工會(huì)專(zhuān)職工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，1950年工會(huì)法第十七條規(guī)定，基層工會(huì)脫離生產(chǎn)的委員繼續(xù)享受由行政方面或資方支付的勞動(dòng)保險(xiǎn)或其他福利待遇。
考慮到企業(yè)、事業(yè)保險(xiǎn)制度改革的需要，我國(guó)將逐步建立完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度，其中企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)能力，為本企業(yè)職工建立，所需費(fèi)用從企業(yè)自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)、福利基金內(nèi)提取。
因此，工會(huì)法規(guī)定：“基層委員會(huì)的脫產(chǎn)專(zhuān)職工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。即企業(yè)建立各自的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí)，基層工會(huì)專(zhuān)職干部的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等就按國(guó)家和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！边@樣規(guī)定的有利之處，在于避免了企業(yè)工會(huì)專(zhuān)職干部的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等與所在企業(yè)職工不一樣的情況，有利于基層工會(huì)專(zhuān)職干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。
工會(huì)屬社會(huì)團(tuán)體。
縣工會(huì)的一些正式員工有公務(wù)員或事業(yè)編制，但專(zhuān)職工會(huì)工作者是無(wú)編制。工資待遇基本參考當(dāng)?shù)氐某擎?zhèn)居民平均收入水平。沒(méi)有事業(yè)編制的升職制度，也沒(méi)有工勤編制的職稱(chēng)工資制度。所以工資增長(zhǎng)的幅度不會(huì)很大，但也不是說(shuō)就一定不會(huì)調(diào)整，總的來(lái)說(shuō)還是屬于政策性調(diào)整，用人單位說(shuō)了算。（或者你真的把工會(huì)工作者的工資協(xié)商能力練到家，向縣總工會(huì)發(fā)出工資協(xié)商要約，并順利協(xié)商成功，那我就佩服你了） 因?yàn)槠綍r(shí)工作也會(huì)有些補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利什么的，所以并不是只有1000元那么簡(jiǎn)單?？茨銘?yīng)該也是剛進(jìn)社會(huì)不久的年輕人，如果去工會(huì)的話(huà)，橫向?qū)Ρ龋膊粫?huì)比外面的同齡人差，但比起正式的公務(wù)員或者事業(yè)單位，那還是有差距的。如果自己是專(zhuān)職做工會(huì)工作，那就是專(zhuān)職。
如果自己是兼職做工會(huì)工作，那就是兼職。
一般來(lái)說(shuō)，如果是在管理層做工會(huì)工作，就是專(zhuān)職。如果是在基層生產(chǎn)一線做工會(huì)工作，就是兼職。
工會(huì)是為大家服務(wù)的……，我很喜歡這項(xiàng)工作，而且從我個(gè)人的性格來(lái)講很適合，我性格開(kāi)朗，喜歡吹拉彈唱……有一定的組織能力，有熱心有耐心…… 總之，先把工會(huì)的工作特點(diǎn)說(shuō)清楚，再把自己的特點(diǎn)和適合這項(xiàng)工作的優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)談就OK
一、加入工會(huì)后如何開(kāi)展工作，
二、為什么要報(bào)考這個(gè)職位，
三、對(duì)于公務(wù)員熱，你怎么看？怎樣協(xié)調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)或同事之間的問(wèn)題）二選一
可以設(shè)置，也可以不設(shè)置。
《工會(huì)法》第十三條規(guī)定，二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。所以，企業(yè)、事業(yè)單位中的工會(huì)干部，可以是專(zhuān)職，也可以是兼職，具體根據(jù)單位實(shí)際情況確定。
一般在此較大的單位，會(huì)設(shè)一名工會(huì)主席，1至2名專(zhuān)職工會(huì)干事，另外還會(huì)有2至3名兼職委員，這樣才有利于工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展和工會(huì)職責(zé)的落實(shí)。
專(zhuān)職工會(huì)干部指專(zhuān)門(mén)從事工會(huì)工作的個(gè)人，兼職工會(huì)干部除工會(huì)職務(wù)外另有其他職務(wù)。
專(zhuān)職工會(huì)干部是中國(guó)專(zhuān)職從事工會(huì)工作的公職人員。工會(huì)要按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的要求建設(shè)一支密切聯(lián)系群眾、全心全意為職工群眾服務(wù)的干部隊(duì)伍。工會(huì)干部應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn):(1) 勤奮工作，任勞任怨，為職工說(shuō)話(huà)，為職工辦事，做“職工之友”。（2)努力堂習(xí)、深入實(shí)際，調(diào)査研究，不斷提高理論、政策和文化、業(yè)務(wù)水平。(3) 堅(jiān)持原則，不謀私利，扶持正氣，壓制邪氣，勇于同壞人壞事作斗爭(zhēng)。（4)作風(fēng)民主、實(shí)事求是，富于自我批評(píng)精神，團(tuán)結(jié)大家一起工作。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的干部。
