剛投完簡(jiǎn)歷職位關(guān)閉的情況可能會(huì)讓求職者感到沮喪和失望。無(wú)論你是在擇業(yè)初期還是已經(jīng)在職場(chǎng)中尋找新機(jī)會(huì)，遇到這種情況都會(huì)帶來(lái)挫折感。然而，面對(duì)這種困境，重要的是要保持樂(lè)觀和積極的心態(tài)，同時(shí)采取相應(yīng)的措施來(lái)繼續(xù)尋找合適的工作。
首先，面對(duì)簡(jiǎn)歷投遞后職位關(guān)閉的情況，不要過(guò)分自責(zé)或消極沮喪。每個(gè)人在求職過(guò)程中都可能會(huì)遇到挫折，這并不代表你的能力或價(jià)值。相反，這是一個(gè)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。重新調(diào)整心態(tài)，相信適合你的工作機(jī)會(huì)一定會(huì)到來(lái)。
在面試被拒后，可以嘗試聯(lián)系招聘方，尋求一些反饋和建議。了解他們?yōu)槭裁礇](méi)有選擇你，可以幫助你識(shí)別自身的不足之處，并在下次面試時(shí)做好準(zhǔn)備。此外，也可以向朋友、家人或職業(yè)顧問(wèn)尋求建議，共同探討如何提升求職成功率。
盡管一份看似理想的工作機(jī)會(huì)關(guān)閉了，但并不代表世界就此終結(jié)。繼續(xù)保持積極的求職態(tài)度，繼續(xù)尋找其他適合自己的職位。更新簡(jiǎn)歷、拓展求職范圍、關(guān)注招聘網(wǎng)站和社交媒體，多途徑地尋找新的工作機(jī)會(huì)。
在求職過(guò)程中，不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力是非常重要的?？梢钥紤]參加相關(guān)的培訓(xùn)課程、獲取證書或擴(kuò)展技能。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升，不僅可以增加自身的吸引力，也可以更好地適應(yīng)職場(chǎng)的不斷變化。
在繼續(xù)尋找工作的過(guò)程中，也要思考清楚自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向。有明確的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)可以幫助你更有方向地選擇適合自己的工作機(jī)會(huì)，避免盲目投遞簡(jiǎn)歷，提升成功率。
面對(duì)簡(jiǎn)歷投遞后職位關(guān)閉的困境，保持積極的心態(tài)和信心至關(guān)重要。相信自己的能力，相信合適的工作機(jī)會(huì)一定會(huì)出現(xiàn)。不要因一時(shí)的挫折而放棄，堅(jiān)持不懈地追求自己的職業(yè)目標(biāo)。
在求職過(guò)程中遇到困難，不要獨(dú)自承擔(dān)?？梢韵蚺笥?、家人或?qū)I(yè)的職業(yè)顧問(wèn)尋求幫助和支持。他們的建議和支持可以幫助你度過(guò)困難時(shí)期，重新振作起來(lái)繼續(xù)前行。
總的來(lái)說(shuō)，剛投完簡(jiǎn)歷職位關(guān)閉并不是終點(diǎn)，而是一個(gè)新的起點(diǎn)。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、調(diào)整和努力，你一定能找到適合自己的職業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。
投遞簡(jiǎn)歷到大批量收到面試電話,這中間有至少20天的滯后期。
如果是投公司郵箱的簡(jiǎn)歷，那就重新投一份沒(méi)錯(cuò)誤的，在主題里寫明重新投的原因。
如果是招聘網(wǎng)站上直接投的，看看有沒(méi)有撤回健，沒(méi)有的話打電話給你投簡(jiǎn)歷的公司，說(shuō)明一下自己是個(gè)求職者但是簡(jiǎn)歷有誤，問(wèn)有沒(méi)有其他渠道可以把正確的簡(jiǎn)歷投遞過(guò)去——這樣你反而還會(huì)賺個(gè)印象分。
