現(xiàn)在的就業(yè)，一是用人單位的要求與求職者的要求相互不匹配引起的矛盾。事實(shí)上面試時(shí)大家都不是很有把握，就因?yàn)樾畔?yán)重不對(duì)等。
以下是護(hù)工面試的規(guī)范：
1. 準(zhǔn)備充分：在面試前，了解雇主的基本信息，包括年齡、健康狀況、生活習(xí)慣等，以便更好地回答面試官的問(wèn)題。
2. 著裝得體：穿著整潔、得體的服裝，給人以良好的第一印象。
3. 語(yǔ)言表達(dá)清晰：在面試中，要注意語(yǔ)言表達(dá)清晰，不要含糊不清
公務(wù)員面試綜合分析題中有時(shí)會(huì)夾雜著一方或幾方的觀點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候如何提出自己的看法呢?如果觀點(diǎn)是對(duì)立的，可選取自己傾向的觀點(diǎn);如果觀點(diǎn)是辯證統(tǒng)一的，可結(jié)合雙方觀點(diǎn)提出自己的看法;如果不認(rèn)同此觀點(diǎn)，可提出自己的觀點(diǎn)，并在論證中回應(yīng)自己不認(rèn)同的觀點(diǎn)。中公教育專(zhuān)家通過(guò)一道例題進(jìn)行講解。
【例題】
有人認(rèn)為做人要善于藏拙，有人認(rèn)為要鋒芒畢露，還有人認(rèn)為要不方不圓，你怎么看?
【中公解析】
上述觀點(diǎn)雖然都有一定的道理，但我認(rèn)為做人應(yīng)該外圓內(nèi)方，謙虛低調(diào)。善于藏拙是指故意不露鋒芒，使自己看起來(lái)笨拙愚魯，雖然給人也是一種謙遜的感覺(jué)，但是卻是有意為之，并沒(méi)有真正的內(nèi)化于心。做人鋒芒畢露雖然能夠展示自己的個(gè)性特點(diǎn)，但過(guò)于銳氣，年輕氣盛，很容易得罪別人。而做人不方不圓則是處事圓滑，失去自我的個(gè)性特征。所以我們應(yīng)該外圓內(nèi)方，謙虛低調(diào)。
外圓是在與人交往的過(guò)程中注重方式方法，具有靈活性。內(nèi)方則是自己要有原則，有底線，違背原則底線的事情不要做。就如著名的設(shè)計(jì)師克里斯托·萊伊恩在給市政府大廳設(shè)計(jì)時(shí)，運(yùn)用自己的扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，巧妙的用一根柱子支撐起了大廳天花板。但是設(shè)計(jì)完成時(shí)，市政府的官員認(rèn)為這保證不了安全，要求他再多加幾根柱子。雖然他據(jù)理力爭(zhēng)，并拿出圖紙跟官員們講解，但還是險(xiǎn)些被送進(jìn)法庭，為了不違背心中的原則，克里斯托·萊伊恩又給大廳加了4根柱子，但是離天花板間隔了2mm，這一秘密直到3百年后大廳整修時(shí)候才被發(fā)現(xiàn)，并成為了一個(gè)著名的旅游景點(diǎn)?？死锼雇小とR伊恩雖然不是最優(yōu)秀的建筑師，但他始終恪守著自己心中的原則，并在遇到困難時(shí)候，采取了靈活的處理方式。
因此，在今后的工作過(guò)程中，要堅(jiān)守自己的心中的底線和原則，遵守單位的規(guī)章制度以及黨員自律條例，違背原則的事情絕對(duì)不做。當(dāng)然在與同事，群眾的相處中也要注重方式方法的靈活性，與人為善，以誠(chéng)待人，謙虛低調(diào)，將原則性和靈活性統(tǒng)一，才能春風(fēng)化雨，暖化人心。
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保持鎮(zhèn)定。求職者不要被突如其來(lái)的質(zhì)問(wèn)給嚇住。只要自己認(rèn)真面對(duì)每個(gè)問(wèn)題，且1、推理符合邏輯，回答能自圓其說(shuō)，就應(yīng)該對(duì)自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮(zhèn)定。
2、耐心解釋。求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客戶，在堅(jiān)持自己見(jiàn)解的同時(shí)，對(duì)他的無(wú)理挑剔給予心平氣和的解釋?zhuān)@得有耐心和涵養(yǎng)，盡力表現(xiàn)出一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的沉著和冷靜，而不是激動(dòng)、失態(tài)地?fù)?jù)理力爭(zhēng)。
