1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排，品行端正，遵紀(jì)守法，無不良誠信記錄，未受過任何處分。
2.博士年齡不超過35周歲（1987年7月31日及以后出生），必須在2023年1月1日至7月31日期間畢業(yè)，并在2023年1月1日至12月31日期間取得相應(yīng)學(xué)位，境外大學(xué)畢業(yè)生必須在2022年12月31日前畢業(yè)并在2023年7月31日前取得中國（教育部）留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位的，取消選拔或聘用資格。
隨著科技行業(yè)的快速發(fā)展，各大公司紛紛爭(zhēng)奪優(yōu)秀人才。而在這激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，如何制定一套高效的引才方案成為了各大公司亟待解決的問題。本文將針對(duì)科技創(chuàng)新領(lǐng)域提出柔性引才方案建議，旨在幫助企業(yè)更好地吸引和留住人才。
對(duì)于科技人才而言，個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃尤為重要。公司可以根據(jù)員工的特長和興趣，為其量身定制職業(yè)路徑，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持。這不僅能夠激勵(lì)員工的工作熱情，還能夠幫助他們不斷提升自身技能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
在科技創(chuàng)新領(lǐng)域，很多人才更加注重工作與生活的平衡。因此，公司可以提供靈活的工作制度，允許員工在家辦公或者調(diào)整工作時(shí)間，以更好地滿足其個(gè)人需求。這樣不僅能提高員工的工作效率，還能增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感。
為了激勵(lì)科技人才不斷提出創(chuàng)新點(diǎn)子，公司可以建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。例如，設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)金、提供專利申請(qǐng)支持等。這樣一來，員工將更加積極地參與到公司的創(chuàng)新活動(dòng)中，為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)新成果。
優(yōu)秀的人才往往更青睞有著良好文化氛圍的企業(yè)。因此，公司可以加強(qiáng)文化建設(shè)，營造和諧、開放的工作氛圍。通過舉辦團(tuán)建活動(dòng)、技術(shù)沙龍等形式，讓員工感受到公司的溫暖和關(guān)懷，從而更加投入到工作中。
科技行業(yè)發(fā)展迅速，員工需要不斷學(xué)習(xí)更新知識(shí)才能跟上時(shí)代潮流。因此，公司可以提供各種形式的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，如培訓(xùn)課程、外部講座等。這樣不僅可以提升員工的專業(yè)水平，還能夠激發(fā)他們的學(xué)習(xí)激情。
在科技創(chuàng)新領(lǐng)域，制定一套合理的引才方案至關(guān)重要。通過個(gè)性化的發(fā)展規(guī)劃、靈活的工作環(huán)境、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制、文化建設(shè)以及持續(xù)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，公司可以吸引更多優(yōu)秀的科技人才加入，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。希望本文提出的柔性引才方案建議能對(duì)各大科技公司有所啟發(fā)，幫助它們提升人才吸引力，贏得更大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
引才單位是事業(yè)單位招錄中的一種高端選擇，目的是為了引進(jìn)各類緊缺人才，由市編委在市人才服務(wù)中心設(shè)立專項(xiàng)事業(yè)編制。各地引才計(jì)劃有所不同，如優(yōu)才計(jì)劃、面向“雙一流”高校招聘優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃、高層次人才招錄等等。
主要是為了留住國家的高層次人才，所以報(bào)考要求相對(duì)嚴(yán)格，大部分需要本科應(yīng)屆畢業(yè)生，有的則需要研究生以上學(xué)歷。
1.打開紹興市民云app， 登錄并實(shí)名注冊(cè)（認(rèn)證）后，點(diǎn)擊首頁相應(yīng)人才圖標(biāo)。
2.頁面跳轉(zhuǎn)至相應(yīng) “留才引才專用賬戶” ，查看到賬情況
“消費(fèi)券使用時(shí)間”開始（1月14日）后，灰色“留才引才專用賬戶”點(diǎn)亮。 點(diǎn)亮后，方可點(diǎn)擊并跳轉(zhuǎn)至二維碼展碼消費(fèi)頁面，向商家出示此二維碼即可消費(fèi)。
留才引才消費(fèi)券領(lǐng)法
浙里辦輸入紹興人才碼，進(jìn)入越智匯，注冊(cè)并認(rèn)證成為人才。高級(jí)人才在人才碼首頁點(diǎn)擊留才引才頁面，點(diǎn)擊選擇報(bào)名即可獲得500的留才引才消費(fèi)券。
F級(jí)人才級(jí)部分在校大學(xué)生，同樣在該界面選擇報(bào)名，等待抽簽完成后收到短信即獲得200元的消費(fèi)券
1、招才引智就是引進(jìn)高學(xué)歷，高職人員，為發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)服務(wù)。
2、為積極營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，著力打造人才向往之地、精英匯聚之地，各地都在實(shí)施新舉措，重點(diǎn)聚焦優(yōu)秀人才“回巢”、企業(yè)高技能人才培養(yǎng)“飛地”和做好服務(wù)人才“保姆”三個(gè)方面，用真情、出真金、下真功引才留才，進(jìn)一步推動(dòng)人才政策出實(shí)效、創(chuàng)新績。
?、?017年1月1日以后畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生才符合申請(qǐng)條件!
