事業(yè)單位文秘工作相對復(fù)雜和累。文你，顧名思義，就是領(lǐng)導(dǎo)助手，就是服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)行政決策的人員。領(lǐng)導(dǎo)沒有不忙的，文秘也就沒有悠閑的。領(lǐng)導(dǎo)越忙，辦公室工作人員也就越忙。越是層級高，管轄的范圍越廣，所在部門領(lǐng)導(dǎo)就更忙，辦公室工作人員壓力就更大。核心權(quán)力部門比邊緣清水衙門更忙，其辦公人員也就更忙。兩辦秘書為什么是最累的，就是因為其服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)忙得不可開交。
在事業(yè)單位屬于綜合崗，文秘（Secretary）是指經(jīng)過學(xué)習(xí)，掌握公關(guān)與文秘專業(yè)的基本理論與基本知識，熟悉現(xiàn)代文書學(xué)、秘書學(xué)的原理和方法、具有較強(qiáng)的寫作能力、能熟練地從事文書、秘書事務(wù)工作，能進(jìn)行文章寫作、文學(xué)編輯和新聞寫作、有較強(qiáng)的公關(guān)能力、并從事信息宣傳、文秘服務(wù)、日常辦公管理及公共關(guān)系等工作的人才。
一般來說事業(yè)單位帶編制人員分兩種，即干部編和工勤編，干部編一般是指專業(yè)技術(shù)人員，所以通常來說事業(yè)單位沒有文秘編制崗位，文秘工作可能由專業(yè)技術(shù)崗或工勤崗人員兼任。
還有種情況，就是有的事業(yè)單位參照公務(wù)員管理的，就是事業(yè)單位里的公務(wù)員，這種情況，辦公室人員可能就是行政編從事文秘工作。
事業(yè)單位文秘的崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公室環(huán)境維護(hù)等內(nèi)勤工作。
2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)客人日常接待工作，以及綜合會議的會務(wù)工作。
3、負(fù)責(zé)文書收發(fā)、運(yùn)轉(zhuǎn)、檢查、指導(dǎo)有文檔工作的業(yè)務(wù)管理，負(fù)責(zé)保密工作。
4、負(fù)責(zé)紀(jì)錄、整理會議紀(jì)要。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
沒有專業(yè)的題。象這種事業(yè)單位遴選的試題有的是選拔單位出題，有的是在事業(yè)單位考試題庫中抽取。所以沒有專業(yè)的題。原則上按事業(yè)單位筆試準(zhǔn)備。
第一題談?wù)勀愕奶亻L？假如這次被錄取，你將從哪些方面開展工作？
測評要素：背景性問題。主要是考察考生的求職動機(jī)與擬聘職位的匹配性。
參考評分標(biāo)準(zhǔn)：
好：表達(dá)清楚，有條理，動機(jī)與擬任職位匹配。
中：表達(dá)較清楚，動機(jī)與擬任職位基本匹配。
差：表達(dá)不清，動機(jī)與擬任職位不匹配。
參考答案：
１、說明自己的特長，最好與自己的職位相符。
２、因新的工作崗位，工作經(jīng)驗不足。
３、今后要多學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平。
背景性問題。主要是考察考生的求職動機(jī)與擬聘職位的匹配性。
參考評分標(biāo)準(zhǔn)：
好：表達(dá)清楚，有條理，動機(jī)與擬任職位匹配。
中：表達(dá)較清楚，動機(jī)與擬任職位基本匹配。
差：表達(dá)不清，動機(jī)與擬任職位不匹配。
第二題：春節(jié)期間，有的地方由于燃放煙花爆竹造成了傷亡事故，有人提議要禁止燃放煙花爆竹。你是贊成，還是反對。
測評要素：綜合分析能力。主要是考察考生對問題的敏感性，能否迅速把握問題的本質(zhì)及事物的內(nèi)在聯(lián)系，進(jìn)行全面的剖析。
參考評分標(biāo)準(zhǔn)：
好：能圍繞試題回答，且觀點(diǎn)正確、層次清楚、邏輯嚴(yán)密，分析有說服力。
中：能基本圍繞試題回答，且觀點(diǎn)明確、層次較清楚，邏輯較嚴(yán)密，分析尚可。
差：不能圍繞試題問答，且觀點(diǎn)不鮮明，邏輯性不強(qiáng).
