個(gè)人資料。包括求職者的年齡、性別、身高、民族、出生地、婚姻狀況、住 址等。
2.教育情況。一般只寫大專（中專）以上的教育情況。中學(xué)的教育狀況一般不 要寫上。
3.工作經(jīng)歷。一般按照時(shí)間順序?qū)懮瞎ぷ鹘?jīng)歷。
4.重大成果或者著作、特長(zhǎng)。展現(xiàn)你的成功項(xiàng)目或出版的著作等。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷方法：
個(gè)人基本資料這一塊寫出自己的一些基本情況就可以，無關(guān)緊要對(duì)求職沒有幫助盡量不寫。但是要注意電話一定要是你求職地的號(hào)碼，不然公司座機(jī)撥打的話有可能錯(cuò)失很多面試電話，郵箱一定不要用自己的qq郵箱，可以選擇網(wǎng)易，新浪，139，163等等。
自我評(píng)價(jià)：先看你所學(xué)專業(yè)大體的招聘要求，根據(jù)公司的招聘要求來寫，獲得面試機(jī)會(huì)的概率會(huì)增加很多。
1. 個(gè)人資料。包括求職者的年齡、性別、身高、民族、出生地、婚姻狀況、住 址等。
2. 教育情況。一般只寫大專（中專）以上的教育情況。中學(xué)的教育狀況一般不 要寫上。
3. 工作經(jīng)歷。一般按照時(shí)間順序?qū)懮瞎ぷ鹘?jīng)歷。
4. 重大成果或者著作、特長(zhǎng)。展現(xiàn)你的成功項(xiàng)目或出版的著作等。
感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和各位員工同事對(duì)我的信任，可以榮升為××，是在我的意料之外的，在今后的工作中我一定會(huì)繼續(xù)努力的，謝謝大家
為你找到升職歌曲希望你聽的愉快
Verse1
當(dāng)我驕傲的抬起頭在新買的座駕里
Shout to my team(致敬我的團(tuán)隊(duì))對(duì)今天我也沒有多詫異
我不想做CEO我就是不想沒理由
我不會(huì)沖你揮起手 因?yàn)槟銈兗磳⒙湎氯?/p>
My boy fire gun (我的兄弟“火槍”)漲價(jià)團(tuán)伙的loyalty(忠誠音樂團(tuán)隊(duì)的一員)
升值兄弟馬上升值麻煩你們坐過去
I'll be Shining like a diamond(我將會(huì)像鉆石一般閃耀)開拓新的大事業(yè)
我懶得點(diǎn)開你的歌找我合作的下次見
把你的臉色調(diào)整 I'm rock star (像是搖滾巨星)聽搖滾
思維跳躍像腳本 下塊版圖已瞄準(zhǔn)
Blingbling 在新世界劃過的風(fēng)景
聽引擎 低沉的咆哮發(fā)動(dòng)的轟鳴
聽他們叫我極惡的世代(取自動(dòng)漫《One Peice.》意為最年輕有為的一代)
賺更多為了更自由自在
搭上更早的航班我在飛機(jī)上睡
我有著大把你沒有的才華拿來浪費(fèi)
I'm back(取自邁克爾喬丹經(jīng)典復(fù)出的語錄)
慢慢的踏入了我們的漩渦 別干渴
c
別裝了 你欣賞不了 那你最好關(guān)了
沒什么難 別遮擋 時(shí)刻保持饑餓感
我生來就是為了告訴你這游戲怎么玩
Hook
我在構(gòu)建著我的王國(guó)
這幫孩子長(zhǎng)大以后的傳說
我就像是比魯斯在銀河穿梭
迎面來的拳頭絕不會(huì)閃躲
rise in price
我在構(gòu)建著我的王國(guó)
這幫孩子長(zhǎng)大以后的傳說
你知道dragon Ball肯定不止三顆
不需要神龍我也不會(huì)翻車
rise in price
Verse2
我的高光時(shí)刻 我的囂張時(shí)刻
在沒包裝過的demo可不止一個(gè)
在街上混出名堂 而不是地痞流氓
不愛聽?wèi)蚯崮c 叫你兄弟一起投降
uh Iron mic拿下的頭個(gè)獎(jiǎng) 開辟了新的游樂場(chǎng)