作為求職者還是應(yīng)該知道在簡(jiǎn)歷發(fā)送給企業(yè)后，一般在多少時(shí)間之內(nèi)會(huì)收到對(duì)方的通知，因?yàn)檫@樣可以方便做好下一個(gè)階段的事情，以免到時(shí)候剛剛找了一個(gè)工作結(jié)果人家突然電話叫你去面試，弄得你也不知道應(yīng)該怎么處理。所以說(shuō)懂得一定的簡(jiǎn)歷投遞知識(shí)是相當(dāng)有必要的，根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷回復(fù)時(shí)間如下所示。； 一般情況下超過(guò)百分之五十以上的企業(yè)會(huì)在一周之內(nèi)回復(fù)求職者，而當(dāng)中在三天之內(nèi)回復(fù)求職者的企業(yè)占據(jù)了一半，這類企業(yè)一般對(duì)于人員需求比較急切所以會(huì)叫人趕緊過(guò)去面試，在知道了這個(gè)情況之后，你也可以在面試時(shí)有個(gè)心理方面的優(yōu)勢(shì)，畢竟知道了對(duì)方也需求人員所以不用太看低自己。；這個(gè)就是我們所占據(jù)的一點(diǎn)點(diǎn)的優(yōu)勢(shì)，雖然優(yōu)勢(shì)比較小但是能夠利用的就利用一下，總比對(duì)對(duì)方任何情況不了解要好得多吧？此時(shí)帶上你的簡(jiǎn)歷去面試而不要什么東西都不帶。； 投遞簡(jiǎn)歷后在一周以上兩周之內(nèi)做出回復(fù)的企業(yè)大概有百分之二十，這說(shuō)明了這些企業(yè)想把簡(jiǎn)歷先收集到一定數(shù)量，而后展開(kāi)一次性的面試省得中間總有人來(lái)，因?yàn)槊嬖嚥⒉皇侵恍枰衅刚撸恍┘夹g(shù)崗位還得需要專業(yè)技術(shù)人員的輔助才行，但是這些人員不可能天天花費(fèi)時(shí)間去面試吧，所以企業(yè)只好采用集中式的方法面試他們。為此我們也不要以為這些企業(yè)比較牛所以審核時(shí)間就長(zhǎng)，當(dāng)然有些特牛的企業(yè)等到一個(gè)月以后才叫你面試，那么此時(shí)我們已經(jīng)找到了工作就不要去理會(huì)他們了，誰(shuí)還跟他們耗費(fèi)這么長(zhǎng)時(shí)間，以為人家的時(shí)間就不是時(shí)間了，任他們呼之即來(lái)?yè)]之即去的。
投遞簡(jiǎn)歷都是投遞成功的，只是公司查看了之后覺(jué)得你比較合適就會(huì)給你打電話，如果不合適可能就不會(huì)聯(lián)系你了，如果你很有意向進(jìn)一家公司，不如去找找電話打過(guò)去看下，也許有用
這個(gè)不確定，看具體公司人事的工作情況，一般會(huì)在3~4個(gè)工作日給你反饋的（如果人事對(duì)你的簡(jiǎn)歷感興趣的話），如果超過(guò)一個(gè)星期沒(méi)有消息，那么很有可能你被pass掉了。
當(dāng)然，也不排除公司人事很忙，或者檢查郵件的頻率太低，耐心等待。
找工作這件事，不要著急~~~
作為求職者還是應(yīng)該知道在簡(jiǎn)歷發(fā)送給企業(yè)后，一般在多少時(shí)間之內(nèi)會(huì)收到對(duì)方的通知，因?yàn)檫@樣可以方便做好下一個(gè)階段的事情，以免到時(shí)候剛剛找了一個(gè)工作結(jié)果人家突然電話叫你去面試，弄得你也不知道應(yīng)該怎么處理。所以說(shuō)懂得一定的簡(jiǎn)歷投遞知識(shí)是相當(dāng)有必要的，根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷回復(fù)時(shí)間如下所示。
