政工干事崗位職責:
1、遵守國家的法律法規(guī)，執(zhí)行公司及實業(yè)部的各項規(guī)章制度。
2、負責黨總支召開的各種會議的會務工作,包括參會人員的通知，會場的布置、記錄、會議紀要的整理、歸檔等。
3、負責黨總支日常文件的處理，包括傳達上級通知、文件精神等。
4、了解和掌握基層黨組織建設情況，負責黨員隊伍的建設及分類、分布情況為生產(chǎn)經(jīng)營服務。
5、參與制訂年度黨建五體系。
6、協(xié)助書記及其他領導，負責職代會、實業(yè)部參與公司集體活動的籌備工作。
7、認真做好黨費、團費收繳工作，做好黨員、團員管理工作，信息統(tǒng)計工作。
8、協(xié)助支部書記和紀檢委員，負責實業(yè)部黨內(nèi)紀律的檢查工作。
9、配合支部書記和組織委員，負責對后備黨員的培養(yǎng)，發(fā)揮組織的優(yōu)勢，讓他們在實踐中成長。
10、協(xié)助支部書記組織、策劃、編寫、籌備、落實各類政工、工會等大型活動。
開展正常的黨組織生活，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
11、監(jiān)督檢查“三會一課”制度貫徹執(zhí)行情況，督促檢查基層黨組織開好民主生活會。
12、加強宣傳教育，負責職工思想政治教育，加強團結，搞好學習。
13、負責教育引導職工解放思想轉(zhuǎn)變觀念，努力培養(yǎng)四有職工隊伍。
14、配合實業(yè)部領導，協(xié)助完成特殊生產(chǎn)狀況下的后勤保障工作。
15、做好事業(yè)部的宣傳報道工作，不斷提高稿件質(zhì)量，積極對外宣傳事業(yè)部形象，按照公司要求每月向公司新聞媒體投稿。
16、做好黨員組織關系的接轉(zhuǎn)。
17、開展好青年安全監(jiān)督崗和青年崗位練兵及各項技術比武活動。
國企面試問的問題都是比較實際的，首先就是你的自我介紹，然后根據(jù)你的介紹和簡歷問你一是你的工作經(jīng)歷，遇到問題怎么處理協(xié)調(diào)。
二是你應聘崗位的專業(yè)問題，三是你對國企有沒有了解，四是你的個人職位規(guī)劃是什么，是否認同企業(yè)文化。
以下是一些可能會在煤礦國企面試中出現(xiàn)的問題：
1. 請介紹一下你的個人背景和工作經(jīng)驗。
2. 您為什么對我們的煤礦國企感興趣？你對煤礦行業(yè)有了解嗎？
3. 你在過去的工作中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？你是如何應對的？結果如何？
4. 如何處理工作中的高壓和緊張狀態(tài)？舉一個例子。
5. 你在工作中的領導能力是如何體現(xiàn)的？
6. 你是如何處理和解決團隊內(nèi)部沖突的？
7. 請分享一個你在工作中突發(fā)狀況下展現(xiàn)決策力和應變能力的經(jīng)歷。
8. 如何做好對員工的團隊培訓和激勵計劃？
9. 在參與煤礦生產(chǎn)過程中，你如何確保工作安全以及事故的防范和處理？
10. 如何管理和監(jiān)督員工的工作進度和工作質(zhì)量？
請根據(jù)以上問題做好準備，并充分展示出你的知識、經(jīng)驗、能力和對煤礦國企的熱情。
職責不同：政工崗位的職責是做好職工的思想政治工作，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；而行政崗位的職責是執(zhí)行公司日常工作，監(jiān)督和管理公司的各項工作。
工作內(nèi)容不同：政工崗位需要做好黨組織工作、職工的思想政治工作和宣傳工作；而行政崗位需要做好公司的各項行政管理工作，比如管理行政、財務、人事等事務。
晉升途徑不同：政工崗位的晉升主要是通過組織渠道，比如提拔為黨委委員、政工部門負責人等；而行政崗位的晉升主要是通過專業(yè)技能和管理能力，比如晉升為部門經(jīng)理、副總經(jīng)理等。
