社工督導(dǎo)記錄表的寫作可以分為四個部分，包括工作指導(dǎo)思想、情況分析、具體工作思路和想法以及總結(jié)與反思。
社工督導(dǎo)具有行政、教育和支持三大功能，督導(dǎo)者需要通過定期、持續(xù)的督導(dǎo)程序傳授專業(yè)服務(wù)的知識與技術(shù)，幫助被督導(dǎo)者成長和提高專業(yè)技能。督導(dǎo)者需要通過教導(dǎo)讓被督導(dǎo)者自主思考，提升其反思問題的能力，同時還需要兼顧服務(wù)對象和社會工作者之間的協(xié)助關(guān)系。
社工督導(dǎo)需求主要包括以下幾個方面：
1. 專業(yè)技能提升：社工督導(dǎo)應(yīng)具備豐富的專業(yè)知識和技能，能夠?qū)ι绻みM行有效的指導(dǎo)和培訓，提升社工的專業(yè)服務(wù)水平。
2. 工作經(jīng)驗分享：社工督導(dǎo)應(yīng)具備豐富的工作經(jīng)驗，能夠分享自己的工作經(jīng)驗和心得，幫助社工解決工作中遇到的問題。
3. 情緒支持：社工在工作中可能會遇到各種困難和壓力，社工督導(dǎo)應(yīng)能夠提供情緒支持，幫助社工緩解壓力，保持良好的工作狀態(tài)。
4. 資源整合：社工督導(dǎo)應(yīng)具備良好的資源整合能力，能夠幫助社工整合各類資源，提高服務(wù)效果。
5. 監(jiān)督和評估：社工督導(dǎo)應(yīng)對社工的工作進行監(jiān)督和評估，確保社工的工作質(zhì)量和服務(wù)效果。
6. 團隊建設(shè)：社工督導(dǎo)應(yīng)注重團隊建設(shè)，提升團隊凝聚力，促進團隊成員之間的良好溝通和協(xié)作。
以上是社工督導(dǎo)需求的主要內(nèi)容，具體的督導(dǎo)需求可能會根據(jù)不同的工作環(huán)境和社工個人情況有所不同。
作為一名社工督導(dǎo)員，您需要具備專業(yè)知識和能力，以支持和監(jiān)督社工團隊的工作。
建議您定期與社工團隊進行溝通和交流，以了解他們遇到的問題和挑戰(zhàn)，并提供有效的解決方案。
此外，您還需要確保團隊成員遵守職業(yè)道德和標準，以保證服務(wù)質(zhì)量和客戶安全。最后，您還需要繼續(xù)學習和更新自己的知識和技能，以應(yīng)對不斷變化的社會和服務(wù)需求。
社工督導(dǎo)是社會工作中的一種重要形式，主要是指社工督導(dǎo)員對社工工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，以提高社工工作的質(zhì)量和效果。社工督導(dǎo)的類型主要有以下幾種：
1. 個案督導(dǎo)：針對社工在個案工作中遇到的問題和困難，進行個別的督導(dǎo)和指導(dǎo)，幫助社工解決問題，提高工作效果。
2. 小組督導(dǎo)：針對社工在小組工作中遇到的問題和困難，進行小組督導(dǎo)和指導(dǎo)，幫助社工協(xié)同合作，提高小組工作效果。
3. 機構(gòu)督導(dǎo)：針對社工所在的機構(gòu)，進行機構(gòu)督導(dǎo)和指導(dǎo)，幫助機構(gòu)建立健全的管理體系和工作機制，提高機構(gòu)的整體工作效果。
4. 專業(yè)督導(dǎo)：針對社工的專業(yè)技能和知識，進行專業(yè)督導(dǎo)和指導(dǎo)，幫助社工提高專業(yè)水平和工作能力。
5. 自我督導(dǎo)：社工自我反思和自我評估，對自己的工作進行督導(dǎo)和指導(dǎo)，幫助自己發(fā)現(xiàn)問題和提高工作效果。
需要注意的是，社工督導(dǎo)的類型并不是固定的，可以根據(jù)不同的工作需要和實際情況進行靈活調(diào)整和組合。同時，社工督導(dǎo)的目的是為了提高社工工作的質(zhì)量和效果，需要注重實際效果和反饋，不斷改進和完善督導(dǎo)機制和方式。
參與選拔的督導(dǎo)候選人應(yīng)同時滿足從業(yè)證書、專業(yè)年限和實務(wù)經(jīng)驗的要求，選拔完成認定后，將獲得相應(yīng)等級的南通市社會工作督導(dǎo)證書。市民政局慈善與社工處負責人王麗介紹，社會工作專業(yè)督導(dǎo)將被列入全市社會工作人才庫，優(yōu)先推薦省社工領(lǐng)軍人才，并在評優(yōu)評先時優(yōu)先考慮；鼓勵機關(guān)企事業(yè)單位、社會組織根據(jù)崗位需要，聘任社會工作專業(yè)督導(dǎo)，提高本單位社會工作的能力和水平。
