疑的，還可請(qǐng)公司這方面的專(zhuān)業(yè)人員共同對(duì)求職者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)提問(wèn)。
三、個(gè)人工作經(jīng)歷中虛假信息鑒別
個(gè)人工作經(jīng)歷造假的非常多，主要表現(xiàn)為：虛構(gòu)曾工作的單位（企業(yè)）、虛構(gòu)或夸大曾擔(dān)任的職位、虛構(gòu)或夸大自已曾經(jīng)的工作內(nèi)容或業(yè)績(jī)、夸大之前工作的薪酬水平、編造離職原因等。
針對(duì)上述的的現(xiàn)象：
1、首先要求求職者提供以往工作企業(yè)的聯(lián)絡(luò)方式，及在企中所擔(dān)任崗位時(shí)的上司、同事的姓名及聯(lián)絡(luò)方式，再進(jìn)行背景訪問(wèn)調(diào)查核實(shí)職位、離職原因等情況。
2、針對(duì)求職者工作內(nèi)容或業(yè)績(jī)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的人員或書(shū)面考卷進(jìn)行測(cè)試核實(shí)。
3、對(duì)求職者的薪酬，可以進(jìn)行電話訪問(wèn)，但肯定對(duì)方企業(yè)不會(huì)透露薪水機(jī)密；但還可通過(guò)薪調(diào)機(jī)構(gòu)了解該地區(qū)同行業(yè)的相近職位的大約薪酬水平；或亦詢問(wèn)求職者最低可接受的薪酬水平，若與其要求薪酬的相差比較大的，那他之前的薪水為夸大的可能性極大。
我本人寫(xiě)簡(jiǎn)歷并不專(zhuān)業(yè)，但是，喬布簡(jiǎn)歷最近有一個(gè)一元簡(jiǎn)歷修改特惠活動(dòng)，是喬布簡(jiǎn)歷聯(lián)合中國(guó)銀行舉辦的，有需要的可以私戳我呀。
（一）分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)
簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力?！ ?/p>
結(jié)構(gòu)合理的簡(jiǎn)歷都比較簡(jiǎn)練，一般不超過(guò)兩頁(yè)。通常應(yīng)聘者為了強(qiáng)調(diào)自己近期的工作，書(shū)寫(xiě)教育和工作經(jīng)歷時(shí)，可以采取從現(xiàn)在到過(guò)去的時(shí)間排列方式。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表述。書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷并沒(méi)有一定格式，只要通俗易懂即可。
（二）審察簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)注意力會(huì)放在客觀內(nèi)容上?！ ?/p>
客觀內(nèi)容主要分為個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面?！ ?/p>
個(gè)人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等；受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷等；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等；個(gè)人成績(jī)包括學(xué)校、工作單位的各種獎(jiǎng)勵(lì)等。主觀內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者對(duì)自己的描述，例如“本人開(kāi)朗樂(lè)觀、勤學(xué)好問(wèn)”等對(duì)自己的評(píng)價(jià)性、描述性的內(nèi)容。
（三）判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求
在客觀內(nèi)容中，首先會(huì)注意個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)資格和經(jīng)歷是否與在空缺崗位相關(guān)并符合要求。
如果不符合要求，就沒(méi)有必要再瀏覽其它內(nèi)容了，直接篩選掉。如在受教育經(jīng)歷中，會(huì)特別注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒(méi)有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類(lèi)別，這樣做很有可能是在混淆專(zhuān)科和本科的區(qū)別，等等。
（四）審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性
在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，會(huì)注意簡(jiǎn)歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。
比如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名的單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻只是一個(gè)普通崗位，這就會(huì)引起注意。比如另一份簡(jiǎn)歷中稱，自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績(jī)，獲得了很多的證書(shū)，但是從他的工作經(jīng)歷中分析，很難有這樣的條件和機(jī)會(huì)，這樣的簡(jiǎn)歷也會(huì)引起注意。如果能夠斷定在簡(jiǎn)歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類(lèi)應(yīng)聘者淘汰掉。
（五）對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象
通過(guò)閱讀簡(jiǎn)歷，會(huì)看看簡(jiǎn)歷是否留下了好的印象?！ ?/p>
另外，也會(huì)標(biāo)出簡(jiǎn)歷中感覺(jué)不可信的地方，以及感興趣的地方，在面試的時(shí)候詢問(wèn)應(yīng)聘者的
與HR有效溝通是求職過(guò)程中非常重要的一環(huán)。以下是一些建議，可以幫助你與HR建立良好的溝通：
1. 準(zhǔn)備充分：在與HR溝通之前，做好充分的準(zhǔn)備。了解公司的背景、業(yè)務(wù)和崗位需求，明確自己的優(yōu)勢(shì)和匹配度，并對(duì)公司的文化和價(jià)值觀有一定的了解。這樣可以讓HR感受到你對(duì)公司和職位的熱情和關(guān)注。
