面試開始時，主考官一般會問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經(jīng)濟來源及收入多少、來本單位應考是自己決定還是父母、愛人意見，等等。
主考官問這樣的問題有兩個目的：
一是面試剛開始時考生都有些緊張、情緒不穩(wěn)定，問一些考生最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除緊張；
另一個目的，是通過提這方面的問題了解你的家庭和你的關系怎樣，從而探知你是怎樣一個人，家庭環(huán)境好壞及對你的影響，負擔重不重。
如果說前者只是為了引發(fā)話題消除緊張，那么后者可能是主考官的用心所在。
因為任何一個單位，都希望新來的工作人員自身條件較優(yōu)越，沒有家庭負擔或負擔很小，有利于你的發(fā)展，可以精力集中地干工作。
因此，當主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應當把情況如實地講出來，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使對方相信你在家中比較超脫，可以精力集中地工作。
即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。
這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。
另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只消三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。
我有一個溫馨的家，溫暖靜謐。父母是平凡的職工，沒有高學歷，也沒有雄厚的背景，是平凡的家庭中的一員，但正是這樣的家庭讓我養(yǎng)成了積極向上心態(tài)，
感謝我的家人，一直以來給以我一個溫馨和睦的家庭，讓我懂得了責任感，在這里，我?guī)е活w感恩的心，在尋求我事業(yè)上同樣也有一個幸福美滿的“家”！
提問“談談你的家庭情況”，一般基于以下考慮：
1.增近心理距離,緩解候選人緊張情緒,是引代性、啟發(fā)性、開放性話題。
2.通過了解父母職業(yè)、家庭成員構成等情況初步判斷你的成長環(huán)境,做基本的家庭教育情況和家庭經(jīng)濟狀況推測。
3.對你所回答內(nèi)容進行更深入的追問,了解父母的價值觀以及你個人的價值觀以及你對父母,父母對你的評價、態(tài)度、認同程度。 同時父母的人生觀...
因為大家要知道一個人的素質(zhì)，修養(yǎng)，是和自己的家庭情況，成長環(huán)境是不可分割的。所以面試官問你這樣的問題時，他可以從你的回答中知道你適不適合空乘這個職位。
如實回答就說已婚，然后說一下自己對于孩子的計劃
在面試當中介紹家庭情況一般就是簡單介紹一下，你家里有多少人都是干什么的？主要從事什么樣的工作，還是在家里玩，然后說一下家里這些人能掙多少錢，同時說明家里住在哪里，是租房子住，還是有自己的房子住是做飯，還是經(jīng)常出去買飯吃？
這個一般不會問到的，因為這和面試單位沒有多大關系，主要還是問一些從業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)技術等方面問題，涉及到家庭情況是個人隱私。
了解你在家庭嗯，Zhong的位置及你對家庭的責任感和承擔的義務以及你和家人的親情關系等等。
考官提問“談談你的家庭情況”，一般基于以下考慮:
1、增近心理距離，緩解候選人緊張情緒，是引代性、啟發(fā)性、開放性話題?！ ?/p>
2、通過了解父母職業(yè)、家庭成員構成等情況初步判斷你的成長環(huán)境，做基本的家庭教育情況和家庭經(jīng)濟狀況推測。
3、對你所回答內(nèi)容進行更深入的追問，了解父母的價值觀以及你個人的價值觀以及你對父母，父母對你的評價、態(tài)度、認同程度。同時父母的人生觀、價值觀會對子女有深切影響，比如家里有親人自強不息或身體力行實踐“終生學習”等，都可能對子女產(chǎn)生較深遠的影響。
4、了解你與父母、親人的相處情況，和諧、積極的家庭氛圍對子女性格完善更有益處，以后工作中也更善于與他人合作、相處?！ ?/p>
5、通過一些話題，比如:如果有兄弟姊妹，你在家里的排行或日常典型事例可判斷你的責任意識、寬容性等等。
6、個別考官或特殊情況下，對簡歷中你父母的工作感興趣，或你填寫的親屬工作單位被考官猜測與該面試公司有一定聯(lián)系。做進一步求證和判斷?！ ?/p>
7、招聘的企業(yè)對應聘者婚姻狀況、子女狀況有傾向性的。比如有些企業(yè)就希望招已婚已育的女性等。 基本考官問家庭狀況就如上原因。因此，回答問題時在真實的基礎上盡量表達積極、正向的內(nèi)容，不要過多提如父母感情不好等對自己不利的情況，即使單親家庭，也可以從與母(父)親相互鼓勵、體諒、自強不息等方面著手。言語中盡量少用評價性、贊揚性的詞匯，要用中性詞和情感描述性詞匯，因為你所談的是你的家人，而不是下屬等，不能以過于理性評價或判斷的姿態(tài)出現(xiàn)，否則可能被誤認為沒有謙卑和敬畏之心，或者認為過于虛榮，回答虛假?！ ×硗?，面試時的表情和眼神很重要，不要躲閃、低頭等等，會讓考官判斷你在說謊，或不敢面對現(xiàn)實。畢竟，家，是最溫暖的?！ ∠Ｍ业幕卮饘δ阌兴?，祝好!
在求職過程中，面試通常是一個重要的環(huán)節(jié)。除了對個人技能和工作經(jīng)驗的了解外，面試官還可能會問到一些與個人生活相關的問題，比如家庭情況。這些問題可能讓人覺得不舒服，但我們可以通過合適的回答來處理這類問題，并將其轉化為自己的優(yōu)勢。
面試官問及家庭情況的目的是要了解求職者的背景、價值觀和穩(wěn)定性。他們可能想知道你的家庭狀況對你的工作有何影響，以及你是否能夠在工作上保持專注和穩(wěn)定。
2.1 保持積極
面試時，應盡量保持積極的態(tài)度。如果被問及家庭情況，可以選擇分享對自己有積極影響的方面，比如家庭對你的支持和鼓勵，或者你從家庭中學到的重要價值觀。這樣能展示你的適應能力和積極心態(tài)，并將焦點放在你的能力和潛力上。
2.2 保持簡潔
當面試官問及家庭情況時，不必詳細描述家庭的復雜關系或個別成員的問題?；卮饡r可以簡潔地提到家庭背景，并重點強調(diào)自己與家庭的良好關系和家庭對你的積極影響。
2.3 專注未來
強調(diào)你對工作的熱情和承諾，以及你如何將自己的經(jīng)驗和技能應用于工作中。通過在回答中強調(diào)未來的職業(yè)目標和發(fā)展計劃，能夠向面試官展示你的專業(yè)性和工作職能的重要性。
面試前，可以提前準備回答與家庭情況相關的問題?？梢粤谐鲎约旱募彝ケ尘?、家庭對自己的影響、與家人的關系等要點，并思考如何將這些要點與工作崗位的需求相結合。在回答時，可以舉例說明自己從家庭中學到的重要技能和價值觀，以及如何將這些技能和價值觀應用到工作中。
此外，要保持真實性和誠實性，不需要刻意美化或隱瞞自己的家庭情況。誠實、積極地回答問題能夠讓面試官更好地了解你的背景和適應能力。
在面試過程中被問及家庭情況是很正常的事情。通過積極、簡潔地回答，強調(diào)與工作相關的內(nèi)容，并準備充分的答案，能夠更好地回應面試官的問題并突出自身優(yōu)勢。最重要的是保持真實性和自信，相信自己的能力和潛力。
感謝您閱讀本文，希望對您在面試中應對家庭情況的問題有所幫助。
