在一些人才網(wǎng)站上注冊單位會員，就會看到個人的求職簡歷的，一些招聘效果好的網(wǎng)站查看簡歷的聯(lián)系方式是需要收費的，但是這樣的網(wǎng)站招聘效果都是很好的，像我們公司使用的首都人才網(wǎng)就是這樣的網(wǎng)站，招聘效果很不錯呢
HR識別求職簡歷的虛假信息從受個人資料、教育、工作等經(jīng)歷進行識別
一、一般來針對應聘者個人資料造假的較少，但也不可輕視
首先我們要針對應聘所填寫的個人資料認真核對身份證是否是真實的用儀器鑒定，比對本人與身份證上的照片是否是同一人。必要時，可以故意詢問一下求職者的家鄉(xiāng)附近地域的情況，過后再到網(wǎng)上查詢是否有該地名。還可以問一下求職者的生日，看是否與身份證上的一致。還有疑惑的，還可以通過應聘者所留的家庭電話咨詢證實一下。
二、個人受教育經(jīng)歷的虛假信息鑒別
1、關于大專以上畢業(yè)學歷的，上中國教育的學信網(wǎng)進行查詢。
2、學信網(wǎng)查詢的學歷是有年限限制的，或在學信網(wǎng)不可查詢的學歷，那就應該針對應聘者學校情況詢問，如學校地址在哪里？電話是多少？當年教你的老師是誰？你所學專業(yè)的科目有哪些？之后再進行核實。
3、針對求職者的專業(yè)技能證書有懷疑的，還可請公司這方面的專業(yè)人員共同對求職者進行專業(yè)知識提問。
三、個人工作經(jīng)歷中虛假信息鑒別
個人工作經(jīng)歷造假的非常多，主要表現(xiàn)為：虛構曾工作的單位（企業(yè)）、虛構或夸大曾擔任的職位、虛構或夸大自已曾經(jīng)的工作內(nèi)容或業(yè)績、夸大之前工作的薪酬水平、編造離職原因等。
針對上述的的現(xiàn)象：
1、首先要求求職者提供以往工作企業(yè)的聯(lián)絡方式，及在企中所擔任崗位時的上司、同事的姓名及聯(lián)絡方式，再進行背景訪問調(diào)查核實職位、離職原因等情況。
2、針對求職者工作內(nèi)容或業(yè)績，通過專業(yè)的人員或書面考卷進行測試核實。
3、對求職者的薪酬，可以進行電話訪問，但肯定對方企業(yè)不會透露薪水機密；但還可通過薪調(diào)機構了解該地區(qū)同行業(yè)的相近職位的大約薪酬水平；或亦詢問求職者最低可接受的薪酬水平，若與其要求薪酬的相差比較大的，那他之前的薪水為夸大的可能性極大。
在這個競爭激烈的求職市場中，一份出色的求職簡歷對于獲取理想的工作至關重要。一個優(yōu)秀的求職簡歷不僅能突出您的技能和經(jīng)驗，還能吸引招聘者的注意力。本文將為您提供幾個求職簡歷范文和有關招聘信息的實用建議。
簡歷的內(nèi)容和結構對于求職成功至關重要。一個清晰、簡潔而有條理的簡歷將使您脫穎而出。以下是一個求職簡歷的范文，供您參考：
張明
聯(lián)系電話：123456789
郵箱：zhangming@email.com
教育背景：
- XX大學 本科 計算機科學與技術專業(yè) 2015年-2019年
- XX中學 高中 理科班 2012年-2015年
工作經(jīng)驗：
- ABC公司 軟件工程師 2019年-至今
- 負責開發(fā)和維護公司內(nèi)部管理系統(tǒng)
- 參與團隊代碼審查和項目進度管理
- 解決軟件開發(fā)過程中的技術問題
技能：
- 熟悉Java、C++等編程語言
- 具備良好的算法和數(shù)據(jù)結構基礎
- 熟練使用數(shù)據(jù)庫工具和Web開發(fā)框架
獎勵與榮譽：
- 2018年 XX大學優(yōu)秀學生獎學金
- 2017年 XX大學程序設計大賽一等獎
個人項目：
- 開發(fā)了一個基于Java的學生成績管理系統(tǒng)
- 參與開發(fā)了一個社交網(wǎng)絡應用的后端系統(tǒng)
在撰寫求職簡歷之前，了解目標職位的招聘信息是非常重要的。以下是一些招聘信息中常見的關鍵詞：
除了以上提到的簡歷范文和招聘信息的重要性，以下是一些編寫求職簡歷的實用建議：
希望本文所提供的求職簡歷范文和招聘信息的實用建議對您編寫一份出色的簡歷有所幫助。記住，精心制作的求職簡歷將是您成功找到理想工作的重要一步。
按照簡歷的步驟一條一條的來，重點突出，語句通暢，不卑不亢，表現(xiàn)自然。以word形式制作即可。一份簡歷，一般可以分為四個部分，其中:第一部分:為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。
第二部分:為學歷情況。
應寫明曾在某某學校、某某專業(yè)或?qū)W科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。
第三部分:為工作資歷情況。
若有工作經(jīng)驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分:為求職意向。
即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。
姓名 XXX 年齡 XX 性別 X就讀于 XXX學校，在什么時間結束學業(yè) 學歷：XXX我的特長 唱歌，舞蹈，鋼琴我的工作經(jīng)驗 ：曾在市幼兒園見習過兩次，實習過一次，去年去深圳一家早教工作過一年，今年在本市一家幼兒園工作了半年。并有，教師資格證，普通話證等（只是作為一個介紹，有什么證書，可以寫下來）
自我推薦或自我評定：自信，樂觀，寬容，有耐心，愛心 在幼兒的管理方面，有一定的經(jīng)驗，并且我是從內(nèi)而外的喜歡孩子們，相信在這個大家庭里，以我對孩子的愛，讓孩子們每一天都過的快樂，充實。
當然我也會以一個老師，母親及朋友的身份與幼兒相處。讓他們喜歡我，愛我，尊重我！
對待我的工作我也會盡職盡責。努力的做到盡善盡美。
我想這樣的簡歷，足以讓園長，領導，對你有所了解，希望你成功，加油！
