無線mesh網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)
無線mesh網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是一種無線多跳網(wǎng)狀拓?fù)渚W(wǎng)絡(luò)，可以被理解為“無線接入網(wǎng)絡(luò)技術(shù)”，屬于是寬帶無線接入領(lǐng)域的范疇。
無線mesh網(wǎng)，即無線網(wǎng)狀網(wǎng)，也稱為無線多跳網(wǎng)，它可以和多種寬帶無線接入技術(shù)如802.11、802.16、802.20以及3G移動通信等技術(shù)相結(jié)合，組成一個含有多跳無線鏈路的無線網(wǎng)狀網(wǎng)絡(luò)。
服務(wù)化架構(gòu)是第五代移動通信系統(tǒng)的重要特征。服務(wù)化架構(gòu)的好處是能比較好的控制所有請求的調(diào)度。當(dāng)服務(wù)元信息發(fā)生變化時，能夠及時地調(diào)整請求轉(zhuǎn)發(fā)（負(fù)載）與超時控制等。
同時，還可以降低配置中心的負(fù)載，增強整個系統(tǒng)的可用性，顯著降低性能的損耗。
華為分布式云數(shù)據(jù)中心總體架構(gòu)包括三個層面
華為分布式云數(shù)據(jù)中心總體架構(gòu)包括如下三個層面：
IaaS：基于OpenStack開放架構(gòu)，提供計算和存儲資源；并實現(xiàn)對資源的靈活的調(diào)度管理。
NaaS：基于SDN和VxLan技術(shù)，構(gòu)建融合物理/虛擬的數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)架構(gòu) ，實現(xiàn)對網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的自動化管理
Maas：構(gòu)建多數(shù)據(jù)中心、異構(gòu)資源的統(tǒng)一的運營和服務(wù)管理平臺，實現(xiàn)數(shù)據(jù)中心的統(tǒng)一高效管理，構(gòu)建面向精細(xì)管理體系。
數(shù)字化概念的三大架構(gòu)：最底層的架構(gòu)是區(qū)塊鏈技術(shù)，把經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)、分配、流通和消費四大區(qū)塊鏈接在一起。中層結(jié)構(gòu)是數(shù)字化貨幣，也就通證和共識機制，滿足數(shù)字經(jīng)濟(jì)的多元化多維度高頻次交易。最上層的是數(shù)字化電商模式，是消費定制生產(chǎn)，產(chǎn)品智能制造，利益按勞分配的數(shù)字經(jīng)濟(jì)！
中心化體系架構(gòu)原理是指“領(lǐng)導(dǎo)”的安危問題，如果“領(lǐng)導(dǎo)”出了問題，則群龍無首，整個集群就奔潰了。但我們難以同時安排兩個“領(lǐng)導(dǎo)”以避免單點問題。為了解決這個問題，大多數(shù)中心化系統(tǒng)都采用了主備兩個“領(lǐng)導(dǎo)”的設(shè)計方案，可以是熱備或者冷備，也可以是自動切換或者手動切換，而且越來越多的新系統(tǒng)都開始具備自動選舉切換“領(lǐng)導(dǎo)”的能力，以提升系統(tǒng)的可用性。
大數(shù)據(jù)架構(gòu)師面試題是大數(shù)據(jù)行業(yè)中非常重要的一環(huán)，對于想要成為一名成功的大數(shù)據(jù)架構(gòu)師的人來說，熟悉并掌握這些面試題是至關(guān)重要的。在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，架構(gòu)師的角色扮演著至關(guān)重要的角色，他們負(fù)責(zé)設(shè)計和維護(hù)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的架構(gòu)，確保系統(tǒng)能夠高效、穩(wěn)定地運行。
大數(shù)據(jù)架構(gòu)師面試題涵蓋了大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的各個方面，包括但不限于大數(shù)據(jù)處理框架、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)安全、性能優(yōu)化、技術(shù)趨勢等內(nèi)容。面試題的設(shè)計旨在考察面試者對于大數(shù)據(jù)技術(shù)的掌握程度、解決問題的能力以及創(chuàng)新思維。
以下是一些常見的大數(shù)據(jù)架構(gòu)師面試題示例，幫助面試者更好地準(zhǔn)備面試：
面試者需要清晰地解釋大數(shù)據(jù)的定義、特點以及應(yīng)用場景。