2. 明確目標(biāo)：在與HR溝通時(shí)，要明確你的目標(biāo)。你是希望了解更多關(guān)于公司的信息，還是想深入探討職位的具體要求？明確你的目標(biāo)可以幫助你更好地組織語(yǔ)言和思路，讓溝通更高效。
3. 積極傾聽(tīng)：在與HR交流時(shí)，要積極傾聽(tīng)對(duì)方的意見(jiàn)和反饋。認(rèn)真聽(tīng)取HR的觀點(diǎn)，并適時(shí)給予回應(yīng)，讓對(duì)方感受到你對(duì)他人的尊重和關(guān)注。
4. 表達(dá)清晰：在與HR溝通時(shí)，要使用清晰明了的語(yǔ)言表達(dá)自己的觀點(diǎn)和需求。避免使用過(guò)于專(zhuān)業(yè)或難懂的術(shù)語(yǔ)，讓HR能夠理解你的意思并給出相應(yīng)的回應(yīng)。
5. 突出亮點(diǎn)：在與HR溝通時(shí)，要突出自己的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)。將自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和成就與崗位需求相結(jié)合，讓HR看到你的匹配度和價(jià)值。
6. 禮貌待人：在與HR溝通時(shí)，要保持禮貌和尊重。使用恰當(dāng)?shù)拇朕o和語(yǔ)氣，注意禮貌用語(yǔ)和姿態(tài)，讓HR感受到你的尊重和真誠(chéng)。
7. 關(guān)注細(xì)節(jié)：在與HR溝通時(shí)，要注意細(xì)節(jié)的把握。注意自己的形象、言行舉止和溝通方式，保持良好的職業(yè)素養(yǎng)和形象。
總之，與HR有效溝通需要準(zhǔn)備充分、明確目標(biāo)、積極傾聽(tīng)、表達(dá)清晰、突出亮點(diǎn)、禮貌待人和關(guān)注細(xì)節(jié)等方面的努力。通過(guò)良好的溝通，可以建立良好的關(guān)系，增加求職成功的機(jī)率。
按照簡(jiǎn)歷的步驟一條一條的來(lái)，重點(diǎn)突出，語(yǔ)句通暢，不卑不亢，表現(xiàn)自然。以word形式制作即可。一份簡(jiǎn)歷，一般可以分為四個(gè)部分，其中:第一部分:為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專(zhuān)業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛(ài)好與興趣、家庭住址、電話號(hào)碼等。
第二部分:為學(xué)歷情況。
應(yīng)寫(xiě)明曾在某某學(xué)校、某某專(zhuān)業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
第三部分:為工作資歷情況。
若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分:為求職意向。
即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫(xiě)在一起。
姓名 XXX 年齡 XX 性別 X就讀于 XXX學(xué)校，在什么時(shí)間結(jié)束學(xué)業(yè) 學(xué)歷：XXX我的特長(zhǎng) 唱歌，舞蹈，鋼琴我的工作經(jīng)驗(yàn) ：曾在市幼兒園見(jiàn)習(xí)過(guò)兩次，實(shí)習(xí)過(guò)一次，去年去深圳一家早教工作過(guò)一年，今年在本市一家幼兒園工作了半年。并有，教師資格證，普通話證等（只是作為一個(gè)介紹，有什么證書(shū)，可以寫(xiě)下來(lái)）
自我推薦或自我評(píng)定：自信，樂(lè)觀，寬容，有耐心，愛(ài)心 在幼兒的管理方面，有一定的經(jīng)驗(yàn)，并且我是從內(nèi)而外的喜歡孩子們，相信在這個(gè)大家庭里，以我對(duì)孩子的愛(ài)，讓孩子們每一天都過(guò)的快樂(lè)，充實(shí)。
當(dāng)然我也會(huì)以一個(gè)老師，母親及朋友的身份與幼兒相處。讓他們喜歡我，愛(ài)我，尊重我！
對(duì)待我的工作我也會(huì)盡職盡責(zé)。努力的做到盡善盡美。
我想這樣的簡(jiǎn)歷，足以讓園長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)你有所了解，希望你成功，加油！
基本結(jié)構(gòu) 個(gè)人信息 指姓名、性別、地址、郵編、電話、電子信箱等內(nèi)容。這項(xiàng)內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷第一頁(yè)的上部，以方便招聘者與自己聯(lián)系?！ ∏舐氁庀颉 〖辞舐氄咚Ｍ麖氖碌穆毼?。此項(xiàng)可放置在第一項(xiàng)，也可放置在第二項(xiàng)?！ 〗逃尘啊 〖辞舐氄叩慕邮芙逃闆r，把最高的學(xué)歷或者學(xué)位放在最前面，然后依次往前推導(dǎo)?！ 」ぷ鹘?jīng)歷 求職者的工作資歷經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該是與此申請(qǐng)職位相關(guān)的內(nèi)容，可采取由近及遠(yuǎn)的順序安排，也可采取將與所申請(qǐng)職位最相關(guān)的內(nèi)容置前的順序安排?！ ∩鲜鏊拇箜?xiàng)內(nèi)容是必須具備的，其他內(nèi)容如知識(shí)儲(chǔ)備、具體技能、獲得榮譽(yù)等均可酌情寫(xiě)入簡(jiǎn)歷?！ 『?jiǎn)歷書(shū)寫(xiě) (1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力?！ ?2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看?！ ?3)履歷表上來(lái)賓招聘的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少?！ ?4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔?！ ?5)不要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記 簡(jiǎn)歷內(nèi)容 一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名 建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式?！ ≌衅刚咴谔暨x求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷?！ 