農(nóng)夫的待遇低啊，尤其是業(yè)務主管。農(nóng)夫的薪資是對半考核的，業(yè)務主管的薪資標準２０００出頭，一半是基本薪姿，一半是考核薪資，要百分百拿到考核薪資必須完成三大考核指標：業(yè)績指標（分品項達成）；周轉(zhuǎn)金指標；發(fā)貨均衡率指標。這些關(guān)鍵指標可不好達成，拿個零分也很正常，所以農(nóng)夫的薪資可遇不可求，低！農(nóng)夫山泉總的來說在待遇還可以的。但也要看你的崗位性質(zhì)了。
如果是做銷售，很累，罰款較多，按照地區(qū)的不同，有不同的工資系數(shù)。杭州、廣東系數(shù)是1.0，其它地區(qū)是0.75 。
如果是在工廠做普通的操作工，平均年收入在30000左右，領班35000，工程師50000。
科長按季度考核，工資比工程師多10000左右吧
農(nóng)夫的待遇低啊，尤其是業(yè)務主管。農(nóng)夫的薪資是對半考核的，業(yè)務主管的薪資標準２０００出頭，一半是基本薪姿，一半是考核薪資，要百分百拿到考核薪資必須完成三大考核指標：業(yè)績指標（分品項達成）；周轉(zhuǎn)金指標；發(fā)貨均衡率指標。這些關(guān)鍵指標可不好達成，拿個零分也很正常，所以農(nóng)夫的薪資可遇不可求，低！
摘過來昨兒寫的一篇文章《事件即是機遇，支持農(nóng)夫山泉“傻”公關(guān)》，個人覺得這事兒也沒那么壞。
退出北京市場，放棄多年積累的十萬桶裝水用戶，跟媒體爭得口碑動搖，負面輿論充斥……農(nóng)夫山泉跟京華時報一番較量下來，這些結(jié)果不管怎么看，都會覺得農(nóng)夫山泉這次的危機公關(guān)真是夠失敗的，讓一次輿論摩擦變成晃動根基的大動干戈。很多作者總結(jié)說農(nóng)夫山泉的公關(guān)沒把政府關(guān)系做好，對外答非所問、避重就輕，跟京華時報陷入糾葛，本來一件小事逐漸鬧得不可開交，筆者并不排斥這種說法，不過除了所謂“春風化雨”的“正常”公關(guān)手段外，農(nóng)夫山泉這種“傻”公關(guān)、正面對抗的公關(guān)未必就沒有出路，而且也不排除有意外收獲的可能。
農(nóng)夫山泉的這次風波并沒有結(jié)束，并且仔細看下來，這兩天的網(wǎng)絡輿論也在向農(nóng)夫傾斜。危機公關(guān)的成功與否肯定不是依據(jù)是否按套路出牌，也不是在事情發(fā)展當中就能夠定性的。如果農(nóng)夫山泉像過去很多企業(yè)公關(guān)在做的一樣，一味退讓于媒體、退讓于輿論，在桌子下面解決問題，拉“有關(guān)部門”說話，那農(nóng)夫山泉應該確實可以把大事化小，宣傳面不會如此之廣，而我們就看不到這場鬧劇，也不會有輿論的左右哄鬧，但事件即是機遇，這場有可能成為為企業(yè)“撥亂反正”，增加品牌影響力的成功事件營銷機遇，也就不復存在，危機公關(guān)是大事化小了，營銷機會也沒了。
當然，鐘睒睒不可能自己策劃一次這樣“要命”的事件，因為風險太大，有很多人說農(nóng)夫山泉危機公關(guān)傲慢、滯后、摸不清方向，不過我覺得農(nóng)夫是在以自己的方法處理這次危機，不是順應一些公關(guān)思維，而是真的在直著腰板對抗，用自己的信心做公關(guān)，雖然現(xiàn)狀看來有些糙，不過還算真實，影響大，不過結(jié)果仍然可控。農(nóng)夫山泉在慢慢的讓消費者從被媒體輿論左右的品牌厭惡情緒中擺脫出來，可以更加對比、全面的了解事情始末，從而認識到底是誰之失，繼而口碑恢復，甚至更大范圍的市場拓展都是有可能。
既然如此，農(nóng)夫山泉與京華時報之爭有何不可？企業(yè)為什么面對媒體的時候一定要示弱？如果考慮讓企業(yè)市場減少波動，那息事寧人可以理解，但如果企業(yè)對自己足夠自信，息事寧人就并不是唯一處理方法。企業(yè)就應該有自己的節(jié)氣，有自己的態(tài)度，有自己的公關(guān)方式，未必廣告才可以堂而皇之，危機公關(guān)也可以堂而皇之的去做，不妨就把危機公關(guān)做成品牌廣告，讓更多的人知道自己的產(chǎn)品沒有問題，讓自己的品牌在口碑間傳播。從這個角度看，農(nóng)夫山泉與京華時報的輿論之爭，爭得漂亮！
