01綜合分析題
綜合分析題主要包括社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)、態(tài)度觀點(diǎn)類(lèi)。
·考察點(diǎn)：綜合分析能力。判斷考生思維是否敏銳嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物。
·答題關(guān)鍵點(diǎn)：透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。不僅要分析問(wèn)題尋找原因，還要給出解決方法。相當(dāng)于一篇小型的申論。
【例題】在精準(zhǔn)扶貧工作中，出現(xiàn)了過(guò)度留痕的現(xiàn)象，對(duì)此，你怎么看？
02組織管理題
組織管理題是在題中給 考生布置一定的角色和任務(wù)，要求考生根據(jù)具體的任務(wù)情況，安排工作并合理調(diào)配資源。
·考察點(diǎn)：規(guī)劃能力。包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財(cái)物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。
· 答題關(guān)鍵點(diǎn)：突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，也要全面兼顧。
【例題】領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次優(yōu)秀公務(wù)員交流會(huì)，你怎么組織？
03人際關(guān)系題
人際溝通題往往設(shè)置了 特殊場(chǎng)景和特殊身份。
·考察點(diǎn)：處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說(shuō)服與影響他人的能力、團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽(tīng)與溝通的能力等。
·答題關(guān)鍵點(diǎn)：注意堅(jiān)持“工作為重、理解別人、適度陽(yáng)光、權(quán)責(zé)意識(shí)”十六字原則，靈活處理。
【例題】你負(fù)責(zé)一個(gè)研發(fā)項(xiàng)目，小林特別具備新產(chǎn)品任務(wù)開(kāi)發(fā)的技能，但是她和同事關(guān)系不太好，領(lǐng)導(dǎo)不太想任用她，你怎么辦？
04應(yīng)急應(yīng)變題
· 考察點(diǎn)：面對(duì)突發(fā)情況，考生能否保證情緒穩(wěn)定，且迅速、合理、解決問(wèn)題。
·答題關(guān)鍵點(diǎn)：考生要對(duì)自己的身份權(quán)限做精準(zhǔn)把握，找出矛盾點(diǎn)并按輕重緩急、層層假設(shè)來(lái)處理矛盾。
【例題】你跟兩個(gè)同事一起下基層檢查，臨行前基層人員給你們每人一個(gè)紅包，另外兩名同事已經(jīng)收了，你怎么辦？
05情景模擬題
· 考察點(diǎn)：駕馭復(fù)雜場(chǎng)面、言語(yǔ)表達(dá)以及抗壓能力。
·答題關(guān)鍵點(diǎn)：與應(yīng)急應(yīng)變、人際關(guān)系題類(lèi)似。強(qiáng)調(diào)以模擬的方式來(lái)進(jìn)行答題，對(duì)“現(xiàn)場(chǎng)感”的要求較高。
【例題】小宋和小李是新同事，小宋因?yàn)闆](méi)將材料匯報(bào)，導(dǎo)致小李被批評(píng)，你是小宋，怎么向小李解釋?zhuān)?qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。
06復(fù)合化類(lèi)題目
復(fù)合化類(lèi)題目一般是兩種題目的形式結(jié)合，主要包括自我認(rèn)知（在北京、國(guó)家部委等考查中相對(duì)比較常見(jiàn)，一般是介紹優(yōu)缺點(diǎn)、個(gè)人的經(jīng)歷與崗位結(jié)合等）、演講、漫畫(huà)、串詞編故事、排序類(lèi)、材料類(lèi)等等。 這類(lèi)題目需要考生快速捕捉題目的本質(zhì)，展開(kāi)流暢自信的表達(dá)。
題型分值如下，舉止儀表，語(yǔ)言表達(dá)能力，一般在20分左右。
綜合分析注重考察考生的思辨能力，側(cè)重考察考生對(duì)于一些社會(huì)熱點(diǎn)事件、政府的方針政策或者名言警句的看法。
因此對(duì)于這一環(huán)節(jié)，同學(xué)們?cè)趥淇嫉臅r(shí)候要注意關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)、積累素材，在答題中既能從宏觀層面上對(duì)題目進(jìn)行分析、也要有微觀層面的分析，此外，還需要對(duì)于話題的本質(zhì)、影響有著自己獨(dú)特而全面的見(jiàn)解并能提出切實(shí)可行的解決措施。
結(jié)構(gòu)化面試主要有五種題型，綜合分析題、人際交往意識(shí)與技巧題、情景模擬題、計(jì)劃組織類(lèi)題、材料題。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。面試時(shí)間一般是20-30分鐘左右，題目一般是4-5道。
因?yàn)槭轻t(yī)療結(jié)構(gòu)化面試，所以會(huì)考一些專(zhuān)業(yè)題型的
結(jié)構(gòu)化面試:一共有6類(lèi)，分別為自我認(rèn)知類(lèi)題目、人際溝通類(lèi)題目、應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)題目、組織管理類(lèi)題目、綜合分析類(lèi)題目、時(shí)政類(lèi)。 每一種類(lèi)型的題目都有答題思路。只要掌握了答題思路，就能在短時(shí)間內(nèi)條理清晰地回答出來(lái)
分別是：
1. 自我介紹題型
答題思路：自我介紹題型主要是讓面試者介紹自己的基本情況，包括姓名、年齡、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等。答題時(shí)應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明自己的基本情況，并且重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己的能力和優(yōu)勢(shì)，以及與崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能。
2. 行為面試題型