前段時(shí)間參加了一次小組面試，里面有碩士研究生，有工作5-10年的前輩，我本科畢業(yè)兩年，面試官告訴我我的表現(xiàn)排第二！
說(shuō)一下我的經(jīng)驗(yàn)，那是一次無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試：
如果你不是特別有想法，不是特別能hold住全場(chǎng)的人，就不要輕易嘗試做leader，稍微把控不好，反而會(huì)扣分很多；也不要做計(jì)時(shí)員，這樣會(huì)耽誤你自己思考與表達(dá)的機(jī)會(huì)，計(jì)時(shí)員真的不是最重要的。
那么到底什么角色才是最適合你的呢？
首先，你的思考與表達(dá)都要有邏輯，不要混亂不清，面試官很看重這一點(diǎn)，話不在多，在于條理清晰；
其次，你要有自己的觀點(diǎn)，不要人云亦云，最好是辯論思維——評(píng)論或總結(jié)前面人的觀點(diǎn)，并拋出自己的觀點(diǎn)；
最后，你要能夠心中有他人，不要一味表達(dá)自己，不在乎他人的想法與看法，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，也是考驗(yàn)?zāi)愕膱F(tuán)隊(duì)力，如果這個(gè)基本的都做不好，那也無(wú)緣下面了。
以上就是我上次面試的一些基本的總結(jié)，祝你面試必過(guò)~
職場(chǎng)中競(jìng)聘面試應(yīng)該是比較好的選拔人才的方式。當(dāng)然我說(shuō)的是真正的競(jìng)聘面試，職場(chǎng)有些走過(guò)場(chǎng)的競(jìng)聘面試除外。
1、充分了解競(jìng)聘崗位的職責(zé)。這個(gè)一般在競(jìng)聘通知中會(huì)有描述，但是一般不是太詳細(xì)，需要進(jìn)一步和人力資源部溝通，最好是和競(jìng)聘崗位的直接上級(jí)溝通 ，包括崗位在企業(yè)中的位置和價(jià)值。
2、準(zhǔn)備競(jìng)聘報(bào)告。
（1）、PPT版面選擇：一定要以PPT的形式展示PPT版面的選擇簡(jiǎn)潔干練型的，切記選擇花花草草型的。
(2)、PPT內(nèi)容的設(shè)計(jì)：
1)、自我認(rèn)知，主要是對(duì)自我正確的評(píng)估，優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，過(guò)往工作經(jīng)歷，經(jīng)典成績(jī)的展示。
2)、崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)。充分解讀崗位職責(zé)和價(jià)值，讓面試官認(rèn)可你對(duì)崗位的理解，說(shuō)到他的心里。
3)、工作規(guī)劃。就是行動(dòng)計(jì)劃，達(dá)成的目標(biāo)，責(zé)任人，符合SMART原則。
4)、需要的資源支持。包括人力和物力的支持。
5)、過(guò)程的管控。列示出計(jì)劃執(zhí)行管控，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。
3、競(jìng)聘前演習(xí)。一定要自己多練習(xí)幾遍，可以請(qǐng)一些演習(xí)的面試官。
總之：當(dāng)你為這個(gè)職位進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備，剩下的就交給上帝吧！相信運(yùn)氣會(huì)眷顧努力奮斗的人！
面試是求職過(guò)程中至關(guān)重要的一環(huán)。而在面試過(guò)程中，有時(shí)候我們可能會(huì)遇到壓力面試，這種形式的面試通常是為了測(cè)試面試者在不同的壓力情況下的反應(yīng)和表現(xiàn)，通過(guò)對(duì)其行為和態(tài)度的觀察來(lái)評(píng)估其適應(yīng)能力和工作能力。以下是幾個(gè)壓力面試應(yīng)對(duì)技巧：
保持鎮(zhèn)靜：面對(duì)壓力面試，最重要的是要保持鎮(zhèn)靜。要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，避免焦慮和緊張的情緒影響自己的表現(xiàn)。
分析問(wèn)題：在壓力面試中，面試官往往會(huì)向你提出一些復(fù)雜或棘手的問(wèn)題，你需要學(xué)會(huì)分析問(wèn)題的核心和關(guān)鍵點(diǎn)，從而給出合理的回答。