面試者需要對常見的大數(shù)據(jù)處理框架如Hadoop、Spark等有深入了解，并能夠說明其特點和應(yīng)用。
面試者需要考慮系統(tǒng)的容錯性、擴展性以及備份恢復(fù)策略等方面，展示出對系統(tǒng)設(shè)計的全面性思考。
面試者需要描述數(shù)據(jù)安全的重要性、常見的數(shù)據(jù)安全問題以及解決方法。
面試者需要介紹性能優(yōu)化的策略，如索引優(yōu)化、數(shù)據(jù)壓縮、分區(qū)等手段。
準(zhǔn)備大數(shù)據(jù)架構(gòu)師面試題需要有系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備，以下是一些建議：
大數(shù)據(jù)架構(gòu)師面試題是考察面試者綜合能力的重要環(huán)節(jié)，僅僅熟悉技術(shù)知識是不夠的，還需要具備解決問題的能力、溝通協(xié)作能力以及持續(xù)學(xué)習(xí)的精神。希望通過系統(tǒng)地準(zhǔn)備和學(xué)習(xí)，每位想成為一名大數(shù)據(jù)架構(gòu)師的人能夠順利通過面試，取得成功。
是現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式，這種組織結(jié)構(gòu)形式改變了原來層級組織結(jié)構(gòu)中的企業(yè)上下級組織和領(lǐng)導(dǎo)者之間的縱向聯(lián)系方式，平級各單位之間的橫向聯(lián)系方式以及組織體與外部各方面的聯(lián)系方式等。
扁平化組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是，減少管理失誤，降低管理費用。
組織扁平化產(chǎn)生的背景
扁平化組織結(jié)構(gòu)所隱含的人性假設(shè)是“自我實現(xiàn)人”。該假設(shè)認(rèn)為，人除了有社會需求外，還有一種想充分表現(xiàn)自己能力、發(fā)揮自己潛力的欲望?；谶@樣的人性假設(shè)，建立較為分權(quán)的決策參與制度，選擇具有挑戰(zhàn)性的工作，滿足自我實現(xiàn)的需要。但是，其理論基礎(chǔ)不能夠完全成立。
扁平化思想產(chǎn)生受學(xué)習(xí)型組織的啟發(fā)。學(xué)習(xí)型組織是扁平的，即從最高的決策層到最低的操作層中間相隔的管理層級很少，讓最下層單位擁有充分的自主權(quán)，并對生產(chǎn)的結(jié)果負(fù)責(zé)，從而形成以“地方為主”的扁平化組織結(jié)構(gòu)。
信息技術(shù)的迅速發(fā)展是扁平化組織產(chǎn)生的直接原因。面對市場環(huán)境的瞬息萬變，企業(yè)組織必須做出快速反應(yīng)和迅速決策以保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。因此，組織結(jié)構(gòu)的扁平化無疑增強了組織快速反應(yīng)的能力。
所謂營銷自動化技術(shù)架構(gòu)指的是基于大數(shù)據(jù)的用于執(zhí)行、管理和自動完成營銷任務(wù)和流程的云端的一種軟件。
這種軟件改變了人工操作重復(fù)性市場營銷流程，取而代之的是為特定目的建立的用以面向性能應(yīng)用軟件。
營銷自動化技術(shù)架構(gòu)包括:
1.利用自動化工具抓取目標(biāo)客戶的郵箱，找到免費的營銷渠道；
2.通過郵件制作工具自動的給用戶發(fā)郵件；
3.根據(jù)用戶收到郵件后的反應(yīng)，比如是否打開了，是否進(jìn)入詳情頁，自動發(fā)送下一步營銷內(nèi)容；
4.用戶進(jìn)入網(wǎng)頁之后會有自動化的客服來了解用戶需求；
5.用戶注冊之后，通過自動化的工具將這條線索轉(zhuǎn)給銷售人員；
6.將銷售線索和財務(wù)、庫存管理系統(tǒng)打通，做到有效管理；
7.通過自動化工具分析獲客的質(zhì)量和效果。
信息系統(tǒng)架構(gòu)是一個體系結(jié)構(gòu)，它反映一個政府、企業(yè)或事業(yè)單位的信息系統(tǒng)的各個組成部分之間的關(guān)系，以及信息系統(tǒng)與相關(guān)業(yè)務(wù)，信息系統(tǒng)與相關(guān)技術(shù)之間的關(guān)系。
信息系統(tǒng)架構(gòu)是指應(yīng)用程序、技術(shù)和數(shù)據(jù)的相應(yīng)選擇和投資組合的定義，硬件、軟件和通訊的配置等。
題型分值如下，舉止儀表，語言表達(dá)能力，一般在20分左右。
綜合分析注重考察考生的思辨能力，側(cè)重考察考生對于一些社會熱點事件、政府的方針政策或者名言警句的看法。
因此對于這一環(huán)節(jié)，同學(xué)們在備考的時候要注意關(guān)注時政熱點、積累素材，在答題中既能從宏觀層面上對題目進(jìn)行分析、也要有微觀層面的分析，此外，還需要對于話題的本質(zhì)、影響有著自己獨特而全面的見解并能提出切實可行的解決措施。
