hr面試的技巧：
第一：投遞簡歷要有針對性
當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責(zé)描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個工作，還可以根據(jù)公司招聘廣告提供的網(wǎng)站地址進一步了解公司的一些詳細情況。在簡歷前面附上一份求職信，在100-200字以內(nèi)，簡明扼要的闡述你的意愿和對你本人進行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應(yīng)聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內(nèi)容，簡歷不宜華而不實。
第二：接到面試通知做好準備
當求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯(lián)系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試最好不要遲到，預(yù)約好的時間如果有調(diào)整求職者要事先打電話說明，這些禮節(jié)的注意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者，因為面試官通常是安排集中的時間約見候選人的。面試官更加不會欣賞言而無信的求職者，答應(yīng)來面試卻沒有出現(xiàn)，也沒有電話告知不來的原因，這樣的求職者通常不會再有第二次面試機會。
第三：面試時注意的著裝禮節(jié)
求職者去面試工作，要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業(yè)化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。
第四：面試時注意言行舉止
求職者在面試的過程中盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態(tài)度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對于工作經(jīng)驗的介紹要詳細和精煉，對于自己的求職意向，職業(yè)規(guī)劃要有貼合實際的設(shè)想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠而是學(xué)來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對于應(yīng)聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。
1.自我介紹
一般情況下，普通人的自我介紹就是簡單的介紹一下自己的名字還有專業(yè)，興趣愛好之類的一些東西，但是這些簡歷上面都有寫，面試官想要知道的是你是不是具備勝任這個職位的能力，和把你對這個公司和行業(yè)的認識。所以說當面試官讓你自我介紹的時候，一定要好好的表現(xiàn)，可以在面試前做好充足的準備，這樣也更容易給面試官留下好的印象。在給大家說一下，在介紹自己年齡的時候，可以說你出生那一年發(fā)生的大事，比如我是97年的，那我就可以說我是香港回歸那一年出生的，這樣的話會給面試官留下深刻的印象。
2.你有什么優(yōu)點
這個時候不要說你打游戲很厲害，很會玩之類的，這樣會讓面試官覺得你還不夠成熟，是比較愛玩的人。而且很容易讓別人有一種會因為貪玩耽誤工作的想法。
這個時候，一定要落落大方的說出自己的優(yōu)點，切記要說的是你自己的工作能力有多強，有什么具體的工作優(yōu)勢，讓別人看見你自信的一面。
3.你并不是畢業(yè)名校
學(xué)歷這個事情想改變的機會已經(jīng)不大了，相信既然你已經(jīng)選擇了出來工作，自然學(xué)歷上是不會有改變了。這個時候這個就是你的短板，尤其是如果在競爭里面都是高學(xué)歷的人，那就十分的危險了。
這個時候不要慌亂，更不能因為學(xué)歷的問題和面試官起了爭執(zhí)，這個時候你可以說你自己有比較豐富的類似的相關(guān)經(jīng)驗，并且說出你自己掌握的技能。也不是所有的公司都喜歡名校畢業(yè)的學(xué)生，其實有的時候面試官更看重你的是在學(xué)校里面的經(jīng)歷和現(xiàn)在身上所具備的能力。