展示自信：在壓力面試中，自信是贏得面試官好感和提高自己成功率的關(guān)鍵。因此，在回答問(wèn)題時(shí)，要積極主動(dòng)、自信坦誠(chéng)地表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)。
給出示范性的答案：在壓力面試中，不僅需要能夠回答問(wèn)題，更需要通過(guò)答案的方式來(lái)展現(xiàn)出你的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、才智和思維能力。
控制時(shí)間：在壓力面試中，時(shí)間通常都是有限的。因此，要學(xué)會(huì)掌握好答題的時(shí)間，保持高效率和積極性。
總之，壓力面試是對(duì)求職者能力的一種考驗(yàn)，需要通過(guò)穩(wěn)定心態(tài)、分析問(wèn)題、表現(xiàn)自信、舉出示范性答案和控制時(shí)間等技巧來(lái)應(yīng)對(duì)。同時(shí)，也需要提高自身的知識(shí)儲(chǔ)備和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，才能夠有更好的表現(xiàn)。
應(yīng)付老總親自面試：
一、有一說(shuō)一。最后跟你談話的，一般不是直接管你的人，跟你談就是個(gè)過(guò)場(chǎng)，所以不必太緊張。老總或高層領(lǐng)導(dǎo)的面試只是一個(gè)簡(jiǎn)單的談話，因?yàn)樵诩夹g(shù)層面來(lái)說(shuō)，你已經(jīng)通過(guò)用人部門(mén)的考核了。
二、表現(xiàn)基本的職業(yè)素質(zhì)。老總或高層領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)你，只是想知道你為什么能勝任這份工作，所以你應(yīng)該讓他知道你喜歡他的公司，他所帶領(lǐng)的事業(yè)就行了，但不要盲目崇拜、附和，尤其是你去面試互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
三、表現(xiàn)真正的自己。這個(gè)時(shí)候，任何面試技巧都沒(méi)用，因?yàn)榇罄袀兌际侨司?，你是什么樣的人，一下就看出?lái)了，所以別裝，你是什么樣的就表現(xiàn)什么樣的，不要刻意要求完美。
四、多提建設(shè)性建議。面試前做好充分準(zhǔn)備，尤其是行業(yè)的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題、未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)面臨的問(wèn)題，一定要做到心中有數(shù)。與高層甚至是老總面談時(shí)，可以多談問(wèn)題、多提建設(shè)性建議。其實(shí)，總結(jié)來(lái)說(shuō)，就是——淡定，以不變應(yīng)萬(wàn)變。
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，口語(yǔ)面試已成為眾多公司選拔人才的重要環(huán)節(jié)。掌握一些輔導(dǎo)口語(yǔ)面試技巧，將幫助你在面試中展現(xiàn)出自信、流利和有條理的口才，給面試官留下深刻印象。
在面試前要提前了解該公司的背景信息，包括其業(yè)務(wù)和價(jià)值觀。解讀公司招聘列表，明確自己對(duì)崗位的理解，并準(zhǔn)備好與該職位相關(guān)的問(wèn)題的回答。同時(shí)，可以模擬面試環(huán)境，用錄音設(shè)備或者找朋友進(jìn)行模擬面試，進(jìn)一步提升你的口語(yǔ)表達(dá)能力。
在面試中，不僅僅是言辭表達(dá)要優(yōu)秀，肢體語(yǔ)言和聲音的表達(dá)也同樣重要。保持自然的微笑和直視面試官的眼睛，表達(dá)自信、友善的形象。另外，要注意語(yǔ)速和音量的把握，清晰的語(yǔ)音和流暢的口齒表達(dá)將顯得更加專(zhuān)業(yè)。
在口語(yǔ)面試中，會(huì)遇到很多常見(jiàn)問(wèn)題，比如自我介紹、職業(yè)理想、工作經(jīng)歷等。提前了解這些常見(jiàn)問(wèn)題，并準(zhǔn)備好一些針對(duì)性的回答，這將提高你的應(yīng)答速度和準(zhǔn)確度。但同時(shí)也要注意不要過(guò)度準(zhǔn)備，保持一定的自然感。