大多數(shù)根本沒意義的篇幅達(dá)不到目的以柔克剛
Wow 你的作品就像Gold Chains 太低級(jí)
別用那副嘴臉看我收起你的壞脾氣
uh沒人寵著你 你最好迅速適應(yīng)
搞不懂靠抄襲而來的“成名曲”非得說成致敬
ya這么唱我也會(huì) 別偷偷抹眼淚
你就像火箭隊(duì) 的莫雷付出的代價(jià)有點(diǎn)貴 uh
對(duì)不對(duì) 嗯? 搞清楚規(guī)則 你最好自己配合
并不是只有真的戰(zhàn)爭(zhēng) 才會(huì)需要槍支火藥
并不是我付出的汗水 你用句“天賦”就能抹掉
Hook
我在構(gòu)建著我的王國(guó)
這幫孩子長(zhǎng)大以后的傳說
我就像是比魯斯在銀河穿梭
迎面來的拳頭絕不會(huì)閃躲
rise in price
我在構(gòu)建著我的王國(guó)
這幫孩子長(zhǎng)大以后的傳說
你知道dragon Ball肯定不止三顆
不需要神龍我也不會(huì)翻車
rise in price
bridge
升值兄弟已經(jīng)就位
保持著上“升”同樣讓你“值”回票價(jià)
漲價(jià)團(tuán)伙已經(jīng)就位
上“漲”的水平像“價(jià)”值連城般浩大*2
Hook
我在構(gòu)建著我的王國(guó)
這幫孩子長(zhǎng)大以后的傳說
我就像是比魯斯在銀河穿梭
迎面來的拳頭絕不會(huì)閃躲
rise in price
我在構(gòu)建著我的王國(guó)
這幫孩子長(zhǎng)大以后的傳說
你知道dragon Ball肯定不止三顆
不需要神龍我也不會(huì)翻車
阮郎歸
良辰佳景列華筵 。
笙歌奏管弦 。
位居榮顯子孫賢 。
功名事雙全 。
慶祝壽，拜尊前 。
重重福祿堅(jiān) 。
愿如彭祖壽齊年 。
金杯勸壽仙 。
生活節(jié)節(jié)高，事業(yè)向上靠；一年一個(gè)腳印，一個(gè)崗位更比一個(gè)崗位高；領(lǐng)導(dǎo)，恭祝你榮升為XX；在此，給你送上祝福，愿君事業(yè)高升，如同芝麻開花節(jié)節(jié)高。
聽聞?lì)I(lǐng)導(dǎo)升職，心中快樂開了花；此時(shí)此刻，屬下給你送上真摯的祝福，恭賀領(lǐng)導(dǎo)榮升XX職位，愿你在未來的崗位上大展鴻圖，飛黃騰達(dá)。
領(lǐng)導(dǎo)，人往高處飛，人往低處流；在這個(gè)春風(fēng)得意的此刻，愿你工作步步高升，在新的平臺(tái)上，大展鴻圖，創(chuàng)造更加輝煌的人生。
在職場(chǎng)的你，如果想要快速升職加薪，這篇文章一定不要錯(cuò)過。
工作只分兩種，含金量高的工作和含金量低的工作。
你身邊是否有這樣的同事，上司交給她的任何工作，她都能取得優(yōu)秀的成績(jī)。就算失敗了，上司也不會(huì)說是她的原因。升職加薪的隊(duì)伍里總有她。
她升職的原因很簡(jiǎn)單，也很殘酷。
因?yàn)樗鲋鹆扛叩墓ぷ?，容易取得成果，而你做著含金量低甚至是沒有含金量的工作。
每當(dāng)她取得豐碩成果后，就會(huì)獲得上司的高度評(píng)價(jià)、信賴，然后又會(huì)得到含金量高的工作，取得成果，得到同事的信賴，日積月累碩果累累，升職加薪是眾望所歸。
含金量高的工作的8個(gè)特征
① 期限寬松，有足夠的時(shí)間思考
② 一開始就要求我們花一點(diǎn)心思，有挑戰(zhàn)性
③ 成果可以體現(xiàn)出工作者的個(gè)別能力
④ 讓工作者引以為豪，想告訴別人
⑤ 工作者覺得有價(jià)值，做得開心，愿意投入時(shí)間
⑥ 上司會(huì)期待并關(guān)注
⑦ 如果取得了優(yōu)秀的成果，會(huì)歸功于工作者
⑧ 因?yàn)楣ぷ饔刑魬?zhàn)性，失敗了也不會(huì)歸因于工作者
含金量低或沒有含金量的工作的7個(gè)特征
① 時(shí)間期限緊
② 不用花心思
