行政性公司是指兼有政府行政管理職能的公司，由政府部門出資設(shè)立。行政性公司集國(guó)有資產(chǎn)所有者職能、政府的經(jīng)濟(jì)管理職能、政府的部分社會(huì)管理和公共服務(wù)職能于一身，主要功能是批項(xiàng)目、分指標(biāo)、分錢分物。行政性公司是所屬企業(yè)的行政管理機(jī)構(gòu)，與下屬企業(yè)是上下級(jí)行政隸屬關(guān)系。
行政性公司是政府及其所屬部門濫用職權(quán)在一定行業(yè)內(nèi)設(shè)立的集經(jīng)營(yíng)和管理職能于一體的公司。它在某些產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售或原材料的采購(gòu)方面具有其他企業(yè)所不能比擬的優(yōu)勢(shì)，處于人為壟斷地位。行政性公司作為行業(yè)壟斷的主要表現(xiàn)，是政企不分、官商不分的產(chǎn)物，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中不公平地限制競(jìng)爭(zhēng)，也是我國(guó)反壟斷立法應(yīng)規(guī)制的對(duì)象
國(guó)企面試問(wèn)的問(wèn)題都是比較實(shí)際的，首先就是你的自我介紹，然后根據(jù)你的介紹和簡(jiǎn)歷問(wèn)你一是你的工作經(jīng)歷，遇到問(wèn)題怎么處理協(xié)調(diào)。
二是你應(yīng)聘崗位的專業(yè)問(wèn)題，三是你對(duì)國(guó)企有沒(méi)有了解，四是你的個(gè)人職位規(guī)劃是什么，是否認(rèn)同企業(yè)文化。
在計(jì)算機(jī)類國(guó)企面試中，編程能力是一個(gè)非常重要的考察點(diǎn)。面試官通常會(huì)根據(jù)候選人的簡(jiǎn)歷中的編程相關(guān)經(jīng)驗(yàn)提出相應(yīng)的問(wèn)題，考察候選人的代碼能力、解決問(wèn)題的能力以及對(duì)算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的掌握程度。
在計(jì)算機(jī)類國(guó)企面試中，系統(tǒng)設(shè)計(jì)是一個(gè)非常重要的考察點(diǎn)。面試官希望候選人能夠展示出對(duì)大型系統(tǒng)架構(gòu)的理解和設(shè)計(jì)能力。
在計(jì)算機(jī)類國(guó)企面試中，面試官還會(huì)針對(duì)候選人熟悉的技術(shù)領(lǐng)域提出相應(yīng)的問(wèn)題，考察候選人對(duì)相關(guān)技術(shù)的了解程度和實(shí)際應(yīng)用能力。
在計(jì)算機(jī)類國(guó)企面試中，面試官希望了解候選人在個(gè)人項(xiàng)目中的具體貢獻(xiàn)和所遇到的挑戰(zhàn)。
以下是一些可能會(huì)在煤礦國(guó)企面試中出現(xiàn)的問(wèn)題：
1. 請(qǐng)介紹一下你的個(gè)人背景和工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 您為什么對(duì)我們的煤礦國(guó)企感興趣？你對(duì)煤礦行業(yè)有了解嗎？
3. 你在過(guò)去的工作中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？你是如何應(yīng)對(duì)的？結(jié)果如何？
4. 如何處理工作中的高壓和緊張狀態(tài)？舉一個(gè)例子。
5. 你在工作中的領(lǐng)導(dǎo)能力是如何體現(xiàn)的？
6. 你是如何處理和解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突的？
7. 請(qǐng)分享一個(gè)你在工作中突發(fā)狀況下展現(xiàn)決策力和應(yīng)變能力的經(jīng)歷。
8. 如何做好對(duì)員工的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和激勵(lì)計(jì)劃？
9. 在參與煤礦生產(chǎn)過(guò)程中，你如何確保工作安全以及事故的防范和處理？
10. 如何管理和監(jiān)督員工的工作進(jìn)度和工作質(zhì)量？
請(qǐng)根據(jù)以上問(wèn)題做好準(zhǔn)備，并充分展示出你的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和對(duì)煤礦國(guó)企的熱情。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，出納兼行政這一崗位的需求越來(lái)越大。出納兼行政是企業(yè)組織中不可或缺的一環(huán)，他們負(fù)責(zé)處理公司的財(cái)務(wù)事務(wù)，并在行政管理上提供支持。面試是選拔合格候選人的重要環(huán)節(jié)，今天我們將為您介紹一些常見(jiàn)的出納兼行政面試題，幫助您在面試中脫穎而出。
在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，您可以先從您的教育背景入手，介紹您所獲得的相關(guān)學(xué)歷和專業(yè)知識(shí)。然后，您可以提到您在過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)中擔(dān)任的出納兼行政職位，列舉一些您負(fù)責(zé)的主要工作內(nèi)容和取得的成績(jī)。強(qiáng)調(diào)您的財(cái)務(wù)技能和行政能力，展示您與該職位的匹配度。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，您可以談?wù)勀臅?huì)計(jì)知識(shí)和財(cái)務(wù)分析能力。舉例說(shuō)明您在過(guò)去的工作中如何有效地處理賬務(wù)、編制財(cái)務(wù)報(bào)表以及管理現(xiàn)金流。您還可以提到您熟悉的財(cái)務(wù)軟件和工具，以及您如何確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