待遇不同：政工崗位的待遇一般比行政崗位的待遇要高一些，因為政工崗位的工作更加辛苦，但是行政崗位的發(fā)展空間更大。
綜上所述，國企政工和行政的區(qū)別主要在于職責、工作內(nèi)容、晉升途徑和待遇等方面。政工崗位需要做好職工的思想政治工作，促進企業(yè)文化建設和管理，而行政崗位需要執(zhí)行公司日常工作，管理公司的各項事務。兩者的職責不同，但都是為了促進企業(yè)的發(fā)展和壯大。
政工員是擔任政府機關、事業(yè)單位或大型企事業(yè)單位的一項職位，主要負責開展政府工作或機構工作中的政策引導和組織協(xié)調(diào)工作。政工員在政府體系中發(fā)揮著重要的作用，下面將詳細介紹政工員的崗位職責。
1. 制定和解釋政策
作為政工員，重要的一項職責是制定和解釋政策。政策的制定需要綜合各方面的信息、調(diào)研和分析，以滿足社會和政府的需求。政工員需要具備較強的研究和分析能力，能夠深入了解各種政策的內(nèi)涵和實施情況，并能夠清晰地向相關人員解釋政策的背景和意圖。
2. 組織實施政策
政策的落地需要政工員扮演重要的角色。政工員需與相關部門和機構合作，制定實施方案和工作計劃，并組織實施。政工員需要具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地分派工作任務，指導工作進程，并及時跟蹤政策的實施情況，以保證政策的順利推進。
3. 監(jiān)督和評估政策效果
政工員還需要對已實施的政策進行監(jiān)督和評估。這包括對政策的執(zhí)行情況進行跟蹤、收集反饋信息，并將評估結果反饋給上級領導和相關部門。政工員需要具備較強的溝通能力，與各方面的人員進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，以使政策的實施達到預期效果。
4. 策劃和組織重要活動
政工員還負責策劃和組織重要活動，如政府會議、慶典活動等。政工員需要根據(jù)不同活動的目標和需求，進行活動流程和細節(jié)的策劃，并與相關部門和機構進行協(xié)調(diào)，確?；顒拥捻樌M行。政工員需要具備較強的組織和溝通能力，能夠有效地協(xié)調(diào)各方資源，解決活動中的問題。
5. 處理突發(fā)事件和矛盾糾紛
政工員還需要處理突發(fā)事件和矛盾糾紛。在政府工作中，難免會遇到各種突發(fā)事件和矛盾糾紛，政工員需要具備較強的處理能力，能夠及時應對和解決問題，維護社會穩(wěn)定和諧。政工員需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各方相關人員進行有效的溝通和協(xié)商，尋找問題的解決方案。
6. 進行政策宣傳和教育
政工員在政府工作中還需要開展政策宣傳和教育工作。政工員需要將政府的政策宣傳到社會各界，在不同的群體和平臺上進行宣傳。政工員需要具備較強的表達和演講能力，能夠準確傳達政策的主旨和目標，并通過不同的教育手段和形式，普及政策知識，提高群眾的政策認同度和遵從度。
7. 參與政策研究和決策
政工員還需要參與政策研究和決策。政府工作的決策需要基于科學的研究和有效的數(shù)據(jù)支持，政工員需要參與相關研究工作，提出建議和意見，并參與決策過程。政工員需要具備較強的研究和分析能力，能夠熟練運用各種研究方法和工具，為政府決策提供有力的支持。
總結
政工員作為政府工作中的重要職位，需具備較強的政策制定、組織協(xié)調(diào)、溝通協(xié)商以及問題處理能力。政工員的崗位職責涵蓋了政策制定、實施、監(jiān)督和評估，以及活動策劃、問題處理等各個方面。政工員的工作對于政府機構和社會發(fā)展具有重要意義，需要不斷提升自身能力，與時俱進，為社會和政府的進步做出積極貢獻。
是初級職稱。