③ 不用特殊能力，誰干結(jié)果都一樣
④ 沒有興趣對(duì)別人提
⑤ 做得不開心，不愿投入時(shí)間
⑥ 別人不會(huì)關(guān)注工作結(jié)果，因?yàn)榻Y(jié)果是可預(yù)估的
⑦ 一旦失敗，就會(huì)歸因于工作者
比如，一個(gè)公司中，如果當(dāng)前的任務(wù)是提高銷售額，那么簽單的銷售員肯定比制造、配送商品的員工得到的評(píng)價(jià)更高。上司會(huì)贊揚(yáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，說大家干的好，正是因?yàn)榇蠹覉F(tuán)結(jié)一致，才獲得了卓越的成果，但那只是口頭說說而已，實(shí)際上上司不可能讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員都獲得晉升。
更殘酷的是含金量高的工作與含金量低的工作的比例是1:9。
那么工作的分配就成了關(guān)鍵。
為什么學(xué)歷高的人容易取得好業(yè)績(jī)呢？
因?yàn)橛袑W(xué)歷高，這個(gè)前提使他們一開始就更容易比別人獲得含金量高的工作。
溝通能力強(qiáng)的人也是如此，因?yàn)樗鼈兛雌饋砗苡泄ぷ骷で?，所以上司往往就?huì)把含金量高的工作交給他們。
所以學(xué)會(huì)那些比自己優(yōu)秀的人的特征，更容易取得含金量高的工作。
你的公司給你分配工作的是誰呢？他又是怎樣分配的呢？
是看能力，還是看文憑，還是看個(gè)人印象？
含金量高的工作往往很重要，不能出岔子，上次小秘干的不錯(cuò)，所以與其交給別人，不如還是繼續(xù)交給她吧。上司往往這么想。
然后到了年度評(píng)價(jià)KPI的時(shí)候分配工作的上司就會(huì)說怎么搞的？你們幾個(gè)里面怎么就只有小秘取得了豐碩的業(yè)績(jī)，他完全忘了這些工作是他分配的。
然后小秘和其他人的差距就會(huì)越來越大，她永遠(yuǎn)能拿到含金量高的工作。這就是每天都在發(fā)生，但又不為人知的不公平。
越是含金量低的工作，越是耗時(shí)間。
為什么你在喝了雞湯后的激情，在睡了一晚之后就會(huì)消失呢？
一個(gè)是不知道具體的方法。
另外一個(gè)是你太忙了，沒時(shí)間去做新的努力。
因?yàn)榻鹆康偷墓ぷ鞯墓r(shí)都是固定的，所以上司不會(huì)給你多少寬裕時(shí)間。但是金量高的工作就連上司也不清楚需要多少時(shí)間，因此只好在時(shí)間設(shè)定上寬裕。
例如，輸入1000字的報(bào)告，這個(gè)是可以計(jì)算出時(shí)間的。如果你在上司預(yù)計(jì)的時(shí)間內(nèi)沒有完成，你就是不合格的。而且每天8小時(shí)的工作都給你排得滿滿的。
但是金量高的工作就不一樣了，比如上司問你有沒有辦法做COST DOWN？像這樣的工作上司是不會(huì)規(guī)定具體時(shí)間的，能不能想出好主意，不在于這個(gè)人是不是有能力，而在于有沒有給他充足的時(shí)間。
如果你一直無法取得含金量高的工作，只是一直在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，不犯錯(cuò)的完成含金量低的工作的話，就永遠(yuǎn)無法翻身。
那么，如何從含金量低得工作的惡性循環(huán)中逃離出來呢？
唯一有效的方法就是把含金量低的工作變成含金量高的工作，也就是給它加上附加價(jià)值。
含金量低的工作本來就沒有什么價(jià)值，所以大家往往只會(huì)應(yīng)付過去，幾乎都沒有人會(huì)做得很投入。所以只要仔細(xì)想想，我們就很可能會(huì)找到工作中有待改進(jìn)的地方。
例如：一份要花100分鐘時(shí)間完成的含金量低的工作，你用10分鐘完成了。
又比如，這個(gè)數(shù)據(jù)表很復(fù)雜，不容易理解，有沒有方法使它更簡(jiǎn)潔易懂呢？