第三題：你正在由分管領(lǐng)導(dǎo)主持的業(yè)務(wù)分析會上匯報工作，這時，有位同志因?qū)δ愕墓ぷ鳟a(chǎn)生誤會，沖到會議室對你破口大罵，碰巧單位主要領(lǐng)導(dǎo)路過此地見狀嚴(yán)厲地批評了你，你該怎么辦？
測評要素：情境性問題。主要是考察考生的自我情緒控制能力和應(yīng)變能力。
參考評分標(biāo)準(zhǔn)：
好：態(tài)度從容，承受能力強(qiáng)，應(yīng)對得當(dāng)，先冷處理平息事態(tài)。能正確地處理領(lǐng)導(dǎo)、同志和工作之間的關(guān)系，不影響正常匯報。
中：情緒比較穩(wěn)定，應(yīng)對基本得當(dāng)，能較好地處理領(lǐng)導(dǎo)、同志和工作之間的關(guān)系，影響匯報時間不多。
事業(yè)單位文秘工資多少一直都是一個備受關(guān)注的話題。作為人們眼中的辦公室白領(lǐng)，文秘的工作職責(zé)和薪資待遇備受矚目。隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，文秘這個職業(yè)也逐漸得到了越來越多人的認(rèn)可和選擇。
事業(yè)單位文秘工資多少，首先需要了解事業(yè)單位的薪資結(jié)構(gòu)。一般來說，事業(yè)單位的薪資體系較為穩(wěn)定，薪資待遇相對較高，有明確的薪資等級和晉升機(jī)制。文秘作為一種中層管理人員職位，其薪資水平相對較高，比一般員工要好一些。
事業(yè)單位文秘的工資主要由基本工資、績效工資、津貼和補(bǔ)貼等部分組成。其中，基本工資是文秘的主要收入來源，而績效工資則是根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和績效評定來決定的。津貼和補(bǔ)貼則根據(jù)單位的規(guī)定和政策來發(fā)放。
事業(yè)單位文秘的薪資待遇與職級等級是密切相關(guān)的。一般來說，文秘職級等級分為初級、中級、高級和副處級等幾個層次。不同的職級等級對應(yīng)著不同的工資水平。
以某事業(yè)單位為例，該單位的文秘職級等級分為五級，從初級到副處級。其中，初級文秘的月工資在6000元左右，中級文秘的月工資在8000元左右，高級文秘的月工資在10000元左右，副處級文秘的月工資在12000元左右。
而這只是一個大致的參考，實際的工資可能會根據(jù)單位的政策和薪資調(diào)整情況有所差異。不同的事業(yè)單位文秘的工資待遇可能會有一定的差別。
事業(yè)單位文秘的工資水平還與個人的工作經(jīng)驗有關(guān)。一般來說，隨著工作經(jīng)驗的增加，文秘的薪資水平也會相應(yīng)提高。
以某事業(yè)單位為例，該單位的文秘工資按照工作年限進(jìn)行了分級。在同一級別的情況下，工作年限越長，薪資水平也越高。比如，在初級文秘職級下，工作年限在1-3年的月工資為6000元，而工作年限在4-6年的月工資為7000元。
這也說明了在事業(yè)單位擔(dān)任文秘這個職位后，要不斷學(xué)習(xí)和積累工作經(jīng)驗，以提高自身的工資水平和職業(yè)發(fā)展空間。
事業(yè)單位文秘的工資水平還與單位所在地有一定的關(guān)系。一般來說，大城市的薪資水平相對較高，而縣城和農(nóng)村地區(qū)的薪資水平相對較低。
例如，在一線城市如北京、上海，事業(yè)單位文秘的薪資水平普遍較高，初級文秘的月工資可能在8000元以上，高級文秘的月工資則可能在15000元以上。
而在一些縣城和農(nóng)村地區(qū)，事業(yè)單位文秘的工資可能相對較低，初級文秘的月工資可能在4000元左右，高級文秘的月工資可能在8000元左右。
除了以上幾個主要因素，事業(yè)單位文秘的工資還需要考慮其他因素。例如，單位的行業(yè)性質(zhì)、崗位的特殊性、個人能力和背景等都會對工資水平產(chǎn)生一定的影響。
在一些特殊行業(yè)領(lǐng)域，如公安、軍隊等，文秘的崗位職責(zé)可能與傳統(tǒng)企事業(yè)單位有所不同，所以薪資水平也會有所差異。
此外，個人的能力和背景也是決定工資水平的重要因素。有些事業(yè)單位可能會根據(jù)個人的學(xué)歷、資歷、能力和業(yè)績等進(jìn)行薪資調(diào)整和晉升，以激勵文秘的個人發(fā)展。
事業(yè)單位文秘工資多少是一個相對復(fù)雜的問題。薪資水平受到多個因素的綜合影響，包括職級等級、工作經(jīng)驗、單位所在地、行業(yè)性質(zhì)、崗位特殊性和個人能力等。
因此，選擇事業(yè)單位文秘這個職業(yè)時，不僅需要關(guān)注薪資待遇，還需要綜合考慮工作環(huán)境、晉升機(jī)會和個人發(fā)展空間等因素。
希望本篇文章能夠?qū)﹃P(guān)注事業(yè)單位文秘工資的讀者有所幫助。
答題思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
1、初級工、中級工、高級工不是干部編制，是技術(shù)工人，也就是工勤編制。
2、干部編制可以走專業(yè)技術(shù)人員職稱。
3、沒評過就沒有職稱讓你考職稱計算機(jī)的話就是走專業(yè)技術(shù)人員職稱，就好比大學(xué)里的助教、講師、副教授、教授。專業(yè)職稱和專業(yè)職務(wù)你可以問下你單位的組織人事科，不同的單位不一樣，很多系列，比如醫(yī)院的主任醫(yī)師，學(xué)校的高級教師、還有農(nóng)藝師、研究員之類你以后還得陸續(xù)的考職稱外語、繼續(xù)教育，等著吧，要到正高職稱得很多很多年
事業(yè)單位文秘崗沒有對應(yīng)的職稱專業(yè)，要根據(jù)自己所在事業(yè)單位的專業(yè)序列來決定，如果貼近經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理方面的 可以申報經(jīng)濟(jì)師序列。如果是貼近工程管理方面的 可以申報某一專業(yè)的工程師序列職稱。