政工人員是政治思想工作人員，在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)（“三資”企業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員。
思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現(xiàn)一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇藗冃袆拥纳鐣袨椤?/p>
政工員任職條件是政治要堅定。要具備一定的政治敏銳性和是非辨別能力，保持政治上的清醒和思想上的堅定，在名利誘惑面前不動心，在大事大非面前不糊涂，尤其要把落實“科學發(fā)展觀”的要求作為選拔任用政工干部的基本標準。
二是學歷要高。學歷應該在大專以上，擔任人員比較集中的基層大、（中）隊教導員（指導員），要優(yōu)先使用大學生干部。
三是培訓要嚴格。
面試題一般為基本的安全知識儲備及責任心考察
cad
制圖員面試技巧
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制圖員面試技巧
一、職業(yè)道德
二、基礎知識
1
、制圖基本知識
（
1
）包含圖幅、比例、字體、圖線、尺
寸標注
（
2
）三角板、圓規(guī)等繪圖常用儀器的使用和維護
2
、投影法
中心投影、平行投影、斜投影、正投影的概念及
應用場合
3
、計算機繪圖的基本知識（上機考試）
4
、專業(yè)圖樣的基本知識
5
、相關法律、法規(guī)的知識（不考）以上內(nèi)容所有等級全考，
但所占比例不同，在選擇題與判斷題中出現(xiàn)。工作要求：一、初
級
1
、基本要求的有關知識
2
、描繪墨線圖描繪工具的使用，描
繪的程序、步驟，描圖的修改方法（選擇、判斷）
3
、三視圖的
知識熟練掌握三視圖的知識（補線、補圖）
4
、機件表達方法的
知識視圖、剖視、斷面圖的繪制方法（給出組合體的立體圖，畫
多面投影圖或作全剖和半剖）
5
、尺寸標注的知識平面二維圖形
或者三視圖的尺寸標注，
主要為平面圖的尺寸。
要求掌握尺寸標
注的國標，
數(shù)字的方向和位置，
圓、
圓弧、
球等要素的標注方法，
重復要素的標注方法，
尺寸標注的組成
（尺寸的四部分）
（改錯）
6
、螺紋的基本知識螺紋的畫法（包括內(nèi)、外、旋合畫法）、
標注，結構要素的概念及標注
7
、零件圖的基本知識：軸類、盤類零件圖。復雜程度要求：
（
1
）軸類零件：視圖數(shù)不少于
2
個，結構軸段數(shù)不少于
3
段，
有鍵槽、倒角、退刀槽。（
2
）盤類零件：視圖數(shù)不少于
2
個，
結構不少于
2
個同軸線基本體的組合，關帶有通孔、凸臺、凹
槽、倒角、退刀槽。尺寸數(shù)量不少于
15
個。要求能夠閱讀并能
畫出某個視圖，并成找出一個方向的尺寸基準。技術要求：粗糙
度不少于
4
個，
等級不少于
3
個級別，
要能解釋含義和判別等
級的高低；公差數(shù)量不少于
2
個，要求能解釋含義。（閱讀零
件圖，畫某個視圖，填空）
8
、描繪正等軸測圖的基本知識正等軸測圖的基本特性，軸
間角，軸向變形系數(shù)及描繪正等軸測圖應注意的問題（選擇、判
斷）
9
、圖檔管理的知識圖樣的復制方法，折疊圖紙的要求，裝
訂圖紙的方法（選擇、判斷）
二、中級
1
、基本要求的有關知識
2
、一次變換投影面的知識點、線、面的無軸投影，能畫出
斜視圖和斜剖視圖
3
、截交線和相貫線的知識截交線：圓柱被投影面的平行面
截切。相貫線：軸線正交的圓柱，圓錐，球的相貫。圓柱、圓錐
和球相交時軸線要過球心。
基本形體
（包括內(nèi)表面）
數(shù)量在
3
個
以下。
4
、
組合體三視圖及機件的表達方法的知識讀圖和繪圖能力。
考生能根據(jù)組合體的已知視圖畫出指定的全剖和半剖視圖，
形體
的復雜程度為中級，要有內(nèi)部結構，帶兩處以上的截交和相貫。