這樣的機(jī)會(huì)大概每個(gè)人都碰到過，但是都無視了他們的存在。對(duì)含金量低的工作進(jìn)行改革是逃離含金量低的工作的唯一方法。
因?yàn)橥瑯拥墓ぷ鹘唤o我就能拿出更好的成果，上司分配工作時(shí)就會(huì)分配更加有含金量的工作給我。
每家公司的根本目的是獲得盈利，削減成本。任何事以這兩點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)考慮，把公司當(dāng)成自己的，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)還有很多不足的地方。別認(rèn)為自己是個(gè)小小的職員，這些事情超出了自己的權(quán)限，就不去做了。
再比如，你發(fā)現(xiàn)公司有資源的浪費(fèi)情況，那么是否有方法可以避免呢？
如果這件事大家都沒做，而你做了，而且?guī)凸竟?jié)省了開支，你就是有資格獲得含金量高的工作的員工。
另外，這種改革行動(dòng)越早越好，如果等上司指出來再做就是完成任務(wù)了，沒有功勞可言。
有人說這種改革太難發(fā)現(xiàn)了，的確缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人是不容易發(fā)現(xiàn)的。
那么具體從哪幾個(gè)方面下手呢。
一、超期待完成
從手頭的日常工作開始，超預(yù)期的完成工作。
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)日常工作的期待最高不過是，遵守期限，不犯錯(cuò)。如果你僅僅是保證這兩點(diǎn)，那上司也認(rèn)為是必須的，就算完成了也不會(huì)給你加分。所以明確上司的期待值，超期待值完成，獲得青睞。
有一個(gè)夸贊別人的方式叫做：
明明。。。。卻能。。。。
明天需要100分鐘，小明卻能在10分鐘內(nèi)完成。
二、 關(guān)注上司關(guān)心的事
在年度方針發(fā)表會(huì)上上司所關(guān)注的事是什么？想解決的問題是什么？
思考自己手頭上的工作，能不能在這些方面做出一點(diǎn)貢獻(xiàn)？
即使自己不能做貢獻(xiàn)，上司知道你關(guān)注他的事，也會(huì)給你印象加分的。
三、 考慮工作成果的使用者和使用場(chǎng)景
上司要我做這個(gè)表格是用在哪里的？是誰使用的？
當(dāng)自己不清楚用途是什么的時(shí)候，可以去使用者那里詢問。這樣做可以讓人覺得你是一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。
同時(shí)你可以發(fā)現(xiàn)各種可以改善的地方，對(duì)方看這個(gè)表格，怎么看方便？怎么省時(shí)間？怎么可以避免對(duì)方的重復(fù)勞動(dòng)？
比如做會(huì)議記錄，會(huì)議記錄可以按時(shí)間順序記錄，可以按發(fā)言人順序記錄，可以做個(gè)目錄，方便對(duì)方查看，還可以將數(shù)據(jù)來源做個(gè)附錄，供使用者查看。
總之，一直要把提供驚喜放在心上。
如果你覺得這些東西很難想到，那么就把它變得不用思考，成為“固定搭配”。
比如，提到做會(huì)議記錄，就要想到做目錄，做附錄。就像提到下雨，你就會(huì)想到帶傘。
四、 持續(xù)改善手頭工作
工作的本質(zhì)是解決問題，在工作中發(fā)現(xiàn)問題，獨(dú)立思考解決，是員工的義務(wù)。
要想獲得含金量高的工作，首先要解決日常工作中的問題點(diǎn)，提高工作的精度。
想象一下，如果這份工作交給最優(yōu)秀的人做，他們會(huì)怎么做？
如果這份工作是別人交接給你的，你會(huì)看出哪些問題？
你是否每個(gè)月都在精簡(jiǎn)SOP?
