電信數(shù)據(jù)中心研發(fā)崗的待遇因不同地區(qū)、不同公司以及職位等級(jí)而有所不同。一般來(lái)說(shuō)，研發(fā)崗的薪資待遇會(huì)高于其他崗位，且會(huì)受到行業(yè)和公司規(guī)模的影響。
據(jù)了解，目前我國(guó)電信行業(yè)的平均薪資水平約為每月7000元至1萬(wàn)元左右，而研發(fā)崗的薪資待遇可能會(huì)更高一些。具體而言，研發(fā)崗的薪資構(gòu)成通常包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)等部分。
此外，一些公司還會(huì)提供住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等額外福利?？偟膩?lái)說(shuō)，電信數(shù)據(jù)中心研發(fā)崗的待遇相對(duì)較高，但具體情況還需根據(jù)公司和職位的具體情況進(jìn)行了解。
由于具體情況會(huì)因地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)、職位等因素而有所不同，無(wú)法給出具體的薪資待遇。
一般來(lái)說(shuō)，華為制造部研發(fā)崗位的薪資待遇較為優(yōu)厚，具體的薪資待遇需要根據(jù)個(gè)人情況進(jìn)行談判。以上海地區(qū)為例，博士生年薪在182-201萬(wàn)元之間。
研發(fā)崗。根據(jù)企事業(yè)單位崗位聘用，崗位職責(zé)等方面分析，研發(fā)崗主要負(fù)責(zé)研發(fā)新產(chǎn)品或新的生產(chǎn)線，而技術(shù)崗主要是負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有的產(chǎn)品質(zhì)量及生產(chǎn)線。研發(fā)崗有創(chuàng)新制造的要求。
1. 薪資待遇
前幾年的時(shí)候算法崗可能要比開(kāi)發(fā)崗位薪資待遇更多。
這幾年逐漸趨于平齊，但是還是有很多公司依然是同等級(jí)情況下，算法>開(kāi)發(fā)。
并且可以參照很多人才計(jì)劃，例如阿里星，美團(tuán)北斗，快star，還有騰訊大咖。
大多數(shù)都是給了算法類，其實(shí)也有一些給了所謂的“開(kāi)發(fā)”，但我個(gè)人覺(jué)得那些不算開(kāi)發(fā)，應(yīng)該叫研發(fā)，就是里面其實(shí)有很多高并行，以及調(diào)度算法在，比如分布式存儲(chǔ)方向等等，但是這類方向在學(xué)校很難接觸到（然而是目前企業(yè)稀缺的）
2. 工作類型
算法崗有純粹的research，那種就是讀論文，搞模型，寫論文的，偏向高校的學(xué)術(shù)研究。
這種工作可能和開(kāi)發(fā)類差距非常之大。
但是如果是算法“工程師”，其實(shí)所謂算法工程師的理解其實(shí)就是用算法工程解決問(wèn)題。
而開(kāi)發(fā)，一般來(lái)說(shuō)就是用開(kāi)發(fā)邏輯解決問(wèn)題。
1. 請(qǐng)介紹一下你對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的理解和認(rèn)識(shí)。我的理解是，產(chǎn)業(yè)發(fā)展是指通過(guò)提高生產(chǎn)效率、推動(dòng)科技創(chuàng)新、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同等手段，推動(dòng)各個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，提升國(guó)家的綜合實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。2. 你認(rèn)為產(chǎn)業(yè)促進(jìn)崗需要具備哪些能力和素質(zhì)？產(chǎn)業(yè)促進(jìn)崗需要具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問(wèn)題的能力、創(chuàng)新思維、市場(chǎng)分析和營(yíng)銷策劃能力、政策研究和制定能力等。