5
、螺紋聯(lián)接的規(guī)定畫法螺栓、螺柱、螺釘、緊固件聯(lián)接圖
的畫法（考試形式：補充完整聯(lián)接件圖中所缺線，或給出錯誤圖
畫正確圖）
6
、零件圖尺寸標注的知識（含：倒角、退刀槽、圓角、均
布孔的標注）復雜程度同初級零件圖要求（尺寸數(shù)量
1015
個）
7
、
零件圖的知識：
支架類和箱體類復雜程度：
（
1
）
支架類：
基本視圖數(shù)量不少于
3
個，
結構包括底板支撐結構、
工作部分、
并帶有螺紋孔、凸臺、凹槽、鑄造圓角。（
2
）箱體類：視圖數(shù)
量不少于
3
個，主要結構要有箱體、底板、連接孔、定位孔、
凸臺、
凹槽、
螺紋孔。
難度中等。
標注：
尺寸數(shù)量不少于
20
個，
要能找出三個方向的主要基準。
表面粗糙度符號不少于
5
處
（包
含其余），等級不少于
4
個，要求能解釋含義并能標注。公差
數(shù)量不少于
3
個，要能解釋含義并能標注。
8
、繪制正等軸測圖能根據(jù)平面立體（不帶曲面）的三視圖
繪制正等軸測圖（不包含一般位置平面
）
9
、描繪正二測、斜二測的基本知識正二測、斜二測的軸
間角，變形系數(shù)（選擇、判斷）
10
、圖檔管理（選擇、判斷）
三、高級
1
、基本要求的有關知識
2
、截交線相貫線的知識截交：用特殊位置平面（垂直）截
切圓柱和圓錐的截交線，
用投影面的平行面切球的截交線。
相貫：
圓柱、圓錐、球正交的相貫線，與球相交過球心。
3
、組合體三視圖及機件的表達方法的知識（難度，考題都
同中級）
4
、標準件、常用件的知識（齒輪）不考螺紋，考齒輪的基
本概念，參數(shù)，計算和規(guī)定畫法，在選擇題出現(xiàn)。
5
、零件圖草圖的知識測繪的知識，目測零件尺寸的方法，
徒手繪圖的技巧。測量工具的使用及草圖的
`
適用場合。（選擇
題）
6
、裝配圖的知識閱讀方法，裝配體有
5
個左右的零件，根
據(jù)裝配圖拆畫零件圖（
1
）對復雜形體畫出某零件的一個視圖，
對簡單形體要作出某零件的零件圖（
2
）看懂裝配圖，定出拆裝
順序（填空題）（
3
）極限、配合、公差的含義（填空）（
4
）尺
寸的類型。
7
、軸測圖的知識繪制一個方向帶有圓或圓弧的立體。軸測
剖視，剖后軸測圖的畫法，剖面線的畫法（選擇）
8
、圖紙規(guī)檔管理的知識機械產(chǎn)品及組成部分的定義，圖樣
的定義，零件圖、裝配圖的定義、分類、編號方法（選擇）
計算機繪圖內(nèi)容：
一、初級：能繪制簡單的二維圖并標注尺寸（能輸出視圖）
1
、初始環(huán)境的設置：圖幅、標題欄及基本參數(shù)、字體、尺
寸、圖層的設置。
2
、繪制簡單的平面圖形，包括型材的斷面圖。簡單的有線
圖形，圓弧連接圖形，能體現(xiàn)出計算機繪圖的能力，有的圖形要
標注尺寸。
3
、抄畫三視圖，體現(xiàn)畫投影圖的能力并標注尺寸。
二、中級：能繪制簡單的二維專業(yè)圖
1
、初始環(huán)境的設置同初級
面試沒有統(tǒng)一的要求，消防救援人員面試考核測評要素一般主要包括舉止儀表、語言表達、邏輯思維（綜合分析）、求職動機、職業(yè)認知、抗壓耐挫、自我調(diào)適、個人規(guī)劃等與消防救援工作相匹配的內(nèi)容。
面試采用結構化面試形式，結構化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。通俗一點說，其實就是在約定時間內(nèi)一問一答的聊天，考官根據(jù)咱們的表達能力、思維、形象、內(nèi)容等進行打分。
1.家庭條件背景，為了測試你是否穩(wěn)定，是否會隨時跳槽。
2.曾經(jīng)就業(yè)經(jīng)歷，當過兵加分，在其他消防機構干過加分。
3.有啥業(yè)余愛好，比如籃球打的好加分
4.掌握什么必須技能，比如公文寫作，制作預案加分，體能好加分