這個(gè)問(wèn)題旨在考察您對(duì)財(cái)務(wù)管理流程的了解和處理能力。您可以談?wù)撃娜粘Ｘ?cái)務(wù)例行工作，例如審核和記錄收入和支出、準(zhǔn)備銀行對(duì)賬單、處理票據(jù)和發(fā)票，并確保所有財(cái)務(wù)事務(wù)的記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，您可以提到您的應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)。您可以講述您在過(guò)去的工作中，如何與相關(guān)部門合作，制定預(yù)算并優(yōu)化現(xiàn)金流程，以確保公司能夠應(yīng)對(duì)資金流動(dòng)緊張的情況。
在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，您可以強(qiáng)調(diào)您的責(zé)任心和保密意識(shí)。您可以提到您采取的安全措施，例如建立安全的存檔系統(tǒng)、定期備份數(shù)據(jù)、實(shí)施訪問(wèn)控制和密碼保護(hù)等方式，以確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全性。
這個(gè)問(wèn)題旨在考察您的問(wèn)題解決能力和靈活性。您可以提到過(guò)去遇到的復(fù)雜財(cái)務(wù)問(wèn)題，以及您如何分析問(wèn)題、制定解決方案以及與相關(guān)人員合作解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)。
在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，您可以提到您的組織能力和時(shí)間管理技巧。您可以談?wù)撃绾卧O(shè)置優(yōu)先級(jí)、制定任務(wù)清單、利用工作日程表和提醒工具來(lái)確保您能夠按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。
這個(gè)問(wèn)題意在考察您對(duì)該職位的理解和職責(zé)意識(shí)。您可以提到出納兼行政的關(guān)鍵職責(zé)包括負(fù)責(zé)處理財(cái)務(wù)事務(wù)、協(xié)助行政管理、保證公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性，并提供高效的行政支持等。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，您可以提到您的一個(gè)成功案例，例如在您的領(lǐng)導(dǎo)下成功優(yōu)化財(cái)務(wù)流程，提高工作效率，或者您迅速解決了一個(gè)突發(fā)的財(cái)務(wù)問(wèn)題，保證了公司的資金安全和正常運(yùn)轉(zhuǎn)等?？梢跃_地描述您的貢獻(xiàn)，并強(qiáng)調(diào)您的財(cái)務(wù)和行政技能。
在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，您可以展示您對(duì)該公司的充分了解。您可以談?wù)撃鷮?duì)該公司的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的理解，以及該公司在行業(yè)內(nèi)的地位和聲譽(yù)。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)您對(duì)該公司價(jià)值觀和文化的認(rèn)同，以及您為什么愿意在該公司工作的原因。
面試是一次展示自己的機(jī)會(huì)，合格的回答能夠幫助您在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中脫穎而出。通過(guò)準(zhǔn)備和思考這些出納兼行政面試題，您可以展示出您的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和解決問(wèn)題的能力，從而增加獲得心儀職位的機(jī)會(huì)。
行政專員面試題一般包括你對(duì)行政工作的理解、你的管理能力和組織能力、工作經(jīng)驗(yàn)，以及溝通技巧、時(shí)間管理能力等方面。
面試技巧方面，可以通過(guò)充足的準(zhǔn)備為面試做好充分的準(zhǔn)備，要讓自己顯得自信，做到充分表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)，并能仔細(xì)聆聽(tīng)別人的意見(jiàn)，做出友善而恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
國(guó)有企業(yè)有中央國(guó)企和地方國(guó)企，中央國(guó)企由國(guó)資委直接領(lǐng)導(dǎo)，地方國(guó)企隸屬于地方政府或者中央部委。國(guó)企管理人員的行政級(jí)別是套用國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的行政級(jí)別。根據(jù)企業(yè)的歸屬地及規(guī)模大小和重要性，比照政府部門定出企業(yè)的級(jí)別。企業(yè)管理人員根據(jù)在企業(yè)的任職，套入相應(yīng)的行政級(jí)別。級(jí)別有正部級(jí)、副部級(jí)、正廳級(jí)、副廳級(jí)、正處級(jí)、副處級(jí)、正科級(jí)和副科級(jí)?！ ?1986年以前，國(guó)企管理人員與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員一樣，有著相同的行政職務(wù)級(jí)別（從部級(jí)到股級(jí)）和工資級(jí)別（從最高到最低分成24級(jí)）。