基本結構 個人信息 指姓名、性別、地址、郵編、電話、電子信箱等內(nèi)容。這項內(nèi)容放在簡歷第一頁的上部，以方便招聘者與自己聯(lián)系?！ ∏舐氁庀颉 〖辞舐氄咚Ｍ麖氖碌穆毼弧４隧椏煞胖迷诘谝豁?，也可放置在第二項?！ 〗逃尘啊 〖辞舐氄叩慕邮芙逃闆r，把最高的學歷或者學位放在最前面，然后依次往前推導。 工作經(jīng)歷 求職者的工作資歷經(jīng)驗，應該是與此申請職位相關的內(nèi)容，可采取由近及遠的順序安排，也可采取將與所申請職位最相關的內(nèi)容置前的順序安排?！ ∩鲜鏊拇箜梼?nèi)容是必須具備的，其他內(nèi)容如知識儲備、具體技能、獲得榮譽等均可酌情寫入簡歷?！ 『啔v書寫 (1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力?！ ?2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看?！ ?3)履歷表上來賓招聘的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少?！ ?4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔?！ ?5)不要寫對申請職位無用的東西，切記 簡歷內(nèi)容 一、將“個人簡歷”換成個人姓名 建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式?！ ≌衅刚咴谔暨x求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷?！ 《?、簡歷有兩頁紙即可 一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看?！ ∪?、簡歷不宜過于花哨 很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下?！ ∷?、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷 許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印?！ ∥?、用推薦信取代求職信 針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果?！ ×懬舐氁庀蜃詈貌粚懶剿蟆 ≡S多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄??！ ∑?、突出對求職有用的興趣特長 無論行政機關還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。 八、實踐經(jīng)驗應具體明確 人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用?！ 【拧⑼獾厥謾C要注明非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯失良機 寫作七技巧 1、教育背景中寫相關課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看?！ ?、獎學金一項一行。 3、語言精煉，表達準確?！ ?、加大字號。可將10號、小五改成12號、小四，方便閱讀?！ ?、社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中?！ ∵@樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。 6、暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了?！ ?、中學情況。一般都寫?！ ∏舐毢啔v模板 個人概況: 求職意向;___電子廠____________ 姓名:______盧翠薇____性別:____女____ 出生年月:_1986___年 06__月_08_日健康狀況:_______正常____ 畢業(yè)院校:_______四基中學________專業(yè):_____促銷員_______________ 電子郵件:_______________傳呼:____________________ 通信地址:___容桂鎮(zhèn)匯興路九街二號之一____________郵編:_______528305容______正常_______ 教育背景: _1999___年-- _2002___年 ____無_______ 大學 ____無______專業(yè) 主修課程: __________正常______________________________________(詳細成績單附后) 論文情況: ___正常_________________________________________________ 英語水平: * 基本技能:聽、說、讀、寫能力 * 標準測試:國家四級 計算機水平: 熟練運用OFFICE軟件 獲獎情況: __________跑步全校第二名__ 、_________無_______、_________無_______ 實踐與實習:無 工作經(jīng)歷:做電子廠 個性及愛好:_____________打羽毛球________________________________________________________ 另： 相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!希望我能為貴公司貢獻自己的力量!
打開鏈接里面有很多的表格簡歷模板哦
https://quqi.gblhgk.com/s/839459/bkI6pypnDdHZgvlK
HR一般關注的內(nèi)容：
1、年齡2、是否成家、是否有小孩3、駕駛證準駕類型（A,B,C），之前駕駛過的車型，具體的實際駕齡。
4、道路熟悉情況5、如果是應聘小車司機的話，要突出自己嘴嚴，不會亂說話。
6、長相（小車司機會要求），健康情況無論你是應聘小車司機還是大車司機，可以接受加班或出差，會提高你的面試邀約幾率。
一、主要內(nèi)容不同 1、求職簡歷：應聘者的經(jīng)歷、經(jīng)驗、技能等。 2、個人簡歷：基本信息、人物經(jīng)歷等。 二、性質(zhì)不同 1、求職簡歷：求職者將自己與所申請職位緊密相關的個人信息經(jīng)過分析整理并清晰簡要地表述出來的書面求職資料。 2、個人簡歷：個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。 三、內(nèi)容要求不同 1、求職簡歷：在這里求職者用真實準確的事實向招聘者明示自己的經(jīng)歷、經(jīng)驗、技能、成果等內(nèi)容。求職簡歷是招聘者在閱讀求職者求職申請后對其產(chǎn)生興趣進而進一步?jīng)Q定是否給予面試機會的極重要的依據(jù)性材料。 2、個人簡歷：包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標準。 參考資料來源：
姓名前面不必加任何謙稱的限定語，以免有阿諛之感，或讓對方輕看你的能力
