結構化面試：采用相同的評估元素和面試問題，由經過系統培訓的考官在相同時間內對報考同一職位的考生進行評定，評定有統一標準。
具體操作為，不同職位的考試者都需要答同一個題目，而且這些題目是根據相應的評估要素設計的，包括自我認知、綜合分析、應變能力、計劃組織、人際關系以及擴展題目等六大類，考官從考官考官庫里隨機抽取，根據考生回答內容按照評分標準打分。
結構化面試:一共有6類，分別為自我認知類題目、人際溝通類題目、應急應變類題目、組織管理類題目、綜合分析類題目、時政類。 每一種類型的題目都有答題思路。只要掌握了答題思路，就能在短時間內條理清晰地回答出來
面試通過后就會進行體檢,體檢由各個地市自己組織,以武漢市為例,體檢會提前2~3天通知,有點不人性化,有的遠的小伙伴就只能做飛機來了,體檢費用自理。
體檢首先在指定地點集合,然后直接到體檢醫(yī)院,到達醫(yī)院前你是不知道在哪個醫(yī)院體檢的,體檢項目就是正常項目,沒有特殊情況是不會被刷的,
一般面試分兩種，一種是崗位面試人數不足招考單位規(guī)定的面試比例，比如招一個，按1：3面試，結果就來了一個人，那他需要達到本考場平均值。一般選調生不會出現這種情況。
選調生一般筆試排名出來后，你的面試分數按招錄文件上按比例換算，筆面成績加起來，綜合排名在錄取人數以內就可以了。
18年和19年都是在筆試第6天出成績,2020年是在筆試后的第10天出成績,2021年是在筆試后的第9天出成績。2022湖北選調生筆試和2018年19年差不多時間筆試,因此,考生可在3月29日左右關注成績發(fā)布。
面試結束后，大概7和工作日左右就可以。各地不同。
面試是每位應聘者都需要經歷的重要環(huán)節(jié)，尤其對于希望成為選調生的候選人來說更是至關重要。正確的面試準備和應對策略將極大地提升應聘者的成功幾率。以下是一些建議，幫助您在選調生面試中脫穎而出。
在面試前，務必對招聘單位有充分的了解。通過查閱招聘信息、瀏覽官方網站、了解單位業(yè)務范圍和發(fā)展方向等方式，可以讓您更好地理解招聘單位的需求和背景，有針對性地準備面試策略。
在面試過程中，要清晰地展現自己的優(yōu)勢和特長。結合個人經歷和能力，突出與崗位要求相關的技能和經驗，以及個性特點和優(yōu)勢，使面試官更加了解您的實力和潛力。
面試過程中可能會涉及各種問題，包括個人情況、專業(yè)知識、社會問題等。在回答問題時，要言之有據，結合事實和邏輯進行回答，展現出自己的思考能力和解決問題的能力。
作為一名有志于成為選調生的應聘者，團隊合作精神也是面試官考察的重點。在面試過程中，可以通過舉例說明自己在團隊合作中的表現，展示出自己的團隊意識和溝通能力。
在面試中，積極參與互動是展現個人魅力和自信的重要方式。在與面試官對話時，可以適當地展示自己的見解和想法，與面試官進行積極的溝通和互動，展現出自己的學識和氣質。
選調生崗位通常需要應聘者具備全面的才能和能力，因此在面試中展示綜合能力顯得尤為重要。應聘者可以結合自身學習和工作經歷，展示出自己的領導能力、組織能力、創(chuàng)新能力等方面的素養(yǎng)。
在面試中，個人形象也是面試官考察的方面之一。應聘者應該注意著裝得體，穿著整潔大方，體現出職業(yè)素養(yǎng)和信心，給面試官留下良好的第一印象。
面試禮儀是體現應聘者綜合素養(yǎng)和教養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。在面試中，應聘者要注意言行舉止得體，保持禮貌和謙遜，與面試官建立良好的溝通和互動，展現出自己的紳士風度和態(tài)度。
綜上所述，選調生面試是一項嚴肅而重要的過程，需要應聘者做好充分的準備和應對策略。通過提前了解招聘單位、展現自我優(yōu)勢、言之有據回答問題、展示團隊合作精神、積極參與互動、展示綜合能力、著裝得體、注重面試禮儀等方面的努力，可以幫助應聘者在面試中脫穎而出，成功獲得選調生的機會。
2022年湖北省選調生招錄面試時間定于5月15日，根據《2022年湖北省選調生招錄公告》精神，現將2022年湖北省選調生招錄面試有關事項通知如下：
面試時間和地點
面試時間：2022年5月15日（星期日），時間1天。開考時間統一為：上午8：30，下午13：30。
面試地點：在全省設置14個面試考點。其中，報考13個市州職位的面試人員分別在相應市州進行面試，報考仙桃市、天門市、潛江市等3個直管市職位的面試人員集中在仙桃市進行面試，報考神農架林區(qū)職位的面試人員在宜昌市進行面試。具體安排及有關要求見各招錄機關發(fā)布的面試公告。
如疫情防控形勢發(fā)生特殊變化，面試時間將作出相應調整。
湖北省選調生面試通過后即被錄取。
84分不算太低，但是也不算特別高，一個偏中等的分數
1.
筆試
行測科目: 行測考試主要考察資料分析、數量關系、判斷推理、言語理解、常識判斷五部分; (1)資料分析題型主要有計算、排序、計數、趨勢判斷、綜合判斷題和假設條件; (2)數量關系主要包括數字推理和數學運算兩大...
申論科目: 申論考試主要考察歸納概括、綜合分析、貫徹執(zhí)行、提出對策、文章寫作五部...
2.
面試 面試測評八大要素包括:綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織
