一、售前技術支持工程師主要工作內容如下： 1、提供技術支持工作，完成終端測試解決方案的制定與實施； 2、負責與客戶進行技術交流，了解客戶對終端測試產(chǎn)品的需求； 3、負責產(chǎn)品推廣及市場調研工作； 4、協(xié)助客戶解決儀器使用中遇到的問題； 5、對用戶反饋的產(chǎn)品使用問題收集、處理、反饋、跟蹤； 6、負責撰寫終端測試產(chǎn)品的相關技術文檔和培訓資料； 7、完成領導交辦其它的工作內容。 二、售前技術支持工程師崗位要求如下： 1、計算機或相關專業(yè)，本科以上學歷； 2、2年以上技術支持工作經(jīng)驗； 3、具有良好的語言表達能力和技術講解能力； 4、具有良好的撰寫需求分析、解決方案、系統(tǒng)軟硬件配置等方案的能力； 5、具有團隊合作意識，責任心強，工作效率高； 6、有大型通信項目解決方案或實施的成功經(jīng)驗者優(yōu)先； 7、具有CCNA/CCNP資格證書者優(yōu)先。
建議先理解售前工作的定位,售前工作流程,方案文檔編寫技巧,對內對外溝通技巧,投標經(jīng)驗。
面試題各公司不盡相同。一般而言，都會考一些最基礎的東西，來看你學的扎不扎實。
比如，我經(jīng)歷過的面試題里，最經(jīng)常遇到的就是畫出星三角接線圖。相信專業(yè)人員都會知道，但真的讓你在紙上畫出來，你真的能完全無誤的畫好嗎？
再就是最基礎的PLC小功能程序編寫，很常見的小程序，如果，寫不出來，那么被錄用的機會很小。
因為最近都參加了好幾家公司的音頻算法工程師面試主要總結一下
1.自我介紹
2.會根據(jù)你自我介紹的內容針對性的提問
3.講一下AEC都有哪些步驟
4.講一下自適應濾波的原理
5.NLP的步驟
6.噪聲估計的方法有幾種
基礎知識題：這類題目會測試應聘者對硬件工程基礎知識的掌握程度，如電路理論、數(shù)字邏輯、微處理器架構等。
請解釋什么是歐姆定律，并給出其在電路設計中的應用。
描述一下你在數(shù)字電路設計中常用的幾種邏輯門電路，并解釋它們的工作原理。
專業(yè)技能題：這些問題會針對應聘者的專業(yè)技能進行測試，如PCB設計、嵌入式系統(tǒng)開發(fā)、硬件調試等。
你使用過哪些PCB設計軟件？請描述一下你設計PCB板的流程。
請談談你在嵌入式系統(tǒng)開發(fā)方面的經(jīng)驗，包括你使用過的工具和編程語言。
實踐經(jīng)驗題：這類題目會詢問應聘者在過去的項目或工作中遇到的實際問題以及他們的解決方案。
請描述一個你在硬件調試過程中遇到的最困難的問題，以及你是如何解決的。
在你的職業(yè)生涯中，有沒有一個項目讓你特別自豪？為什么？請談談你在這個項目中的貢獻。
解決問題能力題：這類題目會提供一個假設的場景，要求應聘者展示他們如何分析和解決問題。
假設你在設計一個新的電路板時，發(fā)現(xiàn)某個元件的性能不穩(wěn)定，你會如何定位并解決這個問題？
如果你在一個緊迫的項目中遇到了一個技術難題，而你的團隊成員對此都沒有經(jīng)驗，你會怎么做？
行業(yè)知識題：這些問題會測試應聘者對硬件工程行業(yè)的了解程度，包括最新的技術趨勢、市場動態(tài)等。
你認為目前硬件工程領域最大的技術挑戰(zhàn)是什么？為什么？
請談談你對物聯(lián)網(wǎng)（IoT）在硬件工程中的應用和未來發(fā)展的看法。
比較不好做。因為要把客戶弄明白，客戶有的啥也不懂，最可氣的就是有的一知半解還總比比這樣。給他們弄明白也是一個挺費勁的事。
分類很廣，要對所在企業(yè)的技術比較熟悉才可勝任，這個行當是最低端的技術人員，從零起步，在企業(yè)里面先從售后服務做起的比較多，如果經(jīng)過較長時間的實踐，可以勝任更高級別的工程要求，自然也會得到相應的提拔，薪酬也逐步升高，任何制造型企業(yè)里面都需要這類職位，日企也不例外 相信做好的話，該職位還是大有前途的
面試流媒體工程師的流程1、自我介
面試的流程 1、自我介紹 2、你做過最自豪的項目 3、SQL題目 4、互相交流 這是一般的面試流程，自我介紹部分基本是我在說，面試官在聽，項目介紹自我感覺一般，說了之前一個媒體業(yè)務的項目；SQL題目考察的是留存的寫法；最后是交流一下公司的工作時間，常做的工作等等。
1、個人基本情況：出生年月、家庭背景、教育背景、工作經(jīng)歷等。
2、專業(yè)知識：與所應聘職位相關的專業(yè)知識，例如煤炭地質、勘探技術、地質勘探儀器的使用、地質數(shù)據(jù)的處理等。
3、工作能力：包括溝通能力、解決問題的能力、團隊協(xié)作能力等方面。4、個人愛好：個人興趣愛好、特長等方面。
5、行業(yè)動態(tài)：對煤炭行業(yè)的了解、對該公司的了解以及對該行業(yè)的發(fā)展趨勢等。
純粹的技術，到30歲還沒有到高級，就基本上沒有混了，可以考慮轉行了。
如果你能在30歲以前爬到管理層，如組長，主管之類或以上的職位，還是蠻有前途的。不過要做到這些，提升自己能力是關鍵，人雖一樣，但能力不同，希望我的回答能夠幫助到你。
