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一、生日相同的概率？

假設(shè)一年有365天，看成365個盒子，我們來看23人中有兩個人生日不相同的概率： 23個人的第一個人，有365種選擇，因此他選擇盒子的概率是365/365 23個人的第二個人，有364種選擇，因此他選擇盒子的概率是364/365 。。。 23個人的第23個人，有365－22種選擇，因此他選擇盒子的概率是（365－22）/365 因此23人中有兩個人生日相同的概率＝1－23人中有兩個人生日不相同的概率＝1－365/365×364/365×。。?！粒?65－22）/365 ＝1－按計算器算吧第二題也一樣一年級有兩個班，一班有20人，二班有30人，問：一班和二班中至少有一名生日相同的概率是上兩個問題的結(jié)合設(shè)A＝一班中沒有一名生日相同的概率 B＝二班中沒有一名生日相同的概率 A∩B＝一班和二班中沒有一名生日相同的概率一班和二班中至少有一名生日相同的概率＝1－P（A＋B）＝1一P（A）－P（B）＋P（A∩B）

二、生日概率計算公式？

反過來想，N個人生日全不相同的概率：365/365*(364/365)*(363/365)*...*[(366－n)/365]…………[即后N－1個人與前面的人都不一樣]＝364!/[(365－n)!·365^(N-1)]所以至少有兩人是同一天生日的概率為1－364!/[(365－n)!·365^(N-1)]。

如果有且只有兩人生日相同，則考慮為：前N－1人生日各不同，最后一人與前面某人生日相同，即365/365*(364/365)*(363/365)*...*[(367－n)/365]*[(n-1)/365]＝364!·(n－1)/[(366－n)!·365^(N-1)]

三、關(guān)于儲備干部面試題？

招儲備干部,一般在臺灣企業(yè)比較多.他們的所謂干部就是以后的主管或技術(shù)專家等等.

這種面試一般比較好過,別當心,你注意以下幾點:

1.專業(yè)相對要扎實.你是學(xué)機械,我想象制圖,工藝,加工設(shè)備種類,熱處理方法等等你至少要說得上來;

2.你要真誠,誠懇,有什么說什么,不懂就不懂,別裝懂

3.謙虛虛心,態(tài)度要好

4.表達決心

5.最好你準備些問題問他們,不要只是薪酬的問題,你可以問問將來發(fā)展的事情

祝成功!

四、關(guān)于輔助護士面試題目？

護士面試問題一、當好一名護干需要具備哪些素質(zhì)

　　答：1、首先，護士應(yīng)具有良好的職業(yè)道德，具有高度的責任心，認真履行崗位工作職責，對待親人一樣對待患者，為期創(chuàng)造整治、舒適、安全、有序的治療環(huán)境，盡量滿足其提出的合理化要求，施予人性化的醫(yī)療服務(wù)。

　　2、要具有扎實的專業(yè)理論知識，掌握各種常見病的癥狀、體征和護理要點，能及時準確的制定護理計劃。同時掌握護理心理學(xué)和護理倫理學(xué)，自覺學(xué)習(xí)掌握最新的護理知識。要具有敏銳的觀察力，掌握與病人溝通的技巧，與病人進行及時有效的溝通。

　　3、當好一名護士還需要具有良好的心理素質(zhì)，遇事沉著冷靜，有條不紊的進行處治。

　　4、當好一名護士需要良好的團隊協(xié)作精神，主動與同事進行溝通，學(xué)習(xí)他們的長處，力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力。

五、關(guān)于合作雙贏的面試題？

（1）臺兒莊戰(zhàn)役，百團大戰(zhàn)。（2）《聯(lián)合國家宣言》。（3）杜魯門主義。兩極格局。（4）環(huán)境保護（環(huán)保）；資源利用（能源）；打擊恐怖活動（反恐）；防止核擴散；打擊毒品走私；解決貧富懸殊；解決地區(qū)沖突和民族沖突等。認識：只有團結(jié)合作，才能實現(xiàn)共贏；合則兩利，斗則俱傷；相互尊重；團結(jié)協(xié)作；平等協(xié)商；互利互惠；共同維護和平與安全等。

六、關(guān)于應(yīng)急演練的面試題？

應(yīng)急預(yù)案中的應(yīng)急演練是應(yīng)急預(yù)案的實用化中的重要一環(huán)，也是檢驗各項工作準備的主要手段之一。

應(yīng)急演練，有實操內(nèi)容，也有組織和人員應(yīng)對反咉內(nèi)容。

而應(yīng)急演練的面試題，就是人員應(yīng)對反應(yīng)演練的一種型式！

考題分四部分：

1.詳述啟動預(yù)案后的報警求援程序

2.簡述報火警的三個方面關(guān)鍵要素

3.接引外部救援時的注意事項

4.詳述應(yīng)急信息發(fā)布的管理流程

七、關(guān)于概率，頻數(shù)的公式？

概率：P(A)=A=所含樣本點數(shù)/總體所含樣本點數(shù)

