問(wèn)題是DOC文件里面的插入的圖片并沒(méi)有一同發(fā)入往郵箱里面.也就是說(shuō),你對(duì)方從郵箱里面打開(kāi)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候不能遠(yuǎn)程的提取你的照片.建議先把照片先傳到網(wǎng)絡(luò)里面,在后再插入到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷里面就可以了.或是一同打包然后再發(fā).
個(gè)人簡(jiǎn)歷上要照片嗎？插入>圖片>來(lái)自文件>圖片所在，就OK了
在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)歷是至關(guān)重要的一部分。下面將介紹如何撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上的個(gè)人簡(jiǎn)歷，幫助您在求職過(guò)程中脫穎而出。
首先，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要包含基本的個(gè)人信息，如姓名、聯(lián)系方式、應(yīng)聘職位等。這些信息需要清晰、準(zhǔn)確地呈現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分，以便招聘人員能夠快速找到。
接著，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，應(yīng)該突出個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力和特長(zhǎng)?？梢栽趥€(gè)人簡(jiǎn)歷中加入關(guān)鍵詞，以突出個(gè)人的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，從而吸引招聘人員的關(guān)注。
此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，也應(yīng)該強(qiáng)調(diào)個(gè)人的成就和獎(jiǎng)項(xiàng)。無(wú)論是在校期間還是工作中取得的成績(jī)，都能夠有效地展示個(gè)人的能力和潛力。因此，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的個(gè)人簡(jiǎn)歷要突出這些內(nèi)容。
最后，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，也可以適當(dāng)突出個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)和興趣愛(ài)好。這些內(nèi)容能夠?yàn)檎衅溉藛T展現(xiàn)出一個(gè)更為豐富、立體的個(gè)人形象，因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的個(gè)人簡(jiǎn)歷中也不容忽視。
通過(guò)以上幾點(diǎn)，相信您已經(jīng)對(duì)如何撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上的個(gè)人簡(jiǎn)歷有了一定的了解。在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意突出個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷在眾多求職者中脫穎而出。
感謝您看完這篇文章，希望以上內(nèi)容能夠幫助到您撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
1、打開(kāi)電腦，新建一個(gè)word文檔。
2、打開(kāi)word文檔，點(diǎn)擊開(kāi)始，點(diǎn)擊標(biāo)題，然后輸入“個(gè)人簡(jiǎn)歷”為標(biāo)題。
3、然后開(kāi)始插入表格，點(diǎn)擊“插入”-“表格”，然后點(diǎn)擊“插入表格”。
4、輸入列數(shù)和行數(shù)，點(diǎn)擊“確定”。
5、好啦，你可以在這里點(diǎn)擊右鍵選擇“拆分單元格”和“合并單元格”來(lái)達(dá)到你想要設(shè)計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
6、這就是我做設(shè)計(jì)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
7、還有一個(gè)會(huì)計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
8、還有一個(gè)，這些你都可以自己設(shè)計(jì)然后慢慢做出來(lái)的，如果實(shí)在是不會(huì)的還是可以去網(wǎng)站上直接下載個(gè)人簡(jiǎn)歷模板哦！
一般招聘網(wǎng)站上面都可以設(shè)置對(duì)任何人保密，如果真的不想保留，而網(wǎng)站上有沒(méi)有刪除功能，干脆直接把你簡(jiǎn)歷上所有資料全部清空刪除，留個(gè)空白的簡(jiǎn)歷
現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷都做的很精致,一般都是用表格做出來(lái)的,但大都在表格的地方設(shè)置一些花邊修飾一下.還有就是簡(jiǎn)歷內(nèi)容要寫的細(xì)致,主要把工作經(jīng)驗(yàn)寫的詳細(xì)一點(diǎn).最好是從網(wǎng)上看看簡(jiǎn)歷模板.
怎么制作一份優(yōu)秀的？小編整理了相關(guān)的技巧給大家，快來(lái)閱讀學(xué)習(xí)吧。
簡(jiǎn)歷制作技巧
讓簡(jiǎn)歷外表醒目
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短
只使用一張紙雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西
為你的簡(jiǎn)歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
寫上簡(jiǎn)短小結(jié)
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，"小結(jié)"可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。
力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。
一、針對(duì)職位制作
對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明，那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。
二、突出要點(diǎn)
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無(wú)用的東西，比如你的愛(ài)好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1,2,3,4,5羅列下來(lái)的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。
三、注意細(xì)節(jié)
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
四、格式恰當(dāng)，篇幅適宜
很多招聘人員反映，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷，格式雜亂無(wú)章，條理不清楚，或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng)，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多，這樣的簡(jiǎn)歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。
簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
五、精心編排打印
簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。
1、打開(kāi)電腦，新建一個(gè)word文檔。
2、打開(kāi)word文檔，點(diǎn)擊開(kāi)始，點(diǎn)擊標(biāo)題，然后輸入“個(gè)人簡(jiǎn)歷”為標(biāo)題。
3、然后開(kāi)始插入表格，點(diǎn)擊“插入”-“表格”，然后點(diǎn)擊“插入表格”。
4、輸入列數(shù)和行數(shù)，點(diǎn)擊“確定”。
5、好啦，你可以在這里點(diǎn)擊右鍵選擇“拆分單元格”和“合并單元格”來(lái)達(dá)到你想要設(shè)計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
6、這就是我做設(shè)計(jì)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
7、還有一個(gè)會(huì)計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
8、還有一個(gè)，這些你都可以自己設(shè)計(jì)然后慢慢做出來(lái)的，如果實(shí)在是不會(huì)的還是可以去網(wǎng)站上直接下載個(gè)人簡(jiǎn)歷模板哦！
打開(kāi)58同城官網(wǎng)進(jìn)行賬號(hào)登錄。在右上角我的58中選擇招聘/簡(jiǎn)歷，進(jìn)入簡(jiǎn)歷管理頁(yè)面。
在簡(jiǎn)歷管理頁(yè)面的操作欄下就有修改簡(jiǎn)歷的選項(xiàng)，
如果只是去招聘會(huì)，一般建議不貼照片，除非是特殊職位特定要求。
簡(jiǎn)歷照片的要求： 個(gè)人簡(jiǎn)歷中貼照片的位置有一個(gè)長(zhǎng)方形的框，照片的大小不可能正好和長(zhǎng)方形框吻合。而且照片的長(zhǎng)寬比不一定等于長(zhǎng)方形框的長(zhǎng)寬比。將照片同比例縮放（不同比例，臉會(huì)變形），使得照片長(zhǎng)和寬兩條邊中的一條與長(zhǎng)方形框相等，另一條小于或等于長(zhǎng)方形框。假定寬度相等，但照片長(zhǎng)度小于長(zhǎng)方形框的長(zhǎng)度。那么將照片放到框中，同時(shí)最好上下的空隙（即照片到框的上邊和下邊的距離）應(yīng)相等。簡(jiǎn)歷照片最好是白底的，這樣打印的時(shí)候頭像就能看得比較清楚。簡(jiǎn)歷上的照片不能過(guò)于美化以至于和本人真實(shí)面容有較大差異，否者，面試時(shí)巨大的落差性或給HR留下不好的印象。