企業(yè)應該有一個整體形象，這個形象意象出來就是品牌，品牌不是一個名字，而是消費者心中對產(chǎn)品、對企業(yè)的認可。這種品牌之于企業(yè)就如同品德之于人，有人誣陷、有人詬病已經(jīng)深深威脅自己的時候，還抱著時間會證明一切的態(tài)度？那即便這次可以息事寧人，也只會更加助漲那些囂張氣焰而已，于企業(yè)而言更可能就是致命的危機。所以在筆者看來，危機公關(guān)未必就要大事化小，事件即是機遇，正面的新聞也好負面的新聞也罷，這個時代的賦予了黑公關(guān)一夜搞臭品牌的可能，不過也給了企業(yè)引導輿論為自己正名，和借助事件做營銷的機會。農(nóng)夫山泉既然產(chǎn)品沒問題，那為什么不把握??？
所以筆者支持農(nóng)夫山泉與京華時報的輿論之爭，并且相信這場危機公關(guān)之戰(zhàn)，更精彩的還在后頭！
我就是農(nóng)夫華北公司的，你是要大區(qū)的某個項目運營經(jīng)理還是分公司的運營經(jīng)理，大區(qū)的經(jīng)理待遇是不一樣的。
農(nóng)夫山泉總的來說在待遇還可以的。但也要看你的崗位性質(zhì)了。
如果是做銷售，很累，罰款較多，按照地區(qū)的不同，有不同的工資系數(shù)。杭州、廣東系數(shù)是1.0，其它地區(qū)是0.75 。
如果是在工廠做普通的操作工，平均年收入在30000左右，領班35000，工程師50000。
科長按季度考核，工資比工程師多10000左右吧
先說答案：可以。
水能不能用，關(guān)鍵看是否適合魚類生存環(huán)境。各類桶裝、瓶裝的礦泉水、純凈水，只要符合人類飲用標準，都是可以直接拿來養(yǎng)魚的。但是要注意以下幾點：
1、密封包裝的水氧含量一般不足，使用前要充分溶氧，可選擇廣口容器靜置一段時間，用氣泵打氧更快。
2、瓶裝水一般有礦泉水和蒸餾水兩種。礦泉水一般會導致偏堿性環(huán)境，對部分生存環(huán)境偏酸性的魚類不是很合適，但是救急沒有問題，可以用沉木、欖仁葉等調(diào)節(jié)水質(zhì)。如果使用純凈水則無此問題。
3、入缸前要調(diào)配溫度，緩慢入缸，也就是常說的過溫過水。否則魚類可能會因為水質(zhì)劇烈改變受到影響甚至死亡。
如有用，望點贊。
作為中國最大的飲用水品牌之一，農(nóng)夫山泉一直以來都以其獨特的口號而備受關(guān)注。農(nóng)夫山泉口號不僅是品牌的核心宣傳語，更是其對消費者的承諾和理念的體現(xiàn)。
農(nóng)夫山泉的口號“源遠流長，百年品質(zhì)”既有著悠久的歷史淵源，又表達了品牌對質(zhì)量的堅持和追求。這一口號的引用源自中國古代經(jīng)典文學作品《詩經(jīng)》中的某些篇章，它充分展現(xiàn)了中國文化的深厚底蘊，并將農(nóng)夫山泉的產(chǎn)品與歷史文化相結(jié)合。通過選擇這一與中國傳統(tǒng)文化相關(guān)的口號，農(nóng)夫山泉向消費者傳遞了一種深沉而信賴的情感。
農(nóng)夫山泉的口號蘊含著豐富的意義和價值觀。其中，“源遠流長”一詞強調(diào)了農(nóng)夫山泉對水源的追求和挑選的嚴謹程度。源頭的優(yōu)質(zhì)水源是保證產(chǎn)品品質(zhì)的基礎，農(nóng)夫山泉通過持續(xù)深入地調(diào)查研究，確保其產(chǎn)品所采用的水源健康純凈，給消費者提供放心的飲用水。
“百年品質(zhì)”則表達了農(nóng)夫山泉品牌一直以來對質(zhì)量的追求和堅持。農(nóng)夫山泉始終如一地秉承著百年傳統(tǒng)，致力于為消費者提供最優(yōu)質(zhì)的飲用水，確保每一滴水都符合高標準的安全和衛(wèi)生要求。
農(nóng)夫山泉的口號“源遠流長，百年品質(zhì)”在中國市場上獨樹一幟，贏得了廣大消費者的認同和喜愛。這一口號不僅僅是一個簡單的宣傳詞匯，更成為了農(nóng)夫山泉品牌的象征和價值的體現(xiàn)。