每天的工作都要給自己找茬，想想那些故意挑你刺的人會(huì)怎么講你？
你是否有通過數(shù)據(jù)化分析，發(fā)現(xiàn)原本看不見的變化點(diǎn)，并找到原因？
也許你擔(dān)心一邊做著手頭的含金量低的工作，一邊改革工作增加附加價(jià)值會(huì)感到疲倦，
但這個(gè)改革是由你自己決定期限的，而不是上司要求的，可以給自己留足時(shí)間思考。
差別化才是你的價(jià)值，做同一份工作跟別人做出不一樣的效果。而且這個(gè)差距要大到讓人一眼就能看出你跟別人不是一個(gè)級(jí)別的。
如果你做到了，卻沒有獲得上司好評(píng)，記得問原因。
五、關(guān)注公司的六個(gè)目的
自己的公司是為了實(shí)現(xiàn)什么，或是以什么為目的而存在呢？
一般來說有六個(gè)，
① 實(shí)現(xiàn)理念
② 追求利潤(rùn)
③ 提高客戶滿意度
④ 提高員工滿意度
⑤ 教育培養(yǎng)人才
⑥ 建立一個(gè)能讓以上成果重復(fù)的體系
實(shí)現(xiàn)理念就需要時(shí)間，金錢，人力。②和③保證金錢，④和⑤保證人力，⑥保證企業(yè)長(zhǎng)存。
六、時(shí)刻謹(jǐn)記努力的方向
工作方向必須符合上司的需求和公司的六大目的。
例如：疫情期間，大家都一致認(rèn)為，公司目前最需要做的是消減成本，因此業(yè)務(wù)量減少也是無可奈何的時(shí)候，卻有人突然跳出來說：要不要我們?cè)囋囅驀?guó)外發(fā)展吧？這種脫離正軌的話，就不要說了。
上面所做的一切都是為了提高自身的品牌價(jià)值。
一旦確立了不可動(dòng)搖的品牌，你的工作就會(huì)變得越來越好做。你的創(chuàng)意和意見會(huì)變得更容易被人接受。你犯錯(cuò)的時(shí)候，別人的反應(yīng)也會(huì)和以前不一樣。甚至周圍人看待你的眼光都會(huì)逐漸改變。
職場(chǎng)人的品牌價(jià)值由三大部分組成：成果，言論，人格魅力。其中成果是最重要的。
還有職場(chǎng)一直都是先交貨再付款，先有成果，然后有升職加薪。
不要擔(dān)心你的成果，沒人發(fā)現(xiàn)。當(dāng)你成果的數(shù)量足夠多的時(shí)候，你的領(lǐng)導(dǎo)沒有發(fā)現(xiàn)，其他部門的人也會(huì)發(fā)現(xiàn)它的。
如果你碰到一個(gè)糟糕的上司，那么恭喜你，你升職加薪的幾率大大提高了。也許短時(shí)間內(nèi)你并不會(huì)有什么好處，時(shí)間長(zhǎng)了，周圍的人肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)這些都是你的功勞。而他的糟糕形象成了你的襯托。
跳槽簡(jiǎn)歷是求職過程中至關(guān)重要的一環(huán)，它是你向招聘方展示自己與眾不同的機(jī)會(huì)。一份優(yōu)秀的跳槽簡(jiǎn)歷可以成為實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的利器。下面將為您詳細(xì)介紹如何撰寫一份成功的跳槽簡(jiǎn)歷。
1.簡(jiǎn)介： 在簡(jiǎn)歷的開頭，用簡(jiǎn)潔明了的語言介紹自己，包括姓名、聯(lián)系方式、求職意向等。
2.工作經(jīng)歷： 重點(diǎn)突出此前的工作經(jīng)驗(yàn)，包括公司名稱、在職時(shí)間、擔(dān)任職務(wù)以及關(guān)鍵成就，突出與目標(biāo)職位相關(guān)的經(jīng)歷。
3.教育背景： 介紹自己的教育經(jīng)歷，包括畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)以及學(xué)位情況，突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的教育背景。
4.技能證書： 列舉自己所掌握的專業(yè)技能和獲得的證書資質(zhì)，突出能夠?yàn)槟繕?biāo)公司帶來的附加價(jià)值。
1.格式清晰： 保持簡(jiǎn)歷的整體結(jié)構(gòu)清晰，字體大小統(tǒng)一，排版整潔，避免出現(xiàn)錯(cuò)亂、混亂的情況。
2.內(nèi)容精準(zhǔn)： 避免冗長(zhǎng)的自我介紹，突出重點(diǎn)經(jīng)歷和技能，切忌空洞和虛夸。
3.量身定制： 針對(duì)不同的目標(biāo)崗位，調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出符合崗位要求的經(jīng)歷和技能。
4.審核反復(fù)： 在提交簡(jiǎn)歷前，反復(fù)檢查拼寫、語法等錯(cuò)誤，確保簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)確性和專業(yè)性。
跳槽簡(jiǎn)歷的撰寫需要綜合考慮個(gè)人經(jīng)歷、技能和目標(biāo)職位要求，精準(zhǔn)地突出自己的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)。通過本文介紹的關(guān)鍵要點(diǎn)和注意事項(xiàng)，相信您能夠打造一份令招聘方眼前一亮的跳槽簡(jiǎn)歷，成功躍升職場(chǎng)！
感謝您看完這篇文章，希望能為您在撰寫跳槽簡(jiǎn)歷時(shí)提供幫助！
在職場(chǎng)上,我們都希望能保持一份良好的工作記錄。無論是應(yīng)聘新工作,還是尋求晉升機(jī)會(huì),一份清晰明了的工作履歷都能為我們贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。那么,如何編寫一份專業(yè)且富有成就感的工作記錄呢?
