我覺得就我自己看來，你要先了解好自己所申請的崗位他有什么能力的需求，以及充分了解好自己的簡歷上面所提及的所有內容。
之前去面試的時候，由于中大咨詢也是比較好的公司，所以面試的時候特別緊張，但其實面試官們都是比較友善的，不會板著個臉，能讓你充分發(fā)揮好自己的優(yōu)勢。
但一般面試會經過人力資源、項目總監(jiān)、合伙人等幾輪，再接下來會有筆試等，對專業(yè)要求較高，做好充分的準備，就會有比較大的機會了。
管理咨詢公司一般對人才素質比較重視，一般都要碩博才有進入的可能。
像我現(xiàn)在工作的中大咨詢，之前知道它實力比較強，怕面試過程中會出丑，其實面試官們都很nice，但一般面試會經過人力資源、項目總監(jiān)、合伙人等幾輪，大家都十分專業(yè)，雖然大家都nice，但也是要做好準備才能去的，不然會被問到啞口無言。一般主要會考察你寫會計分錄，會計計算等
市場信息咨詢公司面試
市場信息咨詢公司是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中非常重要的一環(huán)，他們通過分析市場數據和趨勢，幫助企業(yè)做出更明智的決策。然而，作為一名市場信息咨詢公司的員工，你要面對激烈的競爭，才能夠在面試中脫穎而出。
面試之前，你要做好充分的準備，包括對公司和行業(yè)的了解。你需要細致研究公司的背景、客戶群體和業(yè)務模式。此外，對市場信息咨詢行業(yè)的發(fā)展趨勢、挑戰(zhàn)和機遇也要有所了解。
還有一些基本知識，比如市場營銷、數據分析和行業(yè)調研等，也是你需要準備的內容。市場信息咨詢公司通常對候選人的數據分析能力和洞察力有較高的要求。
在面試過程中，你需要展示自己的專業(yè)知識和技能，同時彰顯你的個人特質。以下是一些面試技巧，幫助你在市場信息咨詢公司的面試中脫穎而出：
在市場信息咨詢公司的面試中，以下是一些可能會被問到的問題：
在回答這些問題時，你需要結合自己的經驗和知識進行具體描述，并且展示你的分析能力和創(chuàng)新思維。
市場信息咨詢公司面試是一個具有挑戰(zhàn)性但又充滿機遇的過程。通過充分準備，展示自己的專業(yè)知識和技能，你將增加成功的機會。同時，保持積極的心態(tài)，展現(xiàn)你對市場信息咨詢行業(yè)的熱情和愿望。
信息咨詢公司，一般來說面試的時候都會先問你原來做過什么東西。你的一些優(yōu)勢是什么？
你對于同行業(yè)的發(fā)展怎么看？
經歷過咨詢公司面試的同學，
可能都有過下面這些心理活動：
如果能答出這些奇葩的問題，
恭喜你已經拿下了咨詢面的第一步——Pretalk！
咨詢公司80%的面試者Pretalk就掛了
很多面過咨詢的學員都跟Uni醬分享過他們曾經被掛的經歷：“我準備了40多個Case，也看了不少Vault上的Guide，還熬夜背了財務報表知識，結果人家Pretalk根本沒問我！就這么掛了.......” “那些告訴你只用準備Market sizing的學長學姐，早點拉進豪華黑名單吧！”
不僅咨詢，快消和互聯(lián)網也有Pretalk（只是側重點在Case討論上），而投行中例如中金也有Pretalk環(huán)節(jié)，一位拿到中金Offer的學姐現(xiàn)身說法：
醒醒吧年輕人，不好好準備Pretalk，你就是咨詢面試第一輪就被掛的那80%炮灰。
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【解決求職困惑，點此免費咨詢】（一）要Pre-talk的公司們, 你們要我怎樣
1、Pretalk≠Market sizing
Pretalk又被稱為“小面試”，以1v1的形式進行。很多同學在接到面試通知后，把全部時間花在準備Marketing sizing上，結果還是首輪炮灰了，原因就是忽略了Pretalk的另外3個環(huán)節(jié)——英文自我介紹，Behavioral questions和Mini case。
Pretalk常見的三種形式包括：Behavioral questions，Market sizing 和Mini case。不同類型的公司對Pretalk的要求也不同：
咨詢公司：Behavioral questions，Market sizing ，Mini case
少數投行（如中金）：Behavioral questions，Market sizing ，Mini case
快消的群面：Case book分析
互聯(lián)網（如騰訊戰(zhàn)略部的校招）：Behavioral questions，Marketing Sizing
2、面試官最大的謊言：我們隨意問幾個問題
1. 不可輕視的自我介紹
大咨詢公司Pretalk都要求英文自我介紹，目的就是看你的Proficiency，在準備時可以準備30s和1-2分鐘兩個版本，不要指望臨場發(fā)揮。
2. Behavioral Questions
行為面的問題在各個行業(yè)都有，面試官在這一環(huán)節(jié)會對你形成初步了解（Career Path、Motivation），也在這一環(huán)觀察你的Soft skills。這類型的問題也大致能細分出3種。
最常見的是“靈魂三連”——Why consulting? Why our company? Why you? 他們主要想了解你的Motivation，是不是真的喜歡咨詢，同時也會回答你的一些問題，篩掉一部分話都說不清楚或者想不清楚為什么做咨詢的人。如果你是從其他行業(yè)轉行做咨詢，這個問題一定要謹慎，畢竟之前有IB轉行面羅蘭貝格時，被質疑Motivation不夠強而被掛的先例。
然后是為了Verify你的簡歷內容。面試官在簡歷部分的問題一般不會超過5個，但對簡歷的細節(jié)會深挖，甚至會根據你的簡歷延伸到下一步的Marketing sizing。
最后就是典型的BQ，比如
What’s your strength/weakness?
