公務(wù)員病退工資是指在公務(wù)員因病無(wú)法繼續(xù)工作時(shí)，享受的一種特殊工資待遇。公務(wù)員作為國(guó)家的行政人員，其工作職責(zé)繁重，長(zhǎng)期高強(qiáng)度的工作壓力容易導(dǎo)致身體健康問(wèn)題。當(dāng)公務(wù)員的身體狀況無(wú)法滿足工作需求并經(jīng)過(guò)醫(yī)療鑒定確診時(shí)，就可以申請(qǐng)病退，并按照相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的病退工資。
一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員病退工資需要滿足以下條件：
病退工資的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由政府相關(guān)部門根據(jù)不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、公務(wù)員工資水平等因素確定，一般按照以下幾個(gè)方面進(jìn)行劃分：
公務(wù)員申請(qǐng)病退工資的流程一般包括以下幾個(gè)步驟：
申請(qǐng)公務(wù)員病退工資時(shí)，需要注意以下幾個(gè)方面：
對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，病退工資是一種保障和補(bǔ)償?shù)姆绞?，能夠幫助他們渡過(guò)因疾病或殘疾造成的經(jīng)濟(jì)困難。同時(shí)，病退工資的發(fā)放也體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)于公務(wù)員的關(guān)心和關(guān)懷。
病退工資的發(fā)放對(duì)于公務(wù)員個(gè)人的生活有著重要影響?？梢詭椭麄兙S持基本的生活水平，并能夠更好地進(jìn)行醫(yī)療治療和康復(fù)。
同時(shí)，病退工資的發(fā)放也對(duì)于其他公務(wù)員產(chǎn)生一定的示范和影響，提高了他們的工作積極性和責(zé)任心，認(rèn)識(shí)到疾病對(duì)工作的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并提高自身的健康意識(shí)。
病退工資是一項(xiàng)重要的福利待遇，對(duì)于因病無(wú)法繼續(xù)工作的公務(wù)員具有重要意義。公務(wù)員在申請(qǐng)病退工資時(shí)需要了解相關(guān)政策規(guī)定，按照流程進(jìn)行申請(qǐng)，并提供真實(shí)完整的材料。病退工資的發(fā)放對(duì)于公務(wù)員個(gè)人和公務(wù)員隊(duì)伍具有積極意義，能夠保障他們的基本生活，提高工作積極性和責(zé)任心。
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一、喪失勞動(dòng)能力
按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，公務(wù)員因病喪失勞動(dòng)能力，可以提前5年退休。
因病喪失勞動(dòng)能力，需持相關(guān)疾病的診療材料申報(bào)，經(jīng)地市級(jí)以上醫(yī)務(wù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，組織相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行體檢，鑒定結(jié)論為喪失勞動(dòng)能力，或大部喪失勞動(dòng)能力。
二、其他情形
按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，公務(wù)員下列情形可以提前退休。
（一）達(dá)到規(guī)定的工作年限
1、工作年限滿30年；
2、距國(guó)家規(guī)定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；
本人申請(qǐng)，任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以退休。
（二）特殊工種
特殊工種達(dá)到累積工齡限制條件，可以提前5年辦理退休。
1、有毒有害身體健康的工種，累積工齡滿8年以上。
2、高溫、井下工種，累積工齡滿9年以上。
3、高空、特別繁重體力工種，累積工齡滿10年以上。
（三）參照特殊工種辦理
1、常年在海拔3500米以上高山、高原地區(qū)工作的；常年在攝氏0度以下低溫環(huán)境工作的，參照高溫、井下特殊工種辦理。
2、常年在海拔4500米以上高山、高原地區(qū)工作的，參照有毒有害身體健康特殊工種辦理。
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病退和正式退休的區(qū)別工資待遇
病退和正式退休是兩種不同的退休方法，其區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
病退是指因患病或受傷等原因，導(dǎo)致員工無(wú)法繼續(xù)從事本職工作并達(dá)到單位規(guī)定的病退標(biāo)準(zhǔn)，由單位安排員工離退休的一種方式。而正式退休是指員工達(dá)到單位規(guī)定的退休年齡、工齡等條件，自愿申請(qǐng)離退休的方式。
病退需要經(jīng)過(guò)單位的評(píng)估和審批程序，員工需要提供相關(guān)的病歷、診斷證明等資料，并經(jīng)過(guò)醫(yī)院認(rèn)可的專業(yè)醫(yī)生的鑒定，才能申請(qǐng)病退。而正式退休則無(wú)需經(jīng)過(guò)醫(yī)生的鑒定，只需要符合單位規(guī)定的退休條件即可申請(qǐng)。
病退和正式退休的工資待遇有一定的差別：
病退和正式退休對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)和福利的享受也有一定差異：
病退和正式退休是兩種不同的退休方式，在定義和申請(qǐng)條件、工資待遇以及社會(huì)保險(xiǎn)和福利方面存在一定的差異。病退適用于因患病或受傷等原因無(wú)法繼續(xù)工作的員工，而正式退休適用于達(dá)到退休標(biāo)準(zhǔn)的員工。病退員工的工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)福利相對(duì)較少，而正式退休員工則能夠享受更全面的福利待遇。
在面臨退休選擇時(shí)，員工需要根據(jù)自身的健康狀況和退休條件進(jìn)行權(quán)衡和選擇。單位也應(yīng)該根據(jù)國(guó)家和地區(qū)的相關(guān)法規(guī)和政策，為員工提供合理的退休安排和福利待遇，讓員工在晚年能夠過(guò)上安享幸福的生活。