4.在工作中，和上司還有同事沒有辦法很好的相處怎么辦？
這個問題有的面試官會在面試的時候問到，這職場里面的人際關(guān)系本身就比較的混亂，這個時候到底應(yīng)該怎么應(yīng)對呢？
第一，首先要說的是自己會嚴格的按照上司的吩咐辦事，第二要說的是如果自己和所有的同事都不能很愉快的相處的話，那就好好的考慮一下自己身上的問題。如果是自己身上的問題，那就好好的進行改造，這樣也是促進自我成長的一部分，如果發(fā)現(xiàn)不是自己的問題的話，那就有則改之無則加勉。
5.你對我們公司了解多少
現(xiàn)在的年輕人去面試的時候，有一個不好的習(xí)慣就是從來不看自己要面試這家公司的信息，其實面試就是相互的選擇，你必須好好好的了解一下這個公司，不要在無所謂的面試上面浪費時間。這個時候面試官想要知道的是，他面前的這個人對自己公司的關(guān)注程度，并且之后想要進入公司的意愿問題。
建議大家在面試前去好好的上網(wǎng)查一下公司的相關(guān)信息，至少要知道這個公司是做什么的，在行業(yè)里面是什么樣的水平，最好是能記住公司的簡介和招聘的內(nèi)容。
6.你還有什么問題嗎？
這個時候估計大多數(shù)人的回答都是沒有問題了，但是其實這是面試官最不愿意聽到的答案，好的企業(yè)都會注意員工的個性和創(chuàng)新能力，并且企業(yè)也不喜歡應(yīng)聘的職員來問自己公司福利待遇這樣的問題。
這個時候最好的解決辦法就是說“貴公司對入職的新人有沒有什么培訓(xùn)，我可以參加嗎？”或者說“貴公司的晉升機制是什么樣的呢？”這樣的話會讓你的面試官覺得你是一個很有上進心的人，并且渴望學(xué)習(xí)和進步，這樣的話面試官就會對你刮目相看。
你好，1. 了解公司和崗位：在面試前，盡可能地了解公司和崗位的職責(zé)，文化和價值觀，這有助于你更好地準備面試策略。
2. 準備面試策略：根據(jù)你對公司和崗位的了解，制定一個面試策略，例如：強調(diào)你的技能和經(jīng)驗，展示你的溝通和團隊合作能力等。
3. 做好自我介紹：在面試開始時，你需要做一個簡短的自我介紹，介紹你的背景，技能和職業(yè)目標。確保你的介紹簡潔明了。
4. 回答問題時注重語言和態(tài)度：在面試中，注重你的語言和態(tài)度，確保你的回答清晰明了，同時展示你的自信和熱情。
5. 展示你的溝通和團隊合作能力：HR崗位需要良好的溝通和團隊合作能力，因此在面試中，你需要展示這些能力，例如：分享你在以前的工作中如何與同事合作。
6. 問好問題：在面試中，提出好的問題可以展示你的興趣和熱情。準備一些好問題，例如：關(guān)于公司的文化和發(fā)展，你的職責(zé)和職業(yè)發(fā)展等。
7. 總結(jié)面試：在面試結(jié)束時，以禮貌的態(tài)度感謝面試官，同時總結(jié)你的回答和表現(xiàn)，以便你可以在以后的面試中改進。
壓力面試是指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，以此觀察求職者對壓力的承受能力和應(yīng)變能力。
有些考官會先提一個不甚友好的問題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。
在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。要想在壓力面試中勝出，只能學(xué)會繞開陷阱，奮戰(zhàn)到底。
保持禮貌
全程保持禮貌、謙遜的態(tài)度，比如有事情提前與HR聯(lián)系；先敲門，再進入；臨走時把座椅歸位等等。
保持微笑，落落大方，談吐流暢，如果你能做到這些，其實已經(jīng)強于90%的應(yīng)聘者了。
尊重是相互的，你讓HR如沐春風(fēng)，HR也會對你產(chǎn)生“偏愛”。
帶上作品
面試的時候記得帶上自己的作品，一來證明個人的求職誠意，二來作品是個人能力的最直觀體現(xiàn)。
即使你在投簡歷的時候已經(jīng)放了作品附件，也最好打印幾份帶去面試現(xiàn)場。因為一些HR很有可能無法將作品與個人對應(yīng)起來，帶上作品，能激發(fā)HR的記憶。
而有些公司是先由HR初面，再由部門領(lǐng)導(dǎo)二面。HR看過了你的作品，部門主管卻不一定看過。
