醫(yī)療器械公司，現(xiàn)在疫情這么嚴重，比其他行業(yè)的發(fā)展要好很多，別的公司都在裁員，這家公司最近幾年還在擴招。我工作在這兒已經(jīng)超過五年了，簡單說一下待遇問題:如果你是985、211待遇會好很多，當(dāng)然普通學(xué)校的，能力比較出眾的也可以。社招過來的比較看資歷，試用期發(fā)90%薪資，要通過考核才能轉(zhuǎn)正，這個考核比較嚴格，所以試用期能力展現(xiàn)一定要充分。每年有調(diào)薪，5-10左右，不知道別人啥樣哈，我自己一直是這個區(qū)間。薪資是直接跟HR談的，你自己可以根據(jù)你的能力來找一找參考。我上面的回答給你做一下參考
魚躍醫(yī)療沒有什么待遇，因為魚躍是醫(yī)療器械，魚躍是一個醫(yī)療器具，沒有醫(yī)療的治病救人的能力，它就是一家做醫(yī)療器械的單位，魚躍有醫(yī)療保險，保險還可以的。
平均工資13250元，3000元到4500元占比最多，占百分之二十
1、已按月領(lǐng)取本市養(yǎng)老金的，并按11.5繳納基本醫(yī)療保險的報銷比例為95%;
2、參加一檔并按8%繳納基本醫(yī)療保險及二檔未按月領(lǐng)取本市養(yǎng)老金的報銷比例為90%;
3、三檔：市內(nèi)一級醫(yī)院就診的報銷比例為85%;
市內(nèi)二級醫(yī)院就診的報銷比例為80%;
市內(nèi)三級醫(yī)院就診的報銷比例為75%;
市外醫(yī)院就診的報銷比例為70%。
注：出差在非結(jié)算醫(yī)院因急診搶救發(fā)生的住院費用按就診醫(yī)院支付標(biāo)準的90%報銷。
待遇很好。
特招醫(yī)學(xué)生，具體待遇情況還要看特招醫(yī)學(xué)生的單位情況。隨著人們生活水平的提高，人民群眾對醫(yī)療水平的技術(shù)要求越來越高，醫(yī)學(xué)生的需求也在增加。
國家對醫(yī)療體系的覆蓋和加強投入了大量的資金，能有幸成為一名醫(yī)學(xué)生這個光榮職業(yè)，待遇還是不錯的。
教師享受的是職工醫(yī)療保險待遇，因為現(xiàn)在醫(yī)保分為兩種，一個是職工醫(yī)保（由單位和個人每月代扣代繳），一個是居民醫(yī)保(個人每年交一次繳費)，教師屬于事業(yè)編制的，醫(yī)保為職工醫(yī)保
醫(yī)療保險分三個檔次：.基本醫(yī)療一檔、基本醫(yī)療二檔和基本醫(yī)療三檔，其繳費、待遇和適應(yīng)人群有所不同。一、就醫(yī)原則1、一檔參保人：市內(nèi)任一定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。
2、二檔參保人：門診在綁定社康中心就醫(yī)，住院在市內(nèi)任一定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，門診大病在規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。
3、三檔參保人：門診在綁定社康中心就醫(yī)，住院及門診大病在規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。
基本工資不高，1000多，級別上去了基本工資2000，但是醫(yī)學(xué)檢驗是走量的，每月的獎金多，尤其是大城市的三甲醫(yī)院，每月總收入大概在4000-6000左右。
萬東醫(yī)療員工的待遇是相對較好的。1. 萬東醫(yī)療是一家知名的醫(yī)療公司，擁有良好的聲譽和規(guī)模，對員工的工資和福利待遇會更加優(yōu)厚，可以提供相對高水平的薪酬激勵。2. 萬東醫(yī)療注重員工發(fā)展，提供豐富的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，員工可以通過不斷學(xué)習(xí)和成長來提高自身能力和價值，獲得更好的發(fā)展機會和待遇。3. 另外，萬東醫(yī)療也會為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，例如健康保險、休假制度、員工福利等，以提高員工的工作滿意度和福利享受?？偟膩碚f，萬東醫(yī)療員工的待遇相對較好，這不僅體現(xiàn)在薪酬上，還包括培訓(xùn)和發(fā)展機會以及其他福利待遇上。
該公司員工的待遇還可以。員工每周工作六天，每天工作八小時，每天加班2小時，有加班費，員工的工資待遇大多數(shù)每個月都會在五千元至一萬元之間，工作之日中午有免費營養(yǎng)午餐，有帶薪年假，有生日禮物，過節(jié)有發(fā)過節(jié)費，每年有一次免費體檢，員工有晉升的機會。