同時(shí)需要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，以及團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的職業(yè)道德素質(zhì)。3. 請(qǐng)列舉你曾經(jīng)做過(guò)的產(chǎn)業(yè)促進(jìn)工作或者參與過(guò)的項(xiàng)目經(jīng)歷。我曾經(jīng)在某公司負(fù)責(zé)推進(jìn)一個(gè)新產(chǎn)品的研發(fā)和市場(chǎng)推廣工作，通過(guò)與研發(fā)團(tuán)隊(duì)緊密合作，優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計(jì)和制造工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。同時(shí)，我也積極開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研和分析，制定了一系列的營(yíng)銷策略和推廣方案，成功將該產(chǎn)品推向市場(chǎng)并取得了很好的銷售業(yè)績(jī)。
我研究生畢業(yè)進(jìn)了現(xiàn)在公司的研發(fā)中心，主要做聚醚開(kāi)發(fā)及相關(guān)工作。
以我公司研發(fā)部為例，概括的講研發(fā)部門的主要有三塊業(yè)務(wù)：
1、模仿市面上的其他廠家的聚醚。通過(guò)公司的下游客戶，獲得其他公司的聚醚樣品或者配方，以此為基礎(chǔ)，進(jìn)行工藝和配方破解優(yōu)化，開(kāi)發(fā)出類似產(chǎn)品。
2、為公司的的聚醚業(yè)務(wù)做售后服務(wù)、為生產(chǎn)攻關(guān)克難。同時(shí)本部門有一套中試裝置，自己生產(chǎn)一些新牌號(hào)聚醚并進(jìn)行銷售。
3、申報(bào)或申請(qǐng)區(qū)、市、省的各類科技項(xiàng)目、高新技術(shù)企業(yè)、專利等。
關(guān)于體驗(yàn)，1，化工行業(yè)傳統(tǒng)是重男輕女，女技術(shù)員的職業(yè)發(fā)展并不是那么受重視。
2，巔峰的時(shí)候，部門2/3以上的211，985碩士，同事素養(yǎng)很好，有幾分還呆在學(xué)校的感覺(jué)。
3，公司領(lǐng)導(dǎo)不重視研發(fā)。儀器設(shè)備缺位，真的想做好做優(yōu)項(xiàng)目，很難。
研發(fā)崗是指從事科學(xué)技術(shù)研究的崗位，是專業(yè)技術(shù)人員工作，研究的地方，應(yīng)該沒(méi)有什么行政級(jí)別的硬性規(guī)定的。雖然這個(gè)研發(fā)崗位沒(méi)有什么行政級(jí)別，但其在單位里的影響力是非常大的，也是單位里的專業(yè)技術(shù)人員比較向往的地方，同時(shí)也單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都比較關(guān)心，愛(ài)護(hù)和積極支持的地方。
中廣核研發(fā)崗和運(yùn)營(yíng)崗工資每月都是在一萬(wàn)倆仟元左右，上下班由公司車接送，交五險(xiǎn)一金，在公司有科研成果員工有一定的獎(jiǎng)金，每天工作時(shí)間八個(gè)小時(shí)，星期六星期天正常雙休，其他福利按公司規(guī)定全有，包吃包住，能使你有一個(gè)非常良好的工作環(huán)境。
公司的研發(fā)崗和管理崗的作用和功能都不同，不能簡(jiǎn)單的進(jìn)行比較，也不能簡(jiǎn)單來(lái)評(píng)估哪個(gè)崗位更好。這兩個(gè)崗位都有特點(diǎn)和長(zhǎng)處。如果一個(gè)人在技術(shù)上有自己喜歡的地方，也喜歡在技術(shù)上進(jìn)行鉆研，那么可以到研發(fā)崗位工作；如果具備一定的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)能力，性格也容易融入團(tuán)隊(duì)的成員，那么可以在管理崗位工作。
研發(fā)崗好。
研發(fā)崗一直都被稱為“畢業(yè)即高薪”的代名詞。
確實(shí)如此，一些頭部大廠的開(kāi)發(fā)、研發(fā)等技術(shù)崗，普遍20w起跳；如果專業(yè)過(guò)硬或有學(xué)歷加持，則能拿到40w-50w+。