?、谏暾?qǐng)人條件除了博士，年齡不高于35歲。
?、郛厴I(yè)內(nèi)三年內(nèi)落戶鄭州。
?、苄枰U納一個(gè)月的社保。（從2018年9月開始只需要一個(gè)月社保就可以申請(qǐng)?。?/p>
⑤補(bǔ)貼額度：本科、研究生、博士的補(bǔ)貼分別是500元、1000元和1500元。
?、蕻厴I(yè)三年內(nèi)，超過三年沒有申請(qǐng)的不再受理申報(bào)。
⑦需要有社?？ǎ?yàn)檠a(bǔ)貼是發(fā)放到社?？ā?/p>
柔性引才是指：在人才引進(jìn)過程中，突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，不改變其戶籍（不遷戶口）或國籍，不改變?nèi)瞬排c原單位關(guān)系（不轉(zhuǎn)人事關(guān)系），將人才吸引到本地工作或創(chuàng)業(yè)的人才引進(jìn)和使用方式。
柔性引才包括才智并進(jìn)、智力兼職、人才租賃等方式。鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才來江開展科技講座、難題攻關(guān)、項(xiàng)目合作、技術(shù)咨詢等短期服務(wù)。掛職引才。用人單位通過選拔或邀請(qǐng)省外高層次人才到本單位掛任管理職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方式引進(jìn)人才。
1.掛任管理職務(wù)。鼓勵(lì)企事業(yè)單位通過掛任管理職務(wù)的形式引進(jìn)各類人才。
2.掛任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。企事業(yè)單位視情可安排引進(jìn)人才掛任單位首席專家、技術(shù)顧問等職務(wù)。
兼職引才。用人單位通過協(xié)議特聘兼職的方式，邀請(qǐng)省外各類高層次人才擔(dān)任外部董事、兼職教授等職務(wù)。
1.兼任外部董事。積極選聘條件適合的高層次人才擔(dān)任國有企業(yè)兼職外部董事。鼓勵(lì)民營企業(yè)積極實(shí)行在高層次人才中選聘外部董事的制度。
2.兼任高校學(xué)術(shù)職務(wù)。省內(nèi)高?？砂凑崭刹抗芾頇?quán)限自主選聘高層次人才擔(dān)任學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以產(chǎn)學(xué)研有機(jī)結(jié)合的方式吸引省外高層次人才。在河北創(chuàng)辦科技型企業(yè)的省外高層次人才及其團(tuán)隊(duì)成員，可在省內(nèi)學(xué)科、專業(yè)設(shè)置相當(dāng)?shù)母咝０才偶媛毥淌凇?/p>
3.周末工程師。吸引省外人才利用周末或節(jié)假日等業(yè)余時(shí)間，來我省提供科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、技術(shù)推廣、項(xiàng)目開發(fā)等方面的智力服務(wù)。
合作引才。用人單位與省外高層次人才或高層次人才集聚的企事業(yè)單位簽訂協(xié)議，通過多種合作形式為我省提供智力服務(wù)。
1.成果轉(zhuǎn)化。吸引省外擁有科研成果、自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利的高層次人才，來我省進(jìn)行技術(shù)投資、技術(shù)承包和技術(shù)入股，支持技術(shù)成果在我省轉(zhuǎn)化落地。
2.技術(shù)轉(zhuǎn)讓。與省外擁有專利技術(shù)、專有技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)成果的個(gè)人或單位簽訂協(xié)議，將技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓至我省。
3.技術(shù)指導(dǎo)。針對(duì)我省急需緊缺的先進(jìn)技術(shù)，從省外合作單位聘請(qǐng)技術(shù)專家或技術(shù)團(tuán)隊(duì)，來我省開展技術(shù)指導(dǎo)。
以才引才。注重發(fā)揮已引進(jìn)高層次人才特別是領(lǐng)軍人才的影響力和示范效應(yīng)等，積極創(chuàng)造條件，吸引和集聚更多人才和團(tuán)隊(duì)來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)以才引才的規(guī)模效應(yīng)。
其他柔性引才方式。
感謝邀請(qǐng)。招才引智是以PC端和移動(dòng)端相結(jié)合的方式，為有科技招商及人才引進(jìn)需求的園區(qū)、科技招商部門，提供包括園區(qū)展示、人才引進(jìn)、對(duì)接交流、人才落地等配套服務(wù)的專業(yè)化平臺(tái)。招才引智的方法主要有：
補(bǔ)充說明:開展招才引智活動(dòng)。開展招才引智活動(dòng)是加快人才聚集的有效方式，通過舉辦線下招才引智活動(dòng)、線上宣傳的新形式；把當(dāng)?shù)氐娜瞬耪?、?chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境推介出去，吸引一批海內(nèi)外高層次人才落地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；活動(dòng)形式有：雙創(chuàng)大賽、人才、項(xiàng)目、政策推介會(huì)等。