此外，對已取得社會工作督導(dǎo)資格的，鼓勵、支持開辦社會工作機構(gòu)開展專業(yè)服務(wù)，在政府購買服務(wù)和公益創(chuàng)投中同等條件下優(yōu)先資助。
回答如下：社工督導(dǎo)意見及建議通常應(yīng)包括以下幾個方面：
1. 對社工工作的總體評價：包括工作效果、工作態(tài)度、工作方法等方面的評價。
2. 針對社工工作中存在的問題提出具體的意見和建議：社工工作中可能存在的問題包括：工作內(nèi)容不夠豐富、工作量不夠充足、工作中可能存在的疏漏等等。針對這些問題，督導(dǎo)應(yīng)該提出具體的改進意見和建議。
3. 針對社工工作中表現(xiàn)出的優(yōu)點和亮點給予肯定和鼓勵：社工工作中表現(xiàn)出的優(yōu)點和亮點包括：工作態(tài)度認真、責任心強、工作效果明顯、能夠有效地解決問題等等。督導(dǎo)應(yīng)該對這些優(yōu)點和亮點給予肯定和鼓勵，以激勵社工持續(xù)發(fā)揮優(yōu)點和做得更好。
4. 提出具體的改進計劃和建議：督導(dǎo)應(yīng)該針對社工工作中存在的問題，提出具體的改進計劃和建議，包括具體的工作內(nèi)容、實施方法、時間安排等等。
5. 對社工工作的未來發(fā)展提出展望和建議：督導(dǎo)應(yīng)該對社工工作的未來發(fā)展提出展望和建議，包括如何提高工作質(zhì)量、如何提高工作效率、如何開展創(chuàng)新的工作等等。
督導(dǎo)意見及建議的具體寫法可以參考以下模板：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我對社工的工作進行了督導(dǎo)，并就其工作效果、工作態(tài)度、工作方法等方面進行了總體評價。在督導(dǎo)過程中，我發(fā)現(xiàn)社工工作中存在以下問題：
1. 工作內(nèi)容不夠豐富，需要加強工作內(nèi)容的創(chuàng)新和拓展；
2. 工作量不夠充足，需要加強工作的開展和推進；
3. 工作中可能存在的疏漏需要及時糾正。
針對這些問題，我提出如下具體的改進意見和建議：
1. 加強工作內(nèi)容的創(chuàng)新和拓展，增加工作的豐富性和多樣性；
2. 加強工作的開展和推進，提高工作的效率和質(zhì)量；
3. 加強工作中的監(jiān)督和管理，及時糾正工作中可能存在的疏漏。
同時，我也對社工工作中表現(xiàn)出的優(yōu)點和亮點給予了充分的肯定和鼓勵，包括工作態(tài)度認真、責任心強、工作效果明顯、能夠有效地解決問題等等。我認為這些優(yōu)點和亮點是社工工作的重要支撐，應(yīng)該得到充分的發(fā)揚和利用。
最后，我提出具體的改進計劃和建議，希望能夠促進社工工作的進一步發(fā)展和提高。同時，我也對社工工作的未來發(fā)展提出了展望和建議，希望社工能夠在未來的工作中不斷創(chuàng)新和進步，為社會做出更大的貢獻。
此致
敬禮！
社工督導(dǎo)協(xié)議應(yīng)該明確：
1：督導(dǎo)執(zhí)行者應(yīng)該達成的目標。如被督導(dǎo)者專業(yè)能力素養(yǎng)應(yīng)該達到的水平及持續(xù)提升方案。
2：督導(dǎo)執(zhí)行期限、督導(dǎo)效果的評價及報酬給付方式。
廣東初級社工月薪在6k-10k左右，中級、高級社工一個月工資在8k-15k左右，還有津貼補貼、年限報酬，五險一金等待遇，整體來說是相當不錯的。
有社工證在山東、遼寧、吉林月工資在3300-3800元之間，廣東、上海等地月工資水平為6000元左右。
社會工作者薪資待遇在不同地區(qū)有所不同，北上廣深等社會工作發(fā)展比較好和福利制度較全的地區(qū)和城市，工資待遇大約在5000-8000元左右。
一般初級社工月薪在5k-10k左右，中級、高級社工一個月工資在7k-15k左右。報酬基本包括四大部分：基本工資、津補貼、年限報酬、其他待遇四部分，整體來說是相當不錯的。
收入由各地根據(jù)當?shù)貙嶋H，按略高于上一年當?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資水平確定，并參照企業(yè)有關(guān)標準繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險和住房公積金。