在人力資源經(jīng)理面試的時候，往往有一項技巧，一般是這樣的，他問我問你為什么來公司的這個崗位上面，試問你一旦當選之后獲選之后，你將如何開展工作，他還會問你，如果你的上司和你的觀點不同，你將如何處理？已經(jīng)遇到一些緊急的事情，你會怎么選擇？該怎么解決。
1、避免一見面就談薪水
面試時，HR應(yīng)該避免一開始就談?wù)撔剿?。因為需要在面試過程中積累對應(yīng)聘者足夠的了解，也需要讓應(yīng)聘者對企業(yè)及職務(wù)有一定程度的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目說出薪酬的數(shù)字，會破壞談判的可能性。
2、不要直接詢問對方希望薪資
有的HR在招聘中常常直接詢問應(yīng)聘者希望的待遇是多少，其實這樣已經(jīng)給予應(yīng)聘者開價的權(quán)力，往往對企業(yè)較為不利。尤其是當應(yīng)聘者說出理想待遇，而企業(yè)又沒有辦法滿足他的希望時，便產(chǎn)生了負面的影響。相反地，如果經(jīng)過詢問在知道應(yīng)聘者目前或上一份工作的薪資是多少后，即使又附加了他現(xiàn)在希望獲得的待遇，企業(yè)也會有較合理的參考標準。
3、只告訴薪酬范圍的下限和中間值
有些企業(yè)喜歡在一開始就公布職位的薪酬范圍，例如在招聘廣告中寫明，這種做法對企業(yè)不利。一般應(yīng)當保留薪酬范圍的上限，只告訴應(yīng)聘者薪酬范圍的下限及中間值。另外，還需講出企業(yè)在薪酬方面具有競爭力的地方和吸引人的地方。
HR面試技巧有很多，上面這三個方面在面試過程中經(jīng)常會遇到，需要HR深層次理解其中的意思，更好的留住每一位應(yīng)聘者。
突出技能和經(jīng)驗：在面試中，強調(diào)你與職位相關(guān)的工作技能和經(jīng)驗，并提供具體示例來證明你的能力。展現(xiàn)積極性和主動性：表現(xiàn)出你對這份工作和公司的熱情，并表明你是一個積極主動、有責(zé)任感和有團隊精神的人。保持誠實和正直：在面試中，誠實地回答問題，不要夸大或歪曲你的經(jīng)歷和技能。誠信是阿里云非常重視的品質(zhì)。注重細節(jié)：在面試中，注意你的言行舉止，并對面試官的問題給予全面和詳盡的回答。提出相關(guān)問題：準備一些與職位相關(guān)的、有見地的問題，向面試官詢問，這既能表現(xiàn)出你的興趣和熱情，也能讓你更深入地了解這份工作和公司。
1. 有一些重要的技巧可以在HR面試談薪時使用。2. 首先，要明確自己的期望薪資范圍，并且在面試前做好充分的市場調(diào)研，了解該行業(yè)、該職位的薪資水平，以便能夠提出合理的要求。 其次，要強調(diào)自己的價值和能力，通過舉例說明過去的工作經(jīng)驗和成就，以及對公司帶來的價值，從而支持自己提出的薪資要求。 另外，要注意在面試過程中保持積極的態(tài)度，表現(xiàn)出對公司的熱情和對職位的興趣，這樣可以增加自己的談判力。3. 此外，還可以延伸談?wù)撈渌矫娴母＠觯缗嘤?xùn)機會、晉升空間、彈性工作時間等，以增加自己的綜合競爭力，并在談判中爭取更好的條件。
面試對于大部分候選人來說是比較嚴肅且重視的事情，所以大部分候選人會比較緊張，為了緩解候選人這種緊張的情緒，作為面試官要營造熱情友好的氛圍；
1、進入面試前一刻可以問一下候選人到達公司的交通工具，家里過來公司的路程所需時間等等；
2、對于候選人簡歷有疑問的地方提前做好標記，等面試環(huán)節(jié)進行提問；
3、面試過程盡量避免接打電話、眼神閃躲、看電腦等情況出現(xiàn)，以表示HR重視此次面試；
4、面試過程要微笑，交流過程中要有眼神交流，代表HR重視此次面試并且在認真聆聽候選人的回答，并且對候選人闡述的情況進行提問以表HR對候選人所闡述的情況表示感興趣；
5、無論面試過程中候選人的表現(xiàn)如何，HR都應(yīng)該有有耐心地回答候選人的提問，并在提問環(huán)節(jié)結(jié)束后，對候選人介紹公司的概括及崗位情況；
6、面試結(jié)束后，無論候選人是否能進入下一輪面試，都要禮貌地告知候選人面試結(jié)果通知的具體時間，并將候選人送到公司門口以示尊重。
總之，HR面試全程展示的一言一行都代表著公司的形象，需要重視與認真對待，這樣哪怕沒有找到合適的候選人也會為公司營造良好的企業(yè)形象。