答題思路：行為面試題型主要是讓面試者講述過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，并且通過(guò)分析這些經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷面試者的能力和潛力。答題時(shí)應(yīng)該按照STAR（Situation、Task、Action、Result）原則來(lái)回答，即講述一個(gè)過(guò)去的情境、任務(wù)、行動(dòng)和結(jié)果，并且重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己的職責(zé)、行動(dòng)和成果。
3. 智力題型
答題思路：智力題型主要是測(cè)試面試者的邏輯思維、推理和解決問(wèn)題的能力。答題時(shí)應(yīng)該盡量使用邏輯思維和推理方法，并且注重解決問(wèn)題的實(shí)際效果和實(shí)用性。
4. 情景模擬題型
答題思路：情景模擬題型主要是讓面試者模擬一個(gè)工作場(chǎng)景，并且根據(jù)這個(gè)場(chǎng)景來(lái)回答問(wèn)題。答題時(shí)應(yīng)該按照實(shí)際情況進(jìn)行分析和解決問(wèn)題，并且注重團(tuán)隊(duì)合作和溝通技巧。
5. 開(kāi)放式問(wèn)題題型
答題思路：開(kāi)放式問(wèn)題題型主要是讓面試者回答一些抽象的問(wèn)題，例如“你如何看待工作中的挑戰(zhàn)？”或者“你對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么？”答題時(shí)應(yīng)該盡量全面地回答問(wèn)題，并且注重回答的深度和廣度。
你好，常見(jiàn)的結(jié)構(gòu)化面試題型包括：
1. 自我介紹：介紹自己的基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃和優(yōu)勢(shì)等。
答題技巧：準(zhǔn)備好自己的自我介紹，并注意言語(yǔ)流暢、表達(dá)清晰、聲音洪亮。
2. 個(gè)人經(jīng)歷：詢(xún)問(wèn)個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷、困難經(jīng)歷和成功經(jīng)驗(yàn)等。
答題技巧：選擇有代表性的經(jīng)歷，講述自己的思考和行動(dòng)過(guò)程，強(qiáng)調(diào)自己的積極性和解決問(wèn)題的能力。
3. 職業(yè)規(guī)劃：詢(xún)問(wèn)自己對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。
答題技巧：準(zhǔn)備好對(duì)應(yīng)公司或崗位的職業(yè)規(guī)劃，表現(xiàn)出自己的決心和追求。
4. 情境題：根據(jù)具體情境詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者的應(yīng)對(duì)方式和解決問(wèn)題的能力。
答題技巧：認(rèn)真聽(tīng)取問(wèn)題，分析情境，考慮各種可能的解決方案，逐步推進(jìn)解決問(wèn)題的過(guò)程。
5. 能力測(cè)試：針對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行測(cè)試。
答題技巧：熟悉所涉及的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，注意細(xì)節(jié)和正確性，展示自己的專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)際操作技能。
總之，面試時(shí)應(yīng)該注意表現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和能力，與面試官進(jìn)行良好的溝通和交流，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。
在護(hù)理結(jié)構(gòu)化面試中，常見(jiàn)的六大題型包括：
1. 個(gè)人情況介紹：這是一個(gè)開(kāi)場(chǎng)自我介紹的問(wèn)題，面試官可能會(huì)詢(xún)問(wèn)你的個(gè)人背景、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等信息。
2. 護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)：這類(lèi)題目會(huì)涉及護(hù)理理論、疾病知識(shí)、治療技能等方面的問(wèn)題，面試官會(huì)考察你對(duì)護(hù)理專(zhuān)業(yè)的了解程度。
3. 護(hù)理技能與操作：這類(lèi)題目會(huì)涉及護(hù)理操作的步驟和技巧，面試官會(huì)詢(xún)問(wèn)你在某些特定情況下的處理經(jīng)驗(yàn)。
4. 情景模擬：面試官可能給你一些臨床場(chǎng)景或者問(wèn)題，讓你進(jìn)行分析和解決方案的提出。這類(lèi)題目主要考察你的護(hù)理思維、問(wèn)題解決能力和溝通能力。
5. 專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德：這類(lèi)題目會(huì)涉及到職業(yè)道德、護(hù)士職業(yè)操守、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)等方面的問(wèn)題，面試官希望了解你對(duì)于護(hù)士職業(yè)的理解和態(tài)度。
6. 團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力：這類(lèi)題目會(huì)考察你的團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通技巧和工作適應(yīng)能力，面試官可能會(huì)問(wèn)你關(guān)于與團(tuán)隊(duì)合作、處理沖突、與患者溝通等方面的問(wèn)題。
結(jié)構(gòu)化面試一般為五種題型，主要包括自我認(rèn)知類(lèi)，職位匹配類(lèi)，計(jì)劃組織類(lèi)，溝通協(xié)調(diào)類(lèi)，綜合分析類(lèi)以及其他類(lèi)這幾大類(lèi)考題。結(jié)構(gòu)化面試是指考試的形式都是提前制定好的，比如考官的組成、考場(chǎng)的布置、試題的設(shè)置和考試的時(shí)間，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。
結(jié)構(gòu)化面試考察的題型主要包括綜合分析、崗位匹配、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力和語(yǔ)言理解與表達(dá)能力這6種類(lèi)型。
其中，每一個(gè)具體的類(lèi)別，又包括很多類(lèi)型的考察方式，如綜合分析又可分為社會(huì)現(xiàn)象、人物品質(zhì)、政策理解、名言警句、哲理故事和衍生題等多種題型。