頻數(shù)：頻率=頻數(shù)/總數(shù) 頻數(shù)=頻率×總數(shù)

頻數(shù)：在一組依大小順序排列的測量值中，當按一定的組距將其分組時出現(xiàn)在各組內(nèi)的測量值的數(shù)目。

一般我們稱落在不同小組中的數(shù)據(jù)個數(shù)為該組的頻數(shù)，頻數(shù)與總數(shù)的比為頻率。

概率：表征隨機事件發(fā)生可能性大小的量，是事件本身所固有的不隨人的主觀意愿而改變的一種屬性。

八、關(guān)于辯證思維的面試題

關(guān)于辯證思維的面試題

在今天競爭激烈的職場環(huán)境中，公司越來越注重員工的綜合能力和思維方式。辯證思維作為一種重要的思維方式，能夠幫助個人更好地理解問題、分析局勢、解決挑戰(zhàn)。因此，很多公司在面試中都會設(shè)置關(guān)于辯證思維的問題，以考察應(yīng)聘者的思考能力和邏輯推理能力。接下來，我們就來看一些常見的關(guān)于辯證思維的面試題。

1. 舉例說明什么是辯證思維？

辯證思維是指通過對事物的全面認識和分析，抓住事物的矛盾、發(fā)展的規(guī)律，從而實現(xiàn)對問題的綜合性把握和全面性處理。舉例如下，當我們面對一個復(fù)雜的問題時，不能只看到問題背后的主要矛盾，還要注意到事物發(fā)展的動態(tài)變化和內(nèi)在聯(lián)系，綜合分析問題的各個方面，找到解決問題的更有效途徑。

2. 請談?wù)勀阍诠ぷ髦腥绾芜\用辯證思維？

在工作中，我經(jīng)常會遇到各種挑戰(zhàn)和問題，而辯證思維幫助我更好地處理這些情況。我會嘗試從多個角度看待問題，不固執(zhí)于一種解決方案，而是嘗試找到最合適的解決途徑。通過辯證思維，我能夠更快地理清事物的矛盾，抓住關(guān)鍵問題，提出解決方案，并不斷優(yōu)化和改進。

3. 如何看待矛盾統(tǒng)一的辯證法？

矛盾統(tǒng)一的辯證法是辯證思維的核心概念之一，它指的是事物發(fā)展過程中的矛盾在一定條件下達到統(tǒng)一的狀態(tài)。在工作中，我經(jīng)常遇到各種矛盾和沖突，而矛盾統(tǒng)一的辯證法幫助我更好地理解和處理這些情況。我會嘗試尋找矛盾的根源，通過調(diào)節(jié)矛盾雙方的關(guān)系，找到達到統(tǒng)一的平衡點，從而更好地推動工作的進展。

4. 請分享一個你在工作中成功運用辯證思綿的案例。

在上一份工作中，我負責一個跨部門項目的協(xié)調(diào)工作，面臨著各個部門之間的利益沖突和合作問題。通過辯證思維，我首先分析了各個部門之間的矛盾和沖突的根源，然后與各部門負責人溝通協(xié)調(diào)，尋找共同利益點，推動各方形成合作共識，最終成功地推動了項目的順利完成。這個案例不僅展現(xiàn)了我的辯證思維能力，也體現(xiàn)了團隊合作的重要性。

5. 如何幫助團隊成員培養(yǎng)和運用辯證思維？

在團隊中，我會通過培訓(xùn)、分享經(jīng)驗和給予指導(dǎo)等方式，幫助團隊成員了解和運用辯證思維。我會鼓勵團隊成員不斷提出問題、挑戰(zhàn)和改進建議，引導(dǎo)他們從多個角度思考和分析問題，培養(yǎng)他們的全面思維和邏輯推理能力。同時，我也會鼓勵團隊成員之間的交流和協(xié)作，共同探討解決問題的更好方法，促進團隊整體的發(fā)展和提升。

6. 總結(jié)

辯證思維是一種非常重要的思維方式，它能夠幫助個人更好地理解、分析和解決問題，提高工作效率和創(chuàng)新能力。在面試過程中，應(yīng)聘者應(yīng)該認真準備關(guān)于辯證思維的問題，展現(xiàn)自己的思考能力和邏輯推理能力。通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐，我們可以不斷提升自己的辯證思維能力，更好地適應(yīng)職場發(fā)展的需要，取得工作上的成功成就。