在面試中，不僅僅是被問(wèn)問(wèn)題，你也要積極主動(dòng)地提問(wèn)面試官。這不僅體現(xiàn)了你對(duì)公司和職位的興趣，也讓面試官感到你的思維活躍和與眾不同。提前準(zhǔn)備一些與公司相關(guān)的問(wèn)題，并靈活運(yùn)用。
在結(jié)束面試時(shí)，要表達(dá)自己的感謝，并且在離開(kāi)之前，與面試官握手并互相留下聯(lián)系方式。這一舉動(dòng)會(huì)給面試官留下你積極、有禮貌和友善的印象。
掌握這些輔導(dǎo)口語(yǔ)面試技巧，將為你在就業(yè)市場(chǎng)上脫穎而出帶來(lái)巨大幫助。祝大家在面試中取得好運(yùn)，找到理想的工作！
感謝您的光臨，希望通過(guò)本文的閱讀，能夠幫助您更好地應(yīng)對(duì)口語(yǔ)面試，取得成功。祝您在就業(yè)道路上一帆風(fēng)順！
前提：無(wú)論是電話面試還是視頻面試你都要做到這幾點(diǎn)。
首先肯定要自我介紹，語(yǔ)氣要自信用力，語(yǔ)言的邏輯性要強(qiáng)一點(diǎn)，對(duì)方問(wèn)你的問(wèn)題你只要作簡(jiǎn)短的回答不要離題太遠(yuǎn)，每一句話都要有信心，可以事先準(zhǔn)備一個(gè)電話搞雖然不一定用的上，還有盡量多了解一點(diǎn)這家公司的信息，知自知彼百戰(zhàn)不殆！
一，視頻面試
視頻面試非常方便，所以目前很多單位都采用這種面試方法。還有就是應(yīng)聘者通過(guò)與企業(yè)視頻面試，極大地解決了因公司地點(diǎn)較遠(yuǎn)帶來(lái)的開(kāi)支，節(jié)省了人力、物力、財(cái)力。
求職者在進(jìn)行視頻面試時(shí)，要特別注意以下幾點(diǎn)細(xì)節(jié)問(wèn)題：
一、準(zhǔn)備。
準(zhǔn)備一個(gè)攝像頭和一個(gè)耳麥；如果您使用的是麥克風(fēng)和音箱，建議您在使用中，別把麥克風(fēng)對(duì)著音箱，否則會(huì)產(chǎn)生回音，二者的距離最好稍遠(yuǎn)一點(diǎn)。
不要讓強(qiáng)光直接對(duì)著攝像頭的鏡頭，應(yīng)該采用柔和一點(diǎn)的明亮的燈光，這樣就能在使用過(guò)程中得到一個(gè)好的效果。
這個(gè)地方特別要注意！！！別到時(shí)候因?yàn)槟愕柠溈孙L(fēng)出問(wèn)題或者攝像頭出毛病，你趕緊的檢查一下這些設(shè)備是不是沒(méi)問(wèn)題。
二、服飾準(zhǔn)備。
雖然視頻面試是通過(guò)視頻進(jìn)行的，但著裝仍然很重要。大家要盡量做到干凈整潔、樸實(shí)大方、和諧得體，符合大學(xué)生身份，給面試官一個(gè)良好的印象。調(diào)整好攝像頭，把自己最具風(fēng)采的一面展示給面試官。
三、談吐要禮貌，要充分展示自我，作好自我介紹。
由于視頻招聘更多的是通過(guò)語(yǔ)音聊天來(lái)展示自己，因此要特別注意談吐。視頻過(guò)程中有可能出現(xiàn)沒(méi)有聽(tīng)清的情況或者視頻突然斷掉，要非常有禮貌地解釋清楚，其實(shí)這個(gè)時(shí)候你的反應(yīng)也許就會(huì)成為面試官判斷的標(biāo)準(zhǔn)。做自我介紹時(shí)要重點(diǎn)突出，有的放矢。
四、注意細(xì)節(jié)。
雖然在視頻面試過(guò)程中不像傳統(tǒng)面試整個(gè)人在面試官的注意之下，但是面試官仍然有可能通過(guò)你的一顰一笑，一舉一動(dòng)來(lái)判斷你的素質(zhì)。
五、其他。
面試過(guò)程中，眼睛要直視對(duì)方，目光游移不定會(huì)影響面試官對(duì)你的信賴(lài)，要注意口齒清晰，做到思維有條理。
基本上就這樣，如果你能做到以上我說(shuō)的，你沒(méi)問(wèn)題。
二，電話面試
1. 主動(dòng)選擇通話時(shí)間
接到電話的地點(diǎn)可能在任何地方，街道、商場(chǎng)、公共汽車(chē)站等等，這些地方聲音嘈雜，不利于溝通，這時(shí)，你可以主動(dòng)要求另約時(shí)間再聯(lián)系，如說(shuō)：“對(duì)不起，我正 有事，目前的環(huán)境比較吵，是否可以半個(gè)小時(shí)之后給您回電話?”，HR一般都會(huì)答應(yīng)這樣的要求。這時(shí)，你要留下HR的電話，等到約定的時(shí)間主動(dòng)回復(fù)電話。