在撰寫工作經(jīng)歷時(shí),我們需要把握以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):
在形式上,我們需要注意以下幾點(diǎn):
除了專業(yè)性,我們還要讓簡(jiǎn)歷更有個(gè)人特色?？梢赃m當(dāng)加入以下元素:
通過以上幾點(diǎn),相信您一定能打造出一份專業(yè)、簡(jiǎn)潔、富有個(gè)性的工作記錄,在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。感謝您的閱讀,希望本文對(duì)您有所幫助。
何賽飛簡(jiǎn)歷
籍 貫：浙江
民 族：漢族
出生年月：1963年4月
文化程度：大專
專業(yè)職稱：一級(jí)演員
85年畢業(yè)于浙江藝術(shù)學(xué)校戲曲表演專業(yè)
主要成就：
《五女拜壽》飾翠云，獲長(zhǎng)影廠最佳女主角獎(jiǎng)；
《紅樓夢(mèng)》飾妙玉；《大紅燈籠高高掛》飾三姨太梅珊；
《紅粉》飾小萼；《天涯歌女》飾小紅；《風(fēng)月》飾秀儀等；
95年獲中國(guó)電影表演藝術(shù)學(xué)會(huì)獎(jiǎng)；
96年獲第十九屆大眾電影百花獎(jiǎng)最佳女配角獎(jiǎng)。
周冰倩
作品專輯
《我想有個(gè)家》（1989年）
《周冰倩二胡高胡專輯》（1991年）
《Passing Love》（1993年，日本第一藝能公司）
《積木的都會(huì)》（1994年，日語）
《忍耐孤獨(dú)》（1995年）
從藝簡(jiǎn)歷
1969年
5月生于上海
1978年
考入上海音樂學(xué)院附小開始二胡專業(yè)學(xué)習(xí)
1982年
考入上海音樂學(xué)院附中
1985年
升入上海音樂學(xué)院大學(xué)部，師從二胡名家項(xiàng)祖英
1987年
參加“雀巢杯通俗歌手大獎(jiǎng)賽”
1988年
參加上海電視臺(tái)舉辦的中秋晚會(huì)，演唱《臺(tái)灣雪》
1989年
錄制個(gè)人專輯《我想有個(gè)家》，發(fā)行量超過一百萬盒
連續(xù)獲得全國(guó)十五省市聲樂比賽“特別獎(jiǎng)”
1991年
5月，參加“上海之春”二胡比賽，獲第四名
錄制《周冰倩二胡高胡專輯》，發(fā)行量超過十萬
東渡日本，發(fā)展音樂事業(yè)
1993年
7月12日，獲得東京第十二屆日本大都會(huì)通俗歌節(jié)最優(yōu)秀新人獎(jiǎng)
10月10日，摘取日本第二十六屆（新宿）音樂界金獎(jiǎng)，并一舉奪得日本百家電臺(tái)電視臺(tái)聯(lián)合舉辦的日本歌謠獎(jiǎng)桂冠，獲得第二十九屆日本有線廣播大獎(jiǎng)賽新人獎(jiǎng)
12月31日，獲第三十五屆日本唱片大獎(jiǎng)賽新人獎(jiǎng)
在日本第一藝能公司出專輯《Passing Love》
1994年
出第二張日語專輯《積木的都會(huì)》，在東京舉行第一次個(gè)人演唱會(huì)
1995年
回國(guó)，參入上海人民廣播電臺(tái)“JVD冰倩音樂時(shí)間”的制作
推出專輯《忍耐孤獨(dú)》
拍攝12集電視連續(xù)劇《新麗人行》
1996年
參加中央電視臺(tái)元宵晚會(huì)，演唱《真的好想你》
1997—1998年
完成個(gè)人首張VCD專輯，主演一部22集電視連續(xù)劇《夢(mèng)圓何方》
1999年
5月，《周冰倩—真的好想你》個(gè)人自傳由上海音樂出版社出版
