高德紅外擁有一支由200名工程師和研發(fā)人員組成的專業(yè)團隊，他們致力于紅外技本的研究與開發(fā)。這支團隊由各個領(lǐng)域的專家組成，包括光學工程師、電子工程師、軟件工程師等。他們在紅外成像、紅外傳感器、紅外熱像儀等領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗和技術(shù)積累，不斷推動紅外技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)展。因此，高德紅外能夠不斷推出具有競爭力的產(chǎn)品和解決方案，滿足客戶多樣化的需求。
招聘時選擇的候選人會影響企業(yè)的文化，甚至可能決定企業(yè)的命運，因此面試時篩掉不合適的人就很重要了。而各企業(yè)的價值觀雖然千差萬別，但情商低的員工無疑到哪里都不受歡迎。本文給出的7個面試問題能讓這樣的候選人現(xiàn)出原形。
1，誰給你帶來了啟發(fā)？為什么？
這個問題的答案能透露候選人以什么樣的人為榜樣，重視什么樣的行為。
2，如果你明天就創(chuàng)業(yè)開公司，最重要的3大價值觀是什么？
相互信任和價值觀一致才能建立良好的關(guān)系。這個問題能看出候選人看重什么品質(zhì)，例如誠實、守信。
3，如果業(yè)務重點發(fā)生了變化，說明一下你會怎樣幫助團隊理解并執(zhí)行變更過的目標？
業(yè)務方向的變革是常事，所以你要找的是能靈活調(diào)整，并且?guī)椭鷪F隊實施變革的人。
在這個問題中表現(xiàn)出自知之明、積極性和移情能力的人就是你該留意的。
4，你在從事其他工作時是否曾交到長期的朋友？
交朋友是長期的過程，能做到這一點的人通常擅長關(guān)心他人，且情商較高。
5，你覺得自己還缺少哪些技能或?qū)I(yè)知識？
好奇心和學習欲是有上進心的員工才有的特征。如果這個問題答得不流暢，通常此人對自己頗為自滿。
6，你能不能告訴我一些我從未聽說過的新東西？（技能、教訓或難題都行）
這個問題能看出候選人開口之前是否愿意花心思斟酌，是否具備一定的技術(shù)能力來解釋某件事，是否善用移情技巧取得解釋對象的好感。
7，讓你成功的三個最大的因素是什么？
這個問題是有陷阱的。考察的是候選人是否自私。如果對方把功勞都往自己身上攬，這樣的人選基本就可以排除了。
高德紅外研發(fā)部門還是不錯的。公司成立公司以“打造國際一流品牌，攜手共創(chuàng)百年企業(yè)”為愿景，多年來專注主業(yè)，深耕紅外為核心的高科技行業(yè)。
現(xiàn)已構(gòu)建起從底層紅外核心器件，到綜合光電系統(tǒng)，再到頂層完整裝備系統(tǒng)總體的全產(chǎn)業(yè)鏈科研生產(chǎn)布局，公司業(yè)務領(lǐng)域涵蓋以下四大業(yè)務板塊。
1）紅外焦平面探測器芯片：公司已建成三條 8 英寸紅外探測器芯片生產(chǎn)線，包括制冷及非制冷兩種技術(shù)路線的產(chǎn)品，實現(xiàn)紅外探測器芯片的完全自主可控及批量生產(chǎn)。
2）紅外熱成像整機及綜合光電系統(tǒng)：產(chǎn)品在軍事領(lǐng)域主要用于夜視、偵察、制導等；在民用領(lǐng)域用于檢驗檢疫、機器視覺、無人駕駛、電力檢測、消費電子、智慧家居、安防監(jiān)控等。
3）新型完整武器系統(tǒng)：公司組建 DD 研究院，憑借高效的一體化科研生產(chǎn)體系，率先研制成功某型號完整武器系統(tǒng)，并在 2020 年獲得某類完整裝備系統(tǒng)生產(chǎn)資質(zhì)，成為國內(nèi)唯一一家具有武器總體生產(chǎn)資質(zhì)的民營企業(yè)。
項目管理的工資不高，沒工作經(jīng)驗的，在2-3k左右；研發(fā)設(shè)計的工資還可以，研究生一般6,5k，本科4,5k
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感謝閱讀完這篇文章，希望這些問題能幫助您在Java研發(fā)工程師面試中更好地準備自己，取得理想的工作機會。
待遇如何
四大招的新人離職率太高的話，其HR會受到批評嗎？
在當今信息時代，大數(shù)據(jù)技術(shù)越來越受到重視，而大數(shù)據(jù)高并發(fā)處理能力更是成為各大企業(yè)招聘中的熱門技能要求之一。面試官常常會以大數(shù)據(jù)高并發(fā)為主題進行深度剖析，來考察面試者的技術(shù)功底和解決問題的能力。本文將針對大數(shù)據(jù)高并發(fā)面試題展開詳細解析，幫助讀者更好地應對類似挑戰(zhàn)。
大數(shù)據(jù)高并發(fā)是指在處理大規(guī)模數(shù)據(jù)時，系統(tǒng)需要同時處理多個請求，且這些請求在同一時間段內(nèi)達到高峰。對于大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)而言，高并發(fā)處理能力是保障系統(tǒng)穩(wěn)定性和性能的關(guān)鍵因素。
以下是一些常見的大數(shù)據(jù)高并發(fā)面試題，通過這些問題，面試官可以考察應聘者的數(shù)據(jù)處理能力、分析判斷能力以及解決問題的能力。
大數(shù)據(jù)高并發(fā)面試題涉及的知識面廣泛，考察的不僅是面試者的技術(shù)水平，更是其解決問題的能力和應變能力。準備面試時，除了牢固掌握技術(shù)知識外，還需要多進行實際練習和思考，提升自己的問題解決能力。希望本文能夠幫助讀者更好地理解大數(shù)據(jù)高并發(fā)面試題，并在面試中取得好的成績！
一般會問的問題為：
1、簡單介紹下你自己（基本都會問）
2、你的實習或?qū)嵺`收獲是什么？
3、請談談你的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？
4、你為什么選擇來我們公司工作？
5、談談你對這個職位的理解？
6、你的性格和你最大的優(yōu)點是什么？
7、說說你最大的缺點？
8、你對加班的看法？
平時加班每小時15.5元，周末加班每小時20.6元。
算法如下：
平時加班;1820元/22=82.7元，82.7元/8=10.3元，10.3元*1.5=15.5元。
周末加班：10.3元*2=20.6元