根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)規(guī)定，因病或非因工傷殘申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸穆毠?，首先要到地市?jí)人力資源和社會(huì)保障部門指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療診斷。
其次是將取得的醫(yī)療診斷證明送所在地的地市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行審核，作出是否屬于完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論。
最后職工持鑒定結(jié)論和其他相關(guān)材料，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門辦理病退手續(xù)。
1、至少達(dá)到六級(jí)，才能退出工作崗位；
2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
公務(wù)員辦理病退的條件為:男性需年滿50歲,女性需年滿45周歲,繳納社保15年以上的,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定中心確認(rèn)為喪失勞動(dòng)能力的,可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?病退后的工資待遇與正常退休是一樣的。不符合正常退休年齡離休的,則屬于因病退職。根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》中規(guī)定:工作年限滿二十年的,按本人工資的75%發(fā)放;工作年限滿十五年但不滿二十年的,按本人工資的70%發(fā)放;工作年限滿十年不足十五年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%給予。
公務(wù)員退休的政策規(guī)定，依據(jù)是國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件，其中因病退休有如下規(guī)定：干部，男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。
其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā);工作年限不滿10年的，按50%計(jì)發(fā)?；就诵葙M(fèi)以外，還有一定的生活補(bǔ)貼，按退休前級(jí)別確定發(fā)放。
可以移民，如果是病退，提前退休了的公務(wù)員是可以移民的，但是因?yàn)槭且袟l件的，比如說(shuō)在單位工作時(shí)從事的工作，沒(méi)有任何的保密機(jī)密情況，沒(méi)有接觸國(guó)家的機(jī)密，沒(méi)有接觸國(guó)家的要害部門比如說(shuō)病退之前只是國(guó)家某個(gè)部門的一名普通工作人員，這樣的話是可以移民的如果是退休之前是從事技術(shù)研究，比如說(shuō)從事過(guò)國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目的技術(shù)工作，這樣的話是不允許移民的，不允許出國(guó)
企業(yè)職工病退工資待遇論哪個(gè)部？
辦理病退需要前往省、市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門公布的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者檔案所在地的勞動(dòng)局。
以廣州為例
廣州因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵?辦理流程
在職人員單位經(jīng)辦流程
第一步：經(jīng)廣州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為非因工傷病完全喪失勞動(dòng)能力的，職工向單位提出申請(qǐng), 通過(guò)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載打印并填寫《領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》(以下簡(jiǎn)稱《申請(qǐng)表》)，單位及其主管部門審核同意后在《申請(qǐng)表》上加具意見(jiàn)并蓋章;
第二步：?jiǎn)挝煌ㄟ^(guò)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載填寫《非因工傷病提前退休審核批量申請(qǐng)情況表》，在紙質(zhì)版上加蓋公章，電子版提交給區(qū)人力資源和社會(huì)保障相關(guān)部門;
第三步：由單位向參保所在區(qū)人力資源和社會(huì)保障相關(guān)部門申請(qǐng)，區(qū)人力資源和社會(huì)保障相關(guān)部門受理、初審并加具意見(jiàn)后，報(bào)市審核機(jī)構(gòu)審核;
第四步：經(jīng)批準(zhǔn)同意提前退休的，由單位到所屬區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
根據(jù)《公務(wù)員法》第八十七條限定：“公務(wù)員達(dá)到國(guó)家限定的退休年紀(jì)或者完全喪失工作本領(lǐng)的，應(yīng)當(dāng)退休”，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明（并經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失勞動(dòng)本領(lǐng)的才可解決退休手續(xù)。
公務(wù)員辦理病退的條件為：男性需年滿50歲，女性需年滿45周歲，繳納社保15年以上的，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定中心確認(rèn)為喪失勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩⊥撕蟮墓べY待遇與正常退休是一樣的。
不符合正常退休年齡離休的，則屬于因病退職。《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》中規(guī)定：工作年限滿二十年的，按本人工資的75%發(fā)放；工作年限滿十五年但不滿二十年的，按本人工資的70%發(fā)放；工作年限滿十年不足十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%給予。
