現(xiàn)在很簡(jiǎn)單，去了以后，先填簡(jiǎn)歷，然后自我介紹一下，接下來填一套測(cè)試題，這套測(cè)試題的結(jié)果將作為你是否被錄取的依據(jù)。
不過你不用擔(dān)心，整個(gè)面試過程最關(guān)鍵的是主考的感覺，如果他覺得你適合干這個(gè)，而你的分?jǐn)?shù)卻不合格，那么他會(huì)把你的分?jǐn)?shù)修改的，修改到合格的水平，你肯定看不出來，因?yàn)榇鸢钢挥兴馈，F(xiàn)在保險(xiǎn)公司的增員很瘋狂，也很簡(jiǎn)單，因?yàn)槊空幸慌氯耍@批新人的親戚朋友就被做得差不多了，對(duì)新人來講，做陌生人困難太大，只能從熟人做起。這樣循環(huán)的結(jié)果就是：保險(xiǎn)公司通過招人就能得到很多單子。如果你做不了陌生人，對(duì)熟人又不好開口，你的增員人會(huì)讓你給自己做一份。他們的信條就是：我把你招來了，就絕不能虧了，必須得從你身上弄到錢。1.倉(cāng)庫(kù)的收發(fā)流程是？
2.你覺得做倉(cāng)管最重要的是什么？
3.你能講訴一下什么是5S嗎？
4.倉(cāng)庫(kù)賬目有哪些？
5.你怎么能保證賬物卡一致？
6.如果你的帳物不一致你怎么處理？
7.導(dǎo)致呆滯料形成的原因有哪些？
8.如果我把倉(cāng)庫(kù)交給你你會(huì)怎樣去管理？
9.你能說說你對(duì)倉(cāng)庫(kù)的定義嗎？
我之前做過2年安防技術(shù)支持規(guī)模中等以上的公司都有筆試題，一般考監(jiān)控基礎(chǔ)知識(shí)，攝像機(jī)種類，鏡頭種類，感光芯片類型，視頻制式哪幾種，視頻分辨率分為哪些，然后就是后端產(chǎn)品，模擬一個(gè)項(xiàng)目場(chǎng)景，叫你畫出系統(tǒng)設(shè)計(jì)圖，并說出工作原理。大概就這些，希望能幫到你
作為一個(gè)學(xué)生，如果你去學(xué)校面試，打算在這個(gè)學(xué)校當(dāng)老師，一般面試的題目都是這么幾條。
第1條，如果你成功應(yīng)聘這個(gè)老師崗位之后，你打算如何看待你的工作？
第2條，你有什么能力能夠勝任當(dāng)前這個(gè)教師的崗位，有什么職業(yè)資格和工作經(jīng)驗(yàn)？
第3條，如果你的學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)不好，你要如何對(duì)待他們？
一、現(xiàn)場(chǎng)招聘。
現(xiàn)場(chǎng)招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場(chǎng)地，進(jìn)行直接面對(duì)面對(duì)話，現(xiàn)場(chǎng)完成招聘面試的一種方式?，F(xiàn)場(chǎng)招聘一般包括招聘會(huì)及人才市場(chǎng)兩種方式。
二、網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘一般包括企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息甚至進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試。企業(yè)通?？梢酝ㄟ^兩種方式進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，一是在企業(yè)自身網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，搭建招聘系統(tǒng)，二是與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，如中華英才網(wǎng)，前程無憂，智聯(lián)招聘等，通過這些網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，利用專業(yè)網(wǎng)站已有的系統(tǒng)進(jìn)行招聘活動(dòng)。
三、校園招聘
校園招聘是許多企業(yè)采用的一種招聘渠道，企業(yè)到學(xué)校張貼海報(bào)，進(jìn)行宣講會(huì)，吸引即將畢業(yè)的學(xué)生前來應(yīng)聘，對(duì)于部分優(yōu)秀的學(xué)生，可以由學(xué)校推薦，對(duì)于一些較為特殊的職位也可通過學(xué)校委托培養(yǎng)后，企業(yè)直接錄用。
很多種 隨機(jī)問的比如你接到乘客后該怎么做 答 問需要做前面還是后座 坐前面提醒系安全帶等等
騰訊科技集團(tuán)是IT業(yè)巨頭，為了在行業(yè)內(nèi)立于不敗之地，在挑選人才上特別重視德、能、勤、績(jī)。
騰訊有校園招聘和社會(huì)招聘兩類，對(duì)于校園招聘會(huì)在騰訊招聘網(wǎng)頁上有明確的時(shí)間和日程安排，社會(huì)招聘有明確的崗位、職責(zé)、工作地點(diǎn)、性別、學(xué)歷、專業(yè)等要求。你敢在這里提騰訊招聘問題，說明你膽子不小，你不是緊張而是擔(dān)心應(yīng)聘不上。騰訊公司各產(chǎn)品經(jīng)理在招聘人才時(shí)也會(huì)遵循面試規(guī)程的，面試試題應(yīng)該是圍繞崗位職責(zé)提問，再就是服從意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神、合作共事、樂于奉獻(xiàn)、處事能力等。面試時(shí)千萬不要在工資問題上討價(jià)還價(jià)，因?yàn)槟銈€(gè)人是無法改變公司工資制度的。只要把握好這些，我想騰訊產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)對(duì)你有好感的。祝你順利！五大部分。常識(shí)、言語理解、邏輯判斷、數(shù)量、資料分析。
影視后期行業(yè)前些年重資歷（剪輯師證書啥的），近幾年重實(shí)踐經(jīng)歷和想法，主要看你做過什么。畢竟現(xiàn)今的影視公司、電視臺(tái)只看你能產(chǎn)出什么，你越快上道他們?cè)介_心，因?yàn)檫@能省下培養(yǎng)成本。
去面試的時(shí)候面試官無非就是問你會(huì)用什么軟件、出過什么好作品（有條件的話可以帶著筆記電腦存好你的作品——太長(zhǎng)的話就剪個(gè)精彩片段出來放給他們看）、對(duì)剪輯的理解（這個(gè)隨便扯吧，被問問題的時(shí)候就能答得上來就行）。
面試態(tài)度一定要謙虛端正，尊重面試官，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候不留痕跡地拍拍馬屁；答不上來不要慌，表達(dá)歉意之后表示自己良好的學(xué)習(xí)意愿，但千萬不要顯得心虛和不自信——影視制作要學(xué)的內(nèi)容這么多，怎么可能什么都會(huì)？也許面試官是故意選個(gè)難點(diǎn)的題目來刁難你的。
如果你自身能力沒太大問題的話，了解上面幾點(diǎn)應(yīng)該足夠應(yīng)付百分之八十以上的面試現(xiàn)場(chǎng)。
首先需要投簡(jiǎn)歷和作品，通過后，HR會(huì)聯(lián)系到你，后面有三種可能：
1直接發(fā)你測(cè)試，會(huì)有相應(yīng)的測(cè)試，通過后，去公司面試談薪資；
2去公司面試，了解公司狀況，自己的薪資待遇，然后做相應(yīng)的測(cè)試，通過后再去公司復(fù)試；
3直接面試，了解情況，談薪資，入職。
