人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景很好，就業(yè)范圍很廣。畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
把人力資源的各個(gè)模塊寫上，然后把你自己擅長(zhǎng)的那一個(gè)模塊寫上。簡(jiǎn)單明了，比較能抓住hr的眼球。
有的，我給你整理了一份，希望能幫到你
一、人力資源管理:(Human Resource Management ,HRM)
人力資源經(jīng)理:( human resource manager)
高級(jí)管理人員:(executive)
職業(yè):(profession)
道德標(biāo)準(zhǔn):(ethics)
操作工:(operative employees)
專家:(specialist)
人力資源認(rèn)證協(xié)會(huì):(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
二、外部環(huán)境:(external environment)
內(nèi)部環(huán)境:(internal environment)
政策:(policy)
企業(yè)文化:(corporate culture)
目標(biāo):(mission)
股東:(shareholders)
非正式組織:(informal organization)
跨國(guó)公司:(multinational corporation,MNC)
管理多樣性:(managing diversity)
三、工作:(job)
職位:(posting)
工作分析:(job analysis)
工作說明:(job description)
工作規(guī)范:(job specification)
工作分析計(jì)劃表:(job analysis schedule,JAS)
職位分析問卷調(diào)查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
行政秘書:(executive secretary)
地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理:(assistant district service manager)
四、人力資源計(jì)劃:(Human Resource Planning,HRP)
戰(zhàn)略規(guī)劃:(strategic planning)
長(zhǎng)期趨勢(shì):(long term trend)
需求預(yù)測(cè):(requirement forecast)
供給預(yù)測(cè):(availability forecast)
管理人力儲(chǔ)備:(management inventory)
裁減:(downsizing)
人力資源信息系統(tǒng):(Human Resource Information System,HRIS)
五、招聘:(recruitment)
員工申請(qǐng)表:(employee requisition)
招聘方法:(recruitment methods)
內(nèi)部提升:(Promotion From Within ,PFW)
工作公告:(job posting)
廣告:(advertising)
職業(yè)介紹所:(employment agency)
特殊事件:(special events)
實(shí)習(xí):(internship)
六、選擇:(selection)
選擇率:(selection rate)
簡(jiǎn)歷:(resume)
標(biāo)準(zhǔn)化:(standardization)
有效性:(validity)
客觀性:(objectivity)
規(guī)范:(norm)
錄用分?jǐn)?shù)線:(cutoff score)
準(zhǔn)確度:(aiming)
業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試:(job knowledge tests)
求職面試:(employment interview)
非結(jié)構(gòu)化面試:(unstructured interview)
結(jié)構(gòu)化面試:(structured interview)
小組面試:(group interview)
職業(yè)興趣測(cè)試:(vocational interest tests)
會(huì)議型面試:(board interview)
如果你在做人力資源管理相關(guān)專業(yè)的工作，那專升本當(dāng)然有用。本科可以考，最好是選你現(xiàn)在在從事的專業(yè)，或者說你認(rèn)為有前途的專業(yè)。
人力資源管理可以考研。 研究生的人力資源管理通常不是專業(yè),而是分屬工商管理(企業(yè)管理)和行政管理(公共管理)專業(yè)下的研究方向,即企業(yè)人力資源管理和公共部門人力資源管理。
人力資源管理專業(yè)考研科目沒有一個(gè)確定的科目限制,一般個(gè)個(gè)學(xué)校都有不同的考試科目,不過大都跳不開:政治、英語(yǔ)、數(shù)學(xué)、專業(yè)課。人力資源管理專業(yè)考研政治和英語(yǔ)一般是必考的;數(shù)學(xué)有的學(xué)?？?有的不考;專業(yè)課一般都會(huì)是不同的。 人力資源管理的主干課程: 管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng),統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。
人力資源管理專業(yè)很好
培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。
相關(guān)的有：工商管理、企業(yè)管理、行政管理。人力資源管理包括：績(jī)效管理、薪酬管理、戰(zhàn)略管理、培訓(xùn)與開發(fā)等
人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
人力資源管理目標(biāo)是指企業(yè)人力資源管理需要完成的職責(zé)和需要達(dá)到的績(jī)效。人力資源管理既要考慮組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又要考慮員工個(gè)人的發(fā)展，強(qiáng)調(diào)在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的全面發(fā)展。
無論是專門的人力資源管理部門還是其它非人力資源管理部門，進(jìn)行人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)，主要包括以下三個(gè)方面：
(1)保證組織對(duì)人力資源的需求得到最大限度的滿足；
(2)最大限度地開發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源，促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展；
(3)維護(hù)與激勵(lì)組織內(nèi)部人力資源，使其潛能得到最大限度的發(fā)揮，使其人力資本得到應(yīng)有的提升與擴(kuò)充。
1.能夠按照領(lǐng)導(dǎo)的要求及時(shí)完成交辦事宜！
2.認(rèn)真做好工作總結(jié)和計(jì)劃！
3.將理論結(jié)合實(shí)際落實(shí)和執(zhí)行！