通過積極宣傳和推廣，農(nóng)夫山泉的口號逐漸深入人心，成為了人們心目中的優(yōu)質(zhì)飲用水品牌代表。農(nóng)夫山泉在市場上的知名度和美譽度也因此得到了大幅提升。
農(nóng)夫山泉口號的影響力還表現(xiàn)在消費者對品牌的信賴度和忠誠度上。農(nóng)夫山泉堅持嚴格的生產(chǎn)標準和質(zhì)量控制，以及對水源的挑選和甄別，贏得了消費者對其產(chǎn)品的信任。消費者常常選擇農(nóng)夫山泉作為其信賴的品牌，這一點在市場上得到了充分的驗證。
農(nóng)夫山泉的口號“源遠流長，百年品質(zhì)”給我們帶來了很多啟示。作為一個品牌，不僅需要有獨特的標志和產(chǎn)品，更需要有一句簡潔而有力的口號。這一口號應該能夠準確地傳達出品牌的核心理念和價值觀，引起消費者的共鳴和信任。
農(nóng)夫山泉的成功也告訴我們，一個好口號必須具備與品牌相符的特點，能夠直觀地表達品牌的個性和形象。同時，口號還需要有深刻的意義和思想內(nèi)涵，能夠引發(fā)消費者的情感共鳴和共同價值追求。
最后，農(nóng)夫山泉的口號還提示我們，品牌的口號并非一成不變的，而是需要與時俱進、與市場相適應的。隨著時代的發(fā)展和消費者需求的變化，品牌的口號也應該及時調(diào)整和更新，以保持其吸引力和影響力。
千萬別來。
作孽，天天無償加班到20點后，星期六、天進賣場做促銷員9點~21點。
工資才4000+
農(nóng)夫山泉總的來說在待遇還可以的。但也要看你的崗位性質(zhì)了。
如果是做銷售，很累，罰款較多，按照地區(qū)的不同，有不同的工資系數(shù)。杭州、廣東系數(shù)是1.0，其它地區(qū)是0.75 。
如果是在工廠做普通的操作工，平均年收入在30000左右，領班35000，工程師50000。
科長按季度考核，工資比工程師多10000左右吧
隨著飲用水市場的不斷擴大和消費者對健康生活的追求，農(nóng)夫山泉作為中國飲用水行業(yè)的領導品牌，在市場上具有很高的知名度和美譽度。為了滿足不斷增長的市場需求，眉縣農(nóng)夫山泉公司決定拓展業(yè)務，并計劃招聘大量人才。
眉縣農(nóng)夫山泉公司是農(nóng)夫山泉集團旗下的地方分公司，地處河南省信陽市眉縣。公司致力于生產(chǎn)和銷售高質(zhì)量的純凈飲用水，并以其卓越的品質(zhì)在市場中贏得了廣泛的認可。目前，眉縣農(nóng)夫山泉公司在當?shù)負碛辛己玫目诒褪袌龇蓊~，為了進一步擴大業(yè)務規(guī)模，公司計劃面向社會公開招聘各類職位。
眉縣農(nóng)夫山泉公司招聘的崗位種類多樣，涵蓋了生產(chǎn)、銷售、質(zhì)量控制、人力資源等多個方面。不僅有生產(chǎn)線上的工人和操作員，還有質(zhì)量檢測員、銷售代表、市場推廣人員、人力資源專員等職位。無論您是一名有工作經(jīng)驗的專業(yè)人士，還是一名剛剛步入職場的應屆畢業(yè)生，都有機會在眉縣農(nóng)夫山泉公司找到適合自己的崗位。
公司提供的職位包括但不限于：
以上職位只是眉縣農(nóng)夫山泉公司招聘的部分崗位，具體崗位和要求請參考招聘公告。
眉縣農(nóng)夫山泉公司提供競爭力的薪資待遇和豐厚的福利。員工的薪資水平根據(jù)崗位要求和個人能力來確定，并提供有競爭力的績效獎金和年終獎金。此外，公司還為員工提供完善的社會保險和福利制度，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、員工旅游等。
眉縣農(nóng)夫山泉公司注重員工職業(yè)發(fā)展和能力提升，為員工提供良好的培訓和晉升機會。在公司內(nèi)部，有廣闊的發(fā)展空間和職業(yè)晉升通道，您可以不斷學習和提升自己的能力，在職業(yè)生涯中實現(xiàn)個人價值和成長。
如果您對眉縣農(nóng)夫山泉公司的招聘崗位感興趣，歡迎您主動了解更多信息并參與應聘。具體崗位要求和應聘流程，請關(guān)注公司招聘網(wǎng)站或咨詢公司人力資源部門。
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