《?、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可 一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書(shū)復(fù)印件，證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。 三、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨 很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下?！ ∷?、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷 許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印?！ ∥?、用推薦信取代求職信 針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫(xiě)求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫(xiě)一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專(zhuān)家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果?！ ×?、寫(xiě)求職意向最好不寫(xiě)薪水要求 許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。專(zhuān)家說(shuō)，自己在做HR時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄??！ ∑?、突出?duì)求職有用的興趣特長(zhǎng) 無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫(xiě)。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)?！ “恕?shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確 人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用?！ 【拧⑼獾厥謾C(jī)要注明非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號(hào)碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī) 寫(xiě)作七技巧 1、教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒(méi)耐心看?！ ?、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行?！ ?、語(yǔ)言精煉，表達(dá)準(zhǔn)確?！ ?、加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)、小五改成12號(hào)、小四，方便閱讀?！ ?、社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中?！ ∵@樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列?！ ?、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了?！ ?、中學(xué)情況。一般都寫(xiě)?！ ∏舐毢?jiǎn)歷模板 個(gè)人概況: 求職意向;___電子廠____________ 姓名:______盧翠薇____性別:____女____ 出生年月:_1986___年 06__月_08_日健康狀況:_______正常____ 畢業(yè)院校:_______四基中學(xué)________專(zhuān)業(yè):_____促銷(xiāo)員_______________ 電子郵件:_______________傳呼:____________________ 通信地址:___容桂鎮(zhèn)匯興路九街二號(hào)之一____________郵編:_______528305容______正常_______ 教育背景: _1999___年-- _2002___年 ____無(wú)_______ 大學(xué) ____無(wú)______專(zhuān)業(yè) 主修課程: __________正常______________________________________(詳細(xì)成績(jī)單附后) 論文情況: ___正常_________________________________________________ 英語(yǔ)水平: * 基本技能:聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力 * 標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試:國(guó)家四級(jí) 計(jì)算機(jī)水平: 熟練運(yùn)用OFFICE軟件 獲獎(jiǎng)情況: __________跑步全校第二名__ 、_________無(wú)_______、_________無(wú)_______ 實(shí)踐與實(shí)習(xí):無(wú) 工作經(jīng)歷:做電子廠 個(gè)性及愛(ài)好:_____________打羽毛球________________________________________________________ 另： 相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來(lái)共同的成功!希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!
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HR一般關(guān)注的內(nèi)容：
1、年齡2、是否成家、是否有小孩3、駕駛證準(zhǔn)駕類(lèi)型（A,B,C），之前駕駛過(guò)的車(chē)型，具體的實(shí)際駕齡。
4、道路熟悉情況5、如果是應(yīng)聘小車(chē)司機(jī)的話，要突出自己嘴嚴(yán)，不會(huì)亂說(shuō)話。
6、長(zhǎng)相（小車(chē)司機(jī)會(huì)要求），健康情況無(wú)論你是應(yīng)聘小車(chē)司機(jī)還是大車(chē)司機(jī)，可以接受加班或出差，會(huì)提高你的面試邀約幾率。