一般情況下超過(guò)百分之五十以上的企業(yè)會(huì)在一周之內(nèi)回復(fù)求職者，而當(dāng)中在三天之內(nèi)回復(fù)求職者的企業(yè)占據(jù)了一半，這類企業(yè)一般對(duì)于人員需求比較急切所以會(huì)叫人趕緊過(guò)去面試，在知道了這個(gè)情況之后，你也可以在面試時(shí)有個(gè)心理方面的優(yōu)勢(shì)，畢竟知道了對(duì)方也需求人員所以不用太看低自己。這個(gè)就是我們所占據(jù)的一點(diǎn)點(diǎn)的優(yōu)勢(shì)，雖然優(yōu)勢(shì)比較小但是能夠利用的就利用一下，總比對(duì)對(duì)方任何情況不了解要好得多吧？此時(shí)帶上你的簡(jiǎn)歷去面試而不要什么東西都不帶。
投遞簡(jiǎn)歷后在一周以上兩周之內(nèi)做出回復(fù)的企業(yè)大概有百分之二十，這說(shuō)明了這些企業(yè)想把簡(jiǎn)歷先收集到一定數(shù)量，而后展開(kāi)一次性的面試省得中間總有人來(lái)，因?yàn)槊嬖嚥⒉皇侵恍枰衅刚?，一些技術(shù)崗位還得需要專業(yè)技術(shù)人員的輔助才行，但是這些人員不可能天天花費(fèi)時(shí)間去面試吧，所以企業(yè)只好采用集中式的方法面試他們。為此我們也不要以為這些企業(yè)比較牛所以審核時(shí)間就長(zhǎng)，當(dāng)然有些特牛的企業(yè)等到一個(gè)月以后才叫你面試，那么此時(shí)我們已經(jīng)找到了工作就不要去理會(huì)他們了，誰(shuí)還跟他們耗費(fèi)這么長(zhǎng)時(shí)間，以為人家的時(shí)間就不是時(shí)間了，任他們呼之即來(lái)?yè)]之即去的。
各個(gè)局不一樣，一般要等3-5個(gè)月，上個(gè)月底我們局才剛剛公布?？频恼衅附Y(jié)果，本科再等等吧。
……您一定是沒(méi)給我們公司投簡(jiǎn)歷，現(xiàn)在和我們有來(lái)往的公司90%都開(kāi)始放春節(jié)假了，我還在乖乖地每天上班開(kāi)郵箱看有沒(méi)有應(yīng)聘呢。
沒(méi)有回應(yīng)有可能是你的簡(jiǎn)歷本身確實(shí)有問(wèn)題，也可能是你選擇的職位是過(guò)期的，還有可能就是人家公司處理簡(jiǎn)歷的速度慢，這個(gè)很正常。
應(yīng)聘者太多的時(shí)候我們篩選簡(jiǎn)歷-面試最多拖到過(guò)一個(gè)月。
還有一種比較惡心的原因是這樣的，有些招聘平臺(tái)允許企業(yè)免費(fèi)注冊(cè)和發(fā)布招聘信息，但是通過(guò)平臺(tái)直接投遞的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，需要企業(yè)付費(fèi)購(gòu)買。
有時(shí)候企業(yè)發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn)，但是也不會(huì)刻意地去刪除已經(jīng)發(fā)布的招聘信息。
如果頁(yè)面上留了電話并且沒(méi)有寫謝絕來(lái)電來(lái)訪的話，就打電話過(guò)去，告訴他你在××網(wǎng)站上投遞過(guò)簡(jiǎn)歷應(yīng)聘××職位，一般都能得到解答。
發(fā)郵件不如打電話的好，你發(fā)個(gè)郵件過(guò)去他們可能不會(huì)看，也可能直接刪除掉，如果想知道結(jié)果最好的辦法就是打電話咨詢?nèi)肆Y源部，先告訴他們我之前投過(guò)簡(jiǎn)歷，不知道是不是收到了。
還有個(gè)問(wèn)題，不知道你投簡(jiǎn)歷是用什么方式投的，建議以后投簡(jiǎn)歷別用帶附件的形式，很多單位怕中病毒不喜歡接收帶附件的外來(lái)郵件，建議以后用郵件正文方式投遞，就是說(shuō)把你編輯好的簡(jiǎn)歷內(nèi)容復(fù)制到郵件里面，這樣不需要下載就可以看見(jiàn)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