What’s your biggest achievement/failure?
看你在A公司做過PTA，你覺得最難忘/Challenging的一件事是什么？
3. Mini case
Mini case意在考察面試者的Business sense和邏輯分析能力?；緯龅饺悊栴}：
a. Market entry，也包括M&A，new product launch。
例如“說說你對Luckin準備上市的看法？” “低端汽車進入高端市場如何進入，有哪些衡量指標，怎么推廣？”
b. Profitability，一般是Profit decline的原因。
比如我們一開頭說到的“維秘銷量持續(xù)下滑，你有哪些措施扭轉？”
c. Brainteaser，主要會看你對于各種生活中各種現(xiàn)象的思考和商業(yè)常識。
比如“如果上海郊區(qū)有一塊地，你要用來做什么？”
18年的BCG上海 Mini case——私人牙科診所月均收入上海有多少交通信號燈中國一年奶粉市場規(guī)模XXX機場一天飛機起飛量上海有多少出租車上海Air pods購買人數中國一年手機銷量+其他根據簡歷上出現(xiàn)的行業(yè)現(xiàn)場編的Mini case
4. Marketing sizing
上周Uni醬在“張藝興將出席第61屆格萊美! 面試官：請估算他的專輯全球銷量”中就寫了Marketing sizing，這是咨詢Case中的大專題，以估算為核心，需要從Demand和Supply兩個方面算出一個結果來。除了Pretalk，在后面的Case interview中也大概率出現(xiàn)。
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【解決求職困惑，點此免費咨詢】（二）提前準備Pretalk增加贏面
在18年MBB+OW持續(xù)擴招的咨詢春風吹來時，也意味著想進入咨詢的同學將有更多的人與你競爭。忙著找實習、做PTA，什么時候開始準備Pretalk才更有可能成為那20%？
以一個9月入學的本科生為例，大二時開始PTA，同時準備Case申請大三的咨詢公司實習；大四的7月份開始簡歷投遞，而根據Bain18年中國區(qū)在北美校園的招聘時間表：
在10月份就收到面試邀約，因此起碼從大三～大四的暑假期間，就該開始準備Pretalk。
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【解決求職困惑，點此免費咨詢】本篇回答實習——【北京】字節(jié)跳動北京海淀區(qū)運營實習生
崗位職責：
1、對部門產生的業(yè)務數據及內容進行負責對現(xiàn)有用戶數據進行整理分析，以天維度統(tǒng)計，提供輔導運營團隊數據分析支持
2、參與協(xié)助進行運營活動的策劃及落地執(zhí)行
3、協(xié)助部門在用戶服務體驗，續(xù)費留存等運營節(jié)點設計上，完成相關物料的支持
4、完成交辦的臨時事務性工作
崗位要求：
1、本科以上學歷
2、文筆功底較好，腦洞大
3、邏輯思維和溝通能力強，工作細心負責，有良好的的團隊協(xié)作能力
4、熟練掌握WORD、EXCEL的使用，具備較好的數據處理能力
5、對教育行業(yè)感興趣有熱情，抗壓力強，需保證全職到崗。
簡歷投遞
投遞郵箱：zhengqian.ai@bytedance.com（收到簡歷后，我們將盡快為符合條件者安排面試）
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看公司吧。
傳統(tǒng)的外資戰(zhàn)略咨詢，一套合身的行頭是必不可少的。因為這是個people business,所以在著裝層面上你就需要給客戶足夠的專業(yè)感。
某些技術或者運營(尤其是下工廠那種)咨詢公司，穿什么就看公司culture了。
總體原則是，overdressing比underdressing好。
開元咨詢面試不難，只要自己有能力去哪都不難!
1.
不要過早打聽面試結果 在一般情況下,考官司組每天面試結束后,都要進行討論和投票,然后送人事部門匯總,最后確定錄用人選,可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息,不要過早打聽面試結果。
2.
感謝 為了加深招聘人員對你的印象,增加求職成功的可能性,面試后兩天內,你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。 感謝電話要簡短,最好不要超過5分鐘。感謝信要簡潔,最好不超過一頁。
感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間,并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣,增加些對求職成功有用的事實內容,盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。
感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心,主動提供更多的材料,或表示能有機會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。 面試后表示感謝是十分重要的,因為這不僅是禮貌之舉
咨詢人事面試結果的方式取決于你與公司的關系以及公司的規(guī)模和風格。以下是一些可能的方式：
1. 電子郵件：如果你在面試后收到了面試官或招聘經理的電子郵件，你可以在一周后發(fā)送一封跟進郵件。在郵件中，你可以感謝他們的時間和機會，并詢問你是否還在考慮范圍內。
2. 電話：如果你有面試官或招聘經理的電話號碼，你也可以直接打電話詢問。記住，這是一個專業(yè)的對話，所以要確保你的語調和言辭都是專業(yè)的。
3. 面對面：如果可能，你也可以直接去公司找他們。這需要更多的勇氣，但也會讓你顯得更專業(yè)和有決心。
4. 社交媒體：有些公司可能會在LinkedIn或其他社交媒體上發(fā)布職位空缺的狀態(tài)更新，所以你也可以在這些平臺上關注他們。
5. 通過共同認識的人：如果你們有共同認識的人，你也可以請他們幫你詢問。
無論你選擇哪種方式，都要確保你的語氣禮貌且專業(yè)，同時也要有耐心，因為招聘過程可能需要一段時間。