2. 主動(dòng)選擇通話地點(diǎn)
主動(dòng)選擇你可以安靜地坐下來(lái)，拿著紙筆進(jìn)行記錄的地點(diǎn)進(jìn)行電話溝通。安靜的環(huán)境能保證你們雙方都能聽(tīng)清楚，不會(huì)有漏聽(tīng)或誤聽(tīng)。用紙筆對(duì)面試問(wèn)題要點(diǎn)進(jìn)行記錄，也可以適當(dāng)?shù)赜涗浕卮鸬囊c(diǎn)。
3. 要注意心態(tài)，并面帶微笑
不要以為電話面試，就可以斜在沙發(fā)上，翹著腿回答問(wèn)題，相信你的表情一定會(huì)被HR“看到”，要用重視、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來(lái)對(duì)待電話面試。也不能一邊使用電腦、一邊上網(wǎng)，一邊回答電話面試，這樣的回答心不在焉，效果可想而知。
4. 拿著準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷
電話面試的時(shí)候，只能憑聲音對(duì)對(duì)方進(jìn)行判斷，因此，應(yīng)聘者在回答問(wèn)題的時(shí)候要冷靜干脆，手中拿著簡(jiǎn)歷，有利于用肯定的語(yǔ)氣回答HR的問(wèn)題。拿著簡(jiǎn)歷進(jìn)行自我介紹既有條理，也不會(huì)遺漏要點(diǎn)。
5. 電話面試時(shí)的語(yǔ)速不必太快
無(wú)論對(duì)方在電話面試時(shí)是語(yǔ)速很快，還是不緊不慢，應(yīng)聘者的回答語(yǔ)速都不必太快，主要是口齒清晰，語(yǔ)調(diào)輕松自然。如果你太緊張，可適當(dāng)用深呼吸來(lái)進(jìn)行情緒調(diào)節(jié)，使自己放松下來(lái)，冷靜、自信是電話面試的成功關(guān)鍵之一。
6. 如實(shí)回答問(wèn)題
如果沒(méi)有聽(tīng)清問(wèn)題，可以再問(wèn)一次，對(duì)問(wèn)題要盡量如實(shí)回答，如果覺(jué)得說(shuō)得不好，可以再重復(fù)總結(jié)一次。在總結(jié)的時(shí)候，加入1、2、3這樣的要點(diǎn)， 如對(duì)方讓你進(jìn)行自我介紹，你也沒(méi)有拿著簡(jiǎn)歷，回答了之后覺(jué)得不太好，可以再總結(jié)：“總之，我主要的優(yōu)勢(shì)是：1、在相關(guān)行業(yè)同類(lèi)崗位有3年工作經(jīng)驗(yàn);2、在 大學(xué)期間，我就一直關(guān)注這個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域;3、我認(rèn)為自己具備崗位要求的責(zé)任心與溝通能力。” 這個(gè)補(bǔ)充的總結(jié)會(huì)給HR留下條理清楚、自信的印象。
7.詢問(wèn)HR的問(wèn)題
電話面試的雙方是對(duì)等的，HR在問(wèn)了你一堆問(wèn)題后，也會(huì)反問(wèn)你是否有什么需要了解的情況。你不問(wèn)問(wèn)題不好，顯得你并不太關(guān)心這個(gè)職位。問(wèn)得太多也不好，你 可以問(wèn)下一步的招聘流程、面試時(shí)間、崗位期望的上崗時(shí)間等。此時(shí)，最好不問(wèn)薪酬，在雙方合作的意向還沒(méi)有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段時(shí)，問(wèn)薪酬顯得過(guò)于功利。
8.電話面試結(jié)束時(shí)，要感謝對(duì)方
面試結(jié)束時(shí)，要感謝對(duì)方來(lái)電話，感謝對(duì)方的認(rèn)可，表達(dá)進(jìn)一步合作的愿望，如你可以這么說(shuō)：“感謝您的來(lái)電，謝謝您對(duì)我的認(rèn)可，我希望能有機(jī)會(huì)與您面談，您 有任何問(wèn)題請(qǐng)隨時(shí)來(lái)電話?！?如果對(duì)方直接約定面試，一定要拿筆記下時(shí)間、地點(diǎn)，重復(fù)一次，保證準(zhǔn)時(shí)參加面試。最后，需要提醒的是，在整個(gè)電話面試的過(guò)程中，保持自信，語(yǔ)速合適，態(tài)度表現(xiàn)職業(yè)化 ，無(wú)疑是成功的關(guān)鍵。