工會(huì)干部應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn):(1)勤奮工作，任勞任怨，為職工說(shuō)話(huà)，為職工辦事，做“職工之友”。（2)努力堂習(xí)、深入實(shí)際，調(diào)査研究，不斷提高理論、政策和文化、業(yè)務(wù)水平。(3)堅(jiān)持原則，不謀私利，扶持正氣，壓制邪氣，勇于同壞人壞事作斗爭(zhēng)。（4)作風(fēng)民主、實(shí)事求是，富于自我批評(píng)精神，團(tuán)結(jié)大家一起工作。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的干部。
基層工會(huì)專(zhuān)職主席、專(zhuān)職工作人員人數(shù)如何確定
職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》
第十條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。
企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。
縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。
全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。
第十一條 基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。
第十二條 任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織。
基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。
依前款規(guī)定被撤銷(xiāo)的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。
工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才是指具有一定的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)理念、知識(shí)和技能，面向廣大職工提供工會(huì)組建、權(quán)益維護(hù)、爭(zhēng)議調(diào)處、困難幫扶、就業(yè)援助、教育引導(dǎo)、人文關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展等方面社會(huì)服務(wù)的專(zhuān)門(mén)人員，是國(guó)家社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍的重要組成部分。
女圣職者多少級(jí)專(zhuān)職
在現(xiàn)代社會(huì)，女性在各行各業(yè)都展現(xiàn)出卓越的能力和領(lǐng)導(dǎo)才華。而在宗教領(lǐng)域，女性也發(fā)揮著重要的作用，特別是女圣職者。女圣職者的等級(jí)和專(zhuān)職是一個(gè)備受關(guān)注的話(huà)題，本文將深入探討這一問(wèn)題。
首先，女圣職者的等級(jí)與專(zhuān)職是根據(jù)她們?cè)诮烫弥械姆?wù)經(jīng)驗(yàn)和貢獻(xiàn)來(lái)決定的。一位女圣職者的等級(jí)通常在她的職業(yè)生涯中逐步晉升，從初級(jí)階段逐漸提升到高級(jí)階段。等級(jí)越高，她們?cè)诮烫弥械牡匚缓吐氊?zé)也越重要。
女圣職者的專(zhuān)職也根據(jù)她們的技能和興趣來(lái)定制。有些女圣職者選擇在教堂中擔(dān)任祭司的角色，負(fù)責(zé)主持彌撒和其他宗教儀式。這需要她們接受專(zhuān)業(yè)的宗教教育和培訓(xùn)，以勝任這一重要職責(zé)。其他女圣職者可能選擇在教堂中從事教育工作，擔(dān)任教師或教育顧問(wèn)等職務(wù)。
女圣職者的等級(jí)和專(zhuān)職也與不同宗教組織和教派有關(guān)。在天主教會(huì)中，女圣職者的晉升等級(jí)分為七個(gè)階段，從初級(jí)神父到副主教。她們的專(zhuān)職可以是主持彌撒、進(jìn)行圣事教導(dǎo)或負(fù)責(zé)堂區(qū)管理等。而在其他宗教組織，女圣職者的等級(jí)和專(zhuān)職可能有所不同。
然而，盡管女圣職者在教堂中發(fā)揮著重要的作用，但她們?cè)谀承┳诮探M織中依然面臨著一些挑戰(zhàn)和限制。有些宗教組織仍然持有男性為主導(dǎo)的觀念，認(rèn)為女性不適合擔(dān)任高級(jí)職位或主持重要儀式。這使得一些有才華和抱負(fù)的女圣職者難以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
為了解決這一問(wèn)題，許多宗教組織開(kāi)始呼吁實(shí)現(xiàn)男女平等，并提供更多機(jī)會(huì)和支持給女圣職者。越來(lái)越多的教堂開(kāi)始任命女性為牧師、主教和其他高級(jí)職位。這不僅推動(dòng)了宗教組織的進(jìn)步，也為女圣職者提供了更多發(fā)展的空間。
女圣職者的等級(jí)和專(zhuān)職是一個(gè)復(fù)雜且不斷演變的話(huà)題。隨著社會(huì)的變化和觀念的進(jìn)步，我們可以期待女性在宗教領(lǐng)域中的地位和角色將得到進(jìn)一步提升。希望今后能看到更多有才華和激情的女圣職者在教堂中展現(xiàn)自己的光芒。