1986年后，行政職務(wù)級(jí)別套用不變，工資級(jí)別分離（主要是基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+年功工資+績(jī)效工資+津補(bǔ)貼）。過(guò)去，國(guó)企管理人員與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員享受相同的政治經(jīng)濟(jì)待遇，可以互相調(diào)用?，F(xiàn)在，除了工資等方面的經(jīng)濟(jì)待遇有差別外，其職務(wù)級(jí)別等方面的待遇是一樣的。在許多地方，只有國(guó)企高管可以調(diào)任國(guó)家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，或國(guó)家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)任國(guó)企高管。 以電力行業(yè)為例：國(guó)家電力公司是部級(jí)單位，省電力公司是廳級(jí)單位，市電力公司是處級(jí)單位，縣級(jí)電力公司是科級(jí)單位，鄉(xiāng)供電所是股級(jí)單位。管理人員則按職務(wù)及崗位套入相應(yīng)級(jí)別。取消國(guó)企行政級(jí)別，提出也快有30年了，至于未來(lái)這么樣，看高層改革吧。 企行政級(jí)別廢除步履艱難：1999年《關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》提出，企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不再確定行政級(jí)別，2001年經(jīng)委表示將對(duì)企業(yè)重新劃分等級(jí)，2008年上海市下發(fā)通知取消行政級(jí)別?，F(xiàn)目前還沒(méi)有在全國(guó)實(shí)行。
國(guó)企行政專業(yè)是指國(guó)有企業(yè)管理專業(yè)，它包括管理學(xué)、行政管理學(xué)、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)學(xué)、國(guó)際商務(wù)學(xué)、司法管理學(xué)、國(guó)有企業(yè)管理、人力資源管理、信息管理等課程。
1、全面負(fù)責(zé)公司行政管理，組織相關(guān)行政制度的起草、制定、實(shí)施并定期更新。
2、組織開(kāi)展日常行政工作，并對(duì)各項(xiàng)目行政工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理，建立高效、順暢、規(guī)范的運(yùn)營(yíng)秩序。
3、制定行政辦公費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)督公司行政辦公費(fèi)用的控制和使用，確保每項(xiàng)費(fèi)用支出合理。
4、組織開(kāi)展公司安全保衛(wèi)工作、綜合治理等工作，確保辦公區(qū)域的安全、整潔。
5、負(fù)責(zé)車輛管理、檔案文件管理、固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備維護(hù)管理及會(huì)務(wù)服務(wù)等后勤支持工作，提供后勤服務(wù)保障。
6、負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持和必要的商務(wù)接待工作;
7、負(fù)責(zé)辦公與試驗(yàn)場(chǎng)所等裝修和工程改建項(xiàng)目管理工作。
組織類面試題是在招聘過(guò)程中經(jīng)常使用的一種面試技巧，它可以幫助雇主更好地了解求職者的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。以下是組織類面試題的思路：
1.先確定面試的目的：組織類面試題的主要目的是評(píng)估求職者的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，因此在準(zhǔn)備問(wèn)題之前需要先明確這個(gè)目的，這樣才能提出更有針對(duì)性的問(wèn)題。
2.考慮需要評(píng)估的能力：面試官需要考慮哪些特定的能力素質(zhì)與該職位所需的能力相匹配，例如溝通、決策、協(xié)調(diào)等。
3.編寫問(wèn)題：編寫問(wèn)題時(shí)需要以開(kāi)放式問(wèn)題為主，這些問(wèn)題將鼓勵(lì)求職者回答詳細(xì)和具體的信息。例如，“請(qǐng)分享一個(gè)你成功組織和領(lǐng)導(dǎo)的項(xiàng)目?！?或者“談?wù)勀闶侨绾翁幚韴F(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突的?！?/p>
4.構(gòu)造多個(gè)問(wèn)題：在考慮問(wèn)題時(shí)，需要構(gòu)造多個(gè)問(wèn)題，以涵蓋不同的行為和情況。這有助于獲取更全面的信息，并且?guī)椭嬖嚬俑玫亓私馇舐氄叩慕M織和領(lǐng)導(dǎo)能力。
5.參考以往工作經(jīng)歷：參考求職者以往的工作經(jīng)歷并結(jié)合他們的履歷，從中提取相關(guān)的組織和領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題來(lái)詢問(wèn)。
6.準(zhǔn)備追加問(wèn)題：當(dāng)求職者回答時(shí)，面試官應(yīng)該準(zhǔn)備好追加問(wèn)題，以探究更深層次的內(nèi)容，例如，求職者如何解決某種具體問(wèn)題或挑戰(zhàn)。
總之，編寫組織類面試題需要考慮職位需求、能力素質(zhì)以及以往工作經(jīng)歷等多種因素，以便更好地了解求職者的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，最終確定最適合該職位的人選。
